경력 쌓이면 타 직무로 전환도 될까요? 교대근무는 익숙한 편이라 가능한데 장기적인 커리어를 발전시킬 수 있는지 궁금합니다. 미들~백 옾 주간 근무로도 전환할 수 있을까요?

헤드헌터 통해서 제안을 받았는데, 동일한 직무와 자리의 공고가 공개채용으로 올라와있는데요. 헤드헌터는 비공개 링크로 제가 직접 지원하면 된다고 하고, 채용절차 확인해도 공채나 비공개나(헤드헌팅) 프로세스가 똑같더라구요. 이럴때 공고로 지원하는게 맞을지, 헤드헌팅 통하는게 나을지 고민입니다. 케바케 이긴하지만 이직하는데 헤드헌터 도움 1도 못받았다 하는 주변 얘기와, 연봉협상이나 물어볼게 있어서 편했다 라는 소수의견도 있었네요.. 선배님들 조언 부탁드립니다.

기존에 다니던 회사를 그만두고 새로운 곳에 이직을 했습니다 그런데 막상 다녀보니 회사 분위기도 좋지 않고 저랑도 잘 안 맞는거같아요 그래서 퇴사를 하려고 하는데 입사한지 일주일도 안 된 시점이라 괜찮을지 조언 구합니다..

운용업이 너무 하고싶은데 고용형태때문에 고민입니다... 현 직장이 안정적인 정규직이라는게 자꾸 제 발목을 잡네요ㅠㅠ 혹시 고용안정성에 문제가 많을까요..?

안녕하세요. HR 직무에 종사하고 계신 선배님들께 현실적인 조언을 구하고 싶어 글을 작성합니다. 현재 약 30명 규모의 회사에서 1인 인사팀으로 근무하고 있는 주니어 HR 담당자이며, 재직 기간은 8개월 정도 되었습니다. 입사 이후 채용, 온보딩, 급여, 평가제도, 조직문화, 총무 등 다양한 업무를 담당하고 있습니다. 여러 업무를 주도적으로 경험할 수 있다는 장점도 있지만, 최근 커리어적인 측면에서 고민이 많아졌습니다. 가장 큰 고민은 사수나 동료 없이 혼자 모든 업무를 담당하고 있다는 점입니다. 아직 실무적으로 배우고 성장해야 할 시기라고 생각하는데, 직속 상사가 임원이다 보니 실무적인 피드백을 받거나 업무 노하우를 배울 수 있는 환경이 아닙니다. 모든 업무를 혼자 판단하고 책임져야 한다는 부담감도 상당히 큰 편입니다. 또한 급여 업무는 외부 전문업체에서 상당 부분 대행하고 있고, 평가제도 역시 외부 파트너와 함께 구축 및 운영하고 있어 핵심적인 HR 실무를 직접 경험하고 전문성을 쌓는 데 한계를 느끼고 있습니다. 무엇보다 인사 업무보다 총무 및 시설관리 업무에 투입되는 비중이 상당히 높습니다. 사무실 시설관리부터 각종 민원 처리까지 담당하다 보니, 제가 희망하는 HR 커리어와는 점점 거리가 멀어지고 있다는 생각이 듭니다. 물론 작은 조직에서 다양한 업무를 경험하는 것도 의미가 있다고 생각합니다. 다만 장기적인 커리어를 고려했을 때 지금은 조금 더 규모가 있고 체계적인 HR 조직에서 경험 많은 선배님들께 배우며, 급여·보상·평가 등 인사 실무의 기본기를 탄탄하게 쌓고 싶다는 마음이 큽니다. 현재로서는 최소 1년은 근무한 뒤 재직 상태에서 이직을 준비하려고 합니다. 다만 짧은 재직 기간이 향후 이직에 불리하게 작용하지 않을지, 혹은 지금의 환경에서도 조금 더 버티며 경험을 쌓는 것이 나을지 고민됩니다. HR 선배님들께 여쭙고 싶습니다. 1. 주니어 연차에 사수 없는 1인 인사팀 경험이 장기적으로 커리어에 도움이 될까요? 2. 현재와 같은 환경이라면 1년 정도 근무한 후 이직을 준비하는 것이 합리적인 선택일까요? 3. 향후 체계적인 HR 조직으로 이직할 때, 현재의 짧은 재직 기간과 소규모 조직 경험이 큰 약점이 될까요? 비슷한 경험이 있으시거나 HR 커리어를 오래 쌓아오신 선배님들의 현실적인 조언을 듣고 싶습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요 현재 재직 중인 회사 워라벨이 너무 좋지 않아 다른 회사로 이직 희망하고 있습니다. 오늘 면접 보고 온 곳은 코스피 상장되어 있는 나름 이름 있는 기업인데 2년 계약직으로 공고가 올라왔습니다. 물어보니까 대부분 2년 뒤면 정규직 전환 된다고 하시긴 했는데 이 말을 신뢰해도 괜찮겠죠? 추가로 연봉은 현재 직장보다 코스피 상장되어 있는 곳이 현저히 적어서 고민됩니다. 관련 내용에 대한 의견 듣고 싶습니다!

대표 호불호가 꽤나 있는거 같던데 오퍼에 속지말라는 말도 리뷰글에 있는 거 같아보이구요.. 현직자나 전직장분들의 조언을 듣고 싶습니다.

안녕하세요 6년차로서 현재 반도체쪽에서 근뮤하고 있습니다 현재 이직 합격회사가 기본급은 동일하나 식비/차량 등 수당이 추가되어서 약 15%상승합니다 보통 연봉 협상 시 원징 기준으로 보는게 맞을까요? 수당은 동결이라 기본급을 못올리는게 마음에 걸리네요

1년 정도 정규직으로 다니다 무작정 퇴사하고 취업 알아보고 있는데 동종업계에 정규직 공고가 너무 안나더라고요… 같은 업계 탑급 회사 인턴직에 지원했는데 붙었습니다. 6개월 인턴인데 이거 가는게 맞을까요? 회사 네임밸류는 있는데 포지션이 인턴이라 고민되네요

30 중반인데 지방사립대 나와서 서울에 중소기업 전략기획 부서로 2년 있다가 의료쪽 중견 경영 기획 3년차인데 대기업이나 괜찮은 중견, 외국계로 상승 이직이 쉽지 않네요... 경영 기획 전략쪽 하시는 분들은 어떤 경험들을 가지고, 어떤 자격증을 가지고 계시고, 이직은 어떻게 하시는지 궁금합니다... 헤드헌터 통해서 대기업 제안이 들어오면 학교로 까이고, 공채나 수시채용 이력서 넣으면 준비가 안되어서 떨어지나 싶습니다. 직무가 이래서 이직이 더 어려운건가 싶기도하구요. 오픽도 다시 보고 자격증도 공부해보려는데 같은 경영 전략 기획 직무에 계신분들은 어떠신지 궁금합니다.

퇴사 후 이직 준비하는 20대 후반 취준생입니다 전 제가 실패하고 기회를 놓쳐도 죽을만큼 노력 안 한 무조건적인 제 탓을 합니다 남이 높이 올라가도 그 사람이 그만큼 노력했으니 당연한 결과지 하고 질투도 안 납니다 그렇게 노력이란걸 하면서도 적당히만 해 온 탓인지 어중이떠중이처럼 애매한 위치에서 애매하게 살면서도 쉴틈없는 바쁜 시간을 보내며 열심히 살아 대학졸업 후 어찌저찌 바로 취업도 했습니다 취업하고 3년 쯤 되니까 은근히 편애하며 직원들 연봉 차별하는 대표도 싫고 좀 더 비전있는 더 높은 곳을 향하고 싶단 생각과 쉬고 싶단 생각에 퇴사를 했습니다 사초생의 쥐꼬리만한 월급을 나름 열심히 모으긴 했는지 1년은 그냥 진짜 먹고 침대에 무기력하게 누워 철학자 처럼 인생은 뭔가 난 누구인가 생각할 수 있었습니다 (제가 진짜 생각이 많아서 다른 생각에서 꼬리에 꼬리를 물고 초딩때 친구랑 싸운것도 돌아가서 사과하고 싶다 어른스럽게 굴고 싶다 까지도 후회하는 사람입니다 후회해도 이미 지난일이니 어쩔 수 없다는 것까지 결론에 도달해도 다음에 또 생각합니다) 물론 그 생각들은 뭘 실행하는데 도움은 안되더라고요 막막해지기만 하고... 그렇게 누워만 지내며 1년이 지나니까 슬슬 취업을 해야겠다 싶었습니다 생각할 시간에 몸을 움직이는게 생산적인거구나 깨달았거든요 매우 안일하고 건방진 생각이었을지 모르겠습니다 슬슬이라니. 남들은 열심히 노력해 취업하는데 한참을 누워있다 일어나서 이제야 앞으로 가볼까?하는 생각을 한다는게. 그렇게 또 1년이 지나가고 있습니다 이렇게 시간을 보내고있으니 막막하고 눈 앞이 깜깜합니다 만료된 어학 성적을 메꾸려고 공부도 다시 하고 이력서도 내보며 시간을 보내지만 왠지 평생 취업이 안 될 것만 같은 생각까지 듭니다 취업이란게 내 눈 앞에서 주차자리가 나는 것과 같다는데 그냥.. 차도 없이 그 자리들을 보고 있는 기분입니다 막막해요 그냥 막 써내려간 탓에 글이 어쩐지 맥락도 없이 어쩌란 건가 싶어지네요 그냥 어딘가 털어놔보고 싶었나봅니다 엉망인 글 읽어주셔서 감사합니다!

숨은연차가 20개가 넘어서 거의 한달인데 연차수당으로 안준다고 하면 다 사용하고 하면 이직시 인수인계기간 재외하고도 입사일자가 한달이 넘어갈것 같은데 경력이직시 보통 어떻게 하시나요? 이직하는 회사에 이러한 사정을 얘기하고 입사일자를 조율해도 될까요? 사정을 얘기하고 좀 늦어져도 괜찮은지 얘기하는게 맞겠죠? 10년만의 첫 이직이라 모르는게 많네요🤣 오퍼레터 사인하고 계약서는 중간에 가서 쓰는건가요? 계약서를 먼저 쓰고 지금 회사에 통보해야 하나요?

안녕하세요 원래 감정평가법인 쪽을 다녔던 사람입니다. 기존에 다니던 곳에서 스트레스를 너무 받아서 이직을 하려합니다 지금 생각해둔 회사가 하나 있는데 타 감정평가법인입니다. 출퇴근 왕복 2시간 반정도이고... 같은 감정평가법인으로 가면 다른 회사를 갈때 경력이 안될 거 같아서 고민입니다.. 가지고 있는 자격증도 회계 자격증이 많고 원래는 회계쪽으로 가고싶어했구요 경력은 1년 조금 넘게 있고 연차로는 2년 이던데... 다른곳으로 가서 신입으로 일을 할지 아님 그냥 감정평가법인으로 계속 쭉 갈지.. 뭐가 괜찮을까요.

전 회사에서 오너십 가지고 전반적인 일을 다 해왔고 칭찬만 들어가며 일을 해와서 제 커리어로는 왠만한 중소회사는 다 합격할줄 알았고 중견 가려면 좀 어려울 수 있겠다 생각했습니다. 그런데 막상 면접 보러 다니니까 중소회사라도 원하는 인재가 단순히 다양한걸 해본 사람이거나 오너십을 가지고 일했던 사람은 아닌 것 같네요.. 2군데 합격하고 5군데 탈락했는데 합격한 두 곳은 또 맘에 안듭니다… 생각보다 이직이 쉬운게 아니었네요.ㅠ

회사 두군데중 고민입니다 생 신입입니다 한 곳은 대기업 계열 연구소 사무보조이고 2년 파견직입니다. 국책과제와 연구비 관련 행정업무를 담당한다고 하는데, 집에서 가깝고 출퇴근도 편합니다. 연봉도 다른 곳과 동일합니다. 다만 저는 원래 경리나 회계, 총무 쪽으로 취업하고 싶었고 연구 관련 업무는 해본 적이 없어서 걱정됩니다. 회계도 전표 처리 정도만 해봤고 지금은 그것도 많이 까먹은 상태라 연구비 정산 같은 업무를 제가 잘할 수 있을지 모르겠습니다ㅠㅠ 규정이나 시스템도 새로 공부해야 할 것 같고요. 그래도 대기업 계열이라 경력에 도움이 될 것 같아서 마음은 이쪽으로 더 기울어 있습니다. 전에 회사에서 다른 연구보조로 들어오신분 봤을때 거의 연구원 처럼 일을 하셔서... 여긴 회사 리뷰가 없습니다 다른 한 곳은 직원 15명 정도의 중소기업이고 그냥 이름들으면 알거같은 프랜차이주 본서 입이다 제가 원하던 경리 직무입니다. 금요일은 오후 3시 퇴근이고 분위기는 괜찮아 보입니다 아마..? 집에서 편도로 1시간1시간 반 정도 걸려서 출퇴근 시간이 있는 편입니다. 그리고 기업 리뷰를 봤는데 2,3년 전 후기 두 개에 급여가 적고 야근이 잦다거나, 업무 인수인계가 제대로 안 되고 매장 지원이나 눈 치우기 같은 잡무까지 시킨다는 내용이 있었습니다. 대표가 소리를 지르거나 사적인 업무를 떠넘긴다는 얘기도 있었고요. 다만 최근 한 달 전 후기는 괜찮은 편이라 지금은 개선됐을 가능성도 있을 것 같습니다. 그래도 과거 후기 두 개에 좋아요가 많이 달려 있어서 신경 쓰입니다. (리뷰는 4개밖에 없긴 했습니다) 제가 전에 다니던 회사에서 안 좋은 일을 겪고 퇴사해서 이번에는 최소 20~30명 이상인 회사에 가고 싶었습니다. 그래서 직원 수가 적다는 점도 조금 걸립니다. 저는 직무도 중요하지만 회사 분위기와 사람들도 정말 중요하게 생각합니다. 두 곳 모두 연봉은 똑같고, 지금은 대기업 계열 연구소 쪽으로 마음이 기울어 있지만 연구비 정산이나 국책과제 관련 업무가 너무 어려울까 봐 걱정됩니다. 여러분이라면 두 곳 중 어디를 선택하실 것 같으신가요?ㅠㅠ