안녕하세요. 공공기관 경영분석 연구직으로 근무중인 이직 희망자 입니다. 현재 지방에서 근무중이며, 앞으로 결혼하게 될 예비 배우자가 서울살이를 희망해 서울 베이스 사기업 연구직으로 이직을 생각하고 있습니다. 지금 제 커리어로 사기업 컨설팅 및 연구직 등으로 이직이 가능할까요? 제가 듣기로 사기업 연구직은 학벌을 많이 본다고 해서요. 부족하다면 보완할 점이 뭔지 알려주시면 감사하겠습니다. ----커리어---- 공공기관 연구실 경력 2년 - 다수의 연구보고서 작성 - 컨설팅/컨셉 보고서 작성 지거국 경영학(마케팅) 석사

이달말까지라 현 회사에 빨리 말해야 되는데 입사일 협의중이라서요!

일전에 비서 커리어 관련 글 올렸었는데 많은 댓글 달아주셔서 정말 도움이 많이됐습니다 당장 나가지 않고 4월이직과 퇴사 생각하며 버티는중입니다. 일단 나가기 전 다른 업무도 좀 해보고자 작년 인사고과때 부서변경신청을 해놓았습니다. 당연히 옮겨주리라고 기대도 안했지만.. 며칠전에 수행기사가 사장님과 경영지원실장 인사팀부장 이렇게 넷이 밥을 먹으면서 나온 얘기를 전해들었는데 사장님께서 ㅇㅇ이(저)가 다른일 해보기를 원하니 다른 업무를 시켜보는게 어떻냐 실장, 부장에게 제안을 했더니 실장왈, 지금 하는 일 있으니 다른 업무는 필요가 없습니다. 라고 말을 했고 사장님께선 그런 잡무 말고 다른 업무를 줘보는것이 어떻냐 라고 말했으나 실장왈, 지금 비서일도 잘하는편이 아니다. 부장왈, 비서일도 찾으면 많은데 안하는거다 라고 얘기가 끝났다고 합니다. 너무 억울했습니다. 인사부장과는 입사 이후부터 쭉 사이가 안좋았고 대표이사님이 세번이 바뀌는 6년내내 제 흠집을 잡으려고 안달인 사람입니다. 그렇다고 무섭게 하지는 못합니다. 비서실장 또한 여자인데 다른부서에서 경영지원실로 온지 2년도 채 되지 않았음에도 불구하고 선입견을 갖고 저를 대하며 오자마자부터 제 뒷담을 하는것이 제 귀에 항상 들어옵니다. 듣기로는 한번 찍으면 절대 놓아주는 일이 없다합니다. 매번 순간마다 욱해서 대들고싶은 마음이 크고 그냥 연차로 다 쓰고 당장 퇴사하고 나가버릴까 싶은데 주변에선 계속 말리는 중입니다 물지말고 기다리라고요.. 어떻게 하는게 현명한 방법일까요? 오늘은 아침회의 끝나자마자 회의시간에 컵이 더럽다는 말이 나왔다며 이상한 소리를 하네요 회의 들어가신 다른임원께 여쭈어보니 그런 얘기는 일절 나온적도 없다합니다…;; <현재 상황> 사장님= 정없음, 다른일 줘봐라(무슨 의도인지 파악안됨) 비서실장 = 제가 싫음 다른 부서로 옮겨주기도 싫음 인사부장 = 언제나 늘 욕함 저 = 이직 아니면 일단 다른부서 이동원함 이런 상황인데 왜 옮겨주지도 않고 사사건건 뒷담과 시비일까요? 버티다가 제 발로 나가는게 답일까요?

1군 건설사 기계설비 및 소방 분야 신입 공채로 들어와서 벌써 6년차가 되었는데 이쪽 분야는 이직이 쉽지가 않네요ㅠ 인서울 중위권 기계계열 학과 졸업해서 온건데 이제 나이도 30대 중반을 바라보고 있고 이쪽 직무가 너무 굳어진 바람에 경력으로 살려서 갈만한 곳도 없네요...ㅠ 똑같은 건설사를 가기는 죽기 보다 싫고(현장 일이 힘들고 고된 것도 있지만 주거지를 계속 옮겨 다니는게 이제는 싫습니다. 정착하고 싶네요...) 발주처쪽은 사람을 많이 안뽑고 그러네요 처음부터 이렇게 될거란걸 알았지만 20대일때 탈건해서 이직하지 않았던 제가 원망스러울 뿐입니다. 연봉은 지금보다 더 낮아져도 되니까(4000~5000 정도로...) 워라밸 괜찮고 주거지 일정하게 근무할 수 있는 곳이 없으려나요? 아예 지금 하고 있는 일과 무관해도 상관은 없습니다(물론 그 회사, 그 직종에서 원할지는 모르겠지만요) 저랑 비슷한 고민이시거나 주변에서 비슷한 사례를 보셨는지 싶어서 글 올립니다ㅠ

22년차 AI 스타트업 근무 중입니다. 제 직무는 정보보호구요, AI 스타트업 근무 내용을 보자면, 나쁘지는 않으나 할 수 있는게 제한적입니다. 체계도 없고, 전사기준으로 정책을 만들고 집행하기 어렵습니다. 뭔가하려면 기초부터 만들어야하는데, 담당 업무가 아닌데 뭔가를 하려니 삐걱대고, 해당 업무 담당자는 바빠서 해 줄수 있는 틈이 없는 상황입니다. 실제로 제대로 업무를 진행할 수도 없었고, 속앓이하며 지내니 뭐하는지 모르겠다고 말이 나오더군요. 헤더가 보안이 강한 회사 개발자 출신이고, 간간히 들어오는 컴플라이언스 대응하며 지내왔습니다. 스타트업의 특성이라고 보긴 어렵고 개발자 출신 헤더를 모시니 오픈소스 이용을 많이 권유 받습니다. 사세는 갑자기 확장되고 있는 중이구요. 아직 자체 서비스로 이익을 보진 못했고 시리즈 B 펀딩 받아서 2년이내 상장 목표로 하고 있습니다. 이직을 할려고 알아본 곳은 6~700명 규모의 상장된 국내 유명 식품회사 입니다. (입사까지 2개월 간 필기, 면접, 인적성, 레퍼런스 체크 등을 거쳤습니다.) 대부분 그렇듯 회사에서 정보보호 없이 하다가 정보보호 하고 싶다고 채용을 진행한걸로 들었습니다. 여러 군데 찾아봤지만 가보지않은 회사라 정보가 제한적입니다. 제한적으로 얻은 정보를 기준하면, 분야별로 개발과 운영자를 뽑는 수시 또는 상시 공고가 있어서 아마도 개발이나 운영 업무 담당자가 있겠고, 보안 정책을 수립하면 담당자를 통해서 일이 진행 될 수는 있겠다 싶습니다. 또한 긴 업력으로 보아, 시행 착오를 통해 어느 정도 체계를 갖춰서 업무를 진행하고 있으리라 유추됩니다. 연봉은 스타트업이나 이직하려는 식품회사나 비슷한 조건입니다. 극단적으로 스타트업은 상장을 통해 금전적 여유가 생길 수 있고, 식품회사는 안정적인 급여와 캐리어 상 장점이 있을 것으로 보입니다. 스타트업은 급작스런 성장으로 성장통을 앓아야할 것으로 보이고, 식품회사는 없던 직무의 시작이라 자리 잡기는 쉽지 않을 것으로 예상됩니다. 여러분이라면 어떤 회사를 택하실까요?

제곧내 입니다. 전전직장에선 거짓말 약간 보태서 주 100시간씩 일하고 휴가 때도 일하고 해서 당시 나이 대비 괜찮게 받았습니다. 그러다가 회사도 망삘이고 제 몸도 망삘나서 현 직장으로 옮겼습니다. 현직장은 그 반대로 주 40시간 칼이고 연봉은 좀 적은 편 "이었습니다". 과거형으로 적은 이유는, 몇 년간 괜찮던 회사가, 최근에 여기도 사장 포함 윗사람 몇 명 바뀌더니 돈은 안 올려주면서 SS사 본받자며 마구마구 쪼으네요. 퇴사자들이 속출하고 업무까지 넘어오면서 워라밸은 또다시 옛말이 되었습니다. 몇 년간 개인사의 변화도 있고 해서 다시 이직한다면 어차피 일복많은 인생 돈이라도 많이 주는 곳으로 가야겠다고 생각중인데, 현 직장의 연봉기준으로 협상하자고 하면 저에게 터무니없이 불리할 것 같습니다. 협상 시 좋은 방법이 있을까요?

모 대기업 비슷한 직무로 최종합격 했으나 최종 처우 협의 중 경력을 다 인정 받지 못해 인사담당자와 여러번 협의 했으나 어렵게되어 가지 않게 되었습니다. 이럴경우에 추후 지원하게 되면 자동 필터링되서 서류부터 탈락 할까요? 인사담당자 경험하신 분들 혹은 경험 있으신분 있는지 궁금합니다.

PCB제조업체 들어가고 나중에 다른곳 이직할때 커리어에 좋은영향이 더많을까요? 지금 PCB제조업체 이직할려고하는데 나중 개발직군으로 또 이직할시에 괜찮을까요?

안녕하세요. 전자개발쪽 엔지니어입니다. 재직중인회사가 지역이전하는데 회사도멀고 연봉도 작아서 이직할려고 준비중입니다. 근데 이직사유가 지역이전 말고 다른핑계거리없을까요?? 이직할려는회사가 거리도 지역이전회사랑 비슷한데... 혹시 이직하실때 무슨핑계로 말씀하시는지 궁금합니다

운전을좋아해요 1.쿠팡맨 -장점 : 제가하는만큼벌을수있다, 차량지원되니 출,퇴근만하면된다 -단점 :주5일제지만 주말어못쉴때도있을것이다 2.웅진코웨이 -장점 : 여기도제가하는만큼벌수있다(제품 판매시+@), 윌말, 월초는 일이없다.개인시간이많다 -단점 :자기차로해야하므로유지비가좀든다 어디로입사해야할까요..

있을까요? 그리고 그 경우 어떤 이유 때문에 붙으셨다고 생각하실까요??

이직후 1년간 직무와 팀장의 지속적인 변경 이건 나가라는 신호일가요? 3번의 직무변경 4번의 팀장교체

안녕하세요 연봉도 원천징수세지만 지금 다니는 회사는 복지가 너무 좋습니다 그 금액도 지원도 이부분을 이직할 회사에 어떻게 전달해서 협의 해야 하는지 궁금합니다

안녕하세요 저희회사 직군은 공채랑 경력직으로 나눠요 차이는 성과급(차이많이나요)랑 복지혜택 직급차이죠 나머지는 차별이 별루없어요 저는 경력직으로 들어왔는데 이번년도에 과장으로 승진대상이예요 근데 올해 공채전환 기회가 있는데요 공채전환이 되면 대리급만으로 인정되어 대리급 급여로 받게되면 연봉400~500만원 정도 낮아져요 전환하는게 맞는건지... 전환포기하고 승진하고 급여높게받는게 맞는건지... 회사사람들은 전환이 맞다고하는데 저는 급여도 솔직히 무시 못하겠더라구요 객관적인 입장에서 조언 부탁드려요

최저 임금 기준이 궁금합니다. 모든수당을 다 뺀 기본급을 기준으로 하는것인지 아니면 모든수당을 포함하는건지 햇깔려서 여쭙습니다.