12년차 직장인 입니다. 차장으로 외국계 IT 대기업으로 이직한지 4개월 좀 넘어가고 있습니다. 이 이직이 3번째 였고 그 전에 있던 산업군은 IT는 아니였습니다. 업무나 프로세스가 이젠 조금 익숙해지긴 했지만 여전히 너무 버겁습니다. 초반 3개월은 회사 스트레스로 불면에 시달려 병원 다녔습니다. 그 외에도 너무 많은 업무량으로 매일 야근중입니다. 영업인데 매 주 성과측정이 되고 이 외에도 많은 오퍼레이션 업무가 있습니다. 최근 중소기업에 이력서를 내고 면접을 봤는데 붙어서 고민 중입니다. 직무는 제 전공과 첫번째 직장에서 했던 업무인 영업관리 입니다. 연봉은 외국계 IT의 경우 기본급 외에 인센이 있고 그외 복지비 240 있습니다 붙은 곳에서는 현재 기본급에서 +150 인상된 포괄임금이고 복지비 120 있고 성과에 따라 인센은 있다고 합니다. 현재 외국계는 재택, 중소는 출근 입니다. 현재 너무 업무가 버거워서 병이 나서 이력서를 여기 저기 냈었는데 또 막상 붙으니 아쉬운게 보이네요. 그냥 퇴사를 하고 더 준비해서 이직을 하는게 맞을지 중소기업으로 가서 일하면서 다음 스텝을 준비해야 할지 너무 고민이어서 다른 분들의 의견 여쭙습니다

올해 9년차 과장입니다. 이곳이 두 번째 직장이고 5년째 재직중입니다. 현재 연봉이 너무 낮다고 느끼고 헤드헌터를 통해 전해오는 이직 제안은 한달에 대기업 2건 이상, 중견 이하 10건도 넘게 오고 있습니다. 대기업 동일 직급이 7천 후반으로 시작하는데 작년 제 연봉은 5천 초반입니다. 올해 연봉협상에서 6천 후반을 부르고자 합니다. 지난 해 업무실적을 바탕으로 협상을 준비하고자 하는데 팁이 있으시다면 공유를 부탁드리고자 글을 씁니다.

분위기나 업무강도 성과급 여부 궁금해서요!

안녕하세요. 최근 대기업에 인수된 자회사에 이직기회가 생겼는데 조언 부탁드립니다. 솔직히 계열사도 아니고 그룹 이름도 앞에 안달린 자회사라 모회사가 의미가 있나 싶습니다. 게다가 중소기업이 최근에 인수되고 대규모 채용하는 케이스라 뭔가 영 찝찝하기도 하고... 신생 자회사라 모기업 처우 복지 따라갈지도 의문이라 괜히 갔다가 고생만 하는 건 아닌지 모르겠네요. 일단 일은 더 많아질 듯하고 가능성은 낮아보이지만 모회사 연봉 맞춰줄 시 1000 상승, 아니면 현재보다 낮거나 비슷합니다. (근데 방금 인수한 자회사 처우를 모회사가 똑같이 올려줄 거 같진 않은데 말이죠) 연습삼아 일정 조율되면 면접이라도 볼까 생각 중이긴한데 고민이네요.

저의 현재 상황은 작년 10월에 인수인계를 받아서 2사람 몫을 혼자서 하고 있습니다. 문제는 대표도 2명이고 회계작업도 2개의 회사를 하고 결제 , 지시받는것 보고하는것 계약서류 및 문서관리 등 회사가 그렇게 많이 크지 않아서 일단 다니고 있습니다. 작년 까지 저는 기본급 조금 넘는 급여를 받으면서 일을 하고 인수인계 받으면서 그 당시 제가 원하는 급여로 인상과 특진이 있었으나 , 연봉협상은 저의 인생 처음이라서 소심하게 급여를 올렸거든요 지금 몇개월 일을 하고 느낀 결과는 이건 아니다라고 생각하는거죠 세후로 월 220 조금 넘는 금액인데 합당한 금액이라고 생각하신가요 만약 연봉협상을 해야한다고 하면은 보통 언제쯤하고 얼마를 받아야 합당할까요 ? 의견을 얻어 싶어서 여쭤봅니다. 답변 주시면 참고하겠습니다. 감사합니다.

현 직장에서 인사팀장 업무를 담당하는중이고 최근 외국계 대기업에서 좋은 포지션 제안을 받았습니다 현 직장에서 만약 카운터오퍼를 제시했을때 받아들이는게 맞을까요?

안녕하세요 현재 중소기업 연구개발에서 근무중인 3년차 직린이입니다. 회사에서 주먹구구식으로 해내는 느낌이 너무 싫어 이직을 결심하게 되었습니다. 위의 느낌이나 페이면이나 이직하는게 좋을 것 같은데, 생각보다 오라고 하는곳이 많아서 계속 휴가를 써야합니다. 평일 월/금의 경우는 연차 사용이 용이하나 화/수/목 연차 사용시 회사에서 눈치를 줍니다. 보통 선배님들께서는 면접을 위한 휴가때 회사에 어떤 사연으로 휴가를 쓰는지 여쭙고싶습니다. 글 읽어주셔서 감사합니다.

지난주 좋은 조건의 회사에 최종 합격하여 4월 초 입사를 요청받았습니다 내일 현 재직 중인 회사에 사직 의사를 회사에 밝힐 예정인데 만약 회사가 근로계약서 상의 한달 인수인계 읭ㅜ 기간을 강요한다면 제가 거부할 권한이 있을까요?

정규직입니다 21.02.12~22.02.11일까지 1년인데 22.02.12일날 출근해서 장비반납하고 사직서쓰고 나오면(사직서에는 퇴사일은 22.02.13일 기재) 마지막 근무일 22.02.12 퇴직금과 연차15일이 추가로 받을 수 있나요? (연차는 수당으로 받아야하는지, 퇴사일을 늦춰야하는지/ 이직하는 회사와 근무일이 겹쳐도 되는지) 궁금합니다.

직무변환하여 중소- 중견 이직했습니다. 경력은 꽉채운 8년입니다. 제가 엄청 평가 절하 받고있다는걸 최근에 알았습니다(전회사 기준) 여러가지 이유가 있겠지만 업계서 선호하지않는 성별이고(힘들어서 못할것이다, 결혼하면 그만 둘꺼다 등) 좋은게 좋은거다 하고 군말없이 네네 다니던 제 문제도 있겠지요. 결론적으로 4년 장기근속기간동안 상승한 금액보다 3년동안 이직(2회) 하면서 상승한 금액이 3배정도 차이납니다. (예를들면 4년동안 재직한회사가 총400올려줬다면, 3년동안 이직하면서 1200넘게 올림) 사실 지금도 높은연봉은 아닙니다. 다만 직무가 변환되어 스트레스가 덜하고 워라밸이 최상급이긴 합니다.(영끌 4천 중반, 워라밸 최상- 연차포함 휴가 총 30일정도 ,재택,육아 휴직 프리) 지금 있는곳이 안정적이고 장기근속자도 많은데 연협만 잘 되면 계속 다니고 싶습니다. 일도 나름 재밌고 뿌듯합니다. 혹시 연협시 업무 결과물 어필 말고도 또 다른게있을까요? 이력서는 디테일하고 결과중심으로 써서 면접시 이력을 잘 기술해줘서 물어볼게 별로 없다는 이야기는 들어봤는데, 제가 연협때 약한 부분이 있는거같습니다.. 업계를 잘 모르는거 같기도 하고요. 조언주시면 감사하겠습니다. 직무는 서비스 기획/컨설팅입니다.

현재 직장 5년정도 다녔고, 현직무는 PM으로 1년 반정도 수행했는데 헤드헌테에게 좋은 제안이 와서 수륵해서 연봉협상 중입니다. 지금 회사에서 옮기는 회사 기준, 계약연봉(성과급 제외)으로 1,200정도 올려서 오퍼가 왔는데 한가지 좀 걱정인 부분이 있음 옮기는 회사 급여가 월급여 세전 총 430이라고 보면, 기본급이 210 나머지 직무,기타 수당들이 220 정도 되있습니다. (기존회사는 기본급 280, 기타 수당 70 정도, 월 350 세전) 이렇게 가도 되는건가?? 지금 회사 기준으로 기본급만 봤을 때는 70이 낮아지는데, 다른 수당들이 붙어서 월급은 꽤 오르는 편인데 이렇게 이직해도 괜찮나?? PS 지금회사는 인센 세전 600 수준 / 이직 회사는 3-400 예상 #이직 #연봉협상 #연봉 #기본급

대학교 졸업 후 공무원 준비한다고 새월 보내다가 도료회사 생산관리직으로 입사하여 이번 달이 만 1년 되는 30대 초반의 청년입니다. 중소기업이다보니 전 공장장님 업무를 넘겨받아서 자재 관련해서 거래처 차장 이상급 어른들을 상대하는 게 주요 업무가 되어버렸네요. 도료 품질 쪽에도 일부 손 대고 있습니다. 거두절미하고 첫 연봉협상이라 인상률이 어느정도가 적당한 지 모르겠어서 의견을 여쭙고자 합니다. 또한, 이번에 위험물 기사 자격증을 따면 안전관리자로 선임한다고 하는데 이런 직책들을 맡게 될 시에 수당을 어느 정도 요구해도 되는지도 조언 부탁드립니다.

다니던 회사a에서 승격을 해도 연봉이 오르지 않고 올릴방법이 이직밖에 보이지 않아 다른회사에 지원했는데 b회사에 합격을 하게되었습니다 b회사에서는 a회사보다 약 20프로를 올려주는조건입니다 b회사는 중견이고 성장가능성이 높으며 a회사는 대기업이고 오래다녀 안정적이라 할 수 있습니다 그만두겠다고 인수인계중인데 a회사에서 연봉을 좀 올려줄 수 있을거처럼 얘기해서 의례적인건지 정말인지 잘 상황파악은 되지 않았습니다 사실 저는 a회사에서 10프로만 올려줘도 이직의 힘듦을 고려하면 stay를 하는것도 나쁘지 않다라는 생각인데 ᆢ그만두겠다고 한 상황에서 혹시 모르니 확인 차원에서 딜을 해봐야 할까요? 아니면 덮고 가야 할까요? 고민이 되서 의견여쭙니다

3년 첫회사 대기업 다니고 작년에 스타트업 조인해서 1년되갑니다. 회사운영자들의 운영 방식에 미래가 보이지 않아 이직을 고려하는데 최근 본 면접에서 떨어지니 적어도 2년은 버텨야하나...싶습니다. 큰 회사로 다시 돌아가고 싶은데 그러려면 언제쯤 준비하는게 면접에서 이직 관련 질문도 안받고 진행할수 있나요?

안녕하세요. 경력직 합격 및 연봉협상을 앞두고 있는데요. 연봉 협상 시, 지원 시 기재했던 희망연봉보다 높게 제안, 협상하는게 가능할까요? 아니면 일반적으로 희망연봉이 상한선으로 작용하나요? 이직이 처음인지라, 여러 선배님들의 조언을 구합니다.