신영증권 리서치센터 처우, 분위기 등등 어떤가요?

면접일정 몇가지 골라서 전달 해달라고 해서 연락 오고 10분 안으로 전달 했는데 5일째 연락이 안오네요 ㅠㅠ.. 그사이 면접 가능한 일정은 몇가지 지나갔습니다 이직이라 일정을 회신 줘야 미리 연차든 반차든 내야 면접을 보러갈텐데 가고싶었던 회사라 더 초조해져요 ㅠㅠ 그래도 이름있는 회사인데 이런 일도 흔한가싶어서요

안녕하세요 자동차 업계에 처음 들어온 신입입니다. 선행/양산 직무 중 선택할 수 있을 것 같은데, 추후 스펙이나 이직 등이 유리한 포지션은 어느것일까요....? 선행 업무는 툴 운영 관련 직무이고 양산 직무는 하나의 제어기 개발입니다.(제어기 아이템은 아직 정해지지 않았습니다.) 어느것이 더 저에게 도움이 되고 차후 이직이 쉬울까요...? 감사합니다.

평소 가고 싶던 회사에서 4년차~10년차 뽑는 직무가 올라왔는데요, 저는 3년차로 실 근무 2년 반 정도 되는 지원자라서 고민입니다. 관련해서 인턴 1번 6개월, 관련한 정부 사업 6개월, 프리랜서 3개월(한 프로젝트)을 했는데 이건 경력으로 안쳐주겠죠? ㅠㅠ 그리고 제가 3년차이지만 굉장히 운좋게 다른 사람들보다 프로젝트 경험이 많은데요, 혹시 그걸로 어필해보기는 어려울까요? 4년차 이상만 뽑는다면 모를까 경쟁을 10년차 이상들이랑도 해야하다보니 굉장히 어려울 것 같다는 생각이드네요… 채용 공고에 여러 부서가 올라와서 하나만 지원할 수 있는 상황인데, 조금더 저연차를 뽑는 다른 부서(지금 직무와 완전 핏하진 않지만 그래도 흥미는 있는)에 지원을 하는 게 나을까요? 둘디 쓸 수는 없으니 고민입니다.

공기업 재직 중인데요, 회사에서 사업개발 쪽에 근무하고 있습니다. 그래서 금융쪽을 많이 다루는데요, 아무래도 백그라운드가 공학계열이다 보니 업무도 익숙치 않아서 한계를 느낍니다. 그래서 mba나 cfa 둘 중 한개랄 공부할까하는데요 어떤게 더 도움이 많이될까요? 둘다 회사지원이라 금전적 문제는 없습니다

이력서 열람 후 따로 연락 없으면 서류 탈락이라고 생각해야되나요?

안녕하세요 현재 1년 6개월째 중견 자동차업계 입고품질업무를 담당하고 있습니다. 업무능력은 핑계일지도 모르나, 업무분장이 제대로 안돼서 아직 단순업무정도만 합니다. 이런 상황인데, 저희회사 관리팀에서 오퍼가 들어왔습니다. 업무는 노무, 경비 등 갖가지 실적 취합, 분석 및 관리, 간부 회의체 소집 등을 진행한다고 하네요. 당사 생산쪽 근무강도가 좀 높은 편이라 이동하게 되면 확실히 워라밸은 좋아질 거 같긴합니다. 그러나 완성차 등 대기업으로 이직생각이 있는데, 관리팀 업무로 이직을 하게 될 경우 그 문턱이 생산업무에 비해 더 높진 않은지? 그런 것들이 궁금하여 여쭙습니다. 각 분야에서 오랜 경력을 쌓아오신 분들이 많은 거 같아 질문드립니다!!

안녕하세요! 키움증권 백오피스 관련 궁금한 것이 있어 글 적어봅니다. WM 파트에 관심있는데요. 기본급은 나름 정보가 있는데 성과급 관련해서는 정보 찾기 어려워서요 ... 혹시 -키움증권 백옵 직무는 대충 상여금 얼마 나오는지, -1장 다는 데까지 대강 걸리는 시간이 어떤지 등등이 궁금합니다. 혹시 대강이라도 정보 공유해주실 수 있으실까요...? 글 읽어주셔서 진심으로 감사합니다. 다들 평안한 저녁되시기 바랍니다.

IT회사가 아닌 곳에서 개발 중인데 개발이 정말 안 맞는 것 같아 다른 부서 이동을 제안 받은 상태입니다. 구매하고자 하는 자재들을 표준화하는 일이라는데... 제가 검색을 해보니 다른회사에서는 뽑지 않는 직무인 것 같습니다. 들어가면 어떤 방향으로 커리어 발전을 시킬 수 있을지 궁금합니다. 아니면, 다른 회사로는 지원 못 할 정도로 물경력으로 가는 일일까요? 개발 업무가 아닌 커리어는 잘 몰라서 물어봅니다.

안녕하세요 이직을 준비중인 주니어입니다. 많은 선배님들의 고견을 얻고자 글 남겨봅니다. 보통 이직을 위해 공고를 뒤지다 보면 가끔씩 경력 무관인 경우도 있는데 이런 경우는 보통 어느 정도의 레벨을 원하는 건가요? 예를 들어 A라는 직무로 공고를 냈을 때 지원자 부류를 크게 단순히 세 토막으로 나눠 경력기간 3년차 미만, 3~7년차, 7년차 이상이라고 했을 시 회사도 생각해둔 인건비 상한 선이 어느정도 있을 것인데 예를 들어 해당 직무 분야 5년차 정도의 인력이 받는 수준의 금액을 사측에서 한도액으로 생각했다 가정하면 7년차 이상 부류에서 좀 깎아서라도 올 사람도 있음직 법하고 3~7년차는 다 생각해두고 3년차 미만중에서는 특출나게 포트폴리오나 내용이 좋은 사람이 있어 그 사람을 한도액보다 살짝 덜 써서라도 데려오는 방향도 있을텐데 이 내용을 사실 구직자들과 원하는 금액을 대화해보지 않는 이상 알 수가 없을텐데 면접을 다 부르기엔 너무 비효율적일것 같고 아예 공고만 올려놓기만 하고 뽑을 생각이 없거나 특정 부류는 뽑을 생각이 없거나... (위 예시처럼 5년차 정도를 뽑을 생각이고 7년차 이상이나, 3년차 미만은 아예 고려를 안할시) 저렇게 명확하게 쓰지 않아 의미없는 지원서가 들어오게 하는 불필요한 일을 하는 이유가 이해되지 않아서... 저런 경우 보통 어떤 타입을 노리는 건가요?

현재 리테일/패션 업계 전략기획팀에 있습니다. 대기업이긴하지만 너무 한정되어있는 업무 레인지와 (신규사업이 너무 어려운 상황) 사내 분위기로 이직과 커리어 변경을 고민하고있습니다. 6년차이구요. 카이스트 프로페셔널 mba 입학(파트타임)을 고민하고 있는데, 졸업 후 vc로 커리어를 바꿔보는 것을 꽤 진지하게 고민하고있습니다! 신사업 인큐베이팅에도 관심이많고 (망했지만 창업 경험도 있고, 다양한 업계 트렌드에 밝습니다) 아무래도 성장에 제약이 있는 일반 회사원보다, 성과기반으로 뛰는 직무를 시도해보고싶어서요. 혹시 비슷한 커리어 패스나 카이스트 mba 경험이 있으신 분들이 계시면 조언 주시면 정말 감사드리겠습니다.

리테일인데 이쪽 카테고리는 진입이 좀 어렵더라고요 육휴대체라 18~20개월 파견계약이고요 대리-과장급 업무할거같아서 실무는 완전히 마스터할수 있을거 같은데 이직할때 파견계약 경력은 마이너스일까요?ㅠㅠ

이번에 채용공고 떠서 관심가지게 됐는데 어떤지 궁금합니다.

2주동안 결과를 못받고 있는데 HR에 팔로업 메일 작성해도 되나요? 2주전에 외국계중 이름좀 많이 날리는 곳에서 면접을 봤습니다. 해당 팀의 팀장님께서 되게 급하게 뽑고 있어서 당장 입사 가능한 사람들로 면접 본다고 하셨고 일주일 안으로 연락 주신다고 했는데 이직 연락 못 받았습니다. 이러한 상황에서 갑자기 면접 봤던 공고가 면접본주 마지막 영업일에 다시 올라온것을 발견하게되었네요…. 너무 가고 싶었던 회사라서 애가 탑니다 이런 경우에 인사팀에 팔로업 메일 작성 하면 많이 안좋게 볼까요?

안녕하세요 최근 퇴사 후에 이직중인 초년생입니다! 제가 이번에 첫 이직인데 몇몇 회사에서 처우협의 끝났고 메일로 정리된 입사일을 받거나, 레퍼런스 체크 단계인데요 이럴때는 최종적으로 입사일을 받고 제가 이직할곳을 고른 후에 안가는곳은 문자나 유선으로 통보하면 되는건가요??