이전 기업에서는 아래 문서들을 제출했었습니다. - 주민등록등본 - 가족관계증명서 - 원천징수영수증 - 학력증명서 - 경력증명서 이 때 원천징수영수증 빼고는 주민등번호 뒷자리를 노출하지 않았더라구요. 그런데 이번 회사에서는 주민등록번호와 사진의 얼굴이 일치하는지 확인해야해서 신분증 사본을 요청하셨습니다. 등본이 신분증 사본과 중복된 정보를 담고 있어 사본으로 받는다고 하더라구요. 이때까지 신분증 사본을 제출한 적이 없어서 그러는데 다른 기업에서도 신분증 사본을 요청하기도 하나요?

비즈니스 영어를 배우고 싶은데 온라인으로 진행하는곳이있나요??

안녕하세요. 저는 4년 amd+5년 브랜드 마케터로 근무하여 현재 마케터쪽으로 이직을 희망하고 있습니다. amd와 마케터의 업무가 너무나도 다르기 때문에 보통 회사에서는 면접 때 전 직장 마케터의 업무 위주로 물어보시기도 하고 연봉도 마케터 경력만 보고 맞춰주시고 계십니다. amd의 경력도 좀 있지만 제가 생각하기엔 물경력이라 다 넣어봤자 득이 될게 없다고 생각하여 이력서 상엔 2년만 추가하였는데요. 최근 합격한 회사에서 입사 전 근무한 총 경력증명서와 건강보험득실확인서를 떼오라고 하셨는데 건강보험득실확인서를 떼보니 알바 경험까지 다 나오더라구요. 1. 건강보험 기준으로 근무한 회사 전체 경력증명서를 다 떼가야하는건지? 아니면 지원한 이력서 기준으로 확인되는 회사 2곳만 떼가야하는건지 문의 드립니다. (amd 2년+마케터 5년) 2. 혹시 경력으로 인정된 브랜드 마케터 회사만 경력증명서를 떼가도 문제가 없을지 문의 드립니다. (마케터 5년) 물경력인 경력증명서는 떼봤자 큰 의미가 없어서.. 인정받은 업종의 경력증명서만 떼가고 싶은데 괜찮을까요?

안녕하세요 30대 중반 남자입니다 이번에 이직 면접을 보게 됐는데 공고에선 몰랐던 부분 2가지를 면접 때 알게되었는데요 1. 자차영업 2.복장 정장 이 두 가지입니다. 이직하는 회사 연봉이 높으면......그냥 이해하겠지만 지금보다 700정도 인상되는거라서 차량감가, 외근영업, 복장규정 등등 생각하면 지금이랑 큰 차이는 없을 것 같아서 고민입니다. 매출 100억 미만에 임직원 50인 미만인 부분도 좀 걸리고요 업력은 그래도 30년 가까이 된 기업이라 망할일은 없을 것 같습니다 또 한가지 걸리는 부분이 회사 규모가 작고 제가 지금까지 했던 업무랑은 다소 차이가 있어보여서 희망연봉을 보수적으로 불렀는데 (4500만원), 취업사이트 및 잡플래닛 찾아보니 평균연봉은 6천후반대고, 신입연봉도 4200이 넘더군요....... 최소 5000만원은 불렀어야 했나 이 부분도 고민이 됩니다 솔직히 자차영업에 정장에 외근영업까지 하는데 4500은 제 경력 7년에 너무 적게 부른거같다는 생각에 자꾸 고민이 되네요 어차피 2차면접, 3차 면접이 남은터라 1차 실무 면접에선 너무 까다롭게 보이지 않기위해(어차피 2차때나 최종때 연봉협상은 해야한다고 생각했었어서) 정말 궁금한거 외엔 여쭤보지 않았는데 그래서그런지 계속 고민이 되고 남은 면접을 봐야할지 말아야할지까지 고민이 됩니다 면접 보신 실무자분도 친절하시고 회사분위기도 나쁘지않은 것 같은데 2차면접 볼때나 아니면 1차 면접보신 실무자분께 다시 궁금한거 정리해야 여쭤보는게 좋겠죠? 이직 두번째인데 오랜만이다보니 어렵네요 이번에 들어가면 최대한 오래 다닐 생각입니다

제약qc 3-4년정도의 경력있고 케미컬 중견 이었습니다. 탈 gmp 하고 싶으면서도 해온게 gmp라고 고민이됩니다. 공장근무도 그렇고 본가도 서울이라 서울 근무를 희망하고있어서 찾다보니 식품회사에 눈이가더라구요 근데 가장 많이 본게 식품 화장품 의료기기에서 제약 이직 희망하는거지 그 반대의 경우는 다들 말리더라구요 ㅠㅠ 혹시 제약에서 식품가신분들 계시면 의견 듣고싶습니다

안녕하세요. 공정기술 직무에서 2년간 근무하고 퇴사하였습니다. 잦은 야근, 거의 매일 밤 10시 이후 퇴근 등으로 건강이 좋아지지 않음을 느껴 퇴사하였습니다. 퇴사 후 공기업을 준비하면서 약 1년정도 취업 공백기가 생겼으나,, 공기업만 준비해서는 취업이 힘들 것 같아 사기업 구매직렬도 같이 준비하려고 합니다. 그래서 1. 공정기술 직무 경험을 어떤식으로 구매 직렬에 엮는게 좋을까요? 2. 구매 직렬에게 필요한 자격증이 있을까요? 답변주시면 감사하겠습니다.

최종 면접을 보고 처우 협의중에 있는데요. 현 회사가 인센티브가 높은 편이라 최근 3년간 평균 인센티브가 연봉의 20-30% 수준입니다. 상대적으로 기본급이 낮은데 이직하려는 곳에서는 희망 연봉 인상률의 기준을 기본급 기준으로 두려고 해서요. 기본급 기준 15%를 올리더라도 현 회사에서 가만히 내년까지 버텼을때 그 정도는 받을 수 있을 것 같은데, 협상을 어떻게 해야할까요? 면접 시 인센티브 얘기를 했더니 ‘엄청 많이 받으셨네요’라고 해서 이직 회사는 그 정도까지는 인센티브가 안나오는 것 같습니다. 이직하려는 회사는 지금 옮길 경우 내년 연협 대상도 아니라서 인센티브 감안해 잘 협의해 보고 싶습니다. 원천징수의 인센티브의 비중이 크신 분들은 이직 연협시 어떤 기준을 두고 어떻게 어필해 진행 하시는 지 고견 여쭙습니다. 참고로 이직하려는 회사는 작년 원천징수가 아닌 직전 3개월 기준 급여명세서 기준으로 연봉을 책정한대서, 인센티브 내역이 제출할 자료에 없습니다.

안녕하세요. 29살 조그마한 스타트업 재직중인 직장인입니다. 저는 노인(시니어) 쪽에 관심이 많은데, 현실적으로 급여가 너무 적어 계속 망설이고 있습니다..ㅜ 약 2년정도 노인관련 서비스를 만드는 스타트업에서 근무했었는데 급여가 너무 적어서 뜬금없는 PG VAN 산업에 영업직으로 근무하고 있네요..ㅜ 커리어(본인의 관심 분야)를 위해 급여를 타협해야하는걸까요 대략 2년 경력 제 현재 스팩 기준 연봉 400-600 정도 차이가 나는것 같네요 혹시 저와 비슷한 고민을 하셨던 선배님들의 생각이나 조언을 들어보고 싶습니다.

안녕하세요! 박사를 마치고 자대실험실에서 포닥을 완료한 후 현재는 사기업에 다니고있습니다. 정부출연연구소(정출연)에 전공과 직무에 적합한 자리가 있어 지원을 하게됐는데 제출 서류 목록에 추천서가 있더군요... 지도교수님께 여전히 연락도드리고(스승의날, 명절 등) 이직 후에도 논문도 잘 마무리했습니다. 덕분에 실적도 채울수있었구요~ 다만, 합격이 확실치 않은상황에서 추천서를 부탁드리려고하니 괜히 조심스러워서 본인이라면 어떻게 하실지 선배님들의 조언을 구하고자 게시글 작성해봅니다.

신한은행 사이트에서 자소서 쓰고 지원해서 합격하신 분 있나요? 자소서 분량제한이 없는 것 같던데 포맷팅이나 분량은 어떻게 하셨을까요?

2차 면접 때 희망 연봉을 물어보길래 오랫동안 생각했던 금액인 4,500만원을 말하고야 말았고 2주일 지난 후에 합격 통보를 받았습니다. 근데 사실 생각보다 적게 말한 것 같아서 (확정의 멘트를 날린 것 같아서) 이 기업에서는 대면 미팅을 하고 오퍼레터를 주는 방식으로 한다고 한다고 하는데 그 자리에서 조금 더 높게 불러도 될지 고민입니다. 그리고 직정 연봉 계약서를 전달해도 될지 고민입니다. (혹시나 개인 정보 때문에요..)

랩지노믹스 거의 체외진단키트 위주로만 하고있는걸로 알고있는데 비전있을지 궁금합니다!!!

국내 대기업들은 탈락 여부 확실하게 알려주는 편인데.. 외국계는 그냥 ‘진행중’만 되어 있고 탈락인지 아닌지 몇달 이상인 경우가 많은 것 같습니다. 현재 최장기간 ‘진행중’인 회사가 올해 1월에 지원한 곳인데 서류탈락인지 아닌지 모르겠고, 뽑혔는지 아닌지도 모르겠습니다. (연락해보면 진행중이라고는 합니다.) 이럴때는 그냥 ‘지원취소’로 정리 하시나요? 작년말에 최종면접까지 보고 갑자기 ‘본사에서 채용보류(Freeze)가 되었다. 풀리면 현재 최종지원자분들에게 우선적으로 연락드릴 예정이나’라고 하고 8개월이 지났는데, 그 회사도 본사 채용사이트 들어가보면 ‘진행중’ 입니다. 이것도 그냥 지원취소를 해버릴까 고민중입니다. 이제 9월초니 외국계 휴가기간도 끝났을텐데 이렇게 몇달씩 연락 없으면 당연히 떨어졌구나 하고 지워버리시나요? 아니면 혹시나 하고 냅두시나요..

안녕하세요. 최근 팀장 자리가 비워짐에 따라 급작스럽게 '팀장 대행'이 되어서 팀장으로써의 업무를 배워가며 일하고 있습니다. (인사발령 : 팀장 대행 / 의지 1% 강제 99%에 의한 직급 변경) 직급 변경되기 전에는 야근 수당 및 주말 특근비가 지급되었습니다. *야근 수당도 자의적으로 진행하는 것에 대해서는 요청드리지 않았음. *업무 특성상 협업하는 과정에서 협조요청에 의한 주말 근무가 있음. 직급 변경 후 직책수당(월 20) 지급 해줬고, 연봉은 변동 없습니다. 저도 배우는 입장이기도 하고 팀장으로서의 역할이 제대로 안될 것 같아 직책 수당도 있으니 연봉 자체에 대한 불만은 가지지 않았습니다만, 현재 제가 주말 근무를 빠지기에는 다른 실무자들의 업무로드가 커질 것 같아 빠지기 어려운 상황이라 주말 근무를 하고 있습니다. 이에, 주말 근무 수당만이라도 받을 수 있는지 회사측에 문의했고 사측에서는 지급이 어렵다는 답변을 받았습니다.... 팀장 대행이라는 직함이 원래 직함만 있을 뿐 아무런 변화가 없는게 맞는지, 직책 수당으로 연봉이 올라갔다고 생각하고 일하는게 맞는지... 다시 한번 협상을 요청이 가능한 부분인지 궁금하여 글을 작성하게 되었습니다. 현실적인 조언과 여러가지 경험담 공유 부탁드립니다. 감사합니다.

마소 원서 링크드인으로 지원했는데 면접본다는 가정하에 얼마나 있다가 연락오나요? #마이크로소프트