대기업에서 그보다 매출규모 작은 회사로 이직 진행중인데, 처우협의가 좀 어렵네요... 현재: 9년차 연봉 5천 초반대(향후 인상가능성이 매우 적음), 인센은 그리 크진 않음, 편도 40~50분거리, 올해 승진대상이긴한데 확실하진 않음(승진시 직책수당 1회), 직무는 지금 하는데에서 큰 변동 없음 이직하려는곳: 중간에 타부서 경력이 직무랑 관계없어서 8년차로 시작, 연봉 5천 후반대, 작년 기준으로 지금 받은 인센티브 금액의 2배는 넘을것 같지만 확실치는 않음, 편도 40분거리, 직무는 현재 하는 업무+커리어를 위해 해보고싶었던 업무 병행 예정 합격 후 지금 기본급의 20퍼센트 상향으로 희망연봉 기재해서 냈는데, 조금의 네고도 없이 본인들이 제시한 연봉밖에 안된다네요... 지금 직장에서 커리어가 막혀서 답답해서 옮기려고는 하는데 막상 저렇게 나오니 어떤게 맞는지 모르겠습니다. 지금 당장은 연봉이 적게 오르더라도 커리어 쌓고 이직하는 방향이 맞을지, 그냥 현 직장에서 계속 있는게 좋을지....고민됩니다ㅠㅠ

8개월 중견 기업 > 대겹 중고신입 > 대겹 경력이직 5년차 5년차로 경력이직 한지 한달이 안되었습니다. 실제로 와서 업무 인수인계를 받으니 전 대기업에서 하던 업무보다 훨씬 커리어 적으로 퇴보하는 느낌에 면접 때 듣던 업무와 달라 현타가 옵니다. 바로 이력서 수정해서 이직 준비해봐야할까요 아니면 버텨 봐야할까요.. 여기서 버티면 원천 기준 도합 1500정도 이전 직장 대비 더 받을 것 같습니다..ㅠㅠ

서류에 합격한 어느 중견기업에 며칠 뒤면 면접을 봅니다. 근데... 이 기업이 보니까 낙하산 논란이 몇번 있던 곳입니다. 관피아 영입도 많이 한 것 같고요. 그래서 제가 일하고자 하는 직무가 채용했던 적이 없어서, 한편으로는 내정자를 뽑으려는게 아닐까... 하는 불안함이 나름 생겼습니다. 한편으로는 기업 맘대로 하는 게 어쩌면 당연한건데, 답정너 식 들러리가 되는 경험은 좀... 구직자 입장에서 불쾌한것 같아요. 그렇다고 지레 짐작할건 없으니 면접은 가야겠죠. 면까몰이라니까요. 혹시 이런 들러리식 면접 어떻게 생각하세요? 그럼에도 가는게 좋은걸까요?

안녕하세요 전엔 화장품 협회+협동조합일을 같이하는 회사에서 3개월 재직하고 미래에 비전이 없ㄴ는것 같아 현재는 퇴사한 상태이며 일주일 전 중소 화장품 회사에 마케팅 직무로 회사 재직 중에 면접을 봤는데 불합격한지 일주일째입니다 그런데 아직 공고가 화장품 교육강사라는 다른 직무로 사람인에는마감 , 잡코리아에는 접수진행 중이라 전화 확인 후 재지원 해보고싶은데 전화로 뭐라고 어떤식으로 확인 해보는게 좋을까요?? 혹시 떨어진 기업에서 사유라도 물어보면 알려주니요?? 떨어진 기업에서 불합격한 사유는 모르지만 제가 봤을땐 사회초년생+ 면접 연습을 너무 안 하고가서 면접을 너무 솔직하게 본 거 같네요..... 회사에서 일하는 걸 배워서 기반 삼아 이후에 창업하고싶다는 개소리를 해버리고 어떤 경험을 했는지 물어봤는데 과정에대한 설명은 커녕 ~이러한 이유로 성과만 냇다고 해버린 ㅋㅋ........ 재면접 시에 이런 질문 다시 커버칠수 있는 방법도 궁금하네요..

경력직 이직하고 연봉협상 제안 오퍼메일도 받고 출근일 구두로 통보받은 후에 저번주에 채용확정 메일 준다고 했는데 결재지연으로 오늘 중으로 메일 준다고 문자오고 연락이 없네요 ㅎ휴 괜히 초조.. 이 단계에서 채용이 취소되는 경우는 없죠 거의..? 마지막으로 연봉 협상 메일 내용 관련해서 추가문의사항 있는 경우 다시 메일로 문의 해도 상관 없을까요?

안녕하세요. 경력 3년차 it회사 직원입니다. 7~8월 이직 목표로 이력서 작성중인데 현재 제가 지방 프로젝트 중이라 7월 중순까지 면접을 보러 갈 수 없는 상황입니다. 그런데 하루 빨리 나가고 싶은 상황이라 미리 올려서 헤드헌터들한테 비대면이라도 면접 볼 수 있는지랑 제안은 먼저 받고 면접은 7월 말에 보겠다고 해도 괜찮을까요? 혹시 주말에도 면접을 보셨던 분이 계실까요?

경력 5년차 직딩입니다 최근 관심있는 분야의 채용공고를 보게되어 지원하게되었습니다. 면접에서 탈락하게되었는데 그 이유를 여쭤보니 우리회사에서 함께하려는것보다 이직하고싶은 마음이 큰것같다고 하시더라고요 몇개월전부터 이직을 생각하며 고민중인데 이게 현직장에대한 불만으로부터 시작한거라 사실 최대한빨리나가고싶다가 제 계획이였던지라 부정할수없더라고요.... 근데 단순히 퇴사하고싶다가아니라 제가 더 성장하고 배우고 더전문성있게하고싶어서 성장하고있는 기업에 도전하게되었습니다 그래서 너무아쉬웠는데.최근에 동일기업의 다른직무로 채용공고가올라왔더라고요 솔직히 제 경력과는 조금 다른 직무이긴한데 기술직은 아니라 비슷한 업무는 해봤어서 또 도전하고싶은 생각이드는데... 이미면접을통해 저를 알게된 기업이 서류에서도 탈락시키지않을까라는 생각도듭니다 하지만 진짜일해보고싶은 회사라서 너무 고민됩니다 조언좀해주세요ㅜㅜㅜㅜ

대기업에서 외국계 이직 온지 3개월만에 여기 조직 문화나 업무가 좀 아닌 것 같은 상황에서 이직 면접이 잡혔는데요, 이직 이유를 물어볼때 1. 면접 하려는 곳의 프로덕트나 인더스트리를 원래 좋아하고 관심있어했다, 2. 업무 내용이 면접할 때와 실제 입사하고 난 뒤가 상이한 부분들이 컸다 이유를 댈려고 하는데 괜찮을까요?

영업관리직으로 12년째 근무중인데 나이는 낼모레 50 입니다 관리하는 직원 중 이 직원A로 월 100만원정도의 수입이 발생하지요 20명 관리하고있고 월 1,000만 정도의 수입을 받고 있습니다 같이 한 시간은 5 년이 넘어가고 있고 형제같은 사이라고 생각했는데.......(저만그랬나봅니다) 갑자기 영업팀을 옮겨달라며 회사에 팀 요청서를 제출했습니다 그분의 이동요청서 후 제 의견서를 제출. 그리고 면담... 그리고 회사에서 내린 결정이 저보고 알아서 하라는겁니다 제가 싸인하지않으면 옮길수 없는 상황이라 밤낮 가리지않고 제게 요청하고 있습니다 이번달안으로 결정을 해줘야하는데 고민입니다;;;;

현재 회사에 내근직으로 들어왔는데 외근직 업무로 변경되었음(자의반 타의반) 변경된지는 3개월째임 보통 내근직에서 외근직으로 되면 연봉300~400인상되지 않나요? 내근직때는 연봉 낮아도 워라벨이 좋아서 괜찮았는데 요즘은 주3~4일 출장(지방 방문으로 외박함)다니는데(주에 1000km운전)힘든데 연봉도 안올려줘서 계속 다녀야하나 고민중입니다 팀장에게 말해도 기다리라고만 하고 인사팀에 말 못하게 하니 답답하네요

안녕하세요. 제가 첫 처우협의를 하게 되어서 잘 모르는 부분이 많다보니 조언을 구하고자 글을 올리게 되었습니다. ㅜㅜ 얼마전 면접 본 회사를 합격하게 되었고, 현재 처우협의 단계입니다. 회사에서 원하는 연봉을 작성해서 보내달라고 했는데, 내용을 보니 희망연봉(인센티브를 포함한 연봉을 기재)라고 써 있더라구요. (직무는 it쪽입니당) 보통 기본급 또는 기본급+상여급을 계약연봉으로 하고 인센티브는 별도라고 들었는데, 현재 상황처럼 희망연봉(인센티브 포함한 연봉)을 하게 될 경우 연봉 자체는 크게 부풀려지지만 기본급이 낮게 책정되고.. 또한 인센티브는 성과급이기 때문에.. 구직자가 실제로 받는 돈이 변동성이 커지게 되어서 불리한 구조가 아닌가요..? ㅜㅜ 이직하는 경우도 처음이고.. 희망연봉에 인센티브 포함해서 달라는 말도 처음 듣게 되어서 조언이 필요합니다 ㅜㅜ... 도와주세용

이직한 회사에서의 담당 업무가 생각했던것과 틀려서 자신과 맞지 않을 경우에 바로 재이직 준비 하신 분들 많으신가요? 현재 6년차로 2번이직으로 3번째 회사인데, 연봉에는 불만 없지만 계약서상 업무 내용과 담당하고 있는 업무가 전혀 틀려 해본적도 없는 업무라 많은 스트레스와 커리어에 대한 불안을 느끼고 있습니다. 이번달로 5개월차인데 업무는 조금씩 적응해나가는데 스트레스와 불안은 없어지질 않네요.. 회사 다니면서 이직 준비할려고 하는데 정말 잘하는 걸까 고민도 되고 다시 또 이직준비에 쏟을 시간과 노력을 생각하면 포기하고 싶기도 하고 마음이 불안하네요..

안녕하세요. 저는 현재 중견그룹사에 다니고 있는 40대 초반 직장인입니다. 원래 탑티어급 대기업에 다니다가 불안장애가 터져서 퇴직하고 요양하다가 회복하고 현 직장으로 다시 사회생활을 시작했습니다. 각설하고 본론을 말하자면 현재 직장은 연봉 빼고는 다 만족합니다. 워라밸 좋고 사람들도 악독한 사람 없고... 무엇보다 제가 좋게 평가를 받아서 각종 교육이나 양성과정에 항상 발탁되고 고과도 좋은 편입니다. 그런데 예전에 다니던 대기업이 워낙 요즘 벌이가 좋아서 영끌 기준 3~4000은 차이가 나다보니 계속 욕심이 생깁니다. 사실 돌이켜 보면 예전 직장에서는 우수인재급은 아니었고 그냥 쓸만한 범재 수준이었던 것 같은데 현 직장에서는 우수인재로 대우를 받으니 참 웃픕니다. 아시다시피 사십대로 넘어가면 이직이 매우 어려워서 확률은 높지 않지만 꾸준히 연봉 상승이 큰 직장에 경력직 지원을 하고는 있습니다. 여러분 같으시면 어떻게 하시겠습니까? 연수입이 3~40% 이상 차이가 나더라도 맘 편한 곳에 있으시겠습니까 아니면 맘 불편해도 연봉 많이 주는 곳으로 가시겠습니까?

연봉 협상중으로 오퍼 연봉보다 10프로를 상향 요청했습니다. 회신은 사이닝 보너스로 15프로 제안 및 현행 오퍼 연봉은 그대로 입니다. 제 입장에서는 10프로를 얘기하긴 했지만, 7~8프로 정도라도 연봉 인상이 되면 좋겠다 생각했는데, 연봉 상승은 없다보니, 사이닝 보너스를 제안 받긴했지만 그렇게 성취감이 크지는 않습니다. 이런경우 회사 인사담당자와 어떻게 얘기를 하는게 좋을지 아래와 같이 생각해봤는데, 어떤지 한번 봐주시면 감사드리겠습니다. 1) 직접적으로 사이닝 보너스는 원치 않고, 10프로는 아니더라도 연봉 인상이 되면 좋겠다고 피력 2) 직접적으로 사이닝 보너스는 원치 않고, 연봉 인상 10프로 고수 더불어 통상 몇번이나 협상이 왔다갔다 하는것이 서로에게 피로하지 않을까요? 너무 제가 질척거리는건 아닌가 하는 염려도 됩니다. 감사합니다.

처우 협상 끝내고, 최종 계약서까지 받고난 후 출근일자 조정하는 상황에서 헤드헌터 통해 채용 취소 하겠다는 연락을 받았습니다. (취소 사유는 의사 결정 변경이라고 간단히) 프로세스 진행 중 2곳의 오퍼를 거절 했습니다만 헤드헌터의 제안이니, 무관한 듯 싶고 현 직장에 퇴사 여부를 통보한 건 아닙니다. 여튼, 몇 일 전 연락받은 후 벌어진 상황 때문에 화가 계속 나는데요. 이런 상황에서 구직자가 할 수 있는것은 없죠?