보통 헤드헌터 분들께 어떤 점을 여쭤봐야 하나요?

윗분들이 좋은 말씀해주셨는데 제가 보통 솔깃한 제안이 오면 여쭤보는건… 1. 회사개요 2. 해당 포지션이 속한 조직구조 (누구한테 보고하고 그 밑에 인원은 몇 명이며 그분들 타이틀은 어케 되는지 등등) 3. 외국계일 경우, 해당 포지션의 잡레벨과 매칭되는 k-타이틀 4. 연봉 구조 5. 해당 잡레벨에 있는 사람들 평균 연봉 6. 성과급이 있다면 최근 3년간 성과급 얼마 나왔는지 7. 주로 같이 일하는 사람들 혹은 팀은 어디인지 8. 전형 과정은 어케 되고 누구랑 인터뷰 보는지 일 잘하는 헤드헌터들은 저런거 중 일부를 물어보기도 전에 같이 알려 주기 때문에 그런 분들이라면 지원하기 편합니다. 반대로 제대로 정보도 안 주면서 지원하러고 꼬시는 사람들은 거르세요;; 그리고 붙으실 때 퇴사는 1달은 부르세요. 저같은 경우는 오퍼 수락 후 5-6주 부르는데 보통 회사들이 급하니깐 빨리 와달라고 하는 경우가 대부분이라 저정도 부르고 1-2주 네고 하고 나머지 기간은 리프레시 하시고 들어가세요. 또 현직 회사가 같은 업종이면 결국 돌고 돌고 또 소문나고 그래서 최대한의 인수인계는 해주고 깔끔하게 나오는게 좋습니다. 괜히 정떨어졌다고 나와버리면 님 레퓨테이션 망치는거라 나올 때도 최소한 해야할 도리, 남들이 보기에 그 정도면 할만큼 했네라는 이야기는 들을 정도로 정리하고 나오는게 좋아요