리멤버 간편지원을 통해 지원하려고 하는데, 리멤버 프로필로 지원을 하게되면, 제 프로필에 첨부된 포트폴리오 PDF 파일이 안보여요. 원래 그런건가요 ? 아니면, 링크만 제공되던데 링크주소를 따로 넣어야하나요?

현 업종에서 일한지 8년차가 되어가네요.. 일에 대한 열정만으로 앞만보고 달려왔던거 같은데 시간이 지나고 나니 요즘은 점점 번아웃이 찾아오는것 같습니다... 의욕이 떨어지니 잡생각이 드는건지 궁금한게 생기네요. 현 직군에서 제 나이대에 적정 연봉에 대해서는 이제 어느정도 감이 오는데... 과연 복지나 인센티브는 적정선인가..? 라는게 궁금증인데 여러분이 누리는 복지나 인센티브에 대해서 자랑 좀 해주시면 감사하겠습니다!!

안녕하세요. 이직이 처음이라서 궁금한 점이 있어 글 남깁니다. 제가 현 직장에서 10월초에 연휴껴서 악 7일(연차 4일사용) 예정이었습니다. (이 부분은 팀장님과 협의 완료) 그러다가 현재 이직준비 중에 있는데 빠르게 7월에 입사한다쳐도 3개월의 수습기간 중에 해외여행 일정이 끼게 됩니다.. 이 사실을 언제 회사에 말하는게 좋을까요?? 1. 연봉협상 시 (인사팀에게 이야기) 2. 입사 후 (해당 팀의 팀장님) 3. 최종면접 직후 3번의 경우, 합격 전이러서 아닌것 같고 1번 아님 2번인것 같은데 어느타이밍이 좋을까요??

회사 연협이 계속 늦어져서 6월에 연협을 하게되었습니다 저희 회사는 4년차부터는 대리를 달아주는데 연협이 미뤄지다보니 승진도 미뤄지게 되어 연협과 승진 모두 6월에 하게된 상황입니다 1-5월 분의 연봉은 소급적용 받은 상황이구요 저는 7월or8월에 퇴사를 생각하고 있습니다 이럴 경우 다음 회사로 이직할때 소급받은 부분 포함해서 연봉협상이 되는건지와 대리직급 동일하게 이직이 되는지 궁금합니다 보통 연협 후 3개월정도 다녀야 인정된다고 하던데 이 부분이 직전 3개월의 연봉을 보는것 때문만인지 직급 부분도 포함인지 궁금해서요ㅜ!

재난안전학과를 나와서 산업안전기사 하나와 오픽 IH인 경험 무 갓졸업생입니다.. 요즘 취업을 하려고 하는데 건설안전기사를 요구하는 회사도 있고 소방설비나 대기환경을 요구하는 회사 등 산업안전기사로는 안될 것 같다는 생각이 들어서 기사자격증을 더 따보려고 합니다. 교내 수질환경실험실에서 졸업논문을 썼었는데 그 경험을 바탕으로 수질환경이나 대기 등 환경안전으로 가야할지 소방설비로 가야할지 고민이 됩니다. 분야도 하나를 정해서 쭉 가는 것이 더 좋을 것 같아서 이번기회에 그냥 환경안전이냐 소방안전이냐 정히려고 하는데 뭐가 더 유망할까요ㅜ 이외에도 조언부탁드립니다!! 감사합니다

헤드헌터 통해서 포지션 제안 받았습니다 (문자, 메일) 이력서 송부 전 궁금한게 있어 문자 답장을 했더니 연락이 도무지 되지 않습니다 한~~~~참 뒤에 메일로 이력서 보내라는 답만 와서 이력서를 메일로 보냈습니다. 여전히 연락두절입니다...

안녕하세요. 대리 2년차에서 이직을 할 예정인데, 아무래도 경력직 이직이다보니, 이직 예정인 회사의 연봉밴드보다 높은 수준인 것 같습니다. 향후 과장으로 진급을 하게 되면, 과장 연봉에서 다시 타 구성원들과 평준화가 된다고 들었는데, 이게 맞는 걸까요? 동일한 인상률을 가지고 가야하는 게 이직이라는 모험에 대한 메리트가 유지가 되는 게 아닐까요? 다른 분들은 어떠신 지 고견과 함께 공유 부탁드립니다

한 회사에서 거진 20년을 다녔습니다. 내년 창립기념일에 20년 근속 금메달 받습니다. 회사가 어려울때도 사람들 보면서 버텼고, 구조조정할때도 살아 남았고, 사내정치 휘말려도 살아남았습니다. 그런데, 몇년전부터 이직하고 싶다는 생각이 강력하게 듭니다. 압니다. 이미 많이 늦었다는거.. 그전에는 연봉 뭐 이정도면 많이는 아니어도 못 받는건 아니지 했고, 같이 일하는 사람들 좋고, 사내정치 유탄 맞아도 내 할일 한다 했는데.. 좋았던 사람들 많이 나가고.. 이직 준비하면서 제안 받는 연봉을 보며 내 연봉이 내 연차, 직무에 비해 많이 낮다는 것도 알게 되었고.. 지금 모시는 1차, 2차, 3차 상사(평가권자)들이 너무 싫습니다. 다 알면서 경영진의 말에 찍소리 못하고 와서는 '무조건 되게해라' 라고 하고 '이거 터지는 것 보다 내가 먼저 그만둬. 나중에 하자' 라는 말을 대놓고 하는지.. (아, 물론 후배들 앞에서는 안하죠. 고참들 앞에서 하는 얘기인데, 저도 고참이니.. ) 작년부터 얼추 1년반동안 수십군데를 썼고 1/5쯤 면접도 보고 했는데, 결국 다 떨어집니다. 엊그제는 아내랑 누워서 50이 되면 아무래도 어디서 데려가는거 아니면 이직 힘들것 같은데, 올해까지만 노력해보고 안되면 내년에는 그냥 이 회사 안정성 하나 믿고 버티기로 가야 할까? 하는 말을 나눴습니다. 그래서 저 검사를 한번 해볼까 싶은데, 해보신분들 만족도 어떠신가요? 유료니까 돈도 돈이지만, 200이 넘는 문항 검사하는 시간 투자하는 것도 아까와서..

첫 이직을 준비하고 있는데, 자유양식 역량기술서 관련 질문드립니다. 따로 CV나 포폴을 파일 형태로 제출하는 것 없이, 신입 공채 때처럼 공고 지원 페이지의 ‘역량기술서’ 작성란에 직접 작성하는 기업의 경우에는 어떠한 형식으로 작성하는 게 일반적인가요? 아무 가이드라인 없이 5000자 이내로 쓰라는데, 일반적인 경력기술서에 쓰듯이 목록 형태로 ‘~함’ 말투로 써도 되는 건지 조언해주실 수 있는 분 있으신가요?ㅠㅠ

안녕하십니까 선배님들! 제 나이는 26살, 안전관리자입니다. 현재 최종면접을 두곳 봤고, 선택권이 저에게 있다면이라는 고민입니다. 대기업 택배회사 VS ○제철 자회사입니다. 당연히 되는곳 갈거지만 미리 순위를 정하고싶습니다. 계약연봉 비슷 4500 ~ 4800 성과급(평균) : 자회사 2000, 택배 500 지역 :택배 (천안, 자회사는 당진) 네임밸류 : 택배 성장성: 택배 (매출 00조, 물류업, 원청사) 업무강도: 자회사 승 (자회사,그쪽 일 해본경험) 요약: 연봉+업무강도 vs 성장성+지역 ps 택배는 경력직, 자회사는 신입공채. 현재 당진 근무중입니다.

혹시 아시는분 있으신가요? 인크루트 평균연봉이 편차 적게 정확한건가 싶어서요-_-

오랜만에 가고싶은 회사가 생겼습니다만, 제가 지원 가능한 포지션 오픈이 거의 없는 것 같아, 인재풀 등록을 해두려고 합니다. 최근에 유관부서 포지션이 오픈되었습니다만, 보통 인재풀 등록하면 열람 하나요? 등록 후에 비슷한 포지션이 오픈되면, 제 이력서는 그닥 매력이 없었다고 생각하는 게 맞을까요? 인재풀로도 등록하고, 지원도 따로 하는 게 좋을 지 궁금합니다.

(내용 수정했습니다) 보통 이직 확정되면 1달-2주 등 최대한 짧게 퇴사통보 하려고 하시던데 한참 먼저 통보하면 단점이 있나요? 전 두달 전에 하려고 하는데 회사야 당연히 인수인계 여유롭게 할수있어 좋을거고 저도 그동안은 당연히 주어진 업무는 평소처럼 하겠지만 점심이나 회식 등 자유롭게 할 수 있어서 좋을것 같은데요 다들 단기간으로 통보하려고하는 이유가 있는건지 궁금합니다

안녕하세요, 현 회사 워라밸이 좋지 않아 좀 더 안정적으로 다닐 수 있는 회사를 목표로 이직 준비를 했고 최종 합격한 상태입니다. 현 회사 기본급은 5150이고, 이직하는 회사에서는 처음에 5400을 말씀하셨다가 제가 고민 후 다시 연락해서 조금 더 여지가 없냐고 하니 5500까지 맞춰주신 상황입니다. 직무는 마케터입니다. 별도로 들어오는 현금성 복지나 인센티브는 비슷하여 기본급 기준으로 인상폭을 생각하면 될 것 같은데요, 한 번 올려주신 금액에 대해 제가 일단 알겠다고 한 상황이나 사실 희망연봉은 10프로 올리는 거였어서 5600까지는 맞춰줬으면 하는 바람입니다. 현 회사 연봉 인상률이 좋아서 내년 연봉도 15프로 이상 인상될 것이 확실한데, 워라밸 보고 이직하는 것이거든요. 이직하는 회사에 한 번 더 말해봐도 될까요? 제가 경력 이직이 처음인데, 이직하면서 여러 번 인상 얘기하는 게 흔한가요? 회사 입장에서 부정적인 시그널로 받아들여지진 않나요?

첫 직책이라 현 연봉의 몇% 인상되어야 적절한지 감이 안오네요 ㅠ 직책수당은 있는 것 같은데 월 10-20 수준 인 것 같고, 이 외에 연봉을 올린다면 몇% 인상해야 적절할까요? 전 경력 9년차 30대 중반이이고, 과장 차장등의 직급은 별도로 없는 조직입니다. 100명 정도 되는 규모의 업계에서 나름 유명한 스타트업(?)입니다!