지금은 2년차 시각디자인쪽 디자이너로써 일하다 최근에 퇴사를 하게 되었습니다 최근 재직하던 회사를 다니다 퇴사를 준비중일때 첫직장 사수분이셨던 팀장님께서 저에게 자신 회사에 입사 해보는게 어떠냐 제안을 주셨어요 마침 퇴사도 하고 친하게 지내고있던 분이라 다니고싶었지만 제가 생각한 조건인 출퇴근 시간이 오래걸려 제안은 감사하지만 거절하게되었습니다 그 제안을 거절하고 멀어도 다닐걸 그랬나 후회도 많이 했습니다 제안을 거절한 6개월이 지난 지금, 마침 이번년도 말에 제안주셨던 회사 근처로 이사를 가게되어 출퇴근 시간을 줄일 수 있는 기회가 생겨 제안주셨던 팀장님께 혹시 자리가 있는지, 입사할 수 있는지 여쭤볼까하는데 저번에 거절해놓고 다시 여쭤보는게 실례를 범하는걸까요?ㅠㅠ 만약 여쭤보게된다면 솔직하게 말씀드리는게 맞겠죠??

안녕하세요. 국방사업쪽에서 프로젝트성 사업위주의 일을 약 7년 정도 해온 30대 중반 직장인입니다. 공무, 현장PL, PMO관리, 감리대응 등의 업무를 해왔습니다. 요 근래 제 자신에 대해서 객관적으로 평가를 해본 결과, 특별하게 전문성을 가져갈 수 있는 경력이 아닌 것 같다는 듭니다. 국방사업쪽으로는 나름 다양한 경험들을 했다고 생각했지만 내가 회사 오너의 입장에서 이 사람을 채용할 이유가 있을까? 이 정도 일은 더 젊고 연봉이 낮은 친구들을 시켜도 되는게 아닐까? 하는 생각이 들었습니다. 소위 말해 물경력이라는 생각이 들더군요.. 기사자격증도 취득하고 나름 통신업계에서 제 스스로의 연봉을 높이기 위해 이런 저런 노력들을 하고 있지만 문서작업, 약간의 경험 외에 특별히 내세울만한게 없다는게 객관적으로 생각한 저의 현 모습입니다. 이렇게 1년, 2년 보내다가는 이도 저도 아닌 물경력으로 40대가 되지 않을까 하는 불안감이 엄습하더군요... 지금보다 당장 연봉은 낮아지더라도 캐드, figma와 같은 전문 툴을 이용한 업무를 배워볼까 도배, 인테리어 같이 몸으로 하는 기술을 배워볼까 참 여러가지 생각이 드는 요즘입니다... 어떠한 일을 해도 힘들 것이라는 생각은 늘 가지고 있습니다. 30대 중반에 이런 고민을 하는 것이 늦었다는 생각이 들면서도 100세 시대에 지금이라도 하나의 특화된 전문성을 가져가는게 좋지 않을까? 하는 생각도 듭니다.. 이런저런 이야기를 늘어놓았고, 본인 하기 나름인 걸 누구보다 잘 알고있지만 30대 중반에 다른 길을 선택해보는게 어떤지에 대해서 저보다 경험 많으신 분들의 의견을 한번 들어보고 싶어서 이렇게 글을 써봅니다.

PGM 사업부 생기 경력직 면접울 준비해보려고 해요. 인터넷에서 관련 정보를 수집해봤는데 유의미한 정보는 못찾았습니다. 1차, 2차 면접으로 나뉘어 있습니다. 1차는 공통질문, 자소서 및 전공(직무) 내용을 위주로 물어볼까요? 2차는 인성면접 및 PT면접(영어 발표 포함?) 이루어질까요? 전공은 전고체 추진체 생산 공정과 각종 설비 원리에 대한 설명 정도를 준비하면 될까요? 선배님들의 귀중한 조언 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

첫 직장에서 8년 근무 후 이직한 회사를 6개월만에 그만뒀습니다. 그 후 새 회사에 이직했는데 처음 생각했던 것과 다르게 조직문화도 안 맞고 뚜렷한 장점이 없는 것 같아 또다시 이직을 고민하고 있습니다. (이직했던 회사 모두 회사에 대한 정보가 많이 없던 상황에서 급하게 결정했습니다) 단기간에 이직하면 경력 인정도 받기 어렵고 이미지도 안 좋게 비춰질거라는건 알고 있습니다. 그래도 이직을 경험해보니 이제는 회사를 보는 눈을 키운 것 같고 자소서, 면접에도 노하우가 쌓여 이직할 수 있을거란 자신은 갖고 있습니다. 다만 좀더 여기서 버티다가 이직할지 아니면 지금이라도 이직 준비를 하는게 맞을지 고민입니다. 저와 같은 경험 있으신 분 있으면 알려주세요!

저도 궁금해서 글적어 봅니다. 작은 회사에 서비스직으로 현재 근무하고있습니다. 타지역에서 기숙사 생활하고 주말아닌 평일에 휴일이다 보니 사람만나기는 힘들지만 83년생이라서 내기준을 알고. 싶어서 아직 결혼은 안했는데 보통 연봉을 얼마를 받아야 적당히 받고 있는건지 나는 적당히라고 생각하지만 주변에 보면 나보다 많이 받는사람도 있고 기준점을 딱 잡을수 없네요. 여러분들은 어느정도가 적당한 연봉인가요? 결혼까지 생각하고..

내용은 제목과 같습니다 ㅜ 타 기업에서 리멤버 통해서 지원 제안이 왔는데 한달째 소식이 없으면 틀린거겠죠? ㅠㅠ

안녕하세요. 영미계 외국계 회사에 지원을해서 5차면접까지 진행하고 (9월6일) 5차면접 다음날 HR에서 Salary Calibration을 해야한다고 3개월치 급여명세서, 원천징수등을 요청하셨습니다. (9월11일) 이외에 개인정보관련하여, 주소, 주민번호등에 대한 자료도 요청하셨습니다. (9월11일) 이후에, 연휴라서, 다른 피드백은 받지못했고 인사과에 문의를 해보니, 최대한 빠르게 연락드리겠다고 말씀만 하시는 상황입니다. 명확하게 합격여부를 말씀하지 않고, 처우협상을 하는 과정인것 같은데 이런경우 긍정적인 신호로 보면될까요? Salary Calibration이 일반적인 처우 협의가 맞나요?

이전 기업에서는 아래 문서들을 제출했었습니다. - 주민등록등본 - 가족관계증명서 - 원천징수영수증 - 학력증명서 - 경력증명서 이 때 원천징수영수증 빼고는 주민등번호 뒷자리를 노출하지 않았더라구요. 그런데 이번 회사에서는 주민등록번호와 사진의 얼굴이 일치하는지 확인해야해서 신분증 사본을 요청하셨습니다. 등본이 신분증 사본과 중복된 정보를 담고 있어 사본으로 받는다고 하더라구요. 이때까지 신분증 사본을 제출한 적이 없어서 그러는데 다른 기업에서도 신분증 사본을 요청하기도 하나요?

비즈니스 영어를 배우고 싶은데 온라인으로 진행하는곳이있나요??

안녕하세요. 저는 4년 amd+5년 브랜드 마케터로 근무하여 현재 마케터쪽으로 이직을 희망하고 있습니다. amd와 마케터의 업무가 너무나도 다르기 때문에 보통 회사에서는 면접 때 전 직장 마케터의 업무 위주로 물어보시기도 하고 연봉도 마케터 경력만 보고 맞춰주시고 계십니다. amd의 경력도 좀 있지만 제가 생각하기엔 물경력이라 다 넣어봤자 득이 될게 없다고 생각하여 이력서 상엔 2년만 추가하였는데요. 최근 합격한 회사에서 입사 전 근무한 총 경력증명서와 건강보험득실확인서를 떼오라고 하셨는데 건강보험득실확인서를 떼보니 알바 경험까지 다 나오더라구요. 1. 건강보험 기준으로 근무한 회사 전체 경력증명서를 다 떼가야하는건지? 아니면 지원한 이력서 기준으로 확인되는 회사 2곳만 떼가야하는건지 문의 드립니다. (amd 2년+마케터 5년) 2. 혹시 경력으로 인정된 브랜드 마케터 회사만 경력증명서를 떼가도 문제가 없을지 문의 드립니다. (마케터 5년) 물경력인 경력증명서는 떼봤자 큰 의미가 없어서.. 인정받은 업종의 경력증명서만 떼가고 싶은데 괜찮을까요?

제약qc 3-4년정도의 경력있고 케미컬 중견 이었습니다. 탈 gmp 하고 싶으면서도 해온게 gmp라고 고민이됩니다. 공장근무도 그렇고 본가도 서울이라 서울 근무를 희망하고있어서 찾다보니 식품회사에 눈이가더라구요 근데 가장 많이 본게 식품 화장품 의료기기에서 제약 이직 희망하는거지 그 반대의 경우는 다들 말리더라구요 ㅠㅠ 혹시 제약에서 식품가신분들 계시면 의견 듣고싶습니다

안녕하세요. 공정기술 직무에서 2년간 근무하고 퇴사하였습니다. 잦은 야근, 거의 매일 밤 10시 이후 퇴근 등으로 건강이 좋아지지 않음을 느껴 퇴사하였습니다. 퇴사 후 공기업을 준비하면서 약 1년정도 취업 공백기가 생겼으나,, 공기업만 준비해서는 취업이 힘들 것 같아 사기업 구매직렬도 같이 준비하려고 합니다. 그래서 1. 공정기술 직무 경험을 어떤식으로 구매 직렬에 엮는게 좋을까요? 2. 구매 직렬에게 필요한 자격증이 있을까요? 답변주시면 감사하겠습니다.

최종 면접을 보고 처우 협의중에 있는데요. 현 회사가 인센티브가 높은 편이라 최근 3년간 평균 인센티브가 연봉의 20-30% 수준입니다. 상대적으로 기본급이 낮은데 이직하려는 곳에서는 희망 연봉 인상률의 기준을 기본급 기준으로 두려고 해서요. 기본급 기준 15%를 올리더라도 현 회사에서 가만히 내년까지 버텼을때 그 정도는 받을 수 있을 것 같은데, 협상을 어떻게 해야할까요? 면접 시 인센티브 얘기를 했더니 ‘엄청 많이 받으셨네요’라고 해서 이직 회사는 그 정도까지는 인센티브가 안나오는 것 같습니다. 이직하려는 회사는 지금 옮길 경우 내년 연협 대상도 아니라서 인센티브 감안해 잘 협의해 보고 싶습니다. 원천징수의 인센티브의 비중이 크신 분들은 이직 연협시 어떤 기준을 두고 어떻게 어필해 진행 하시는 지 고견 여쭙습니다. 참고로 이직하려는 회사는 작년 원천징수가 아닌 직전 3개월 기준 급여명세서 기준으로 연봉을 책정한대서, 인센티브 내역이 제출할 자료에 없습니다.

안녕하세요. 29살 조그마한 스타트업 재직중인 직장인입니다. 저는 노인(시니어) 쪽에 관심이 많은데, 현실적으로 급여가 너무 적어 계속 망설이고 있습니다..ㅜ 약 2년정도 노인관련 서비스를 만드는 스타트업에서 근무했었는데 급여가 너무 적어서 뜬금없는 PG VAN 산업에 영업직으로 근무하고 있네요..ㅜ 커리어(본인의 관심 분야)를 위해 급여를 타협해야하는걸까요 대략 2년 경력 제 현재 스팩 기준 연봉 400-600 정도 차이가 나는것 같네요 혹시 저와 비슷한 고민을 하셨던 선배님들의 생각이나 조언을 들어보고 싶습니다.

신한은행 사이트에서 자소서 쓰고 지원해서 합격하신 분 있나요? 자소서 분량제한이 없는 것 같던데 포맷팅이나 분량은 어떻게 하셨을까요?