좋좋소 기업 인사기획 및 운영 하다가 그래도 좀 큰데 들어왔는데.. 규모 좀 크고, 업무는 인사 기획 및 운영이고 인사쪽만 하는거라고 해서 연봉 깎아서 들어왔는데요, 실 업무는 인사업무 중 시간만 오래걸리는 노가다+총무업무보조 더라구요...그리고 연봉도 알고보니 신입월급하고 몇십만원밖에 차이안나고요.. 경력때문에 1년만 버티자했는데 팀장때문에 힘들어서요.. 연차쓰고 출근하게 시키고, 반차쓴다고했을때도 연차쓰게 시키고요. 타부서일까지 쳐내지도 않고 받아와서 저한테 시키더라고요..이게 다 저 인정받게 해주려는거라고.. 퇴근할때 일시키는 건 기본이고, 업무 지시할때는 하고싶은대로 자유롭게 새로 기획해오라더니 얘기해주지 않았던 정보들로 비난하고 결국 자기기준에 맞춰해오라고 해서 힘들어요.. 좋소기업이지만 안정적이고 경력생각해서 참아야할까요..아니면 빨리 이직하는게 나을까요ㅠㅜ

첫직장 일이 너무 힘들고 어려워서 1년 못채우고 퇴사했는데, 정작 나와서 엄청 후회 중입니다. 막상 나와보니 거기만한 회사,직무,환경도 없는 것 같고, 다시 신입으로 시작하려니 연봉도 규모도 많이 깎일 것 같아요.(일단 어디 들어갈 수 있을런지도 모르겠고요..) 이미 엎질러진 물이고, 앞으로 나아가기 위해선 후회랑 미련은 그만두고 제 앞날만 고민해야 할텐데 그게 참 쉽지 않네요.ㅠㅠ 혹시 저랑 비슷한 고민하신 분 있으신가요? 퇴사하고 후회되던 마음 어떻게 극복하셨나요? 약한 소리만 하는 초년생한테 해주고 싶은 조언이나 쓴소리 있으시면 댓글 달아주세욥

안녕하세요. 혹시 외국계 1인 한국 지사장 어떻게 생각하시나요? 외국계 소속이지만 한국에서 혼자 고객사를 관리하는 직무인데 한국에서는 무직으로 등록되고 급여도 외화로 받으니까 세금도 아내는데 노동법에는 접촉이 안되겠죠? 혹시 이런 경험이 있거나 주변에서 유사하게 일하시는 분 계실까요? 감사합니다.

안녕하세요~ 전 회사에서 구매 경력만 10년 정도이고 현재는 구직중입니다. 얼마전에 취업사이트에서 지원 제의가 왔는데 동종업계에서 영업쪽으로 제안이 왔서 고민중입니다. 영업은 제가 해보지 않아서 고민인데 고수님들의 고견 부탁드리겠습니다

지금은 중견회사에 다니고 있습니다. 화장품이라 중국에 휘청거리고 LG생건에 1위 내주고 점점 내려가고 있는 내부에서나 전문가들 의견 보면 (제가 봐도) 성장 모멘텀이 더이상 보이지 않는 회사이긴 해요. 제 직무도 오프라인에 한정되어 있고 이직 말곤 바꿔줄 수 없다고 합니다. (팀 인원이 너무 줄어들어서 더이상 유출 불가 + 아무도 오려고 안 함) 해외마케팅이긴 하지만 남들이 생각하는 마케팅 관련 업무는 단 하나도 하지 않고 엑셀 보면서 일합니다. 거의 SCM이에요. 이런 상황에서 다른 대기업 계열사의 해외온라인 관련 직무에 합격하게 되었습니다. 다만 사람들은 잘 모르고 딱히 비전 있고 핫한 회사는 아닙니다. 안정성은 확실히 좋지만요. 개인적으로는 팀원들이 그만두며 일이 몰려서 더이상 업무가 불가능할 것 같아 당장 이직하고 싶습니다. 그런데 직무 하나만을 보고 그 외의 회사 이미지 등을 포기하는 선택이 좋을지 잘 몰라서 올려봅니다. 지금 회사는 8년차이고 첫 이직입니다. 10번 넘게 면접 보고 드디어 붙은거라 엄청 기뻤는데 이래저래 고민이 많이 되네요

현재 대기업 설계 부서에서 근무하고 있는 27살 입니다. 벌써 경력은 8년차 이구요. 20살 부터 고졸로 입사해서 6년은 현업, 2년은 설계에서 근무하고 있습니다. 제가 제목과 같은 내용을 쓴 이유는 최근 인사기획팀에 자리가 생겨 저에게 먼저 기회를 주겠다라는 듯이 제안이 왔고 그 곳을 갈지, 말지 고민중입니다. 근데 궁금한것은 인사기획팀이라는 것이 다른곳에 이직할 때 설계보다 더 도움이 되는 것인지 궁금 하고, 설계한지 2년 밖에 안되었고 큰 불만없이 일을 하고 있습니다. 이미 직장 동료들과도 정도 많이 쌓였구요. 이 부분이 가장 큰 걱정거리 인 듯 합니다. 하지만 인사과라는 곳이 쉽게 갈 수 있는것도 아니고 어찌보면 처음이자 마지막 기회 일수도 있겠더라구요. 생각보다 대기업 인사과라는 곳이 이직 할때도 도움이 된다고 하시는데 이러한 부분을 잘 알고 계신다면 많은 의견 및 공유 부탁드립니다.

안녕하세요 저는 현재 중견 AI 개발자로 근무 중인 주니어 개발자입니다 DevOps 기술에 흥미가 생겨 유명한 자동차 대기업에서 DevOps 포지션 신입 공고가 올라와 지원 후 합격한 상태인데요 JD에 기술되어 있는 스택들이 낡은 것으로 보여 (svn 등) 막상 붙어놓고 커리어 때문에 이직이 망설여지는 상황입니다 ㅠㅠ 폐쇄적인 제조업의 인프라 (DevOps) 업무로 가게 되면 커리어는 죽는다고 봐야 할까요? 대신 정년은 보장 되는 느낌이라 고민이 많이 됩니다

저는 사원말~대리초 직급인데 매번 상대방은 7~8년차 정도의 대리~과장급이네요ㅠ 경력이 많이 차이나는데 같이 다대다 면접보면 경력 더 많은 사람 뽑는 거 아닌가요?ㅠㅠ 업무 경력에서 나오는 말빨?이라고 해야되나요? 무튼 말도 잘 하시고ㅠㅠ 최근에 본 최종 면접이 모두 저런 상황이였어요 최근에 면접 봐서 아직 결과는 나오지 않은 상황인데 대기업 채용 시 누굴 더 선호하시나요? 경력많은 상대방과 면접보니 그만큼 경쟁 상대가 되는 실력인가 싶기도 하면서도 솔직히 너무 많이 비교되서 위축되네요ㅠㅠㅠ

첫 직장이 작으면 큰 회사로 옮기기 쉽지 않다고하는데 중소기업 입사 후 대기업으로 이직은 불가능하다고 봐야할까요..?

디자인 일을 하고 있고 경력은 5년 지금연봉이 4천대인데 이직을 하려고 하고 있어요 ㅠㅠㅠ 한 500정도 올리면 많이 올리는 걸까요?? 앞자리를 바꾸고 싶은데 ㅠㅠ

이직한지 얼마안된 경력직입니다.. 아예 새로운 업 새로운 일이라 경력직임에도 허둥지둥하고 있어요 ㅎㅎ 뭐 일로 지적받고 혼나는거야 그렇다치는데 가끔 고객사 앞에서 혹은 팀원들 앞에서 일이 잘못된게 저 때문이다라는 식으로 앞으로 이런거 잘해라 이렇게 말을 하는데... 물론 심한건은 아니었고 애매한 뉘앙스로 얘기를해요 저는 아직 정말 얼마 안된 상태라 사실 제대로 일에 대해 알려주지 않은 매니저 책임도 있다고 생각하거든요 아직은 상사가 없으면 일이 진행이 안되는 수준이라 그의 도움이 필요하기 때문에 지적하거나 책임 떠넘겨도 네 하고 받아들이고있는데 계속 이러다가 호구될까 무섭네요.. 제 잘못이 없다는 건 아닙니다. 다만 아직 잘 모르는데 이렇게 가다가 계속 책임을 떠안을까 싶어서요. 정중하게 이 업무의 책임이 어디까지 나에게 있냐, 내 재량이 이정도면 내가 이렇게 이렇게 결정해도되냐고 물어보려고 해요. 그게 맞을까요? 물론 더 거칠게 얘기하자면 이게 다 나때문인가요 당신의 책임이 없나요 라고 얘기하고 싶기는 합니다만... 정중하게라도 한번 짚고 넘어가는게 좋겠죠? 사회생활에 자신있으신분들, 조언 부탁드려요

자기소개서를 굳이 써야하나요? 이력서 양식도없고 아무것도 없는데 굳이 자기소개서를 써야하나 싶기도하고 신입지원이야 자소서의 중요성이 있다지만 경력지원은 아무래도 경력기술위주가 더 중요할거 같아서.. 자기소개서 써논걸로 제출하기도하고. 모집 공고 직무에 맞춰서 작성해서 지원할 때도있는데.. 궁금하긴합니다. 꼭 써야하는지..중요한지

대기업 경력직으로 입사 예정인데 남는시간동안 해외 여행 가는거를 회사에서 가지말라고 할수가 있나요? 대기업에서 제제하는경우가 있나해서요 코로나 때문에..

안녕하세요 이직준비중입니다 연봉관련해서 두가지 궁금한적이 있습니다 1. 이력서에 희망연봉 및 현재연봉을 일반적으로 적고있는데 현재연봉은 나중에 합격 후 원천징수 요청 할수있다고하는데 현재연봉은 21년 기준에 맞춰 작성하였습니다 작년에 진급해서 20년 원천징수와 현재 21년기준 연봉과는 차이가 있습니다 이럴땐 이직할회사애서 요청시 무엇으로 증빙하나요? 2. 적은 희망연봉이 이직하는 회사에 급여테이블보다 적게 쓸경우 일반적으로 회사는 저에게 연봉을 어떻게 얘기될까요? 제가 적은 희망연봉? 급여테이블애 맞춰주나요? 사실 이직 예정인 회사의 급여테이블 정보가 별로없습니다 연봉협의시 현재 회사의 연봉테이블 질문을 해도 될까요?

이직을 할려고하는데 어디가 좋을까요? A캐피탈은 과거 JT캐피탈이였다 사명이 바뀌고요 재직하셨던분들에 소감을 듣고 싶습니다