안녕하세요 저번주 수요일에 실무진들과 커피챗하고 연락주신다고 했는데 보통 일주일 넘으면 불합격으로 생각하면 될까요?

4일동안 휴가가는것을 8일전 상사에게 얘기하는것이 적당하다, 더 일찍 얘기했어야 했다 투표좀 부탁드립니다.

경력 채용시 계약직으로 입사한 뒤에, 보통 계약 만료로 끝나나요? 전환율 아시는 분 계시면 댓글 부탁드립니다. 감사합니다.

ipo 한지 3년(spac 경험X)됐습니다. ib 계속 하고 싶긴한데 다른 사모상품(인수금융, m&a)도 경험해보고 싶다는 생각이드네요. 그러면 발행사에 제공할 수 있는 솔루션이 폭 넓어 질 수 있을 거 같다는 느낌입니다. 거치는 게 좋을지 딜메이킹 측면이라면 기회비용 고려했을 때 타부서 협업이나 스터디만으로도 충분한지 선배님들 고견 여쭙습니다.

안녕하세요? 저는 운용사에서 부동산쪽 투자업무를 하고 있는 여성입니다. 이쪽일을 한지도 어느덧 10년이 되어가네요.. 문제는 연차가 차면서 저도 시니어 직급이 되었는데요 제 성격이 영업과는 맞지않는 성격이라는 겁니다. 어릴때는 술이라도 잘마셨는데 이제는 아예 못마시겠어요 몸이 힘드네요 ㅠ 골프도 못치고 ... 사람들이랑 친해지는게 힘들어요 그런데 투자업무 자체는 너무 재밌고 투자쪽에서 일하며 돈도 많이 벌었다가 보니 다른쪽으로 가는것도 선뜻 선택이 안됩니다 .. 운영이나 빽쪽의 업무는 너무 루틴하고 뭔가 성취감이 없달까요? 성격을 생각하면 이쪽으로 업무전환을 해야하는데 ... 하 어렵네요 .. 욕심은 많은데 성격은 안맞고 ㅋㅋㅋ 의사결정을 못하는 저도 너무 바보같네요 ㅠㅠ 돈과 재미를 놓기가 너무 힘든가봐요 영업하면서 저같은 분들도 계실까요? 어떻게 극복하시나요??

가끔 게시글 읽다보면 업계가 망해간다... 이런글이 보이는데 실제로 그런가요? 제가 아직 주니어라 잘못느끼는건지ㅠ 매니저분들 밖에서 보면 다 엘리트들이신데 엘리트분들이 실제로 힘들다고 하는거면 경제가 정말 안좋은건지 모르겠네요

한직장에 십년이상 다니고 처음으로 이직각이섰는데 고민입니다.. 지금회사 장점 칼퇴근 연차 제외 기본휴가 20개정도 고인물이라 노터치 지금회사 단점 인사포함 경영진이 글러먹음 지원,투자없음 이직고민회사 장점 투자 지원 빵빵 능력자들 대거 스카웃 이직고민회사 단점 출근시간은 동일하나 퇴근이 30분늦음 연차제외휴가없음 미래를 생각함 지금아니면 안될거같은데.. 지금 당장은 여기가 편하긴해서ㅜㅜ 휴가 20개와 30분 추가근로 부분 이상으로 연봉을 올려가지못하면 별로인걸까요??

안녕하세요 최근 중소형 자산운용사에 붙었습니다. 신입 펀드매니져 직군인데 연봉 4000만원 + 성과금은 연봉의 10~50% 라고 합니다. 이 수준이 적정한가요?? 아니면 적거나, 신입이면 이정도는 많다 인가요??

답변주신 분들 진심으로 감사 드립니다.

사모 헤지펀드 형태로 aum 1조정도 굴리는 것 같아서 .. 일임도 아니고 사모펀드기준으로 사이즈는 상당히 크던데.. 괜찮은 하우스인가요? 멀티전략 헤지펀드가 메인같던데 펀드 구조가 좀 특이한 것 같더라고요 음 nh헷지처럼 메자닌, 주식, 파생 등등 여러 자산군, 전략을 한 펀드에 다 믹싱하는 방식인건가.. 대략 찾아봤을 때는 gva도 nh헤지처럼 전사 aum에서 주식 롱숏, 메자닌, 이벤트 드리븐, 비상장 등등 하나에 섞는 방식인가 싶긴한데.. 멀티전략한다는 사모운용사중에 상위권으로 잘하는 편의 하우스인가요? 금투업계 내 회사 레퓨, 처우, 구성원 등등 아시는 분 댓글 달아주시면 감사하겠습니다 여러 포지션 뽑던데 헤지펀드 사이즈 대비 정보가 많진 않네요

두달전에 넣었다가 광탈했는데 ㅜㅜ 다른 부서로 또 써보고 싶네요 근데 이 곳이 평균경력 3년 안넘으면 안뽑는다는 소문이 있는곳이라 헛수고 같기도 하고...

사회초년생으로서 서성한 출신이 외사IB가는 방법이 무엇이 있을까요?.. 인턴 이라던가 자격증이라던가 궁금하네요

신입이든 경력이든 IB나 전략컨설팅 갈때 그러는듯요 학벌인식요 ㅠ 다른분들도 그리 생각하나요?

안녕하세요 메리츠 채권 lp 공고났는데 분위기 어떤가요??

워크샵 마지막에 임원이 "나는 태도보다 성과가 중요하다" 라며 웃으며 이렇게 말하는데 진짜..싸~하더라구요 무슨의미로 저말을 하는건가? 우리팀은 전사에서도 제일 바쁘기로 소문난 팀인데 물론 가시적 성과도 많이 산출물로 나고요 얼마나 더 열심히 일하라는??? 지금이 쌍팔년도도 아니고 ......저런 말을 아무렇지 않게 말하는거 보고 어이가 없었습니다 단기적으로 얼마나 쪼이는지 저런말을 할까요. 이 회사에서 영면할 생각인가.. 이미 도구로서 취급받는 노예같은 생각이 드는 요즘.. 임원이라는 사람이 저런 사고와 철학을 공개적으로 드러낸다는게 참 시대착오적이네요. 저는 평소 장기적으로 태도가 받쳐줘야 실력도 빛이난다는 생각을 하고 살고 있어서요. 단기적으로 실력이 평가받을수 있으나.. 글쎄요.. 그릇된 태도는 실력을 그르치고 제대로 담을 수 없어요. 기계같은 엘리트 사이코 만들 작정인가요. 팀웍보다는 다 자기 살길 찾으면서 자기과제 성과만 어필하느라 정신이 없네요. 옆에 동료와 협업하며 조언을 주는 시간조차 개인성과에 반영해달라며 시간 아까워하고요 . 얼마나 더 기계처럼 조직문화를 만들라고 하는지.. 참 어처구니가 없습니다.