안녕하세요, smartjy 입니다. 2020년의 마지막, 12월 31일 입니다. 코로나로 인해 유독 힘들었던 2020년을 마무리하며 감사의 마음을 전합니다. 그래도 리멤버인들 같은 좋은 분들과 함께 할 수 있어서 그나마 다행인 한 해였습니다. 코로나로 힘들었던 2020년의 기억들은 잊어버리시고, 2021년 신축년 새해에는 새마음 새뜻으로 시작하신 일들이 잘 진행되길 진심으로 기원해봅니다! 올 한 해 따뜻한 보살핌에 깊이 감사드립니다. 내년에는 많은 분들과 함께 마스크없이 볼 수 있는 날이 오면 좋겠습니다. ^^ 소중한 연말 가족들과 즐겁게 보내시고 항상 행복하시고 건강하시길 소원합니다~! - smartjy 드림 -

신용파생상품 및 cdo 공정가치 산출할때 코퓰라함수가 중요한 것 같던데요, 그냥 다변량정규 쓰는 거랑 코퓰라 쓰는 거랑의 차이가 궁금합니다.. 그리고 이쪽 공부할때 좋은 자료 추천받습니다.

증권사 종사자 해외주식투자도 다보고 해야하나요

안녕하세요. VC쪽 이직을 생각하고 있습니다. 꼭 이공계 쪽 전공분야만 가능한지요? 아님 산업에 관심있어도 가능할까요? 그리고 처음 준비하려면 필수요건이 무엇인지 궁금합니다^^

시중은행 10년 20년 경력 정말 하등 의미없다고 느끼는게 이맘때쯤 있는 인사시즌입니다. 카카오나 토스, 카뱅이 그나마 은행 인력 시장을 열어둔거 같구나 싶었는데, 뽑는 직군도 거의 it에요... 전 입사 5년 차구요. 혹시 형님들이 계신 금융사에서는 은행 출신 있나요? 있다면 어떤 일을 하죠? 여기도 DT 추진 채널 축소 등으로 it직군 빼고 앞날이 밝지 않아요...

현재 국내증시 상승률이 1998년 IMF를 극복하는 단계의 기울기를 넘어서는데요, 이와 같은 랠리는 언제까지 이어질까요? 현재 시장에 나올 만한 호재는 대부분 실현된 것 같고, 터질 악재만 남았다는 생각이 들어서 좀 걱정이 됩니다... 선배님들의 고견을 듣고 싶습니다.

외국계에서는 전 직장서 퇴직하는 이유로 포기해야하는 보너스 등을 감안해서 입사할때 사이닝보너스 형식으로 제공하는 것이 일반적인데 국내회사에 경력으로 입사할 때에도 지급하는 경우가 흔한지 궁금하네요.

백신이 나왔으니 코로나는 좀 끝나면 좋겠습니다 그러면 소비가 급증해서 경기도 좋아지겠죠? 주식은 계속 잘 가면 좋겠네요 아니 근데 이걸 지금 봤네

리멤버 커뮤니티 안에서 키워드로 검색을 좀 하고 싶은데;; 검색 기능이 없나요??;;

이제 슬슬 나이가 들어가니 당장의 급여나 보너스보다는 얼마나 일할수있느냐가 중요해지네요 은행이 아무래도 오래일할 수있긴하겠지만 이제와서 입사하긴 어려울테고 증권사는 많지 주지만 짧은 것 같고 자산운용사가 그나마 안정적이라 하여 이쪽에 있는데 다들 얼마나 일하실 수 있을것으로 생각하시나요 궁금하네요

이제 막 업계에 들어온 초년생입니다 해외 대체투자 쪽인데 실무적으로 펀드 설정할때 어떻게 하고 결산분배는 어떻게 하고 IRR, cap rate은 뭐고 이런거 다 나와있는 책 없을까요..?

업계 선후배님들의 의견이 궁금해서 글 올려봅니다. 결국은 공정위의 결정을 수용하고 요기요를 매각한다고 하네요... http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=421&aid=0005073576 일장일단이 있을듯 한데.... 일각에서는 너무 독점(혹은 거대 과점) 기업의 탄생아니냐 는 공정위 측 시선으로 바라보시는 분들도 있고,(물론 결국은 요기요와의 이별로 결정은 되었지만...) 또 다른 한편에서는 자본주의 논리대로 하는게 순리일 듯 한데, 너무 과도한 시장개입 아니냐라는 시선도 있는 듯 합니다. 개인적으로는 "요기요"관련 근로자 분들에게 괜시리 불똥이 튄건 아닌지 싶기도 하구요... 다들 어떻게 생각하시나요?? ^^

안녕하세요, 회원님들. 커뮤니티 담당자입니다 :) 연말연시, 잘 보내고 계신가요? 직장인이라면 이맘때쯤 성과급을 기다릴 수밖에 없을 건데요. 리멤버 커뮤니티의 CEO와 인사담당자 441명을 대상으로 설문을 진행한 결과 응답기업 중 절반은 올해 성과급을 지급할 계획이 없다고 했습니다.😢 대기업과 금융업종은 80% 이상 성과급을 지급하지만, 중소기업은 열 곳 중 여섯 곳이 성과급을 지급하지 않겠다고 답해 양극화 현상도 뚜렷했습니다. 성과급을 지급하지 않거나 작년보다 적게 지급하는 이유로는 ‘코로나19로 인한 매출 감소’를 꼽은 담당자가 52.5%로 가장 많았습니다. 💪 내년엔 얼른 코로나19가 마무리되어서 모든 직장인들이 성과급을 받을 수 있으면 좋겠습니다. 주목할 만한 다른 응답들도 많은데요. 궁금하신 분은 아래 기사를 참고해 주세요! 👉 https://n.news.naver.com/article/018/0004815833

주식투자를 하고는 싶은데 사전 신고에 한달 이상 보유에... 맘대로 투자하기가 어렵네요 아니 난 채권매니저인데 왜 주식도 못하게 하는겨...선행매매할 일도 없구만 그렇다고 장투하자니 코스피는 역사상 최고점이네요 으잉?

국내기업 시절에는 15일에 4년마다 1일씩 증가였고 외사들은 25일 고정으로 나왔는데 회사 정책 어떻게 되시나요? 못 쓴 날짜는 이연이나 보너스로 보상받으시는지 궁금하네요.