40대 후반 이며 이직 준비중입니다.(대기업->중견기업) 지원하고자 하는 회사 공고에 직접 지원 하는것과 같은 포지션을 헤드헌터 통해서 지원 하는것 중 어느 것이 좋을지 몰라 문의 드립니다. 오픈된 포지션의 많은 지원 서류가 접수 될 것이기에 그래도 헤드헌터 통해서 지원하는 것이 여러가지로 지원하고자 하는 회사와의 소통과 앞으로 있을 면접 등 도움이 되지 않을까 싶은데 경험이 있으신분들의 지혜를 부탁 드립니다. 각각의 장,단점을 알려주시면 큰 도움 될거 같아요 감사합니다.

안녕하세요. 2016년부터 다니던 회사를 올해 9월 퇴사하고, 동종업계 회사를 차렸습니다. 회사 차렸다는걸 알아챈 거래처 대표님들이(퇴사할때 거래분들께 전달 안했음) 저희 회사와 거래를 하고 싶다고 연락이 오고 있습니다. 저는 받아줄수 없다고 말씀드렸고, 혹시나 진짜 오실꺼면 지금 거래중인 회사(이전회사)에 말하고 하고 오라고 했습니다. (몰래 넘어 와서 문제 생기는건 원치 않음) 연락온 업체들의 매출을 합치면은 기존 회사 매출의 60%가 넘습니다. 전 오면 당연히 좋지만, 기존 회사는 큰 타격을 받습니다. 그리고 어제 이전 회사 대표가 연락 왔네요.. 은혜를 원수로 갚는다고.. 이전 회사 대표는 다른 지역에 거주 했던터라 월 에 한번 회사에 왔고, 제가 회사의 전반적인 업무를 다 했었습니다. 거래처 분들이 넘어오려는 이유는 대표와 소통이 전혀 안된다고 하시네요.. 회사 업무에 대해 너무 모른다고.. 퇴사전 4개월간 인수인계가 무의미.. 그리고 거래처 분들께 제 뒷담화를 하고 있었습니다. 지금 거래처 분들을 받지 않아도 전 큰 문제가 없는데, 어찌 해야 할지 계속 고민 중이네요.. (아직은 기존 거래처 분들과 거래를 안하고 있음)

올 추석 선물세트를 받아왔습니다. 근무하는 곳이 식품 제조사라 항상 그러하듯 자사 제품으로 선물세트를 만들어줬더군요. 집에 와서 포장을 열어보았는데.. 총 10가지 제품 중 6가지가 유통기한이 지난 제품이네요. ㅠㅠ 원래 직원들을 멍멍이로 보는 가족 회사라 아무런 기대는 안하고 다니는데 이제는 음식물 쓰레기를 명절 선물이라고 포장해서 주는데 이거 신고해야할까요? 어차피 그만 둘 회사지만 이건 너무하다 싶네요.

안녕하세요 이직에 대해 고민중입니다. 많은 분들 의견 부탁드립니다 현재 연봉 5900 중견기업 정규직입니다. 이번에 회사 사정이 안좋아서 24년 연봉 동결하였고 성과급이 미지급됩니다 하지만 올해 안정화 후 인상 공지 하였으며(월 미정) 이후 25년도 3월 추가 인상 됩니다(인상 2회 적용) 성과급은 확실하지 않지만 작년 원징 기준 1200만원 나왔습니다 또한 회사가 개방적이고 주1회 출근하는 재택근무 형태입니다 월 1회 리프레시(오전근무) 자사제품 할인 및 복지포인트(150) 유연근무제 콘도지원 가족 건강검진 연1회 교육지원 등등 높은 수준 복지가 있습니다 이직 제안이 들어온 곳은 대기업 그룹의 계열사입니다 모기업은 대한민국에서 모르는 사람 없는 곳이고 자금 빵빵합니다 하지만 제안받은 계열사는 몇년동안 마이너스이고 코로나 전 자본잠식까지 왔었습니다. 하지만 이 계열사도 한국인이라면 모두 알고있어요 이곳의 조건은 1년계약직(평가에 따른 연장 1년/ 평가를 통한 정규직 전환)이며 성과급은 이듬 해 회사 성과에따라 지급여부 및 금액이 결정된다합니다 제안 들어온 연봉은 6130 입니다 단 복지포인트나 휴가지원 콘도, 자사할인 등 없고 복리후생도 그닥입니다. 9-6 칼같고 보수적입니다 복포 및 기타 금전 보상을 합한 실제 인상율은 현) 5960만 이직) 6130만 약 2.7%인상입니다 이직 할 만한지? 아니면 하면 호구인지? 또 협상을 해볼만한지(한다면 어떻게) 많은 도움 주시면 감사드리겠습니다

현재 작장에서 3년차로 팀장급에 있습니다. 첫 입사는 1개 매장 관리직, 6개월 후 브랜드 기획을 하며, 매장들을 확장을 하면서 매장관리+음료팀 팀장으로 승진 후 지금까지 팀장으로 근무하고 있습니다. 앞서 간단히 말씀드렸다시피 현 회사가 식음료 계열로 시작해서 지금은 기획 분야로 사업방향성으로 바뀌고 있는 중입니다. 사업 방향성이 달라지면서 저의 업무 방향성도 많이 달라졌습니다. 현 업무: 10개 정도 매장운영 및 매출 관리 + 현장 서포트 + 음료파트 기획 + 브랜드 기획 서포트 + 간단한 인테리어 시공 감리 + 인사관리 등 처음 해보는 업무들로 인해 업무처리가 딜레이되고, 사업의 속도가 제 업무처리능력 보다 빠르다보니 그 속에서 중요 체크사항들을 놓치는 실수들이 많아졌습니다. 처음에는 해보지 않은 업무니까 하다보면 익숙해지겠지. 하면서 혼나면서 배워가는 거지. 지금은 실수해도 나중에는 잘해내면 되지! 라고 생각했는데 같은 업무 실수를 1년째 하고 있고, 개선되는 부분이 없는 거 같아 제 자신의 업무 능력치가 여기까지인 거 같아 더 이상 회사에 민폐를 주고 싶지 않아 퇴사를 고려하고 있는데 성장 할 수 있는 부분이 많은 회사라 고민이 많이 됩니다. 팀장이라는 직급도, 기획이라는 업무, 경영 관련 업무 등 배워본 적이 없어 현재 회사에서 몸소 느끼며 하나씩 알아가는 중인데 보통 새로운 업무를 맡고나서 적응하시는 데까지 얼마나 걸리시나요?

헤드헌터라고 쓰고 현대판 '노예상인' 이라 읽을수있는 곳에 낚여서 진심 영화 수리남과 최민식 나온 카지노 합친것같은 실제 경험을 할뻔했네요ᆢ 다들 성공적인 이직 하시기를 빕니다~ PS. 이직제안 받으시면 철저하게 그 업체의 뒷조사해야 하는거 아시겠지만 살짝이라도 '이거좀ᆢ'하고 눈썹올라가는 느낌이 드시면 잽싸게 거르는게 답인걸 또한번 느꼈네요ㅋㅋ

이직 제안이 왔는데 정보가 전~~~혀 없네요;ㅎ 혹시 사내문화라던지 전반적인 부분 아시는 분 계실까요?

괜찮은 회사인가요?

이직시 계약연봉은 원천징수 기준일까요?

중소기업 중견기업 대기업까지 그간 단 한번도 이런 경우를 본적이 없었습니다ㅠ 리멤버에 채용공고 올린 기업들인데, 모집공고를 보면 나름 회사소개나 직무에 대해 상세하고 명확하게 기재한 회사들이기도 하고, 규모는 작고 당장 알려지진 않아도 전도유망할 것으로 기대되는 회사들이라 여겼습니다. 그런데 어떻게 면접을 보고나면 이후에 한달이 가까이 되도록 문자나 통화나 하나 없는 곳이 꽤나 여러곳이나 되어 황당, 답답하고 피드백도 받고 싶어 처음 글을 써봅니다 아니면 제가 최근 채용 트렌드가 합불 통보 안하는 것임을 모르고 있는건지, 답답합니다….ㅠ 매너도 체계도 없는 듯 해 마음은 회사명 리스트업 하고 싶은데 참습니다

30살 95년생 남자입니다. 스포츠 관련 학과를 나와 대학시절부터 요식업쪽 알바를 했습니다. 군대도 취사병으로 나와 자연스레 요식업쪽에 근무하게되었습니다. 24살부터 빵가게도 운영하고 작년에 폐업해서 일식 회사도 근무하고 현재는 레스토랑에서 관리직입니다. 서론이 길었는데 현재 요식업에서 다른 직종으로 이직하고싶은데 어떻게 무엇부터 준비해야할지 막막합니다. 빵가게를 운영하면서 1억이 훨씬 넘는 빚과 학자금 대출을 여태까지 갚으면서 현재 3천만원정도만 남았습니다. 그럼에도 달마다 상환금액이 너무 높고 유지해야하는 고정지출을 다 줄여도 현자 월급으로는 너무 벅차네요... 주6일 12시간 근무로 세후 300정도 안되는 월급을 받고있습니다. 매일 일어나 손님 진상 상대할 생각에 토나오고 죽고싶고 마주하는것조차 싫어지는 지경입니다. 같이 근무하는 직원들은 전부 친절하고 좋은 사이이지만 대표님의 행보에 모두가 치를 떨고있어 요식업에 진절머리가 나고있습니다. 생계를 유지해야하는데 일을해야 빚을갚아햐하는데 인테리어 학원을 다니고 싶어도 퇴근 후에는 운영을 안하니.. 그냥 월급을 적게받고 최저 생계를 유지하면서 이직을 해야하나 고민입니다.. 워라벨이 없어 하루하루가 지옥이에요...

뒷자리에 CS직원이 있는데 매번 헛기침 소리에 틱장애처럼 이상한소리를 1분 간격으로 내니 정말 스트레스 받네요ㅠ CS 진상 받고나서도 다 들리는 혼잣말로 뒷담하고.. 다른 직원분들은 별로 신경 안 쓰시는거 같고 저만 예민해서 그런건가하는데 어디다 말하기도 애매하고 참 난감하네요ㅠ 다른 분들이라면 어떻게 하실지 궁금합니다

1년간 잘 근무하고, 연봉협상 후에 근로계약서를 다시 작성하는데 수습기간 합의서가 있네요?! 업무변경이 있는 것도 아니고 직급이 변한 것도 아닌데, 수습기간을 한번 더 하는 일이 있나요?

대겹R&D하다가 사람 때문에 못견디고 몇개월하다가 때려쳤습니다 ㅜ 경력은 호텔,제조사 해서 5년정도 하고 현재 작은 60개정도되는 프차 R&D 들어왔습니다. 중소기업에서 인수해서 현재 인력들이 보충되서 키우려고 하고 있습니다. 제조공장 x 매장수동생산 이네요. 카테고리도 넘 구진거같고..ㅜ 현재 대리로 왔고 급여도 나쁘지않은데 미래가 있을까 싶네요 ㅜㅜ흐규 존버가 맞을까요?ㅜ

연차 사용시 주말 앞뒤로 붙이는게 얌체인가요?? 회사 내에서는 연차사용시 터치 아예없지만 두번정도 사용했는데 제가 얌체인지 궁금해서 질문드립니다