안녕하세요~ 21년부터 일 그만두고 24년 2월에 둘째 출산하고 작년 10월부터 포트폴리오 새로 준비하며 취업 준비중인 만으로 35세인 아이 엄마입니다~ 경력 6년/웹 디자인만 하다가 uxui직군/신입을 목표로 준비중인데요 30대 후반에 uxui직군으로 취업이 어떤지 궁금합니다ㅠ 프리랜서로 시작하기엔 경험도 부족한거 같고쉽지는 않을 거 같은데… 좀 막연하게 준비만 한다는 생각이 드네요ㅠ 취업이 되도 걱정이고 안되면 어쩌나 하는 생각도 들고 현직자 분들 조언이 듣고 싶어 글 올려봅니다.

저는 중고신입이고 회사 분위기가 디자이너가 개발도 하지만 상담~발주가 업무의 반 이상인 터라 커리어 측면에서 고민인 요즘입니다.. 계속해서 다니면 물경력이 되는걸까요, 아니면 인하우스 디자이너 업무가 보통 이런 분위기인걸까요 선배님들께 조언 부탁드립니다

안녕하세요 내일 첫월급을 받습니다. 부모님께 얼마를 드리는게 맞을지 고민입니다. 다른분들은 어느정도 드렸을지 여쭤봅니다. :)

다니고 있는 직장이 사람들이 그래도 엄청 나쁘거나 그런게 아닌데 제가 일을 못해서 힘드네요ㅠ 사회성부족때문에 커뮤니케이션 문제도 크고요 그래도 이 문제는 피할수 없으니까 꾹 참고 다녔는데 죄송하기도하고 저도모르게 화내는제자신이 너무 싫어요 자존심도 상하구요.. 센스있는사람들은 알아서 잘 맞춰서 할텐데 전그게 너무 힘드네요 돌발상황에 어찌저찌 대처하긴 하는데 경험이 부족한것도 있어서 어리바리 타는것도 많구요 노력은 하지만 한계가 느껴져요.. 그냥 편집디자인쪽 처럼 조용하게 한가지 집중할수 있는 환경이 더 나을것같아요 물론 미팅이나 소통도 있겠지만 지금처럼 같은 환경보다는 그나마 극복할만할것같다는 생각이여서ㅠㅠ.. 그리고 그나마 리플렛,편집디자인은 빠르고 무난하게 나왔던적도 많아서요.. 지금까지 가장 포트폴리오로 자신있게 쓸만한게 첫입사하고 만든 전시도록 디자인이더라구요 책이 넘겨질때마다 흐름을 자유롭게 구성하는게 재밌기도 하구요 제 성격에 편집쪽도 괜찮을까요?

기획자 팀장님이 새로 왔는데... 기능정의서나 정책은 안하시고 자꾸 피그마로 그림그리고 디자인 시스템을 가져다가 레이아웃을 만들어서 화면을 피그마로 그려요... 어떻게 생각하나요? 저는 사실 기획자는 정책 정의에 더 힘써서 문서 정리를 하시고 정리된 엑셀이나 기획정의서를 주길 원한다고 했는데도.. 자꾸 그림을 먼저 그립니다.. 이분 어떻게 해야할까요? B to B라 기획정의가 최대한 정교하게 되어야하는데... 자꾸 이전에 그 피피티에 정리하던걸 생각하시고 그림을 그려요... 불행중 다행은 피그마를 하신다는거? 그렇지만 디자이너가 아니기때문에 피그마 사용은 그렇게 자유롭게는 못하십니다. 어떻게 대처해야할까요? 디자인대로 그냥 해주고 말면 될까요? 디자인 시스템 가져다가 쓰면 그냥 디자인을 하시는건데... (물론 잘 가져가 쓰시진 못하지만) 이부분을 어떻게 해야할까요? 왜 이러시는 걸까요?

안녕하세요 중견기업에 있다가 스타트업에 팀장으로 취업한 디자이너입니다. 첫번째 직원으로 입사한것이고 곧 팀이 꾸려질것이기때문에 2주동안 시스템 만들면서 열심히 했습니다. 그런데 대표님께서 오늘부로 투자 파트너사와 협업 종료된다고 말해주시더라고요. 그쪽에서 선넘는 많은 요구가 있었더군요. 그중 직접적으로 저와 관련있는건 투자사에서 저를 수습끝나자 마자 해고 시키라고 했다는군요. 이유는 물어보지 않았습니다. 대표님께서는 그럴수 없다고 하셨고 다른 불합리한 요구에 겹쳐 협업 종료를 선언한것 같습니다. 다만 저에게 불안한것은 이런상황이면 투자금이 빠져나가는지가 신경이 쓰입니다. 사실 입사 2주차인데 이런일이 있다는것은 투자사와 인원고용이 충분히 논의가 되지 않았던것 같구요. 다른분들은 이런적이 있나요? 저는 어떤 스탠스를 취해야 할까요? 스타트업분들이나 투자사 분들 궁금합니다.

적당한 공기업에서 4년 10개월, 스타트업으로 이직하고... 난장판을 맛보며 1년 7개월, 벌써 6년째 디자인일을 하는중인데 그냥.. 대기업 가고싶어요. ㅜㅜ 하 누구나 이름만 들으면 알법한 곳에서 당당히 근무하고 싶다는 생각이 계속 들어서... 혹시.. 대기업으로 점프업 이직하신분 없나요

최근에 프로덕트 디자이너 포지션, 대기업으로 이직하신분 계시나요????

1.퇴사압박(재무이사, 대표이사) 퇴사 의사를 밝힌 적 없음에도, 달력을 가져오더니 "언제 퇴사 할거냐" 라고 발언하며 퇴사하려던 사람처럼 몰아가며 발언을 왜곡하고 말바꾸는거냐, "비겁하다" "삐뚤어졌다" "양아치냐" "원래 마음이 그렇게 비뚤어졌냐"등의 폭언으로 압박함. 2.실업급여와 퇴직금은 동일시하며 퇴직 압박(재무이사, 대표이사) 실업급여가 퇴직금보다 많이 나오니 실업급여 처리해주겠다고 말도안되는 예시를 들며 퇴사 압박 3.디자인 결과물 책임 전가(기획실장) 과거에 대표가 직접 승인한 시안을, 본부장이 정보성이 떨어진다는 이유로 결과물을 폄하, 디자인능력등을 비난함. 또한 교육의무가 없는 타부서 신입의 실수에 대해 저에게 업무 협조자에 있다는 이유로 책임을 돌림 3.문제 해결요구를 수없이 무시함.(대표이사) 작년 10월말부터 부하직원이 퇴사하고 7가지 브랜드 및 해외 브랜드를 컨트롤링 하고 있어 업무에 어려움이 있고, 심지어 업무속도를 좀더 올리는것을 요구함 불법적인 부분에 있어, 이건 문제가 있다고 간언을 했음에도 알았다는 말뿐 비효율적인 시스템 문제에 대해 건설적인 제안을 했으나, 불만을 표출하는 것으로 간주 7번 면담을 해도 바뀌지 않음 (결론적으로 무시당함) 4. 팀장임에도 인사권 제한 및 실무 인사 관여 금지 통보(기획실장, 대표이사) 팀장 직책을 맡고 있음에도 불구하고 인사권이 없다며, 실무자 추가 채용 등 필수 인력 확보에 일절 관여하지 말라는 통보를 받음. 이 부분에 대해서 대표이사에게 항의했으나, 무시당함. (결론적으로 10월 말부터 혼자서 업무함) 5.사문서 조작 정황(기획실장) 외부 견적서 등 금액이 오가는 문서의 단위를 디자인 능력이 있는 본인에게. 제일 앞자리 금액을 포토샵 수정 하도록 강요함 6.기타 폭언(기획실장, 재무이사) 사소한 실수나 해석의 차이를 이유로 업무 능력을 문제 삼고, 사무실 내에서 고성과 함께 윽박지르는 등, 타인이 다 보는 앞에서 모욕적인 언행을 반복함. 기타 "이 새끼" "임마" 등의 지칭을 비속어로 타인이 보는앞에서 공개적인 모욕 7.명확한 퇴사 권유 사유가 없음 "너가 일을 못하는건 아닌데 우리랑 안맞아" 가 끝.

아님 둘 다 비슷할까요??

디자이너 서울 상경했는데 너무 박봉이라 고민이 됩니다 1년만 채우고 지방으로 다시 돌아가야 할지 아님 몇 개월만 다니고 최대한 포폴 챙겨서 조금이라도 돈 더 주는 곳으로 서울 안에서 이직해야 할지 고민입니다 나이도 있는데 경력도 적고 밥값도 아껴야 하는 수준이라 현타가 오네요.. 조금이라도 조언 주시면 감사하겠습니다

메일로 온다고 써있는데 연락이 없어서요 제출한지는 주말포힘 4일정도 됐어요

30대 중반인데 아직 중고신입입니다 지금 연봉이 너무 적고 어차피 나중 되면 대체될 것 같아서 기획도 하는 디자이너로 가고 싶습니다 원래는 uiux 서비스 디자인, 기획 쪽으로 가려고 했는데 또 그쪽으로 공부해야 된다는 게 막막합니다 지금 하는 거 경력도 안쳐줄 것 같고요..ㅠㅠ 브랜드 디자인 쪽으로 가야 그나마 경력을 쳐주지 않을까 싶은데.. 비전공자인 제가 이쪽으로 계속 커나갈 수 있을까 모르겠어요.. 점점 인생 난이도는 높아지는데 선택을 어떻게 해야 될지 고민됩니다 조금이라도 도움 주시면 감사하겠습니다!ㅠㅠ

어떻게 살아가야 할까요 ㅠㅠ

안녕하세요 2년차 중소기업 uxui 디자이너입니다. 현재 사수 한 명과 함께 거의 회사 1인 디자이너로 근무하고 있는데요 사실 업무도 눈대중으로 배우고 체계가 없어 이직을 하고싶지만 빈번히 서류부터 떨어지고 있어 포트폴리오 채우고 실력 키울겸 국비교육을 생각중입니다 ㅠ uxui 디자인은 대부분 부트캠프?로 평일 오전부터 저녁까지 하더군여.. 유일하게 나오는게 패스트캠퍼스 innercircle인데 혹 유경험자 계신지, 어떤걸 추천하시는지 궁금합니다