전전직장 9개월 (인턴) 전직장 1년 6개월 (사원) 현직장2년 4개월~(대리) 직종은 모두 재무팀 (회계 및 세무) 회사 경영난으로 현직장에서 이직 준비중입니다. 다만 전직장에서 현직장으로 이직한 사유가 사실 전직장상사에 폭언 및 폭력적인 행동 (육두문자 욕은 기본 샤우팅 등등) 으로 현직장으로 이직햇는데 만약 다른곳 면접볼때 전직장 이직사유를 알려달라고하면 그냥 사실대로 말하기 vs 적당히 둘러대기 어떻게 해야할까요. 면접이 잡힌곳이 몇군데 있는데 물어볼때 어떻게 대응해야될지 고민입니다.

중소기업이다 보니깐 재무팀 인윈이 저포함하여 2명입니다. 밑에 여직원 1명 있습니다. 여직원분들은 남자직원처럼 바쁠때 야근시길수도 없고, 혼낼수도 없습니다. 혼내면 말도 잘안하고, 대꾸도 잘 안하고, 남들 보기도 창피합니다. 혹시 여직원 잘 관리하는 노하우 있으면 공유 부탁드립니다.

자금일보 마감 후 일별 자금수지 작성해왔는데요 경영관리 측면에서의 자금수지를 작성해보라는 지시를 받았습니다 회계발생주의 개념으로 하라는데 아무리생각해봐도 잘 모르겠습니다.. 발생주의 개념으로 자금수지를 작성해보신분 계실까요? 회계영업이익에서 EBITDA 뽑아서 현금흐름표를 작성하라는 것인지... 며칠을 고민중인데 모르겠습니다...ㅠㅠ도와주세요...

사내 팀별 업무조정 협의를 진행하고 있습니다. 회사별로 차이는 있겠지만 공시업무를 담당하는 팀이 어디인지 궁금합니다~~~

안녕하세요 이 커뮤니티에서 눈팅 및 도움을 많이 받고 있는 사람입니다. 저는 현재 중견기업이긴한데 시스템은 정말 열악한 회사에 있습니다. 저희가 보통은 매입에 대해서 매입한 달 익월 말일에 매입물품대에 대해 전부 지급하고 있습니다. 그런데 이 물품대를 지급시, 너무 일이 번잡스럽고, 구닥다리이고, 힘듭니다. 한 업체에서 매입을 했으면, 이제 그 매입에 대한 지급 근거로 품의서를 한장 한장 복사해서 올리고, (품의서에 대금 지급조건이 작성되어있습니다) 이게 수백건됩니다. 또 수백 건에 대한 계좌번호,대금 지급금액을 엑셀로 작성해서 자금에 넘기면 그걸 또 은행에다가 넘기고 합니다. 이건 결국 일도 많고, 구멍도 많은 거라 생각합니다. 작성자의 실수나, 고의적으로 자신의 계 좌를 적어놓으면 확인할 방법이 없습니다. 몇 십년째 이렇게 물품대 지급을 하는데, 이게 이 제 한 두푼도 아니고 몇십억이 되어가고 있습니다. 그런데도 이제 위에서는 위험성을 인지 못하는건지 모르는척 하는건지..답답합니다. 얘기를 하면 알아서 방안을 구해라 하는데... 보통 다른 회사분들은 물품대금 지급 계획 같은 경우 어떻게 전표처리하고 송금을 하는지 궁금합니다.

안녕하세요. 자차이용시 주유비에 대해 일반적으로 어느정도 범위 내에서 지원해주는지 궁금합니다. 현재 저희 회사에서는 주유비 산정 + 아반때 기준 연간 2만km로 계산하여 상각비 기준 + 연간 최대 100만원가량 부대비용(보험 및 수리비 등) 3가지를 계산하여 KM만큼 지원해주고 있습니다. 어떤 회사에서는 정말 네이버 기준 주유비만 지원해주기도 하고 금액으로 예산 내에서 그냥 지원해주기도 한데 이번에 자차이용하는 직원이 지원부분에 대해 불만을 토로하여 문의 드립니다.

연말감사하며 내부회계관리 다들 문제없이 마무리하셨나요? 중소기업중견기업 내년후로 모두 필수라고 들었네요

안녕하세요. 업무상 갑자기 영어를 써야 할 상황이 되었습니다. 저는 영어에 약한데... 회사는 그냥 시키네요ㅠ 번역기 신공으로 나름해결해가고 있는데 정말 부담되네요. 나이먹고 영어 때문에 고생할지 생각도 못하고 살았습니다. 혹시 회사내에서 영어를 써야할 상황에 놓이신분들은 독학으로 하셨나요? 좋은 학습법 추천 부탁드립니다. 거의 넋두리군요 ㅠ

경력사원은 면접을 볼때, 꼭 퇴직사유를 물어보고 있습니다. 보통은 자기개발, 회사의 비전, 연봉인상 등을 이야기 합니다. 면접관들이 좋아하는 퇴직사유가 있을까요 좋은의견 있으면 공유 부탁드립니다. 또는 면접관들이 공감할 내용도 부탁드립니다.

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=105&oid=011&aid=0003872038 이 기사에 따르면 우리는 5년 내 절반이 실업자가 될 것이라는 소리인데 실제 현업에서 적용되고, 그로 인해 인원이 감축되고 있는 사례가 있는지 궁금합니다. 아울러 앞으로 회계사, 회계 전문가가 AI에 밀리지 않기 위해 가져야 할 역량에 대해서도 토론해보고 싶습니다

회사 회계 및 자금 세팅시 프로세스 및 필요한 사항이나 확인해야할 사항은 어떠한 부분들이 있을까요~? 도움 주시면 감사하겠습니다!

현재 중소기업 인사팀에서 7년정도 근무했습니다만.. 재무/회계 쪽을 조금씩 공부하다보니 흥미가 생겨 자격증 취득도 욕심이 나네요~ 이쪽 공부가 인사팀에 크게 도움이 되련지.. 중소기업에서 경영지원 본부장급은 인사.회계.재무 전부 어느정도 지식이 필요한듯 해서요. 아니면 완전 직무를 재무/회계로 바꿀 기회도 있으련지..(완전 신입이 되어 버리겠죠..?) 관련 경험이나 정보가 있으신분은 답변 부탁드립니다 :)

타 재무팀에서는 회사유튜브수익나오면 계정과목어떻게 처리하시나요?

어떤 업무 분야인지 상관없이 결정이 신속하게 이루어져야하는 부분, 어떤 일이 진행되기 전에 사전에 알아보고 준비해야하는 부분들이 있다고 생각하는데 팀장님이 결정장애가 너무 심하시네요 차라리 보고서 피드백 줘서 다시 고치는 건 몇번씩 하더라도... 아예 안보고 나중에 얘기하자 이딴 식으로 하니까 너뮤 열뻗쳐요 ㅋㅋㅋ 대체 왜 그러는 걸까요?

리스관련 세무조정을 공부를 해도 계속 헷갈리네요 혹시 관련해서 도움 받으신 책이나, 사이트, 유투브 영상 등이 있으시면 공유 가능하실까요?