https://www.hankyung.com/opinion/article/2020121336161?fbclid=IwAR2KvdylmrCkPfOySsWOJkpAe6MFD1Bs8mjTlZz8Bh_icfPtoPxPbPP08ao 언론칼럼 중에서는 오랜만에 동의가 되는 컬럼이네요 솔직히 하면서도 "어 이거 왜 하지? 해도 되나" 싶을 때가 많습니다... 이거라도 찜 해놔야지, 안하면 안되지 이런 의식들... 어떻게 생각하시나요...

개발자들은 스타트업으로의 이직을 고민할때 어떤 정보나 기준을 가지고 선택하나요? 이러한 정보를 얻는 채널은 주로 어디인가요?

여기가 리멤버니까 ㅎㅎ 리멤버는 '한국의 링크드인이 되겠다'는 메시지를 계속 던지고 있는 것 같습니다. 구성으로만 놓고 보면 HR 사업도 하고 커뮤니티 사업도 하고 뉴스 사업도 하니 링크드인이 하는 걸 거진 다 하고 있는 것 같기는 합니다. 커뮤니티도 예전 대비 활성화는 된 것 같고 HR도 이직 제안이 제게도 들어오기도 하고 나우도 잘 챙겨보고는 있으나 뭔가 링크드인같은, 다른 HR 관련, 프로페셔널 네트워크 서비스들을 압살하는 느낌은 아직 없는데요. 여러분은 리멤버의 미래를 어떻게 보실까요?

초기 스타트업 조인할 때 스톡옵션 조건에는 어떤 내용들이 들어가야되나요? 보통 어떻게들 하시는지도 공유해주시면 감사합니다.

The VC 같은곳을 보면, 스타트업 정보가 잘 정리되어 있는데.. 이런곳은 어떻게 정보를 정리해놨지? 란 생각이 들정도로 신박하게 정리되어 있습니다. 어떻게 정리하는것이죠?? 직원수같은것까지 정리되는걸 보면 신기힌데, 원리(?)를 아는분 계신가요?

개인적으로는 반드시 제품이 아니더라도 또한 앱이 아니더라도 프로세스를 표준화하면 업체의 표준화로 인한 품질ㆍ가격ㆍ행산성에 도움이 될 것 같습니다. 신기술 신제품이 아닌 업무 프로세스 등으로도 투자를 받을 수 있나요 ?

엔젤투자는 CEO를 보고서 하는 투자라고 하던데.. 연말 소득공제에수 엔젤투자는 공제되는게 보여서, 한번 해보려고 하는데..상품에 대한 소개는 있지만, 인물에 대한 설명은 부족하네요.. 여러분은 엔젱투자 생각 있으신가여?

솔직히 바이오, 특히 진단분야는 처음 시작하는 바이오업체에서 볼것이 없을 것 같습니다. IT쪽과 같은 prototype도 없고, 일반적으로 사용자니즈 보다는 질병발병율같은 좀 이해하기 애매한 시장자료만 있을 것이고... 어떤면을 보셨을때 "아! 투자해야하는 회사구나!"하고 느끼시나요?

2년차 스타트업 대표입니다 개발을 제외하곤 제가 팀장역할도 수행하면서 다른 직원들의 전반적인 업무를 갈무리 및 방향을 제시해주고 있어 직원들이 나날이 성장하는 게 보이는데 개발은 그렇지가 못하네요.. 서비스가 발전할수록 더욱 한계가 느껴집니다 개발팀원들도 개발리더부재에 따른 문제들을 호소하고 있구요 제 전공이 전문직쪽이라 전문직 인맥은 많은데 개발쪽으로는 발이 넓지가 않습니다 C레벨을 채용사이트에서 모실수도 없고 막막하네요 신뢰기반으로 조직 이끌어가고(자율출퇴근제, 무한 휴가제) 있는데 잘못 모셨다가 현재 조직문화가 무너질까봐 무섭기도 하구요.. 저와 같은 경험하신 분들의 조언 구하고 싶습니다

블로그 인스타 페북 브런치 글 쓰고 카드뉴스 만드는 일이에요 매 근무일 글 1개 작성하고, 그걸로 카드뉴스 만들어 뿌리면 된다네요.

https://m.etnews.com/20210214000083?fbclid=IwAR2JVsdXC6polasnAE0KGwcAqyJz_4CifAKmg2qZr7_703rTe0cRLx5Df9E 예전부터 알고 있던 내용인데 이제야 기사화 됐네요. 투자를 해주는 놈들인지 돈을 뜯어가는 놈들인지... 여기 대표분들도 계실텐데 조심하십사 기사를 공유합니다..

참여하진 않았지만 관심있던 기업이고 축하하고 싶네요. 앞으로 투자 받은 돈으로 잘 멋진 상품 개발해 줬으면 좋겠다는 희망입니다... 이 기업은 취지나 정신은 너무 좋은데... 1. 제품이 너무 맛이 없.... 2. 미국과 달리 한국은 고혈압 등의 부분이 크지 않고... 3. 정말 사회적 참여의 의미로만 채식을 하고 4. 구워먹는 문화라...패티류에 대해 딱히 선호도가 높지 않아서 여튼 미국과는 너무 달라서 한국에서 어떻게 개척할지 모르겠네요 응원하지만...! 한국에서 대체육 시장이 어떻게 열릴거라고 보세요? ㅎㅎ

토스에 합격했지만 뭔가 찝찝하신분...혹, 거절 당하신 분 엔젤리그로!!! 요새 토스는 1.5배의 연봉과 스톡옵션을 보장한다고 합니다. 고민을 했지만 저희가 드릴 수 있는 최고의 Benefit이 그건 아닌 것 같아요. 엔젤리그 - 스타트업 주주를 향한 첫걸음 과 함께하면 좋은 점은... 1. 최고의 전문가들과 일하면 어떤 기분인지 느낄 수 있어요. (짜릿!할꺼에요) 2. 자기 주도적으로 일할 수 있어요. (원할때, 원하는 만큼) 3. 99%를 100%로 만드는 일을 하지 않아요. 0을 1로 바꾸는 일을 해요. 4. 빠르게 성장하고, 과실을 함께 나눌 수 있어요. (우리만 잘하면 시장은 우리편) 5. 다양한 투자 정보도 익힐수 있어요. 저희가 드릴 수 없는 건.. 1. 일을 찾아서 해야해요. 멍때리면 할일이 없어요. 2. 회사에 오래 앉아있어도 알아주는 사람이 없어요. 3. 지금보다 1.5배를 당장 드릴 순 없어요. #프론트엔드 #백엔드 #마케팅 친구에게 알려주세요. 공유해주시면 더 감사! 이상 엔젤리그 오현석이었습니다!! #토스 #개발자 #이직 #이직고민 #핀테크 확인해주세요-> https://www.notion.so/5f553476d16c42619d2cb5598d4b92a4

요즘 내가 리더로서 자질이 있는 것인지에 대해서 많이 고민이 됩니다. 얼마전 한 직원이 대표가 모두 리더쉽을 가진 것은 아니다라는 발언을 들었는데... 꼭 저한테 하는 소리가 아닌가하는 생각도 들었습니다. 다른 대표님들은 어떤 능력자들이신가요? 기술? 영업? 아니면 걍 형님?

가능하다고 생각하시나요? 몇 명 규모까지 직원들이 주인의식을 갖고 업무에 임할 수 있다고 생각하세요? 그게 옅어졌을 경우에는 어떤 변화가 필요할까요? 경험있는 경영자 분들이 많을 것 같아서 여쭤봅니다