최근 반도체 화학 기업 및 소재 공급망을 중심으로 CBAM 대응 및 재생에너지 전환(RE100 등) 데이터 관리에 대한 실무적 고민이 많으실 것으로 생각됩니다. ​저희는 실무자분들이 현업에서 겪으시는 자료 수집·관리의 어려움을 해결하고, 실제로 업무 효율을 극대화할 수 있는 서비스를 고도화하고 있습니다. ​이에 현업에 계신 <에너지-화학> 분야 선배님들의 소중한 인사이트를 얻고자 조사를 진행합니다. 본인 기업의 보안 규정을 위반하는 민감한 수치는 절대 요구하지 않으며, '업무 프로세스 상의 불편함' 위주로 여쭤볼 예정입니다. ​참여 대상: 반도체 화학/소재 기업 중 재생에너지 전환 유관 부서, CBAM 규제 대응/ESG/환경안전/기획 실무자 분들 ​진행 방식: 연락주신 대상자에 한해 [오프라인 / 화상] 인터뷰 진행 (약 20~30분 소요) ​인터뷰 내용: 현업에서의 재생에너지/탄소 배출 데이터 관리 방식, 기존 자료 관리의 페인 포인트, 저희 서비스 시제품(프로토타입) 피드백 ​참여 혜택: 인터뷰 완료 시 네이버페이 3만 원권 지급 (또는 스타벅스 쿠폰)

월요일 대전서구문화원에서 보람상조회 협찬 Ai교육을 다녀 왔습니다. 처음 배워서 작성해 본 그림 입니다.

[문제는 전력, 속도는 태양광] ▶ 미국 전력 시장 전환기: 폭증하는 수요, 더딘 공급 - 글로벌 발전용량 연평균 +4.1% vs. 미국 +1.8% (‘00~’23) - 리쇼어링·AI 데이터센터 확장으로 수요 급증, 노후 인프라·인허가 병목으로 공급 대응 한계 - EV 충전·AI 연산 등 추가 수요 감안 시 전력 부족이 중장기 구조적 리스크로 고착화 가능 ▶ 에너지원별 시차: 단기 재생에너지, 중기 가스, 장기 원전 - 트럼프 행정부, 확정 전원 확대·규제 완화 추진 - 가스·원전은 인허가·공기·경제성 제약으로 단기 대응 한계 - 2025~27 재생에너지, 2028~30 가스, 2030~ 이후 원전 중심 확대 전망 ▶ 태양광의 구조적 경쟁력 부각 - 유틸리티급 LCOE 38~78달러/MWh, 원전(141~220)·가스(48~109) 대비 경쟁력 우위 - IRA·FEOC 등 정책 효과로 미국 내 공급망 재편 가속 - 산업용 전력 수요 급증 속 가장 빠른 확장 구간 진입 - 주요 수혜: FSLR, NXT, SHLS, RUN 보고서: https://bbn.kiwoom.com/rfCC1224

내 뒷담화 오지게 하고 다니는거 아는데... 앞에서 나와 이야기하면 콧소리 내면서 부장님~ 하하호호 해주고!! 이야기 시작도 안했는데~ 맞아요! 맞아요! 하면서 맞짱구 엄청 쳐주는데!! 왜이리 얄밉죠! 회사에서 제거 방법 좀 알려주세요? 참고로 전 80년생 부장

몇달전부터 귀에서 삐 소리가 나는 경우가 있고, 최근에는 귀 쪽에 통증이 계속 있어서 타이레놀 먹어도 효과가 없는데 어찌해야할까요?

안녕하세요. ESG 경영컨설턴트로서 회사를 다니다 박차고 나왔는데요! 프리랜서 시장에서 어떻게 의뢰를 받을 수 있는지 그러한 매칭 플랫폼이 별도로 있을지 궁금해요. 혹시 아시는 분 있다면 공유해 주시면 정말 감사드리겠습니다!

질문 그대로입니다. 환경컨설팅 분야로 아는 바가 없어서 질문드립니다... 근무하는 곳은 환경컨설팅이 주된 목적이 되는 그런 업태의 회사는 아닙니다. 다만 부수적으로 esg 사업을 좀 펼쳐나가고자 하는 계획이 있으나 딱히 컨설팅으로 결부짓지 않으면 매출이 잘 나지 않으니 부서장 장기를 살려서 환경컨설팅 관련한 업무로 매진하고자 하는데요... 그 와중에 전직장 5~6년 정도 경험있는(경력이라고 할 것까지 오버밸류할 만한 건 아닌 듯 싶어서요;;;) 여직원이 본인은 그 곳에서 팀장으로 근무했다고, 현재 근무하는 회사에서는 과장으로 일하면서(과장에게 중간관리자로서 역할하도록 이 회사에서 정식으로 R&R을 부여한 적은 없습니다, 실질적으로) 실무는 하지 않고 모~든 업무를 아래 신입사원에게 다 일일이 지시하고 부리기만 합니다. 심지어 환경부에서 주는 인턴을 공짜로 쓸 수 있다며 scope3 산정 등의 업무를 위해서 개인적으로 인턴에게 모든 일을 다 덜어내고 본인은 손 안 대고 코를 푸는데, 원래 환경쪽은 업력이 길지 않아도 대부분 팀장으로 일하고, 인턴 굴려서 용역 업무 수행해도 지장이 없는지 궁금합니다... 현재는 수개월째 일이 없어서 그냥 놀고 있는 거 다 아는데도 인턴을 또 데려다 앉혀놓고, 인턴에게 업무 지시를 하고, 그 결과를 환경부에 "인턴쓰면서 이런 이런 업무 시켰네~"하는 일지 적어 보내고, 인턴들 일정 관리하는 게 본인의 큰 과업이라 착각하고 성실히 아무도 시키지 않은 그 해당 업무에 매진하는데요, 본래 환경쪽 분야에서는 이렇게 일하는 게 표준 프로세스인지 정말 궁금해서 여쭙습니다... 종사자분들의 정확한 의견을 좀 부탁드리겠습니다... 주시는 말씀 종합해서 보고 자료를 만들어야 할 거 같아서요...

요즘 대부분 회사가 50부터는 희망퇴직 프로그램을 돌리는거 같은데 40대후반이지만 요즘도 헤헌한테서 제안이 많이 오긴해요 이직 가능한 마지막 연령대는 언제 일까요? 여러분 의견은

9년차 직장인입니다. 8년차 때 이직을 했는데 다음 이직 타이밍은 언제가 좋을까요? 너무 자주 옮겨다니는건 오히려 안 좋을것 같은데 다음 거처에 대해 고민이 됩니다. 이직 사유는 연봉 입니다. 작은 것은 아니지만 조금 아쉬운 상황입니다

현재 석사 및 인턴 경력 인정 받아서 3년 6개월 경력직 컨설턴트입니다. 실제 근무는 1년 6개월이구요. 올해 7월에 이직하려고 하는데 이 정도 경력이면 어떤가요? 보통 실 근무 경력 2년 찍고 많이들 이직하시나요?

안녕하세요. 사회공헌 업무 커리어 개발을 어떻게 해나가야할지 고민이 많아 처음으로 글을 써봅니다. 현재 중견기업에서 3년 정도 사회공헌업무를 혼자 하고 있고 여러가지 상황으로 성장에 한계를 느끼고 있습니다. ESG업무를 담당하는 팀은 따로 있고, 팀 이동은 어려운 상황입니다. 현재 ESG평가 대응에 모든 초점이 맞춰져 있고 대기업이나 B2C기업은 아니다보니 사회공헌에 대한 관심과 기대치 자체가 낮은 상황입니다. 이 상황에서 그냥 안주하다가는 정말 경쟁력이 없는 사람이 될 것 같아서 선배님들께 여쭙습니다. 아래는 제가 고민하고 있는 부분들입니다. *역량 강화 -사회적 가치 창출 및 측정 체계 고도화 -ESG이슈 연계 사회공헌 사업 추진 -ODA(공적개발사업) 추진 *스펙 보강 -사회복지사자격증(2급) 취득 -ESG 관련 대학원 진학 -어학 자격증 취득 당연히 모든 부분을 보강하면 좋겠지만 시간적 경제적 한계가 있는 만큼, 현상황에서 우선순위로 보완해야 할 부분, 이외에도 생각하시는 부분들을 솔직하게 조언해주시면 정말 감사하겠습니다.

근로계약서 안쓰고 수습으류 일한지 8일지났는데 저랑 업무도 안맞고 다른 곳에서 연락이 와서 그만둔다고 했는데 저도 인수인계 1주일 받았는데 저보고는 3-4주 인수인계하고 마무리하고 가라네요..; 근무계약서 안쓰고 8일 근무했는데 인수인계해야하나요..? 당일퇴사 못하나요??

안녕하세요 환경안전 관련 분야에서 일하고 있는 사람입니다. 최근 타 회사와의 협업이 늘면서, 문득 기업의 환경안전팀의 지위(?), 처우(?) 같은게 궁금해져 글 남깁니다. 제 3자가 보기엔 돈을 버는게 아닌 지출하는게 많을 부서라 뭔가 눈치를 많이 보시는것 같은데 (특히 영업팀), 혹 자세히 아시는 분 계시다면 정보 공유 부탁드리겠습니다 ㅎㅎ

안녕하세요. 현재 중견기업에서 ESG컨설턴트로 일하고 있는 신입입니다. ESG의 향후 방향성에 대해 궁금해서 선배님들의 의견을 구하고자 합니다. 1. ESG 컨설팅은 앞으로도 니즈가 있는지 2. 신입 ESG컨설턴트로서 다음 커리어를 어떻게 가져가야할지 이 부분들이 궁금합니다. 자유롭게 의견 말씀주시면 감사하겠습니다!

대기업 계략직에서 오퍼옴 지금 현재에서 대기업 점핑 어려움 대기업 근무 커리어로 이직예정 현재보다 연봉 약 23%올림 직무배울점 잇음 현재는 호봉제로 안정성있음 워라벨조음 방향성없고 배울점없음