제목 그대로입니다. 실력이나 능력 아닌 특정 대학 졸업자나 다른 방식으로 들어와 신참 건너뛰고 바로 팀장급으로 오는 사람들이죠.

퇴직하신 분이신데 자녀분 결혼에 아버님 상까지.. 계속 문자 주시는데 안하기도 뭐하고 그렇네요ㅠ 어느 정도선까지 챙기는 게 좋을까요?

기사 보고 걱정되네요.... 가족이 곧 근무하는데

같은부서에 근무하는 동료가 2018년 8월에 임기 2년의 임기제 공무원으로 임용되어 근무하였고, 올 8월에 임기를 1년 연장을 받았으나 아무런 이유도 없이 12월 말에 그만두라는 구두 통보를 받았는바 어떻게 대처해야하는지 고언을 듣고 싶습니다.

제목처럼 연가보상비를 8시간미만은 다음해로 이월 시킨다고 하는데요. 어떤 논리인지 이해는 됩니다. 근데 같은 개념을 초과근무 수당에는 왜 적용을 안하는걸까요? 초과근무수당도 월단위로 1시간미만은 지급을 안하고 있는데 이것도 모아서(이월시켜서) 지급해야하는거 아닐까요... 설마 이런걸로 예산 절감했다고 성과 만들기용인가걸까요;

거리두기 단계가 3단계가 아닌 2.5단계 유지네요. 경제적 파장을 고려했다고 해도 그간 몇차례 거리두기 상향을 실기한 것이 지금의 상태에 이르게 된 주된 요인임을 고려하면 한편으로 아쉽네요.

16개월 아가를 둔 엄마예요. 곧 복직인데 이래저래 걱정이 많네요. 1. 다들 출퇴근은 언제 하세요? 2. 일찍 퇴근하시면 눈치는 안보이나요? 3. 늦을 경우 아기는 누가 봐주시나요?

언론보도를 보니 거리두기 3단계로 가는 수순을 밟겠네요 아직까지도 모임약속이 있는 사람들이 많고 며칠 2단계 계도활동 나가보니 대낮부터 히터 틀어진 식당에서 술판이 벌어지고 있는 곳이 많더라구요~ 2단계로는 확산을 막지 못할거 같은 느낌이더니 결국 정부에서 언론에 3단계 카드 밑밥(?)을 던지고 있네요 병상이 없어서 입원대기자가 넘처난다는 언론보도에도 불구하고 밀폐된 공간에서 시간을 보내고 싶을까 싶기도하고 자꾸 통제하면 자영업자들은 어짜노 싶기도 하고... 얼른 치료제나오고 백신공급되서 일상을 되 찾을수 있으면 좋겠네요... 3단계되면 또 우리한테 어떤일이 주어질까 겁도나기도하네요~ 모두 건강한 연말 보내시길 바랍니다.

아침에 출근하면 직원들이 인사 좀 했으면 좋겠습니다. 꼭 먼저 인사하지 않더라도 눈이라도 마주친다면 나라도 먼저 인사할텐데 요즘 직원중에는 출근시 굳이 외면하고 본인 자리에가서 업무시작하는 직원이 있네요. 이런 생각하는 내가 어느새 꼰대가 된건지..

우리시는 주의보나 경보내리면 새벽에도 직원들이 나가서 눈치우고 염화칼슘 뿌려야되거든요. 다른 지자체도 그러신지요?

작년까지는 연가보상비를 휴가일수가 7일 3시간 남았을 경우 8일치를 줬던거 같은데 올해도 보상기준이 동일한지 아시는 분?

담당 사업이 12월에 할 게 많아서 토요일에 나와서 6시간째 일하고 있습니다 슬픈 건 다음주에도 나와야 할 것 같아요....

밥당번이 부서별로 돌아가면서 있다는 소식 듣고 놀랐네요...광역. 지자체인데 그런게 없어서

요즘 주1회 정도 재택근무를 하는데 사무실 전화를 의무적으로 핸드폰으로 착신 전환해야해 그렇게 하고있는데.. 문제는 핸드폰으로 오는 전화 중 사무실에서 착신전환된 전화인지 아닌지 알 수없어 전화받기가 영 불편하네요. 사무실 착신전화면, 안녕하세요. ○○○과 ○○○주무관입니다. 이래야하는데.. 받고보니 업무외 전화일 경우 왠지 모를 부끄러움이 밀려 옵니다.. ㅠㅠ 전화 받기전에 이걸 구분할 순 없을까요?

요새 계획서 작성을 할 일이 많은데 우선적으로 다른 계획서를 참고해야 될까요? 경력이 오래되지않아서 힘드네요. 부시장결재까지 오라가는데.