신속집행 꼭 해야되는거라고 생각하시나요? 물론 상반기에 예산집행이 어느정도되는게 맞지만 수시로 보고회하면서 직원들 잡고.. 그런다고해서 집행가능한 것도 아니잖아요. 자료 만든다고 시간만 뺏기고 너무 서로에게 스트레스만 주는 것 같습니다. 어떻게 생각하시나요?

과장님 지시로 검토 보고서를 만들었는데 팀장께 보고했더니 저보고 3장짜리를 1장으로 줄이라는데...허걱 도저히 못한다고 했더니 어떻게든 줄이라는데 어떻게 할지 암담합니다 요령좀 알려주세요

지난주 보궐선거의 여파가 크네요 최근 저희 단체장께서 내년 선거에 안심하다가 내년 걱정이 되나봅니다 위에서 최근 성과를 내라고 압박이 오는데 예전같지 않네요 (저희는 수도권이라 내년에는 예측불가능한 지역입니다) 지금까지 경험해온 바로는 선거의 압박을 느끼면 무리수를 두고 비 합리적으로 행정을 하게 되더라고요 다른 단체장님은 어떠신가요?

제가 주식을 시작했는데요 처음에는 업무중에 안보고 예약 매도 매수만 했는데 투자한 주식의 오르내림이 심하다보니 자꾸 업무중에 보고 또 보다보니 매도 및 추가 매수하게 되네요 업무중에 는 주식 끊어야 할지 아니면 조심스럽게 해도 되는지 선배님들 조언 부탁합니다

오랜 기간 다양한 업직종 사기업 근무하다 공직 입문 7년차. 공뭔이라는 안정된 장점은 있으나 ㅎㅎ 자식뻘 되는 철없고 새내기거나 사회 경험 미숙한 어린애?를 위로 두고 일할 때 오는 스트레스도 만만치 않습니다. 즉, 나이 적어도 그 자리에 맞는 인격, 실력, 노하우, 업무스킬 등이 저보다 나으면 인정. 그러나 현실은 그렇지 못하니 씁쓸. 물론 나이가 많다고 모든 면에서 뛰어난 건 아니지만 그래도 나이드신 분들의 업무적 노하우와 민원 처리 스킬은 아무래도 차별화 됩니다. 제가 선배로 인정하는 분은 나이, 근무기간, 직급 순입니다. 세가지 모두 저보다 위여야 진정한 조직의 선배이고 직급은 셤이든 편법이든 조직의 낡은 관행으로 추월할 수 있으니 의미 없고. 여러분 중 저같은 경우 어케 지혜롭게 근무하시는지 고견 듣고 싶어요. 예를 들어, 미숙하고 업무 경험없는 어린 상사가 얼토당 업무 지시하거나 질투?로 갑질 비슷한 권한 행사시 어케 하시는지요?

공무원 합격하고 근무기간 얼마 되지 않아도 바로 대출되나요? 합격증만 있어도 대출해주기도 한다고 들은것 같기도 한데 잘 모르겠네요. 근무지가 지금 집하고 멀어서 대출받아서 집 얻어야 할거 같네요ㅜㅜ

선거철 아닐땐 어떤 업무하는지 궁금합니다

저는 지자체 공무원으로 5월 매주 주말마다 축제를 기획하라고 상사분이 지시를 하였는데요 특히 프리마켓을 진행하라고 하시는데 납득이 안가서 말을 해도 통하지를 않네요 제가 잘못생각하고 있는건가요?? 진행시 인원을 효율적으로 통제할 방안이 도무지 생각나지 않는데 좋은 방안이 있을까요??

치열한 눈치게임의 시즌이 도래했네요 ㅎㅎㅎ 저는 한 20년 정권 안바뀔 줄 알았는데.... 역시 민심이란 무섭군요. 돌아서면 이렇게 냉정하게 돌아서다니... 이번 선거 결과에 직접 영향을 받는 사람으로서 무섭습니다. 앞으로 어떻게 대처 해야 할지... 더 복지부동 스럽게 살게 되는 건 아닐지 무섭네요

기관마다 다를거같은데 저희는 3년마다 옮기거든요..3번 자리바꾸면 10년 ㅠㅠ 좀긴듯한데 다른 곳은 몇년주기로 자리옮기시나요.?

새 사장님이 누가 될까요?

1. 교육갈 때 적어도 얼마전 상사한테 보고하는 것이 적절한지 2. 교육 후 팀원들에게 답례로 뭐 사 줘야 하는지 3. 교육가고 싶은데 상사 눈치보거나 눈치주거나 분위기가 안좋거나 그런 경험 있는지 4. 교육신청시 경쟁률은 센지 괜찮은지 5. 최다 긴 교육은 뭐가 있는지 6. 마지막으로 코로나 전엔 교육출장비 지급되었는데 다른 부처들도 코로나 이후 줌교육이면 지급 안되는지 궁금해요.

기관장 새로 오자마자 모든 부서를 날짜 정하고 방문하시면서 두시간 넘게 머물다 가십니다. 예를 들어 그 부서에 15명이 근무하면 말단부터 최고 상사까지 인당 십분씩 심층 면접같은 질문이 들어갑니다. 친화력 위해 그러신다지만 젊은 세대들은 사뭇 개인적인 프라이버시 침해로까지 느껴질 수 있는 수위도 넘나듭니다. 고향, 가족관계, 이성친구 유무, 출신학교, 가족이나 상대 이성친구의 직업, 아이 유무, 취미, 특기, 공무원 왜 들어왔냐, 해 보니 어떠냐, 주량, 담배피는 유무,애로사항 유무 등. 그리고 그 질문에 이어 더 깊이 들어갑니다. 좀 아슬아슬할 정도로. 요즘 젊은이들 이런 보스를 이해할 수 있을지 심히 염려도 되고. 혹시 이보다 더 직원들에 관심가지고 많은 시간 할애하면서 힘든점 파악하느라 애쓰시는 보스를 모시는 분 계신가요

밖에서 일하다가 일도 안힘들고 편하고 월급도 많다고 해서 공무원으로 들어왔습니다 6년차인데 여기는 답이 없네요 권한은 없고 책임만 가득한데 일 안하는 사람은 하는 일이 없으니 업무하다 실수 할일도 없고 예산을 안쓰니 감사 걱정도 없고 나이들어 입사했더니 본업무도 부업무도 배워도 배워도 끝이 없고 해도해도 일이 줄어들지 않고 5급이상은 성과 연봉제라는걸 처음 알았네요 왜들 그 자리에 올라가면 쓰잘데기 없는 업무를 벌려 놓는지 이제 이해 했습니다 덕분에 없는 예산 쪼개서 없는 시간 쪼개서 안해도 되는 일을 하고 있고 그런걸 잘해야 빨리 성과를 만들어 줘야 일을 잘하는 사람이 되는걸 뒤늦게 알았습니다 바로 위 고참들은 다들 이력이 나서 그런지 다들 지 한몸 간수하기 바쁘고 자기랑 관련 없음 같은 팀 업무는 신경도 안쓰네요 가족같이 지내고 싶었는데 갈수록 가 '족'같아서... 군무원 준비 중입니다 그냥 내 업무만 하고 적당히 일하면서 스트레스 안 받고 살고 싶네요 매년 전속 갈까봐 이사할까봐 전전긍긍하는것도 가족들한테 미안하네요 자세하게 쓰면 업무 특성상 어디서 일하는지 금방 알수 있기에 두리뭉실 쓰는데 진짜 답안나오는 조직 같습니다

재무팀에서 우리부서로 사업리스트에 대한 적정성 검토를 의뢰했는데 해당 건에대한 담당자가 몇몇 행을 숨겨서 주고 사업근거자료도 받고서 주지를 않네요. (재무팀에서 직접 받은....) 이걸 해줘야하나요?