이준석 대표가 당선된 것을 부러운 눈으로 보고 있습니다. 30대, 심지어 저보다 젊어도 좋으니 새로운 혁신과 변화를 불러올 수 있는 사람이랑 일해보고 싶습니다. 공무원은 외부 전문가를 영입해도 어쩌면 그렇게 나이를 생년월일까지 따져서 끼워넣는지 모르겠네요.

뼈건강에 안좋습니다.

광화문 재구조화사업 공사중에 유물 나왔다는 기사를 봤는데 어떻게 되가고있는지 궁금하네요. 공사 지연되려나요~~~~

공직 생활한지도 어느새 30년이 훌쩍 넘어 이제 퇴직을 3~4년 앞두고 있는데 나가신 선배님들 이야기들으면 지금부터 준비를 해야된다고 하는데 무엇을 어떻게해야 될지 고민이네요. 혹시 좋은 계획이 있으시면 조언 부탁드립니다.

처음에는 꼼꼼히 봐주시는게 좋고 많이 배워서 감사했는데 같은 보고서를 한번 두번 세번 네번 토씨까지 정해서 수정해주시는걸 반복하니 너무 힘들어요ㅠㅠ 과장님이 잘못했다거나 싫다는건 아닌데 그냥 결과적으로 제가 너무 괴로워졌는데.. 버티는수밖에 없을까요? 예전 과장님이랑은 두시간이면 되던게 요즘은 6시간 10시간 걸리네요ㅠㅠ 본인이 빨간펜 다 해주신대로 수정해서 가져가도 보면 또 끊임없이 뭔가 고치려고 하시는 편이라서 언제 가져가든 결국은 데드라인까지 3번 5번 수정지시하시고 데드라인 다 되면 어쩔수 없이 제출하게 해주십(?)니다 혹시 과장님과 업무스타일 잘 맞춰가기 위해 제가 할수잇는 꿀팁이나 전략같은거 잇으면 알려주세요

사적인 일을 공적인 일과 버무려서 지시하거나 어쩔때는 대놓고 사적인 일을 시키거나 야근을 시키는데 예고 없이 갑자기 시키거나 주말에 갑자기 부르거나 말도 안되는 일을 계속 시키는 상사랑 일한다면 어떻게 해야할까요?

식사는 탕비실에서... 고기 향이 너무 힘드네요 ㅠㅠ 탕비실에서 편히 드시라고 말을해도 ㅠㅠㅠ 안가네요 ㅠㅠㅠ

안녕하세요... 분명히 5월초에 중대본에서 코로나 특별방역주간을 선포하면서 5인이상의 사적 모임, 식사 등을 하지말라고 하였습니다. 그리고, 특별한 경우가 아니면 5인이상의 회의도 자제할 것을 '권고'했었습니다. 그런데 저희부서에 있는 모 직원은 최소 10인 이상의 여러 기관이 모인 회의를 주관하면서 식사까지 동반하더라구요... '사업이 이번달에 끝나는데 돈이 너무 많이 남았다.' 는 이유로요... 그리고 코로나 특별방역주간에 대해서는 이렇게 말을 합니다. '권고'일뿐이지 '금지'가 아니다. 면서 아무런 문제가 없다구요... 그리고는 호텔에 대관을 이틀을 잡아서 숙박으로 돌려서 먹고자고 하더라구요. 백번 양보해서 그럴수도 있다고 봅니다만, 코로나 관련해서 온 나라가 지금 뒤집어지고 시끄럽고 그런 상황에서 '하지말라'고 한건 아니니까 해도 된다... 라는 논리가 참 황당합니다. 더 황당한건... 안전신문고에다 신고를 해도 아무런 반응도 없습니다ㅎㅎ 검색을 해보니 저희 지자체 홈페이지 신고란으로 들어가도 코로나 방역 위반 신고에 대해서는 안전신문고에서 통합적으로 신고하게끔 되어 있는데 신고를 해도 아무런 처벌은 커녕 조사조차 하지 않습니다. 이쯤되니 코로나 관련해서 행사, 회의를 비롯하여 사적으로 가족모임, 여행 등을 자제하고 조심하는게 바보인가... 싶을 정도입니다. 특히나 요즘들어서 조심하고 있는 내가 바보인가... 하는 생각이 강하게 드네요... 다른 분들 기관? 부처? 에서도 이렇게 대응을 하는지 궁금합니다.

그리고 공무원들은 아무도 항거하지 않네요.. 세종시에서 효과를 본 거면, 1차 혜택을 본 사람들에게 폐지해야지 앞으로도 멀리 파견가는 사람들은 많은데 전체 폐지라니...

안녕하세요 저는 현재 대학교에서 근무중입니다. 공기업. 공무원 다른 부처에 계신 조리 공무원 분들 처우나 복지. 근무 환경 어떤지 궁금합니다.

멀쩡히 서울 살던 사람한테 저 멀리 지방으로 이사까지 가게 해 놓고 아파트 할인도 안해주면 어쩌란 말이냐... 그럼 뭐 한 30평대 기숙사라도 주든가... 시세차액을 노리고 산 거면 비난을 받아나 들이겠다.. 공무원 혜택은 점점 줄어들기만 하네요...

지방자치법이나 자치단체 통장 조례에는 공무원 제외규정이 없던데요. 다만, . 지방공무원법 제56조(영리업무 금지와 겸직허가) 겸직허가 받아서 하시는분 있으신지 해서요 ? ( 제가 사는 동네가 상업건물이 많다보니 통장이 몇년째 지원자가 없어서 제가 해볼까 하는데~~ 타 자치단체 공무원중 통장하시는분 있으면 절차를 배워보려 합니다)

사기업에서는 창조적으로 열심히 일하거나 매출로 실적을 내면 좋은 직원이라 합니다 공무원은 시키는 걸 열심히 하면 되는 건지 보통 어렸을 때 어떤 싹수를 보이는 애들이 국장도 되고 실장도 되는지 궁금합니다

우선 저는 모 지역의 출자기관에서 일하고 있습니다. 바로 본론을 말씀드리면... 저희부서 모 직원이 육아휴직을 하게 되면서 업무공백이 생기게 되었고, 육아휴직 대체자를 뽑기에는 그정도 대우로는 일을 대체할만한 인력이 오지않을 것을 우려해서... 저희 센터장이 예전에 같이 일을 하던 사람(당시 실업급여 받고있던 백수)-(A라고 칭하겠습니다.)을 계약직으로 데려왔습니다.(1년씩 최대 2년) 이 당시에도 제가 생각하기에는 부정채용이 될 것 같은데... 채용공고상에 A의 전공을 명시해놓고 A의 해당 경력으로 제한하여 신입직원이 못들어오게 하였고, 저희 기관은 계약직은 따로 서류전형에도 어학점수 등의 조건이 없었으며, 인적성검사(NCS가 아닌 일반 인적성검사입니다.)도 별도로 실시하지 않았습니다. 사실상 면접도 센터장이 직접 들어가기 때문에 대놓고 그냥 데려온 것입니다. 어쨌든 이렇게 계약직으로 데려왔습니다. 그리고 이제 1년이 조금 넘게 지나가고 있는데 이제는 공공연하게 정규직으로 바꿔주겠다. 위에다 말해서 티오가 생기면 너부터 정규직 챙겨줄께! 라고 말하고 다니고, 이 계약직도 공공연하게 다음 정규직 티오는 자기라는 식으로 이야기하고 다닙니다. 이런 케이스는 채용비리가 아닌가요...? 정말 옆에서 이런거 보고 있을때마다 너무 스트레스 받네요. 공개적으로 채용공고를 띄워놓고 뒤에서는 이렇게 내정자를 정해놓고 뽑는게 정당한 것인지... 제가 본것만 벌써 세번째입니다. 이미 이런식으로 정규직이 된 직원이 한명이 또 있구요... 실고를 하려고 해도 이게 신고대상이 되는 것인지 우선 애매하고... 만약 신고 대상이 된다면 어떻게 증거를 수집해야하는지, 그리고 신고 하는 곳이 전부 신고자의 인적사항을 기입하게 되어 있더라구요... 한국에서 내부고발자의 말로가 어떻게 되는지를 봐온터라... 절대 제가 표면상에 떠오르고 싶진 않습니다. 500% 저에게 온갖 화살이 다 돌아올게 뻔하니까요... 정리하자면... 1. 위의 사례가 부정채용? 채용비리? 가 되는 것인지.... 2. 만약에 된다면 어디서 어떻게 신고를 하는게 바람직할지... 3. 관련된 증거를 수집하려면 어떻게 해야할지... 인생 선배님들의 고견을 여쭙습니다. 참고로 말씀드리면 저희기관 내부 감사팀은 아무 역할이 없습니다. 신고가 들어와도 누가 신고했는지 알 수 없으면 아무런 액션도 취하지 않고 신고를 그대로 묵살해버립니다.

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=469&aid=0000604857 술 마시다보면 별 얘기 다 나오긴 하는데 제 주변에는 이런 사람 없는 것 같긴 하거든요.. 종종 있나요? 좋은게 좋은거지 하시는 분들이? 우리도 전수 조사 하겠다는 얘기 나오고 참 어수선 해 지는 것 같아요.