요즘은 30층 이상 주상복합은 고층건물이라고 생각 않는 듯 한데, 경력의 절반 이상이 15층, 18층 아파트라서...^^; 1. 공정관리 시 가장 중요하게 체크해야 할 점은 무엇인가요? 2. 꼭 내역에 반영해야 하는 사항이 있나요?

소방 설계 6년 하다가 중간에 다른일을 하였고, 잠깐 단종 현장 본사직으로 일하다가 소방기술사공부 6개월하다 때려치고 다시 소방설계로 왔습니다. 그게 벌써 1년이 넘었네요. 여러가지 일을 경험하고 온뒤인지라 현직장이 어렵지는 않습니다. 다만 설계 라는 특성상 내시간이 없다는것이 단점이죠. 아직 30대고 직장그만두고 공부했던 것들이 아깝다 느껴져서 직장다니면서 공부를 하고있는데 도저히 일에치이고 시간이 부족하여 이직이 고민되네요. 설계도 슬슬 질리는것 같고요. 먹고사는데 좋은 방법이 없을까요 직장생활은 10년이 넘었는데 이래저래 사정이생겨서 돈도 못모으고 앞날이 캄캄합니다. 선배님들의 조언을 부탁드립니다.

현장의 많은 일본어, 영어 또는 유래를 알 수없는 용어들이 많습니다. 물론 현장용어가 더 편할 때도 있지만, 우리말 순화가 유리한 경우도 있는 것 같습니다. 안전/재해용어는 우리말로 순화하여 표현해서 이해나 설명이 쉽다고 느껴집니다. 추락:떨어짐 전도:넘어짐,깔림, 낙하 비래:맞음 협착:끼임 충돌:부딪힘 좋은 예시나 사례 있으신가요?

설계/시공(디자인 비드 빌드)분리방식에 비해 설계+시공 일괄(디자인빌드)로 책임소재 일원화, 리스크단축, 도서품질향상(시공성 결여된 도서의 수정 보완), 시공사 신공법, 신기술을 설계시 적극 활용, 반영하는 등의 장점이 있습니다. 제가 많은 프로젝트를 겪어보지는 않았지만, 원 의도대로 설계시공간의 의사소통이 충분히 되지 않고, 설계의 품질보다는 수주, 입찰에 집중하고, 대형건설사 독점문제 그리고 시공상의 설계변경, 신공법, 신기술 적용수준도 낮아 실제로 얻고자 하는 장점을 제대로 취하지 못하는 것 같습니다. RFP 제안요청상의 내용이 설계도서에 누락도 많고, 실제 시공시 설계변경도 많았던 것으로 기억합니다. 경험하신 프로젝트는 어떠셨나요?

요새 코로나로 경기가 어렵고 건설업 상황도 좋지않은 듯 합니다. 하지만 기존에 교통/건설정책이 크게 바뀌지는 않아야 할 것이고, 여전히 집값은 오르며, 주택의 수요는 지속되고 있습니다. 물가는 물가대로 조금씩 올라가고, 직원들은 재택을 하기도 안하기도 하며 재택 시 보이는 집안의 살림살이들을 바꾸고 시장경제의 선순환이 되는 측면도 있는 것 같습니다. 하지만 업계에서는 코로나를 이유로 연봉을 동결시키고, 직원 채용을 줄이고 직원들의 복지를 줄이기 시작합니다. 그럼 어디까지 직원들이 이해가 가능하고, 얼만큼 코로나에 의한 직원복지 축소가 되셨나요?

지방 하수처리장 신축현장에 근무 중입니다 건설회사 현장근무나 하수처리장 공사 관련해서 궁금하신 점 남겨주시면 답해보려고합니다 사소한거라도 댓글 많이많이 남겨주세요ㅎㅎㅎ

건설사나 설계사에 계신분들.. 혹시나 설날에 회사에서 용돈 조금씩이라도 받으시나여? 하나도 안나와서 조금 슬프네여.ㅠㅠ

보통 업무에 재미를 어디에서 느끼시나요??

근무 환경과(복지포함) 급여중 어느것이 더 중요할까요? 물론 둘다 중요하고 만족하면 좋지만 현실은 그렇지 않으니 어느것을 더 중요시 하는지 어견 좀 주세요

안녕하세요. 현장을 크게보면 직접비 관련 인력과 간접비 관련 인력이 있습니다. 직접비 관련 인력은 공사, 공무, 품질, 설계 등 직무를 가지신 분들이고, 간접비 관련 인력은 관리, 안전, 서무 등 직무를 가지신 인력이고 총괄은 현장소장 또는 현장대리인이라고 통칭할 수 있겠네요. 물론 아닐수도 있습니다. 우선, 공사, 공무는 업무가 명확할 것 같습니다. 공사목적물의 설치 정도로요. 간접인력 중 안전은 안전대응, 예방 등 직무에 따른 업무가 명확하고요. 그런데 관리는 회사별로 각기 다른 업무를 하고 있는 것 같습니다. 워낙 다양한 일이 발생하는 현장에서 관리의 역할은 어떻게 운영하느냐에 따라 무궁무진 할 거라고 생각합니다. 요새 회사에서 관리의 역무를 재무관리자, 재무소장으로 규정하고 운영하고 있는데 현장에선 불만이 많습니다. 공사의 기성 및 각종 비용처리에 대해 관리의 결재가 들어가야해서요. 현장 목소리로... 이해가 없는 관리의 승인도 어렵고, 그것을 권력인 양 휘두른다고 불평하는 거죠. 여러분 회사에서는 어떻게 관리의 역무부여, 권한부여, 통제 등을 하시고 있나요? 또, 효율적 운영을 위해서 뭐가 더 필요할까요?

산업안전지도사(한국산업인력공단) 직장인이 취득해도 좋나요? 회사다니면서 효용가치가 있는지 궁금합니다. 주변에 기술사는 있어도 지도사는 없네요. (건설)부문의경우. 17년 응시 9/합격8 18년 응시89/합격54 네요. 현장에 온다고 듣기만 하고 실제로 본 적은 없네요. 블로그를 보니 안전기술사 vs 산업안전지도사(건설)를 비교해 놓기도 하네요. 공단의 내용을 보면, - 사업장 내의 근본적인 안전 · 보건상의 문제점을 개선하기 위하여 외부전문가의 도움을 받을 수 있도록 한 제도 - 산업안전지도사는 공정상의 안전에 관한 평가 · 지도, 유해 · 위험의 방지대책에 관한 평가 · 지도, 관련된 계획서 및 보고서의 작성, 그 밖에 산업안전에 관한 직무를 수행 질문1. 30대도 가능할지?/3차 면접에서 평가상 불리한 정도가 클지? 질문2. 자격증으로 가치가 있는지?(투입 시간, 응시료 대비) 질문3. 공인중개사보다 나을까요?

건설인협회 등록할려고 하는데.. 경력을 어떻게 해야하나요? 제가 개인적으로 띠어서 건설인협회에 직접찾아가야하나요? 아니면 자동으로 갱신이 되는건가요?ㅠㅠ

현장(공사. 공무)하면서 본사도 들락거려 합쳐서 10년이 훌쩍 넘었습니다.... 이번에 결정하면, 몸이 무거워져서 앞으로 이동이 힘들듯 한데, 어떤 직무를 선택해야할지 고민입니다. 공사/공무일보면서 스트레스에 치여 지냈던 기억이 많아 다른쪽으로도 가고 싶은데, 연배 있으신 선배님들의 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

딱 솔직하게 기술인협회 회비 누가 내는게 답일까요 본사부담 vs 자부담 이번에 논쟁 이 붙어서요

아무래도 건설업에서 일하다보면 자신의 커리어를 위해 가장 먼저 생각하는 것이 기술사가 아닐까 싶습니다. 시공기술사의 경우 현장대리인이 되기 위해서 필수로 필요한 경우도 많고 실무와 가장 밀접하게 연관되는 자격증이라 그렇 듯 싶습니다. 혹시 기술사 외에 자신의 커리어를 위해 준비하고 계신 자격증이나 학업이 있으신가요? 미래를 위해 어떤 분야를 눈여겨 보시고 계신지 궁금합니다.