통상적 네트워크 CCTV 구축시 시공전 시방ㆍ내역ㆍ설계도면을 검토하다 보면 1.설치장소별 카메라 사양 2.NVR 사양 및 저장용량 3.네트워크 장비사양등만 나열되있어 구축후 화면상에 보여지는 실시간영상만 버벅거리지 않으면 대충 인수인계까지 이루어지게 된다ㆍ 전문가라면 1. 영상트레픽은 적절한가 - 카메라ㆍNVR 설정변수등 최적화작업 2. 네트워크 장비별 노드분배는 적절한가 3. 네트워크 장애대책은 ᆢ 4. CCTV 전반의 트레픽 분배 및 분산 - NVR . CAMERA . POE SWITCH 5. 운영관리자에 대한 기본 장애대처 메뉴얼 제공 및 교육은 ᆢ

저는 설계직에서 일을 합니다. 설계를 하다가 보니..시공사와의 말다툼.. 어떻게 풀어야 하나여..? 서로의 의견이 대립되는는 상태라.. 시공사의 터무니 없는 설계변경요청이라서요.ㅠㅠ

안녕하세요... 저는 전기기능장과 전기기사, 전기공사기사를 가지고 전기공사 업체에서 내선팀장으로 근무하고 있습니다. 21년 계획으로 자격증을 추가로 준비하고자 하는데 두가지 자격증 사이에서 고민이 많네요... 하나는 기술지도사 전기,전자 분야고 나머지 하나는 소방 쌍기사 입니다. 둘중에 어느 자격증을 준비하는것이 더 나을지...ㅎㅎ 좋은 의견 부탁드립니다.

아래 사진과 같이 국토부는 공공건설공사(발주청)의 일요일 공사를 제한한다고 공고했습니다. 일요일 사고가 많아, 일요일 공사를 줄이겠다는 것 입니다. 향후 민간으로도 확대되겠지요. 일요일 공사를 완전금지하는 것은 아니고, 사전신고 및 사후승인 절차를 만들었습니다. 단순히 공사를 한다 안한다의 문제가 아닙니다. 계약조건 등 선행되어야하는 전제조건도 매우 많습니다. 그럼에도 불구하고 필요할수도 있구요, 허울뿐인 탁상공론일 수 있습니다. 면밀히 검토하고 기술자들이 동참해서 멋진 제도로 만들수도, 현실과 동떨어진 제도로 서류,행정문제만 늘어날 수도 있습니다. 과연 '공사'의 범위를 어디까지 둘 것인지? 단 한명도 출근하지 말라는 것이지? 52시간 외에도 코로나 확진자 공단, 미세먼지 중단 등 강제적 공사중단 일수가 많은 시대에 정말 일요일을 이렇게 쉽게 쉬게 할 수 있는지 많은 생각이 듭니다. 단순히 찬/반 보다도 여러 기술자분들의 의견과 생각이 궁금합니다.

설계용역사에서 10수년 경력을 쌓다가 좀 쉬는중입니다만... 앞으로는 유지관리가 괜찮을듯하여 진단업체쪽으로 이직을 생각중입니다. 진단업체 분위기나 전망이 어떤지요? 또 진단/점검 PQ시 설계경력을 60-70% 인정해준다던데 맞는정보인지요?

많은 설꼐업자들이 힘들어하는데.ㅠ 새로운 도입 괜찮을까요??

대기업 재직중이신 분들 중에 회사에 기술연구소 있는곳 많으신가요?? 작은회사들은 특허 개발도 직접은 아니고 돈만 투자하는 간접투자형식으로 진행하는 것 같습니다. 혹시 직접 기술연구소를 운영하는 곳이 있다면 어떤방식으로 운영되는지 알려주세요ㅎㅎㅎ

이 뭔 개똥같은짓이지 조그만한 회사에 직급이 뭔 의미가 있는지 순서대로 차이만 나면되는데 굳이 빌요없는데 올렸으면 급여도 같이 따라오르는게 당연한거 아닌가요? 갑자기 일이 많아져서 일처리하느라 돈문제라 말하기도 껄끄럽고 짜증만 가득하네요

건설사 취업한지 꽤 되었습니다. 시행사쪽으로 이직을 희망하는데 어려운가요? 이직할 수 있는 경로가 어떻게 될까요? 현장에서 시행사 개발사쪽으로 가신 경험이 있는 분이나 현직자분께 조언을 구합니다. 좋은 주말되세요~~

저도 아직 해외근무는 해본적이 없어서 막연하게 상상력의 나래만 펼칩니다 건설업계가 주로 진출한 나라가 주로 중동이나 동남아 이고 다른 대륙은 극소수이긴 합니다 혹시 해외 근무를 가보고 싶은 나라가 있으신가요??ㅎㅎㅎ 중동은 사막 한가운데나 오지에 현장이 있는 경우가 많고 치안이 불안해서 좀 무섭고, 동남아는 괜찮지 않을까 싶습니다. 그 중에서도 베트남같은데 근무해보면 어떨까 싶습니다.ㅎㅎ 여러분들은 해외근무하신다면 어느나라에서 일해보고 싶으신가요ㅎㅎㅎ 의견많이 남겨주세요!!

표제 그대로 임원과 직원 어느정도 차이 있나요? 복지, 연봉 등등.... 인사 경험 있으신 분들이 잘 설명해 주시면 좋겠네요. 예전부터 궁금한 부분이기도 하고... 요새 회사에서 임원은 복지/임금 늘리고, 직원들 것은 줄이고 있네요. 뭔가 현시점에서 괴리감이 느껴지지만, 그래야 임원되기 위해서 직원이 더 열심히 근무한다고.. 그래서 임원 대우를 더 잘해야한다고... 뭐가 맞는건지요

http://www.engdaily.com/news/articleView.html?idxno=12695

뭐가좋을까욤?

시공사에서 현장이 개설될 경우, 시험비에 대한 예산이 책정되는데 일반적으로 얼마가 편성될까요? 현장에서 보면 예산이 적절하지 않아 외주발주 시 협력사 역무에 포함시키는 경우도 있는 것 같고, 반드시 시행해야 할 시험 같은 경우엔 문제가 될 경우도 있어요. 시험비 업체선정은 현장에서 발주내고 계신가요?

잠원동 철거공사 중 붕괴사고(19.7.4) 등 많은 철거공사 사고가 있었습니다. 철거 구조검토사항, 잔해물 반출계획, 감리자 현장 상주 등을 미준순 한 것이 원인이었습니다. 철거공사는 Risk가 크고, 착수업체가 영세하여 계획과 현장이 많이 다른 것 같습니다. 철거공사에 대해 생각해보면, 안전관리/공해방지가 핵심같습니다. 1. 안전 : 철거절차 준수 구조검토가 반영된 철거·해체계획서상의 사전보강, 사용장비하중, 철거순서, 폐기물 적재량 한계 등 준수 2. 공해방지(소음, 분진, 진동 최소화) 가설 방음휀스, 방진막,살수관리, 야간, 동선관리, 석면조사 등 준수 무엇보다 안전관리자 배치기준이 공사비로 산정되어 신축공사보다 사고 위험성이 높으나, 배치기준은 작게 되어 개선이 필요하다고 생각합니다. 또 무슨 방안이 있을까요, 철거면허를 강화하는 방법 등이 있으면 좋을까요?