미들웨어 시스템 운영 인프라관리 SE 데브옵스 엔지니어 위 포지션들은 야간 작업 혹은 5분대기조마냥 워라벨이 무시될 때가 많은데 워라벨 지키려면 포지션 전환이 답인가요? 그럼 전환할만한 포지션은 뭐가 있을까요?

안녕하세요. 현재 8년차이고 이직 위해 구직 중 2월 27일에 어떤 회사에 면접을 봤습니다. 당시 CTO 급 분과 1대1 면접을 보게 되었고 저의 조건이 다 좋다고 하고 맘에 든다고 하셨는데 문제는 연봉인것 같다 라고 하시며 연봉 얘기도 했습니다. 제가 바라는 최저 금액과 회사에서 줄 수 있는 금액 차이가 3~500 정도였고 일단은 인사팀에 얘기해보겠다고 하시고서는 아직 연락은 없습니다. 사실 투자회사 다니다 기술회사로의 이직을 생각하고 있기 때문에 어느 정도 연봉 삭감은 감안했었지만 그보다 더 깎으려고 하셔서 제가 삭감에 대한 부분은 좀 망설이면서 대답한 것 같습니다. 지금까지 면접 본 회사(6곳 결과 대기, 2곳 최종합격) 중에서는 가장 안정적인 회사이기도 하고 업무나 보상, 복지 등에서도 타 회사들교 비교해서 아쉬운 부분이 적어 연봉을 타 회사보다 삭감해서라도 이 회사를 가고 싶은데 지금까지 경력 중 면접 보면서 제가 사측에 합격했는지의 여부를 먼저 물어본 적이 없어서 여기에 조언을 구하고자 합니다. 1. 제가 사측에서 제안하는 급여 조건도 감안하려고 한다면 먼저 합불 여부 물어보는게 마이너스가 될까요? (당연히 마이너스가 된다고 생각해왔습니다만 너무 아쉽긴 해서) 2. 그래도 여쭤본다면 어떻게 메일을 드리는게 가장 좋은 케이스가 될지.. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요. 현재 8년차 IT엔지니어 직군에서 근무하고 있습니다. 저보다 사회생활을 더 오래하신 사회 선배님들의 고견을 여쭙고자 게시글 씁니다. (워라밸,안정성)과 (연봉,커리어) 중 무엇이 인생에서 중요하다고 생각하시나요? 물론 너무나도 개인성향에 따라 다른부분인것 알고있습니다. 하지만 제가 너무 스스로의 성향을 핑계로 현실에 안주하고있는것은 아닌가 하는 의문이 생깁니다. 아래 내용은 개인적인 상황 설명이라 스킵하셔도 무방합니다 ################### 저는 비전공자로 중견 SI업체에서 입사하여 이직없이 8년째 근무하고있습니다. 지금 생각해보면 입사 당시 연봉을 터무니없이 작게 입사한터라 암만 협의를 통해 연봉 올리고 진급을 해도 8년차 중견 연봉이라고 보기 어려운 수준입니다. 때문에 사원 시절에 정말 친했고, 이직을 한 동료들은 저보고 이직을 적극적으로 제안합니다. 좀더 넓은 세상을 봐야한다고들 합니다. 같은 엔지니어라도 회사마다 하는 방법도 다르고 사람들이 커리어를 쌓아가는 방식도 다르다고들 합니다. 현재 재직중인 회사는 오래 다닌만큼 아주 익숙하고 무엇보다 회사내 인망이 두터워 믿고 맡겨주시는 임원급들이 많이 계십니다. 팀장급이 아님에도 업무 논의시 꼭 의견을 묻고 반영해주시고, 융통성있는 근무환경도 배려해주시구요. (탄력근무제, 재택 등) 전반적으로 회사 동료들을 정말 잘 만난 경우라고 생각합니다. 업무도 잡일만 하는것이 아니고 기술력 향상에 도움이 되는 프로젝트를 참여하기도 하구요. 바쁠땐 밤낮없으나 횟수가 많지않기도하고 위와 같은 이유들로 보상받는것같아 크게 어려움은 없습니다. 다만, 가장 맘에 쓰이는 부분이 연봉과 더 상위 임원진들의 사업방향, 좀 더 큰 회사에서 하는 프로젝트에 대한 호기심 정도 입니다. 단편적으로 얼핏 듣기로는 연봉테이블이 최소 천 이상은 차이가 나는것같습니다. ################## 이직한 동료들은 절보고 우물안 개구리라고 합니다. 우물안이라도 내가 행복하면된거 아니야? 라고 반박하고있지만 너무 익숙한 환경에 안주하려고만 하고있는걸까 하고 고민도 됩니다. 더 연차가 차고 나이가 들었을때 무엇이 가장 후회될지 판단이 잘 되지않습니다. 무엇을 선택해도 후회할것같지만,, 좀 더 사회생활을 오래한 선배님들은 어떤 마음이실지 궁금하기도 하여 글 적어봅니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

제목이 곧 내용입니다.

잠이 안와요 ㅠㅠ

저는 약 800억 매출을 올리는 회사를 다니고 있고 임원직을 하고 있습니다 연구소 소장도 역임하고 있구요 저희는 해양분야의 통신장비를 개발하는데 펌웨어 개발자가 필요합니다. 잡코리아랑 사람인듵 여러곳에 구인 광고를 올렸는데 통신 펌웨어 개발자가 지원을 안해서 여기 올려 봅니다 * 우대조건 통신분야 펌웨어 엔지니어 5년차 이상 우대 관련 분야 대학원이나 박사 출신 우대 엔지니어면서 영어가능자 우대 * 연봉: 협상가능 * 지원조건 눈이 소스코드 보시는데 지장없으면 됩니다. 내가 꼰대가 아니라고 생각되시는 분들 환영합니다 너드같이 열심히 하시는 분께 보상혜택 드립니다 배탈때 배멀미 안 하시는 분들 선호합니다 복지조건은 다른 여느회사와 비슷합니다 굳이 과장해서 엄청 좋다고 하고 싶진 않습니다만 그밖에 별도 회사 상조회나 동호회가 있어서 직원들이 다니기 좋은 회사라고 젝원들이 이야기 하니 나쁘진 않은 거 같아요 회사를 신사옥으로 지어서 환경은 무지 좋아요 !! 여기 글 올리시는 분들 이야기 들어보니 꼰대 팀장에 매출 밖에 모르는 대표 비상적인 회사 경영방식 등등 불만이 많으시던데 이회사는 그런 사람들 없습니다 본인이 맘에 안들면 다른 부서 이동 가능하고 누가 눈치 안줍니다. 대표님의 생각이 바르고 정직하고 임원들이 꼰대마인드 없으니 바람직하다 생각합니다 회사를 선택할때는 이런 것들도 매우 중요하다 생각합니다 혹시 관심이 있으시면 댓글 달아주세요 회사정보랑 드릴께요

제가 겪거나 느끼는바로는 솔루션 업체 원격용으로 쓰거나 사내 직원들 개인 업무용 및 테스트용으로 주는걸로 알고 있는데 이외에 어떤 용도로 사용하나요?

중간 관리직에 있는 직장인 개발자입니다. 다름이 아니라 제 입장에서 너무 황당한 상황을 맞이해서 푸념글 겸 선배님들의 조언을 듣고자 합니다. 업무경력이 1년 쯤 되는 후임 개발자가 한 개의 api가 있는 웹사이트를 개발할 업무를 맡게 되었고 제가 개발에 대한 아키텍쳐나 개발가이드를 할 입장이었습니다. 간단하게 api 한 개만 만들면 되는 것이기에 다른 기능에 있는 api를 참고해서 먼저 만들어봐라했지만 후임은 api를 호출해본 적, 만든 적도 없다…라는 답변이 돌아왔습니다… 여기서 저희 회사 업무 특성 상 신입 교육때부터 api호출 방법들을 가르키고 개발 기간 내내 api를 달고 삼니다… 저는 순간 멘붕이 왔지만 감정을 추스리고 모르고 개발을 해왔을 수 있고 또 개발이 급하진 않아 이미 구현된 소스와 함께 api공부를 하고 다시 말해달라. (자연스럽게 해오던 일들이 api를 가지고 노는 일이란걸 알 길 바랬음.) 그 후 개발 가이드를 이어갈 생각이었습니다. 근데 몇 일이 지나도 않오길래 봤더니 api를 만들고 있더군요… 그런데 자기 멋대로 개발에 돌아오는 말은 만들라고 하지 않았냐… 저는 너가 api를 모른다고 하길래 공부하고 오라하지 않았냐.. 제 성격 상 폭발할 시점이었으나 마침 옆에 팀장님께서 후임 개발자를 감싸듯이 저를 장난식으로 꾸짖으시면서 유하게 넘어갔습니다. (위에 분들은 제가 안 참는 성격을 아십니다…) 제 시각에선 개발자를 업으로 걷는 사람이고 업무 특성 상 api를 모른다는 말은 투수가 직구를 못 던진다는 말로 이해가 되고 이 일을 유하게 넘어가는 위에 분들도 괜히 서운하게 느껴집니다. 저도 이 회사가 첫 회사이다보니 다른 회사의 상황은 어떤지 모릅니다. 예전부터 이런 상황이 다른 후임 개발자들과 몇몇 있었고 제가 너무 기준이 높아서? 이 때문에 내가 힘든길을 자처하는 것인가… 내가 잘못된 것인가… 라는 회의감이 듭니다ㅠㅠ 상황도 설명하고 하니 긴 글이 되어버렸습니다 ㅠ 동료 개발자님들의 이 상황에 제 잘못과 생각하시는 의견과 충고를 나누어 주셨으면 합니다.

올해 40되는 백엔드 개발자로 스타트업 재직 중이고 기나긴 구직 중에 100대 기업에 들어가지는 않지만 누구나 들으면 알법한 대기업의 처우 오퍼를 받았습니다 현재 회사 기준 계약 8500 pi 500 오퍼 회사 기준 계약 8340 ps 660 연봉 외 차량보조금 비과세 20 혜택까지 사라져 세후기준 월 16만원 정도가 줄어드는것 같습니다.. 연으로 따지면 세후 192만원정도가 차이나네요 네임벨류를 생각하면 이직을 하는게 당연하다고 생각되지만 올해 연봉협상 시기에 연봉을 깎으며 가게 된다는 점이 마음에 걸립니다 마음같아서는 처우산정에 대한 조율 요청을 하고 싶은데 받아들여질까 싶기도하고 괜히 부스럼만드는게 아닐까 조심스럽습니다.. 어떤 선택을 하는게 맞을까요 투표와 함께 선택 이유에 대해 댓글 부탁드립니다 경험에 기반한 고견이라면 더욱 감사드립니다(_ _)

친구가 알아봐달라고 하는데 저는 중소기업 다니니까 잘 모르겠어서요. 네이버 카카오 삼성 이런 쪽 다니시는 분들 어느정도 페이 + 직급으로 오는게 가능할지 조언 주실 분 계실까요

리멤버 커뮤니티 첫글이네요 반갑습니다 :)

팀내에서 팀장이 몰아주기식 평가가 있어서 팀 이탈이 많이 보이는데... 고객사 스카웃 제의가 왔는데 이직할까요...? 팀에서 사수도 없고 솔루션도 잘 다루고 단위프로젝트성 업무도 몇번 맡았는데... 걱정은 이직하면 crm 마케팅 쪽으로 커리어 전환할거 같아서 걱정이긴 하네요

영어성적 한개 따두면 좋을까요?

안녕하세요. 제목 처럼 모바일 개발 관련 궁금한게 있어서 질문 드립니다. 일단 저는 웹 개발자이고 모바일 개발은 회사에서도 처음 입니다. 저희 프로그램을 사용하는 사용자들의 패턴을 보니 모바일에서도 10 ~ 15% 정도 사용율이 있어 react native 로 모바일 앱을 만들어서 사용자들에게 제공하려고 하고 개발을 진행중에 있습니다. 해당 부분은 작년말에 2025년도 KPI 로도 제출을 했었던 부분이고 이미 대표님께도 보고가 된 내용인데요. 개발진행이 70% 정도 된 시점에서 갑자기 회사의 COO 그거 왜 개발하냐고 모바일 앱 말고 모바일용 웹으로 만들어서 제공하라고 하네요... 그러면서 하는 얘기가 웹이 더 개발하기 쉽고, 유비보수도에도 쉽고, 웹에서도 카메라 및 푸시알림등 사용이 가능하다 라고 하는데요. 물론 웹에서도 푸시알림, 카메라 사용이 가능한건 알죠.. 하지만 개발하기 쉽고 말고등의 이야기는 처음 개발을 시작하기 전에나 의미가 있지 이미 70% 개발이 진행될 시점에서 나올 얘기가 아닌것같으나 지속적으로 앱개발을 하지말고 웹으로 하라고 압박을 하고 있네요.. 전 오히려 사용자 접근성이나 사용자 경험에 앱이 더 낫다고 생각을 하고, 다른 사이트등을 봐도 웹 -> 웹앱 -> 앱으로 가는 방향인것같은데.. 도데체가 왜 진행중인 개발을 드랍시키면서까지 모바일용 앱을 개발하라고 하는지 모르겠습니다.. 심지어 모바일 앱개발한다고 할일이 없냐라는 소리까지 들었네요.. KPI 로 진행하는 건인데도 말입니다... 덕분에 일할 의욕도 바닥을 찍고 그렇습니다... 제가 생각이 갇혀서 현실을 못보는건지... 현업에서 모바일 서비스를 제공하고 계시는 분들의 의견이 궁금합니다...

IT에서 솔루션 개발, 유지보수관리, 업무자동 등을 하고 프로젝트 관리직도 하는데 문득 궁금해졌습니다. GPT에게 물어보니 수학을 얘기하기도 하고 파이썬에서 A.I관련 라이브러리로 과제들을 만들라고 하네요. 학사를 그쪽으로 차근히 밟으신 경우 말고 실제 저와 같이 중간에 노선을 바꿔 진입에 성공하신 분들의 의견을 들어 보고 싶어 올려 봅니다.