주로 검색하다가 들어간 블로그나 이슈에서 보이는 기술들을 보다가 공홈 들어가서 매뉴얼 보는 편인데, 다른 분들은 팁이 있으실까요?

1차 밴더이고 중견기업인데 전산 담당자는 저 혼자 9년차 일하고 있고 팀이 주말에 설비 보전하는 업무라... 토요일 도. 출근하고 7시에 라인이 돌아서 7시 출근하는데... 이짓을 언제까지 해야할까요? 진급때매 참고 있는데... 앞으로 10-20년 더 하기는 힘듭니다 저는 어떻게 해야줘 ㅜㅠ 애들도 있는데.. 쩌업..

다들 어디서 찾으시는지 궁금하네요

제목 그대로 첫 직장에 입사하여 만 2년을 채워가는 시점에 있는데요. 조직이 커서 그런 것인지 조직의 목표나 제 업무 목적등을 잘 모르겠습니다 일의 호흡도 빨라 따라가다보면 달라져 있고 매번 뒤쳐지고 자괴감들고 뭐하고 있는지도 모르겟고, 뭘 해야될지도 모르겠네요. 그래서 자꾸 다른 회사 비교하게되고, 점점 마음이 떠나는 것 같습니다. 제 문제일 수도있는데.... 업무적으로나 비업무적으로 이런 부분 보완하거나 학습 할 수 있는 노하우 있으시면 알려주세요!

올해 넘어가기 전에 건강검진 받으세요. 올해도 얼마 남지 않았네요^^ 스트레스가 만병의 근원이니 스트레스 받지 말고 즐겁게 하루 보내세요^^

서비스에 가입을 하면 서브 도메인이 생성되어 제가 가입한 서비스를 이용할 수 있게 해주는 곳이 있습니다. 예를들어, test.or.kr 이라는 도메인이 있는데, 여기에 "slack" 이라는 이름으로 group이나 고객사가 등록이 되면, "slack.test.or.kr" 이라는 URL 로 서비스가 이루어 지도록 호스트가 자동으로 추가되는 것을 구현하려 할 때 궁금증이 있습니다. 먼저 생각나는 것은 1. proxy 설정: k8s에서 nginx ingress를 사용한다면 신규 등록된 group 에 대해서 자동으로 추가해야 합니다. nginx ingress yaml 파일에 관련정보 추가한 후 kubectl 로 적용하는 방식으로 처리해야할까요? 2. 네임서버에 호스트도 자동으로 추가. 설정파일에 관련 호스트 추가하고, version update 하고, 적용해야 하나요? 3. https 를 써야 하므로, 인증서 추가. let's encrypt 를 이용해서? 지금 당장 제 머리속에서 생각나는 것은 저런 것들인데, 좀 더 좋고 안전한 방법이 있나해서 여쭙숩니다.

대기업(S)IT vs 공기업(방송)IT 대기업에서 공기업 이직시 연봉이 조금 줄어든다면 어떠한선택을 하실지요? stay? run?

회사에서 시니어개발자를 모시려고 하는데 찾기도 뽑기도 어렵내요 😭 시니어개발자분들께 매력적인 회사는 어떤 회사인가요?😳

저는 앱 개발자 지만 심심할때 파이썬 개발합니다.

https://medium.com/frontend-digest/whats-new-in-create-react-app-4-809b24e4d6cb 이제 import React from 'react'를 안해도 된다고 하네요 ㅎㅎ

온라인 화상 회의를 할때 따로 캠은 구입하였습니다만.. 회의용 마이크같은게 따로 사용햐부신분 계신가요? 뭔가 지지직하면서 문제가 있는데 좋은 마이크를 구입하면 해결 가능한지 동일한 문제를 겪은분들 노하우를 알고 싶습니다.

네크워크 엔지니어로서 많지않은 연봉과 기술력 향상이 어려워 이직을 결정하였고 운 좋게 첫 이직 시도로 국내 벤더사(상장사)에 최종합격하였습니다. 하지만 최종합격 후 연봉협상 단계에서 많은 고민을 하고있는 상태입니다 5년차 30살이며, 고객사 상주근무를 하면서 프로젝트와 유지보수를 하고있습니다. 현재, 3000초반 연봉과 상여나 기타 수당이 전혀 없는 상태입니다. 온라인에서 연봉자료를 찾아보고 22퍼 인상을 요구하였습니다. 높게 부른 이유는 어처피 깍을 것이 분명하기에 추후 조정을 통해서 16퍼 인상선을 유지하고 싶었기 때문입니다. 하지만 합격한 회사에서 협의조정은 힘들다면서 10퍼(정확히 9.7%)의 인상이 가능하다고 답이온 상태입니다. (상여10% 복지포인트 및 기타 복지항목이 있긴합니다) 입사하게 된다면, 다음 연봉협상(2022년)에 얼마나 인상될지 알지 못하는 상태에서 기술력을 위해 들어가자니 이직연봉이 작아도 너무 작고, 16퍼를 달라 라고 하기에 채용취소가 발생할까봐 걱정되기도 합니다. 신입때 급하게 입사하여 후회했던 기억이 있습니다. 지금 이 상황도 매우 비슷하다고 생각하기때문에 더 고민하고 있구요. 채용취소를 각오하고 16퍼를 다시 부를지 아니면 기술력 향상만 바라보고 입사를 할지 고민스럽습니다. 많은 조언 아낌없이 부탁드리겠습니다

저는 관리자 입니다. 언텍트 이슈로 개발할 분야가 많아서 그럴까요? 채용사이트에 안드로이드 앱 개발자 채용공고를 올려도 도무지 이력서가 들어오지 않아 프로젝트 진행에 애를 먹고 있네요

팀장은 관심도 없고 지금은 문제 안되니 그룹웨어가 익스프로러에서만 지원하는데 eos된다 해쌓고.... 윈도10을 올해 초에기안해서 올리고 또올려도.. 반응도 없고 ... 어쩌죠????

10년 넘은 시니어 분들도 많이 계시나요? 연봉은 잘 받고 계신지와 관리말고 개발 업무만 하는 것도 가능한지 궁금해요~