말 그대로 능력은 없는데 돈만 밝히는 개발자야 주니어급인데 대체제가 없어서 달라는데로 받고있고 많이 받고 있지만 매일 나간다는 스탠스로 불평불만 가득함. 나간다는 스탠스는 일부러 하는짓 같음 장애도 매일 내고 이로 인해 주변 직원만 개고생하고있고, 이런 개발자가 최소 3명인데 주변사람이 스트레스 받는게 비정상인가?

IT개발직군에 종속하고 있습니다. 현98년생이구요. 회사규모는 300명정도 되고있습니다. 고민은 앞으로 코드도 많이 배우고 앞으로도 더 많이 쳐봐야될텐데, 파트장 자리에 올라가게됬습니다. 당연히 올라가면서 일정과 사람관리 다른사람 코드를 봐주고 컨펌해주는게 더 많어지다보니 제 코드를 치는 일이 줄긴 하더라고요. 연차는 올해 말 4년차 들어가고 연봉은 4천 중반인데 이직하거나 할때 불리할까요...? 현재 나이와 경력을 보게 된다면 이직 할 경우에는 관리직 보다는 팀원으로 가게 될것 같은데 걱정되네요. (지금이 2번째 회사 입니다.)

오늘 퇴근후 업무가 좀 바빠서 신경못쓰다가 외국인 매수 보고, 연말까지 3천 넘을 것 같습니다.^^ 환율도 원화강세 모멘텀 탄것 같고.. 어찌 생각하시는지요? 새정부 오픈빨일까요? 어찌 생각하시는지요?

흔히들 나는 억대연봉이야 하시는 분들은 계약 연봉을 말씀하시는 건가요. 아니면 영끌을 말씀하시는 건가요

연봉이 올라도 외벌이로 생활수준 따라잡기가 어려운데, 부업거리 찾기가 어려워요. 소프트웨어 개발 경력을 살려서 강의나 외주프로젝트를 부업으로 할 수 있는 방법 없을까요? 경험있으신 분 조언 부탁드려요.

방사선사로 시작해서 학부때 파이썬 정부에서 운영하는 것 좀 듣고 석사 졸업해서 사기업에서 기술영업+코딩 개발하고 있습니다 연봉이 5500정도 되는데 이거 말고도 돈을 더 벌고싶습니다 다른 분들은 재테크도 말씀 해주시는데 잘 못해가지고 schd qqq만 모으고 있습니다 어떻게 돈을 더 벌 수 있을까요?

입사한지 3주차인데 물르기엔 늦었겠죠

저는 프론트 개발자로 현재 5명 미만 소수 인원으로 이루어진 개발팀에 속하고 있습니다. 최근에 사수 역할을 해주시던 팀장님이 퇴사하시고, 1년동안 저 혼자 작업하던 부분을 다른 팀에 계시던 백엔드 개발 인력(중급 개발자) 1명과 신입 1명을 뽑아주셔서 작업하게 되었습니다. (팀장님이 이미 퇴사하신 터라 1년도 안된 저와 중급 개발자가 신입 면접을 보고 뽑았습니다.. 경력이 있으신 분은 회사에서 그만큼 연봉을 쳐줄 수 없다면서 부정적인 의견을 내비치셔서 신입을 뽑게 되었습니다.) 개발 프로젝트가 점점 커지면서 제가 디자인도 컨펌하고 일정관리도 하면서 제 개발하는 부분이 더뎌진 것을 느끼게 되었습니다..(주에 3일 이상은 야근을 하는 것 같습니다..ㅠ) 1년차일땐 팀장님이 개발 외에 것들을 관리하셔서 개발에만 집중할 수 있었는데 현재 혼자 이 모든것을 하고있는데.. 제 그릇에 맞지않게 벅차고 진빠진다는 느낌이 들고 있습니다.. 그 와중에 중급 개발자분도 퇴사하신다 하셔서.. 저도 퇴사를 해야할 지 고민입니다. 요즘따라 일을 하는데 점점 지친다는 감정밖에 남지 않네요.. 3년은 채우고 나가야할지 지금 당장 나가야할지 갈피가 안잡힙니다.. 조언 부탁드립니다..

어짜피 다니면서 환승이직해야지 싶었거든요 계속 고민하다가 결국 모종의 이유로 다니면서, 실력키우고 이직이 아니라 가급적 빨리 나오고 싶어서요. 그런데 2주차면 아직 연차도 없고... 면접보러다니면 9-6사이에 보통 보잖아요? 현실적으로 환승 이직 다들 어떻게 하시나요? 이런경우 바로 퇴사하는게 맞을까요

내가 이 건으로 상급자에게 보고하거나 관련팀에 보고했을때 위 직급들 제외하고 아무도 나를 이상한 사람으로 안 보면 정상, 아니면 비정상 (자신을 돌아보면 됨) 물론 위아래 둘다 제정신 아닌 경우 제외

오렌지족 양아치 말종들아 니들은 신입때부터 나름 체계적인 교육 받고 제대로 컸으면서 요즘 애들 들어오면 케어도 안해주고 갈구고 때리고 욕이나해대냐? 니들 올챙이적 받은거 팀원들한테 반만해봐라 말종들아

장기간 서비스를 운용하다 보면 결국 수정과 보완을 거쳐 정책들이 변경될 건데, 최신화된 정책서를 가질려면 가장 좋은 방법은 무엇인지 고민을 하고 있습니다. 다른 분들께서는 이러한 문제를 어떻게 해결하고 계시는 지 궁금합니다.

안녕하세요. 선배님들 현재 회사로 이직한지는 몇달 되었습니다. 잡다한 고민이 생겨 이렇게 두서없이 글을 좀 작성하게 되었습니다. 현재 제가 속한 부서는 b부서 이고 여태 a부서를 바라보고 느낀 입장에서는 저희 부서를 싫어 한다는 느낌이 있구요. a부서와 협업이 강제성도 있어서 기존 저희 부서에서 기존 인원들이 어떠한 태도로 협업을 수행하였는지는 모르나 싫어할 수 있다고 생각은 하고 각자 입장들이 있다보니 이해하고 있습니다. 그런데 어쩌다보니 문서공유 권한이 잘못 부여되어 저한테 권한이 들어와 열람이 가능한 상황이 생겼고 협업 관련하여 봐야하는 문서인지 확인하고 있던 찰나 a부서에서 저희 부서 인원에 대해 평가 항목을 만들어놓고 저희 팀장 포함하여 등급을 지정한 문서를 보게 되었고 해당 문서를 보고 타 부서에서 저희를 평가하고 등급을 지정한 이러한 내용을 a부서 내에서 돌려보고 공유하고 있었다고 하는게 전혀 이해가 되고있는 상황이라 기분도 나쁘기도 하고 이 상황을 어떻게 해석하고 당장 다음주부터 출근할때 a부서 사람들을 마주보며 업무를 볼 수 있을까 라는 생각이 듭니다.. (다시 문서 열람하려보니 다시 권한은 회수된 상태입니다.) 다른분들도 이러한 경우가 있으셨는지 궁금하기도 하고 절이 싫으면 중이 떠나야 하지만 이러한 케이스에서 어떻게 대처하셨는지 궁금합니다. (대처라고 하기엔 그냥 한탄 정도라 가볍게 봐주시면 감사하겠습니다..)

회사 두곳을 최종합격했습니다.. 어디를 갈지 고민입니다.. 이 전 회사가 어려워져서 이직을 선택 하게됐습니다. 어디를 가야할지 고민입니다. [회사 1 데이터플랫폼] 평이 양호함 사내정치 없다고함 출장 없음 조직개편 없음 연봉이 낮음 미래 성장성 낮음 VS [회사2 AI 로보틱스] 평이 안좋음 업무강도 매우 타이트함 사내정치가 심하다고함 출장이 많다고함 조직개편 자주있음 회사 1과 비교하면 연봉이 600높음 미래 성장성 높음 연봉은 500이상 차이납니다.

저연차인 개발자 친구가 중견에서 퇴사하구 구직 중인데 중소에서 기존 연봉보다 700정도 올려준다고 합니다(3000중반 ->4000초반) 이 제안에 대해 여러분 의견을 구하고 싶어요. 1. 아직 구직 활동 2주밖에 안 돼서 다른 데도 이곳저곳 넣어보고 싶은데 너무 빨리 와서 다른 기회들을 시도도 못해보는 건 아닐까 고민이 된다고 하네요. 동시에 휴식기가 길어질까 막연한 두려움도 있다고해요. 2. 연봉을 적게 올렸나 걱정도 됩니다. 3. 중견에서 중소로 이직하게 되면 추후 또는 하반기에 바로 구직활동을 한다해도 안 좋은 이미지릉 줄까봐 걱정된다고 합니다 저도 저연차 개발자로 시장을 잘 몰라서 여기 분들에게 의견을 여쭙고 싶습니다. 조언 부탁드립니다! 추신 : 친구가 리멤버 계정이 없어서 요청 하에 제 계정으로 문의 올린 글입니다! 답변들 감사히 듣구 친구에게 전달했습니다 감사합니다!