요즘 프리고급 800~850 정도 단가인데.. 전 좀 낮을때 계약하서 750 이번 9월달에 계약 만료여서 그때 850정도 생각하고 있음. 정규직으로 취직을 할까도 생각중인데 연봉 얼마쯤 생각해야 할까요??? 프리가 업무 케바케도 심하고 솔찍히 정규직때보다는 업무영역이 너무 제한이 된서.. 정규직도 생각하고 있거든요. 프리때랑 너무 차이나면 정규직 안가는만 못하고... 고민이네요. 예전에 한번 처우협상에서 연봉때문에 안간적 있어서

이직하실 때 잡플래닛 어느정도 신뢰하시는편인가요?

이직하실때 연봉협상 전직장 기준 얼마나 올려서 말씀하시는지 알고싶습니다. 직군마다 당연히 다를것으로 예상됩니다만, 전직장 연봉기준 몇% 정도 인상하시는지, 또는 000원 높이시는지 알고싶습니다. 예를들어 웹개발 70% 인상요구 처럼 알고싶어요. 도와주세요.

안녕하세요, 올해 AI 스타트업을 창업한 대표입니다. 익명을 위해 회사명은 거론하지 않겠습니다. 이 어플에서 스타트업에 대한 다양한 쓴소리를 듣고 많이 배웠습니다. 올해~내년말까지 저희 회사 매출은 최소 00억원 정도로 전망됩니다. 이미 이와 관련 여러 투자를 받은 상태입니다. 사업의 안정성및 확장성을 위해서 올 10월부터 직원들을 채용하고 하는데요, 다음과 같은 조건이면 직원들이 올까요? 1) 1인 1아파트 제공(보증금 x 월세 x 관리비,수도,전기 본인 부담) -> 기숙사처럼 2인 1실 그런거 아니고 00동 xx호이면, 이게 직원 1명꺼..또는 직원이 희망할시 직원과 가족까지. 그 이외에 동일 호수에 직원들은 입주 불가능. 2) 매달 연속 7일 의무 휴가 및 휴가비 지원 -> 이 기간동안 전국여행을 하던, 뭘 배우든 직원들이 하고 싶은데로 활용 가능 3) 수면실 완비 및 야근한 직원이 수면을 하고 갈 경우, 수면한 시간 최대 8시간에 대하여 적정임금을 적용하여 보상. -> 졸음운전 등 방지 4) 주4일 근무, 1일 6시간 근무 -> 업무와 삶 균형 유지 5) 업무 체계 완비 -> 이 부분은 아직 제 노력이 더 필요한 부분입니다. 이 외에 제가 알아야 할 점 또는 평소에 스타트업에 불만이 있었던 것들 지적해 주시면 너무 감사하겠습니다.

안녕하세요. 눈팅만 하다가 문의드릴 내용이 있어서 이렇게 올립니다. 우선 제 경력은 10년차 되는 개발자이고 최근에 퇴사후 구직을 하면서 합격한 회사가 있습니다. 합격한 회사는 IoT 관련 업무를 수행하는 회사이며, 처우 등에 대해서도 이미 말이 오고간 상황입니다. 처우는 아래와 같으며 기본급 같은 경우는 이전회사와 똑같은 금액입니다. 아무래도 이전회사와 같은 금액으로 한 이유는 IoT관련 경험이 없기 때문에 사측에서 이렇게 오퍼가 된 상황이며, 다음주 중순부터 출근을 하게되는 상황입니다. (처우협의 : 5천중반 + 사이닝보너스(300 - 수습통과시 지급) + 복지(식대(식권대장), 야근수당, 복지비 등) 이렇게 진행되면서 또 다른쪽에 서류넣은 곳에서도 면접을 진행하고자 연락이 오게 되었고, 공교롭게도 합격한 회사 근처이고 면접시간도 퇴근시간 이후라 면접에 응하겠다 했습니다. 면접볼 회사는 AI 관련 회사입니다. 이 회사에는 합격한 회사가 있다는 얘기는 안했습니다. 이런상황은 처음이라 다음과 같이 문의 드립니다. 1. 회사다니는 와중에 면접본 회사에서 합격해서 더 나은 조건으로 협의가 된다면 옮기는데 있어서 문제가 없는지 알고 싶습니다. 2. 더 나은 조건의 기준을 직전연봉에서 플러스 해서 제시를 해야하는 최소 기준을 얼마로 할지 감이 안잡혀 문의드립니다. 두서없는 질문이지만 여러분들의 고견을 여쭙니다. 감사합니다.

지방 초대졸 컴공전공하고 디자인2년 IT네트워크 10년 30대 중반남자입니다 현재 대기업 협력사로 일을 하는데… 적정평균월급이라생각하고 다녔는데 현 3800입니다. 갑자기드는 생각이 부족하다고 느껴져서 다른데로 이직하고싶은데 걱정만 앞서고 상주하여 여기것만보니 다른데 가서 월급대우받으며 일할수있을지 많은 걱정중입니다 초대졸이라 학력도 아쉽고 그렇다고 자격증도 마니따논것도 아니고 … 다들 어떻게생각하시는지요?? IT몸에 담고 계신 분들의 조언을 듣고싶습니다.

비교하면 안되는거 알지만.. 업계분위기 보면ㅠ 속이쓰리긴 쓰리네요. 나름 2200으로 시작해서 꾸역꾸역 많이 올라왔다고 생각하면서도 첨부터 괜찮은데서 시작한 사람들 이직하면서 펌핑하능거 보면ㅠ 부럽네요 괜히 센치해져봤습니다! 오늘도 수고하셨습니다

안녕하세요 선배님들. (프론트엔드, 백엔드, 데이터사이언티스트) 커리어 직무 관련해서 조언좀 여쭙고자 글올리게 되었습니다. 저는 학교 4학년1학기때 우연하게 기회를 얻어, 인공지능 관련 스타트업에서 일하기 시작하여 7월에 딱 3년을 채우게 되는 비전공자 29살 남자입니다. 1년은 학교다니면서 회사를 다녔기때문에 경력으로 쳐줄지는 모르겠습니다만, 1+2 년 이렇게 다녔습니다. 주업무는 아무래도 데이터분석 머신러닝모델링 쪽이였지만, 스타트업이다 보니 간단하게 백엔드와 프론트엔드까지 섞어서 개발 하게되었습니다. 그런데 3년정도 일하다보니 데이터사이언티스트쪽보단 프론트엔드나 백엔드에 관심이 많이가게 되었고, 그쪽으로 이직을 알아보고 있었습니다. 문제는 프론트엔드 백엔드쪽으로 이직면접과 테스트를 보면서, 부족함을 많이 느끼고 코딩테스트와 과제티스트 준비가 많이 필요하다고 느꼈습니다. 또, 경력이 데이터분석쪽이다보니 커리어적으로 이직도 애매하게 느껴지더라고요.. 그러던 차에 유통업쪽 대기업 (it 대기업 x)에서 현재 하고있는 데이터사이언티스트 포지션 제안을 받았고 최종합격을 하였습니다. 서론이 길었지만 조언을 구하고자 고민하는부분은, 제가 프론트엔드 백엔드로 직무전환을 한다면 지금도 늦었다고 생각해서, 현재 회사에서 길면 1년까지 바라보고 코딩테스트, 과제테스트 준비 철저히해서 그쪽 직무로 이직을 해야하는게 맞는거같은데, 현재 합격한 회사에서 연봉도 상향되고 대기업 프로세스 등 배울점도 많을것같아 갈등이됩니다. 그런데 또, 만약 합격한 회사에 가서 두번째 회사에서도 데이터사이언티스트 경력을 쌓는다면 앞으로 프론트엔드나 백엔드로 전환은 영원히(?) 힘들것같이 느껴집니다.. 질문을 요약해드리자면.. 1. 데이터사이언티스트에서 프엔, 백엔으로 직무전환을 생각한다면 2번째 이직을 거절하고 길게 1년이라도 더 준비해서 현재회사에서 프엔 백엔으로 이직해야한다. 2. 합격한 대기업에 들어가서 1~2년 더 배우고 준비해서 나중에 프엔 백엔으로 전환도 가능하다?... 커리어적으로 고민이 정말 많은 시기라 질문말고도 선배님들이 다양한 따끔한 조언과 고견 해주시면 정말 감사드리겠습니다 ㅠ

솔루션에 다니고 있는데요 요즘 저에게 주어지는 부담도 많고 연봉도 38이라.. 이직이 답인가 싶더라구요. (동시 프로젝트 2,3개 + 유지보수대응 + 솔루션개발 + 인력교육...하..) 2년4개월 일하고 있고, 웹/서버/클라이언트 하는데.. 저정도면 어느 정도로 이직 가능할까요?

서울 상위대학에서 박사학위 취득하고, 학위괴정에서 반도체회사 산학장학생도 했었습니다. 자동으로 졸업 후 반도체회사로 가게 되었고, 학위때문에 책임연구원으로 일을 시작하게 되었죠. 회사생활은 그리 평탄하지 못했습니다. 제 위 고참의 갈굼에 결국 1년만에 퇴사를 하고는 전공과 전혀 상관없는 미디어쪽에서 일한지 벌써 10년 가까이 되네요. 요즘 반도체 인력난에, 투자 확대 같은 소식은 넘쳐나는데, 10년 가까운 경력단절로 다시 반도체회사에 들어갈 수 있을까 모르겠네요.. 고민이 많아지는 요즘입니다. 조언좀 부탁드립니다.

안녕하세요 현재 29살 군인입니다. 내년에 전역하고 나가는데 걱정이 되서 적어봅니다. 현재 석사까지는 취득해있으나, 경영학과입니다. 배운 것과 전혀 다른 개발로 희망하는 것은 단지 전문직이라 생각되서 그렇습니다. 혹시 혼자 유투브 등으로 공부하는 것보다 지금부터 학원을 다니는게 좋을지, 방향성과 학원 추천 등 조언 부탁드립니다ㅠ

헤드헌터 통해서 유통 대기업 머신러닝쪽 연봉협상을 하게되었는데, 제가 첫이직이기도하고 준비기간이 길지않아서 희망연봉을 어떻게 말해야할지, 또 말을 해야하는지 말아야하는지 조차 감이 안옵니다ㅜ 일단 고민해봐야할것같다고 했는데, 그냥 저쪽에서 제시하는금액보고 생각해야하는건가요?.. 현 연봉대비 얼마 올라야 많이 올렸다 평가할수있나요?.. 선배님들 연봉협상 팁좀 부탁드립니다ㅜ

안녕하세요 광고캠페인 진행중인데 클라이언트가 마이크로사이트 보다 조금 더 큰 규모의 아카이빙 웹사이트를 만들고 싶어합니다. '배민다움' 같은 웹사이트를 만들어 싶어하는데 이런 브랜드 사이트 만들려면 어떤 업체를 어떻게 찾아서 컨택하는게 좋을지 의견을 듣고 싶습니다,,

올해 1월에 처름 입사한 주니어 개발자입니다. 개발 부서로 들어왔지만 정작 지금 진행중인 프로젝트에 일은 개발과 상관없는 자사 서비스를 활용하고 있습니다. 지금 참여중인 프로젝트는 9월에 종료됩니다. 혹시 프로젝트가 끝난 후 다음 업무를 기다릴까요 아니면 다른 곳을 지원해 커리어에 도움이 되는일을 찾을까요? 너무나 고민이 됩니다.

대기업에서 스타트업으로 작년 이직한 케이스인데요. 일단 업무방식과 조직문화가 생각한것과 너무나 차이가 있더군요. 수평적이고 자기능력을 펼쳐보일수 있을꺼라고 생각한 스타트업이 오히려 겉으로만 수평적이지 대기업보다도 수직적이고 그 작은 조직 안에서도 정치질(그들만의 리그) 월급 루팡들 많고 업무도 수동적이고 생각과 너무나 달랐습니다. 대기업 업무 방식은 담당자 지정 후에 각각의 업무에서 PL역할을 하는 방식의 업무 형태이고 본부장님 보고 까지는 담당 실무자가 진행하고 어떤 사람이 어떤 업무를 하고있는지 명확히 드러나는 구조라고 하면 현재 스타트업은 보고는 팀장 업무 커뮤니케이션도 팀장 누가 무슨업무를 하고 있는지 외부에서는 절대로 알 수 없고 보고 자리에서 누가 물어봐도 명확하게 역할을 이야기 하지 않습니다. 팀의 업무는 90% UI디자인 업무이고 전 UI 디자인 관련 디렉팅을 맡고 있는데 팀장은 UX디자이너 입니다. 여러가지로 연차나 상황이 비슷한 상황이고 팀원들 디자인은 제가 다 봐줘야한 상황입니다..팀장으로 계신분은 명백한 제 작업물인데도 다른사람을 담당자라 이야기하고 봐주시는분? 정도로 이야기 한다거나 본인과 함께 했다고 한다거나 다른팀원들 디자인을 다듬어 준다고 표현하거나 팀원들 디자인을 제가 다 후작업해서 퀄리티를 올주면 되는거 아니냐 라고 이야기를 하시는데 문제는 성과는 디자인 담당자 본인에게 성과가 돌아가기 때문에(외부적으로 작업을 제가 한지는 아무도 모릅니다)너무 신경이 쓰이고 일하기 싫어집니다. 제가 디렉터로써 명확한 직책이 있다면 이야기가 달라지겠지만 그렇지 않은 상황에선 너무 애매한 상황이지 않을까요? 이런 상황에 관해서 팀장과 이야기도 해보았지만 알았다 하고 계속 동일한 자세도 일관합니다. 대외적인 회의 메일에도 ‘막내 디자이너 서포트’ 를 부탁한다는 내용등을 적어두는 데요. 좋게 지원하는걸로 생각할 수 도 있는데 서실은 지원이 아니라 디렉팅을 하는것이겠죠..상황이 이렇다 보니 이것도 자꾸 의도가 있는것 처럼 느끼게 됩니다. 어디서부터 잘못된 걸까요…? 워낙 일에대해 열심히 하는 성격이라 제가 하는지도 아무도 모르는 디자인을 대충하거나 이러지도 못하는제게 더 화가납니다. 그냥 투명하게 일하는게 이렇게 어려운것인줄 알았다면 이전회사에 머물렀을것 같습니다. 제가 이 회사에서 잘 적응할 수 있을까요? 생각도 복잡하고 여러가지로 힘들어서 넉두리 해봅니다.