한화에어로스페이스 LS사업부 SW신뢰성 분야 어떨까요??? 현직자 분들 계시면 회사 분위기 좀 알 수 있을까요?? 지금 지원서 작성 중인데 현직자분들 얘기 들으면 더 열심히 쓸 수 있을것 같아서요 연봉이나 업무 강도, 출장은 많은지...주로 어떤 일을 하는지 등등 알고 싶습니다!

현직장 사원입사해서 과장까지 뿌리박고 다니는 회사원입니다. 나름 젊은피 라인업으로서 부장님에게 좋은 기능이나 기술 들고와서 제안을 하면 "좋은건 아는데" , "일단 알겠어" 식으로 무시당합니다... 아마도 그 상사님은 본인이 제일 잘 안다고 생각하시는거 같아요... 그나마 저는 직급이 있기라도 해서 이악물고 우기면 "뭐.. 해봐.." 이러긴 하는데 사원들 맞는말 하는데도 잘 모르는거 전제로 다 막는거 보면 가슴아프네요ㅠㅠ 이건 얼마전에 안건데, 팀 내에서 작게 세미나하거나 신기능 만들어서 데모하거나 기능 제안하는 모든것들이 그 회의에서만 듣고 끝나고, 위로 보고하면 일생긴다고 일절 보고가 안되더라구요.... 제가 선행연구하는 포지션이라 ML 제품개발중인데 '한권으로 끝내는 머신러닝' 이런책 읽고와서 회의할때 자꾸 껴들어서 이런건 어때 이거 쓴거야? 하고 태클도 걸립니다... 아무튼ㅎㅎ 그분은 나갈거같지는 않은데 어떻게 돌파해야 할까요 ㅠㅠ 대체 뭘 해야지 팀/회사가 앞으로 나갈 수 있을지 모르겠습니다... 아래는 부록으로 사례중 일부입니다 1. 라이브러리가 1.2.3버전에서 보안 핫픽스로 1.2.4 버전으로 올리자고 하니 "원래 최신버전 전전 버전이 제일 안정적이야" "급한거 아니잖아" 2. 호환성 문제 때문에 Babel 사용해서 패키징해서 배포하자고 제안했더니 "고객사에서 디버깅 하기가 힘들잖아" "검증 안된거라 안돼" (원래 uglify하고 애초에 서비스팀이 디버깅 하는일 없음.) 3. 이사님이 신기술 도입을 검토하라고 지시내리셔서 회의시간에 하자고 좋다고 강하게 어필하니 "회사 전체가 배워야해" "유지보수가 힘들어" "한달만에 가능해?" 4. 상사가 제 코드에 typo라고 수정해서 올려둠. 코드 보니 최신 문법을 몰라서 오타인줄 알고 손수 고쳐준것

회사규모가 비슷한데 회사 선택에 대한 고민이 있습니다. A사 : 주로 50대 아재들로 구성되고, 제가 팀원PL 역할을 해야됨 (업무강도 중상/분위기 맞추기 쉬운편) B사 : 주로 20~30대 여성 구성원. 팀장으로서 역할을 해야되고,A사에 비해 연봉이 좀 더 높음(업무강도 상/ MZ 비위 맞추기 어려움)

안녕하세요~ 개발자 면접(이직)제안 관련 궁금한점 있습니다! 다름이아니라 [프로필 조회없이] 회사로부터 이직제안을 받는 경우가 종종 있습니다. (ex: AI추천으로 연락드립니다, 업무랑 약간 차이나는 제안) 이 경우 광고성 제안인 느낌이 들어 칼 거절을 하고 있습니다. 질문은 프로필 조회없이 오는 제안은 넘겨도 될지? 선배님들은 어떻게 생각 하시는지 궁금하네요ㅠ 오늘 하루 고생 많으셨습니다!

갤럭시탭 소지 가능할까요?

회사에서 1월이면 연차가 15개가 생기는데 2월에 퇴사를 하게된다고 하면 이 연차 15개를 모두 사용할 수 없는건가요? 1년에 다닌 개월수만큼으로만 계산해서 그만큼만 사용 할 수 있는건가요??

스타트업 운영중인데 투자 받으려 미팅을 하고 만낫는데 같이 팀으로 하고 싶지맘 본인은 vc다니면서 투자받을수잇게 도움 주겟다며 지분을 요구하네요 20% 처음에 소리듣고 미친놈같아서 그냥 네네 했는데 알고보니 지분 15에 시드유치시 5 추가 받는걸로 하자는데 ㅋㅋㅋ 개념 상실힌거 같네요 자기는 vc다니고 돈은 벌겟단 개욕심인데 무슨 투자사 데리고 온것도 아니고 ㅋㅋㅋ

인턴, 외주인력, 파견계약직인 기분이 드네요 기획같은 업무경험 없고 의견제시도 제한적 어찌보면 입사초보다 입지가 좁아진거같습니다 강소 중고신입 면접에서 현직장 내 리더십 경험, 아이디어제시 등 경험부족으로 낙방했는데요 (제가 스타트업 재직중인것으로 착각하고 서류합격시킨듯) 막막하네요.. 애초에 잡무를 시키기 위해 채용한거같고.. 이런 상황에서 현 경력은 완전히 버리고(it회사 ㅇㅇ팀 사원이라고만 자소서에 적으려고요) 시스템엔지니어 하려고 공부중인데 힘드네요 1.공부를 계속 하면서 2.돈을 모아서 6개월 ~ 1년뒤 퇴사후 몇개월 준비 더하는 방향으로 잡았습니다 연봉이 낮아서 저축 및 퇴직금 합산해도 딱 몇 달 버틸 정도만 나오긴하지만 그래도 2~3개월 집중해 공부하고 1~2개월 구직활동 하고싶네요 (중소들은 즉시입사가능여부가 중요해서 재직중에 인터뷰보는게 마이너스되기도 하더군요) ccnp rhcsa는 퇴사전 자격취득 및 lab강의 온라인수강하면서 실습까지 최대한 다 끝내는 방향으로가고 퇴사후 가상화,파이썬 등 지원사 기술스택에 맞추어 추가 학습하고싶네요.. 다만 현재 20대가 아니라.. 전산직 공공기관, 공무원, 군무원 등을 목표로 해야하나 고민이 크네요. 어떻게 해야할까요

그로잉랩 공고 보다가 타고 들어간건데 한편으론 좀 놀랍네요 대표님 글 같은데

안녕하세요. 선배님들. 스타트업으로 이직하고 현타가 크게 왔습니다. 퇴사 관련하여 조언구합니다. 저는 법인설립한지 이제 1년된 스타트업에 재직중입니다. 2년 경력으로 개발직군으로 연봉 3800에 경력직 입사하여 약 6개월째 업무를 진행중인데, 사업관리쪽으로 포지션을 변경하였습니다. 사원수는 10명이 조금 안되는데 임원만 4명인가 그렇습니다. 하는 업무는 1. 사업계획서 작성 - 사업계획서 내용 작성 - 제안 발표자료 2. 전체 진행사업 WBS 관리 - 약 15개의 사업 WBS 관리 중 3. IR 자료 작성 - 기업 IR 버전별 작성 4. 주요 사업별 예산집행 내역 정리 - 주요과제에 대한 예산 집행 내역 5. 기획업무 - 사업 아이템의 요구사항정의, 정보구조도, 화면구성도, 등 직접 작성 6. 개발업무 - UI/UX 개발(안드로이드 앱) 7. 연차보고서 작성 - 진행 과제들의 연차보고서 작성 8. 공문 작성 - 각종 공문 작성 9. 용역 관련 문서 작성 - 개발관련 용역을 맡기는 경우 제안요청서, 과업지시서 등 관련 서류 작성 등 입니다. 문제는 아래와 같습니다. 전체적인 문제점: 1. 담당 업무가 뒤죽박죽임. 2. 조직관리 전문가가 없음. 3. 제출 마감에 닥쳐서 일이 몰려옴. 세부적인 문제점: 1. 사업계획서 관련 - 사업 핵심 아이템의 개발을 위한 기획, 설계, 개발, 테스트에 대한 모든 내용이 없는 상태에서 아이템 이름만으로 필요한 내용을 만들어내야함. 2. IR자료 작성 - 이건 대표가 해야하는건데 왜 내가 다 만드는건지 모르겠음.(본인에게 도움은 됨) 3. 주요 사업별 예산집행 내역 정리 - 이거는 회계담당이 맡아서 해야하는데 회계담당이 없음. - 회계 담당이 없다면 사업 실무책임자가 맡아서 해야하는데 나한테 넘기는게 많음. 4. 기획업무 관련 - 개발업무 포지션일 때에도 어느정도 하던거라 해도 괜찮긴 한데 1번의 사업계획서 관련 문제점과 동일한 문제. 5. 개발업무 관련 - 포지션 변경했는데도 약간은 개발업무를 함(간단한거) 6. 출장 관련 - 내가 가는 출장도 아닌데 모든 출장에 대한 출장신청서, 예산집행계획, 영수증 관리, 출장보고서 작성 등을 내가해야함. 7. 여러문제들로 인한 2차적인 문제. - 6개월동안 정시에 퇴근했던 날이 5일이 안됨. - 툭하면 새벽까지 일하고 따로 보상은 대체휴일 3일 받은게 끝임. - 업무 분담이 뒤죽박죽이 되면서 사소한 실수가 늘어나게됨. - 최근에는 건강 상태가 매우 안좋아졌다는게 몸으로 느껴짐. - 신규 입사자는 일 잘했는데 담당업무 이외의 것들이 업무로 추가되면서 스트레스받아서 못하겠다며 1개월만에 퇴사. - 연차 당일에도 업무 관련 지시사항 속출. - 업무 진행 중 문의내용이 생겨 물어보면 답이 거의 없으며 본인이 직접 해결책 찾아서 처리하다보니 시간도 오래걸리고 실수도 많이 생김. 본인 생각 내가 해야할 업무: 1. 사업계획서 작성 및 최종 취합(회계관련은 회계담당자가 작성하여 본인에게 주면 본인이 취합) 2. 제안 발표자료 작성 3. 전체 진행사업 WBS 관리 4. 연차보고서 작성 및 최종 취합(회계관련은 회계담당자가 작성하여 본인에게 주면 본인이 취합) 5. 출장, 교육 등 관련 업무(출장관련해서는 자기출장 관련 문서는 출장자 본인이 직접 작성) 개선방향: 1. 명확한 업무 구분 필요 2. 각종 문서 양식 정리 필요 3. 휴일 업무 지시 관련 개선 필요 - 물론 휴일에도 일할 수 있다고 생각함 - 연차 사용을 당일에 하는것도 아니고 며칠 전에 하는데 연차 당일날 본인이 꼭 해야하는 필요한 업무나 회의가 있으면 미리 알려주어 연차 취소하고 대응할 수 있도록 해야함. 4. 체계적인 워크플로우 필요 - 러프하게 작성한 내용으로는 혼란만 가중됨 - 디테일하게 업무 진행 방식에 대한 워크플로우 정리 필요(업무가이드 문서 등) - 체계적인 워크플로우 개선을 통해 업무 중 상급자에게 질문하는 경우가 크게 줄어들 수 있음. 개선이 안될 경우 답이 없어보임. -> 퇴사 지금도 머리속이 뒤죽박죽이라 좀 두서없이 쓴 경향이 있는데요. 1. 지금 제가 하고있는 업무가 제 포지션과 연봉 수준에서 적은 업무량인지, 적당한 업무량인지, 아니면 수준에 비해 과한 업무량인지 궁금합니다. 2. 위에서 작성한 제 생각이 맞는지 틀린지 궁금합니다. 3. 그 외 제 상황에서 도움이 될만한 이야기가 있다면 조언 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요. 이직관련해 도움을 구하고자 이렇게 글을 남겨드립니다. 현재 저는 IT기업에서 백엔드와는 상관없는 업무를 하며 이직을 계획중인 개발자입니다. 이직이유는 처음 지원했던 직무와 전혀다른 업무를 하고 있고 현재 직무의 성장성이 없다고 생각해 이직을 결심하게 됐습니다. 그리고 이번에 타기업 신입공채를 통해 기업에 붙었습니다. 근데 연봉과 경력관련해 차이가 너무커서 이렇게 조언을 요청드립니다. 현재기업 이점 - 연봉 4천중반대 - 다음달 대리진급 - 다음달 연봉협상 단점 - 전망이 밝지않고 성장할 수 있을까?라는 직무 - 위치(주변에 아무것도없음, 출퇴근 왕복3~4시간) - 복지포인트, 성과금 일체없음 이직고민기업 이점 - 원하던 백엔드업무 - 위치(판교, 인프라, 왕복 2시간 정도) - 성과금, 복지포인트 단점 - 연봉 3천중후반대 - 기존 근무경력인정x(신입으로 지원) 이렇게입니다. 아무래도 가장큰게 연봉차이다보니 현재 회사에 머물러야할지 아니면 이직해서 연봉이 줄어들어도 새로운 도전을해야될지 고민이기에 이렇게 문의글을 남겨드립니다. 감사합니다.

현재 30대 중반 외국계 IT회사에 다니고 있습니다 현재 제안이 와서 국내 대기업 면접 진행중인데 이직해도 괜찮을지 여기 계신 경험 많은 분들의 의견을 들어보고 싶습니다! 애기를 이제 가지려고 해서, 관련되어 조언을 주시면 좋을 것 같습니다 현 회사 장점 -재택근무 -유연한 근무 환경, 괜찮은 팀 분위기 -집에서 1시간 이내 거리 -휴가를 더 많이 사용할 수 있음 -네임밸류가 좋음 - 영어실력이 늘 수 있는 환경 - 육아를 하기에는 더 좋은 환경 단점 -외국계 특성상 추후에는 고용이 불안정할 수 있음 -복지가 국내 기업보다는 부족함 -연봉 인상률이 높지 않음 -현재 사용하는 기술이 폭이 좁아, 나중에 이직하는데 있어서는 경쟁력이 부족할 수 있음 -정년 퇴직 조건은 국내기업보다 좋지 않음 이직 고려중인 회사 장점 -성과급이 잘 나오는 경우, 현회사보다 10~20%정도 많이 받을 것으로 예상됨 ( 잘 안나오는 경우에는 현회사랑 비슷한 수준으로 예상됨) - 연봉 인상률이 더 좋음 - 회사 복지가 더 좋음 - 다루는 기술이 더 범용성이 높음 단점 - 재택근무 없음 - 출근 시간 1시간 반 정도 예상 - 업무 강도는 더 높을 것으로 예상 - 근무환경이 유연하지 않음 - 퇴근 후, 육아를 위한 시간이 적음 적어놓고 보니, 현재 육아를 위해서는 현회사가 좋은데 나이가 더 들어서는 이직하는 회사가 더 좋을 것 같아 엄청난 고민중입니다. 가치관을 어디에 두냐에 따라 다른 결정이 될 수 있지만, 다양한 견해들을 듣고 고려해보고자 합니다ㅠ 비슷한 경험을 하셨거나, 결정을 했던 의견이면 더 감사드리겠습니다!!

스타트업에 계신분들, 회사에서 스쿼드 몇개에 소속되어 있나요? 인당 몇개씩 들어가는지 궁금하네요

현재 10년차를 바라보고있고 디자인 리드급으로 이직을 했습니다. 현재 팀원 2명정도 있습니다. 현재 이정도 규모에서 이렇게 일을 하는게 맞는건지 의구심이 들어 여기에 글을 남깁니다. 현재 서비스를 운영하고 있으며, 운영업무하는 분들이 몇 안남으셨습니다. 그런 상태에서 고객들은 들어오고, cs는 쌓이고, 서비스는 진행이 되지않고 결국 여기에 저희팀이 투입되었습니다. 현재 저포함 팀원들 본업을 못한지 한달이 다 되어가고 운영업무 문의업무 운영교육을 하며 보내고있습니다. 디자인적으로 서비스 ux 적으로 개선해야할게많고 디자인해야할게 많은데 밀려오는 주문을 해결하기위해 운영 교육, 하루종일 유선 무선으로 고객문의처리, 그리고 운영업무 도와주고 있습니다. 스타트업에서 필요하면 여러가지일 하면 좋죠 문제점도 발견하고 서비스를 어떻게 더 발전시킬지 눈에 보이니깐요. 위에서는 니일 내일 없이 모든 일을 다 할줄 알아야한다고 저도 제 직급이있으니 회사 안돌아가게 하는것보다 나라도 도와줘서 조금이라도 서비스 쓰는 고객들이 운영에 있어서 불편을 느끼지 않았으면 하기에 열심히했습니다. 이번주 만하면 다음주에는 사람이 오겠지 이번주 만하면 다음주에는 내일 할 수 있겠지 하지만 이번에도 기약없이 일을 하다가 너무 현타가 와서 글을 남깁니다 그러다가 저에게 업무외적으로 운영팀면접까지 진행하고 그들 운양 교육까지 시키는 할사람이없다는 이유로 하지만 제가 안하면 할사람이 없었기에 할 수밖에 없다고 생각이 듭니다. 서비스 운영측면에서 넓게보고 뭐가 필요한지 다 보이는데 결론은 이걸 해결하기위한 시간이나 투자가 이뤄지지않는다는점입니다. 이렇게쓰면 나가야하는게 당연한데 아직 1년채우려면 멀었는데 이런업무만 반복하다 나가는게 아닐까 걱정되고 나가서 준비할까하다가도 요즘 시장 쉽지않으니 정신력으로 버티는데 다른데도 다 비슷한가요? 이정도 규모에서 이렇게 내일 너일없이 모든일을 도 맡아하시나요. 참고로 본래는 디자이너로 왔지만 브랜드, 마케팅, 오프라인행사,부스참여 및 디자인,운영업무,고객응대,cs,운영교육,장비관리,구인구직등 다하는거죠? 머리는 아닌데, 요즘 스트레스가 너무많아 제 정신을 붙잡기힘든데 정신차리게 한마디 부탁드립니다.

기업 규모와 업무 , 실력에따라 다르겠지만 12개월 된 백엔드 개발자의 평균 연봉은 어느정도가 적합하다고 생각하시나요?