안녕하세요 해외대 졸업 후 물류회사 IT에서 갓 1년된 중고신입입니다. 1년동안 일하면서 고민한 끝에 다시 한국행을 생각하고 있는데 1년차로 한국에 있는 대기업들은 중고신입으로 수시채용은 잘 안하겠죠..? 공채는 아직 내년 5-6월까지 기다려야할텐데 기다릴 힘도 마음도 없네요.. 혹시 1년차들이 공채에 지원한다면 회사에서 일에 적응도 못한다고 생각할까요? 수시채용 간간히 나오면 넣고 있긴한데 뾰족한 답은 안나오네요 계속 노력해봐야죠.. 주저리주저리 하소연하느라 글이 두서가 없네요 이런 상황에 놓인 사회초년생은 어떻게 대처를 해야할까요? 직장생활 선배님들 조언 부탁 드립니다. 감사합니다.

결혼준비를 하며 계산해보니 내년 1년은 월300만원씩 저축해야하네요 다른분들도 아끼는 한해 보내세여

안녕하세요! 저는 서비스 기획 5년, PM으로 일한지 1년이 되어가는 직장인입니다. 이직 후 업무가 너무 힘들어 PM을 계속 해도 괜찮을지 다른 회사는 어떤지 궁금해 여쭙고자 합니다. 첫 회사에서 서비스 기획자로 5년 정도 있었습니다. 작년에 이직을해 PM으로 업무를 하고있는데 비슷한 직무라고 생각했지만 일하는 방식이 달라 힘이듭니다. - 이전에는 해야할 것들이나 방향이 어느정도 정해져 있었고 이런거 해보자 싶으면 디벨롭하는 분위기였습니다. 이직한 곳은 스타트업처럼 스쿼드 형태로 일하는 방식이고 바텀업으로 무엇을 할지 어떤걸 해야 임팩트를 낼 수 있을지 고민해야하고, 많은 이해 관계자들을 설득해야해 압박감을 크게 느끼고 있습니다. 물론 이런 것들을 잘하면 좋으니 배우는 것이다 생각하며 버티고 있습니다. 하지만 1년이 지나도 내가 놓친건 없는지 다음엔 뭐해야할지 생각하느라 불안해서 꿈도 꾸고.. 일요일만 되면 내일 출근할 생각에 가슴이 두근거립니다. - 이대로가면 건강이 안좋아질 것 같아서 이직 준비를 하고있는데 다른 회사들은 어떤지 궁금해 남깁니다ㅠㅠ 이렇게 프로젝트를 만드는 것에서 부터 부담을 느낀다면 PM을 계속해도 괜찮을지.. 의견 편하게 부탁드립니다. 🙏

ooo프로젝트 태핑해주세요~라고 하시는데, 태핑의 의미가 뭔가요?

전 첫번째로 7년차때 한번 크게 늘었고, 11년차에 크게 한번 늘었어요! 30프로, 100프로 인데 다들 몇년차에 연봉이 크게 어떤 일로 늘었나요

연봉도 성과급도 올랐는데 친구들도 힘든 상황이라. 이야기 할 곳이 없어. 인터넷 익명아래 하소연이라도 해본다

실무에서 PM 직함을 제대로 처음 달게 되었습니다. 그간 직함없이 사실상 기획자로서 PM으로 일해왔다고 생각하는데 기존 팀보다 좀 더 인원이나 규모가 커지니 제가 제대로 못하고 있다는 생각이 들어요. 실무에서 PM에게 어떤 역할을 기대하시는지, 어떻게 해야 잘 할 수 있는지 궁금합니다..ㅠㅠ

대기업에서 모바일, 프론트 11년차 개발자에서 IT 전략기획 전배온지 2년차가 되었습니다. 나이는 이제 딱 40이구요.. 애도 있고 나이가 있다보니 미래가 걱정되긴 하네요.. 어릴때야 개발자로 대성할꺼야! 난 할 수 있어! 라며 패기있게 개발자 생활을 이어 왔습니다만.. 30 후반으로 접어들면서 회사에서도 슬슬 기획이나 관리로 빠졌으면 하는 무언의 압박이 오기도 했고.. 저도 개발자 10년차 넘어가니 저 스스로가 개발자로 대성하는것은 어렵다는 결론을 내렸습니다. 그래서 생각한게 IT전략기획에서 한 4년 5년 가량 감각 키워서 IT컨설팅 쪽으로 나가면 어떨까 싶은 생각인데.. 아니면 지금 기업에서 아부 떨어가며 어떻게든 버티는게 나을 것 같기도 하구요 에효.. ㅋㅋ 제일 싫어하는 건데 생존이 걸리면 하겠죠? 그래도 전배 오고 열심히 해서 올해 잘하면 A나 S는 줄거 같더군용.. 으르신들이 좀 이뻐해주시면 버틸까 싶다가도;; 다른 선배님 후배님들의 생각을 어떠실까요..? 흠 결국 대기업에서는 50 넘어가면 슬슬 수명의 한계가 오기에 틈틈히 기술을 배워야 하나 싶기도 하구요.. ㅋㅋ 점점 나이가 들 수록 회사 생활이 어려운 것 같습니다. 그래도 리멤버에서 이글 저글 보면서 저와 같은 고민 하시는 분들이 생각보다 많은거 같아서 약간의 위안이 됩니다.

팀이 해체되서 권고사직을 한다고 하는데 당장 그만두는건 아니고 2월달까지 이직을 준비하면서 그냥 적당히 다니라고 하네요 근데 위로금은 줄 수 없고 실업급여는 탈 수 있게 해준다고 하는데... 뭐 대판 싸우는게 아니라면 이직이나 준비하면서 나가는게 맞을까요? 대표가 워낙 돈에 목숨거는 사람이라 위로금은 지급할 예정이 없고 대신 이직하는 기간을 주는 것 같아서 고민입니다

현재 인공지능 석박통합과정 지원하는 학생입니다 석사 후 미국박사 vs 국내 통합과정 고민중입니다 경험해보신 분 있다면 추천하는지, 비추 하는지 사내 입지는 어떠한지 궁금합니다 또는 조언해주실 것이 있다면 듣고싶습니다 무엇이든 새겨 듣겠습니다! 부탁드립니다 선배님들

기술PM 직군으로 일하고 있습니다. 기술 전반으로 얕고 넓은 지식은 가지고 있지만 PM이기에 직접 뭔가를 개발할 수 있을 만한 역량은 없습니다. 그보다는 문제해결이나 각자 자기 영역만 아는 여러 개발조직 간 조율과 협의하는 역량이 핵심이구요. 그런데 기회가 오기도 했고, 뭔가 내 손으로 직접 개발을 할 수 있는 역량이 있으면 좋겠다는 생각이 들 때가 있는데요. 지금 약 6년차 커리어에서, 개발자로 전향해서 주니어급으로 약 3년 정도 개발 경력을 쌓는 게 전체 커리어에서 득이 많을까요 실이 많을까요? 다른 글에서, 개발자가 PM경력이 2~3년 쯤 있으면 오히려 가점이라는 의견을 봤는데 반대로 PM이 개발경력을 2~3년 경유해서 가는 건 어떨까 싶습니다. 기술지식이 많을수록 유리한 건 사실이지만 본질은 PM인지라, 기술력은 장기자랑 정도라고 생각하거든요. 그럼에도 하던 일만 계속하는 것보단 기회가 있을 때 장기를 좀 쌓아두는 게 장기적으로 이득일지, 괜히 커리어 일관성만 깰지 헷갈리네요.

해당 회사를 검색해봐도 현재 그 포지션으로 채용공고가 안 올라온 상태입니다 지난 헤드헌터분과는 다르게 이력서를 저더러 새로 써서 달라 하는 것도 마음에 안들고 코멘도 솔직히 그냥 그래서 도움이 안되는데 이런 경우도 있는 걸까요?

면접 볼때 면접관이 마지막에 질문 있냐고 할때 질문을 많이 할때와 적게 물어볼때 보통 어떤걸 원하나여? 면접관마다 다른거 같긴한데 몬가 계속 질문하먄 귀찮아 하는 느낌을 받을때도 있고 질문을 적게하면 궁금한게 없나? 하는 표정인것 같기도 하고 그렇더라구여

안녕하세요. 4년차 개발자입니다. 제가 이직을 위해 이력서를 작성하고 있는데 한 가지 고민이 있습니다. 위에 제 직업을 개발자라고 적어두었는데 실제로는 제가 PM을 경험할 일이 생겨 관리자 포지션으로 2년정도 일을 한 적이 있습니다. (관리자로 일한 동안에도 개발 업무는 조금 하고 있었습니다.) 다음 회사(스타트업/중소기업 규모)는 개발자 포지션으로 지원할 예정인데, PM으로 일한 경험을 작성하는 것이 + 작용을 할 수 있을지 의견을 여쭙고 싶습니다. 아래는 제가 고민 중인 작성 방법입니다. 1. PM 이력에 대한 모든 내용을 기술 2. PM 경험이 있었다는 내용과 개발자로서 어떤 도움이 되었는지 정도만 기술 3. PM 이력은 제외 영업, 회계 같이 아예 다른 분야면 고민을 하지 않았겠지만.. PM 경력에 대해서는 조금 고민이 되네요.. 연차에 비해 개발 경력은 다른 분들보다 부족한 부분이 있기에 쭉 개발 커리어만 쌓아올 걸 하는 후회감도 약간 있네요.

대부분 10년차 미만 통계를 내면 4~6천 사이인거 같은데 막상 커뮤니티를 보면 다들 억대는 기본인거 같아서 커뮤니티를 돌아다니다보면 연봉에 불만이 생기더라고요 물론 다 케바케 회바회겠지만 그래도 평균을 낸다면 프롣트 중니어는 대략 얼마가 적당항가요?