몇년전에는 퇴근하면서 내평생 연봉 5천은 될까 고민하며 지냈는데 이런날도 오네요.. 기뻐요 애가 커가서 그런지, 대출 때문에 그런지 돈이 남는 느낌은 안들지만.. 더 열심히 일해서 가족들 행복하게 해주고싶네요 화이팅!

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안녕하세요. it 개발자로 4년간 근무 후 대기업(물류,유통)으로 이직 후 3년여 경력을 추가로 쌓은 it직장인입니다. 처음 현회사 들어올땐 어떤 일이라도 제 연차 대비해선 잘 할 수 있는 능력이 있다 믿었는데, 현 회사에서 3년간 재직한 지금은 연봉만 쓸데없이 높아지고 pl직무가 오히려 주가되더 경력도 모호해 져서 이직도 커리어에대한 회의도 동시에 들고있는데요.(이직면접 시 너무 어린나이에 pl직무를 하는것에 대한 의문을 여러번 들었습니다.) 최근에 이직에 대한 노력을 꽤 하였고 꽤 좋은 회사에 최종까지도 3-4차례 갔었지만 결국은 불합격하였습니다. 사실 현 회사에서는 꽤 인정도 받고 연봉도 나쁘진 않다 생각하는데, 이대로 몇년이 더 흐르면 그때는 정말로 이곳에 그냥 정착해야만 할 것 같은 불안감이 너무 크게 듭니다. 이럴경우, 연봉을 낮추더라도 커리어를 쌓을 수 있는곳으로 하향이직 준비도 겸해야할까요 아니면 현 회사에서 개발보단 pl직무에 좀 더 커리어를 쌓고 pl로써 커리어를 이어가는게 나을까요. 답변 미리 감사합니다.

안녕하세요 선배님들 3년차 fe 개발자입니다. 저는 스타트업에서 2년 중소기업에서 약 1년 가까이 근무했습니다. 스타트업에서는 큰 프로젝트 하나 외주 프로젝트 하나를 했고 현재는 프로젝트 1개는 진행되고 있던 프로젝트를 마무리했고 1개는 제가 시작해서 마무리했고 1개는 진행중인에 거의 마무리 됐습니다. 현재 회사에 기획자나 디자이너가 있는게 아니라 기존에 있던 플랫폼을 개편하여 새롭게 진행하는거라 따로 필요하진 않았는데 장기적으로 봤을 때는 이직하는게 맞다고 생각해서 이직 준비중입니다. 이직을 하려 서류를 한 두군데 넣다보니 무려 200개 가까이를 넣었더군요.. 태반이 다 서류 탈락에 그나마 5,6 군데에서 면접 제안이와서 봤는데 그마저도 잘 안됐구요.. 오늘 면접 보면서 제가 부족하다는 것을 많이 깨달았습니다. 저는 비전공자에 학원을 다닌게 아니라 우연치않게 프론트 업무를 시작하게 된거라 cs 지식도 많이 부족하고 기본 개념쪽에서 많이 부족하더라구요.. 3년동안 개발하면서 이정도면 괜찮겠지 하면서 안일한 태도를 가지고 지냈는데 정말 오늘 현타가 쌔게 오네요.. 선배님들은 공부하실 때 어떻게 공부하시는지 궁금합니다. 기술 같은 경우는 직접 프로젝트 진행하면서 구글링하고 찾아보고 하면서 습득하긴하는데 다른 분들은 따로 공부하시는 법이 궁금합니다. 쓰다보니 너무 길어졌네요.. 요약하자면 제가 궁금한건.. 1. fe 주니어 개발자 공부법 2. 주니어개발자라면 어느정도의 스킬은 들고 있어야 하는지.. ps.. 이력서와 포폴을 여기저기 넣고 있는데 어디쪽에서 많이 부족한지 많이 답답하네요.. 다른 개발자분들은 어떻게 피드백 하시는지 궁금합니다 ㅠㅠ

중소기업 팀장으로 3년차 일해오고 있습니다. 갑사의 갑질을 버텨오던 중 타회사에서 스카웃 제의가 왔습니다. 연봉, 복지 모든것이 더 좋은 조건입니다. 본인은 정말 우울증 비슷하게 무력감이 찾아올것 같은데, 잘따라주는 팀원들 버리고 그거 하나 못버티고 책임감없이 이직했다고 스스로를 자책할까봐 버티는것이 맞을까 고민중입니다. 인생 선배님들의 고견을 여쭙습니다.

이직할때 전직장은 포괄이였고 주차 지원, 복지포인트가 없었으니 이직할때 연봉을 깎는다는게 불합리하다고 느끼는데 정상적인 건가요? 안가면될텐데 같은 트집은 안갔으니 ㄴㄴ 불합리하다고 느끼는점은 되짚어보니 아래 2가지 였습니다. 1. 복지는 말 그대로 복지 2. 복지 핑계로 연봉을 깎은거면 내 돈으로 복지 운영하는거 아닌가

사실 조금 애매한게, 인턴 4개월 + 현 직장 9개월 근무했습니다. 아직 사회초년생이라 이렇게까지 해도 되나 싶지만, 경력만 놓고보면 이제 막 1년정도 넘은 주니어입니다. 만약 이 시점에서 이직할 경우, 짧은 기간이지만 포트폴리오 내용을 잘 준비할 수 있다면 경력으로 지원할 수 있을까요? 혹은 중고 신입으로 지원하는게 더 유리할까요?

합병을 눈앞에 두고있는회사입니다 피 합병회사는아니고 타회사를 흡수합병하게될것 같은데 아무래도 중복되는 역할이 상대 회사에도있을것같아 합병시 구조조정같은 위협에 바로 노출될까 걱정입니다 팀장 포지션이기도하고 입사한지 얼마 안되 되서리를 맞을까봐서요 너무 섣부른고민일까요?

제 경력보다 2-3년 낮은 직무공고라도 그 경력에 맞춰서 그 연봉에 지원해보려고 하는데요 어떻게 보일까요? 회사에서는 나쁘지않은 제안 아닐까 싶은데 이건제생각이고 또 뽑는 사람들은 어떨지 모르니까요 취업이 너무 어려우니 생각이ㅜ많네요ㅠ

안녕하세요, 현재 유니콘 스타트업에서 근무하고 있는 AI 엔지니어입니다. 최근에 금융계 대기업에서 오퍼를 받아서 이직을 생각하고 있었는데, 오퍼레터가 너무 아쉽게 왔습니다...ㅠ 아무래도 핫한 분야다 보니 나이/연차에 비해 연봉이 높은 편인데, 대기업 측에서는 연차에 따른 테이블 제도라서 그런지 연봉이 확 깎이더라구요... 평균 인센 등 영끌할 시, 기존 영끌의 90% 정도가 나오는데, 사실 인센이란 게 안정적으로 수급되는 게 아닐테니 리스크가 좀 있는 것 같습니다... 사실 이런 점 때문에 오퍼를 거절하려고 했는데, 요즘 기술 발전 속도가 워낙 빠르다보니 도태될 바엔 안정적인 대기업에 안착해두는 건 어떨까 하는 생각이 들더라구요. 리멤버 여러분은 이런 상황 어떻게 생각하시나요?

별도의 지원 사이트를 통해서 접수 받는 대기업들이나 입사지원 후 한 달 넘게 기다려야 면접 제의가 오는걸로 아는데... 잡코리아, 사람인에서 지원한 소프트캠프에서 거의 한 달 뒤에 지금 면접 제의가 왔네요. 너무 오래 연락이 없는 공고는 지원 취소나 숨기기 처리했는데... 지원 공고를 복구하려니 소프트캠프 공고 중에 데브옵스는 지원 내역 삭제가 안되고 숨기기만 가능한 사람인에서 지원해서 복구가 가능했는데 면접 제안 포지션이였던 백엔드는 잡코리아에서 지원해서 그런가 열람 상태 이후 지원 내역을 삭제해서 복구가 안되네요. 면접을 대비해서 말을 맞춰보려고 해도 그때 쓴 이력서와 자소서를 복구를 못 하겠으니 난처하군요.

주변 사례 생산성이 높아진 건 확실하다 사장님과 영업이 일을 더 받아오려 한다 시니어 주니어 모두 일을 더 하게 되었다 모르는/안 배운 언어도 '그냥 따라 해 봐', '걔 한테 물어봐' 라며 팀장이 던진다 범용 도구는 개인이 알아서 쓰고 있네? 따로 지원 안 해준다 개발용 api 비용만 충전해준다 몰라서 못 한다는 말이 안 통한다. 업무지시 안 받아들이면 곤란하게 될 것이라 대놓고 얘기한다 사람 뽑는 건 보류한다

채용시 어떤 사람을?

같은 팀 팀원이 너무 싫습니다. 이럴 때 보통 어떻게 하는지 궁금합니다.

프리랜서디자이너로 일하실때, 이미 운영중인 디자인가이드 있는 반응형웹사이트 내에 서비스 소개 페이지 2장 작업 하시게되면 보통 얼마 받고 진행하세요?