기획자 3년차 이상 공고에 6개월된 신입이 지원해도 되나요..? 이직 준비중인데 3년차 이상 2년차 이상 기획자를 뽑는 공고가 대부분이라 매우 걱정됩니다. 이 직장에서 2년을 버텨도 메리트가 전혀 없는 상황이라 빠르게 이직하고 싶은데 보통 이런경우 무조건 2년차 3년차 이상만 뽑나요? ㅜㅜ 연차 높으신 분들의 조언이 필요합니다.

개인적으로 관리보단 개발이 더 좋은데 대부분 회사가 그렇지만 연차가 쌓이다보니 관리업무가 점점 비중이 커지는 느낌입니다. 계속 개발일을 하기위해 새로운것들에 대한 공부를 하고는 있지만 예전같지 않고... 하고 있는것만 계속 하기엔 뭔가 뒤쳐지는 기분이 들고... 자주 여러가지 생각이 드는 시기인가 싶기도 합니다. 비슷한 연차에 다른 분들은 어떠신가요?

서버개발을 하고 있는데 바로바로 결과를 볼수 있는 프론트개발이 더 매력적인것 같습니다. 프론트로 전향할려고 보니 너무 다양한 기술들이 많은것 같은데 멀 우선적으로 공부해야할까요?

기획자입니다. 전 회사는 회사 문화는 정말 보수적이고 좋지 않았는데, 부서 내 분위기는 좋아서 하하호호 웃으며 끈끈하게 재미있게 오래 일했습니다. 지금 이직한 곳에서 3주차인데 워낙 복잡한 시스템을 만드는 스타트업이다 보니.. 아직 교육 중이긴 하지만 시니어와 주니어가 뚝 단절된 회사 문화가 벌써 느껴집니다. (저는 딱 중간관리자급) 개인개인은 모두 정말 나이스하신 분들 같은데, 대표님도 이 분위기를 바꾸고 싶어하시는 것 같긴 한데 주니어들이 자기 의견을 극도로 조심하며 말하는 (거의 말하지 못 하는) 분위기입니다. 게다가 기획 리딩을 하시는 분이 개발자 출신인데.. 기획 디자인 QA 기타 등등을 모두 한 조직으로 몰아 넣고 업무만 관리하시고 인사 관리는 전혀 하지 않으십니다. 이 부분은 적응하기도 쉽지 않을 것 같고, 저는 리더의 역할이 업무 관리만은 아니라고 생각하기도 합니다. 지금까지 개발 인력에 비해 기획은 주니어들만 있었어서 프로덕트에도 기획 목소리가 반영되기 어려웠던 것 같고, 기획에 대한 리뷰와 피드백 모두 개발 위주로 되어온 것으로 보입니다. 저는 제 의견은 개진할 수 있는 성격이긴 한데.. 그러면 앞으로 굉장히 부딪히겠구나 싶네요. 전에 화려한 경력을 가지셨던 기획자 한 분도 싸우다가 안 좋게 나갔다고 하고.. 연봉은 20% 정도 올랐고, 회사는 근태 점심 모두 자율이라 이런 부분은 마음에 듭니다. 업종은.. 기획 본질은 같으니까, 근데 기존과 완전 달라서 많이 공부해야 하긴 합니다. 간단하게 드는 생각은, 재밌게 기획 못 할 것 같다, 입니다. 근데 벌써 주니어들이 님은 다르실 것 같다고 이야기 들어줄 것 같다고 하네요.. 1-2년 버티다가 문화가 안 바뀌면 그때 뜨는 게 나을까요 아직 수습기간 중에 빨리 손절하는 게 나을까요? 이직했는데 분위기 아닌 것 같아서 금방 관두신 분들 계실까요...?

안녕하세요. 요즘 IT업계에서 핫한 네카라쿠배당토 에 대해 문의드립니다. 동기 부서의 19년입사 후배가 이번에 쿠팡으로 8500만원 받고 이직했다고 하는 이야기를 듣게됐습니다.... 아.. 내가 너무 신경을 안썻구나 싶어요.. 위 업계의 근무/복지환경에 대해 혹시 아시는 분 있으신가요?? 네 : 자사주 구매 기회 카 라 쿠 : 초과 근무 하더라도 몇도의 수당 없음, 스톱옵션 배 당 토 : 초과 근무 하더라도 몇도의 수당 없음, 스톱옵션

다들 이직을 생각하시는 시점이 어떻게 되시나요?? 저는 정직으로 6년을 지내고 있고요. 이직할 생각을 계속 하게되서.. 이게 슬럼프가 와서 그런지..아니면 정말 이직을 해야할지 고민이 되서요. 연봉을 올려야할때나..아니면 사람이 싫어서.. 일이 힘들어서.. 어느때 이직을 생각하시는지 궁금합니다. 답변 주세요~

다음주에도 재택을 하게 될까요?

저는 지금 6개월차 기획자로 사수 없이 일하고 있는데요, 혼자 하려다보니 사수가 간절해져 이직 or 재취업을 준비중입니다. 제가 it업계를 잘 몰라서 그러는데 이직이나 재취업을 한다면 사수가 생길 확률이 높을까요? 보통 기획자분들 사수 없이 일하시는 경우가 많은지 궁금합니다!

저는 중소기업에 다니고 있는 사회초년생인데요, 19시까지 일하는 건데 보통 22시까지 야근하고요 주말에도 바빠서 토,일 모두 근무합니다 (주 7일입니다) 야근수당 당연히 없고, 주말수당은 하루에 2만원인데 (기본 10시간~12시간씩 근무합니다) 다른 분들은 어떠신가요?

팀원 중에 두명이 완전히 다르고 평가도 극단이라 여러분들은 어떻게 판단하시는지 궁금하기도 해서 써봅니다. 1 똑똑한데 근태 최악 어느 정도냐면 9시 출근인데 점심즘 옵니다 최근에는 인사부에서 경고해서 11시 전에는 옵니다 일을 맡기면 잘합니다 (IT전반의 경험 많음) 대신 능동적이진 않습니다 시키는 것만 합니다 2완벽하진 않지만 근태OK 기술적으로는 아직 배워야할게 많으나 배우고자 하는 의지가 있고 능동적으로 일합니다. 스스로 자처해서 야근할 정도로 열심 (물론 인사부에서 피치못할 야근은 하지 말도록 지시)

현재 30대 중반이고 이직준비중입니다! 제가 대학교 들어가기 전에 학비를 마련하기위해 2년정도 일을하다가 대학교로 진학을 하게 되었는데요, 정규직이었고 현재 다니고있는 직종이랑은 전혀 무관합니다. (어렸을적 다녔던 직장은 사무직이고, 지금 직업은 디자인쪽입니다.) 보통 회사측에서 요구하는 서류들이 경력증명서와 연금보험가입내역서 둘다 제출인데요, 경력기술서 작성할때 대학교 입학 전에 다녔던 곳까지 기입해야할까요? 대학교도 입학전인, 너무 오래전일이고 현업무와 전혀 무관한데다 10년도 넘은 회사에 연락하기도 그렇고.. 굳이 기입하고싶지 않아서요ㅜㅜ

웹뷰발 이슈가 일파만파로 커졌나봅니다. 혹시라도 관련 자료를 찾으시는 분들을 위해 관련 링크 공유합니다. 회사에서 장애에 대해서 이해를 어려워하면 삼성에서도 저리 대응한다 정도로 어필해주시면 되지 않을까 싶네요.. https://korea.googleblog.com/2021/03/webview.html http://www.sporbiz.co.kr/news/articleView.html?idxno=516732 https://www.engadget.com/android-gmail-stop-running-webview-234125352.html https://twitter.com/SamsungSupport/status/1374148921287577601

안녕하세요 6년차 기획자입니다. 판교의 국내 아이티 회사에 다니고 있고요 (네카라) 최근 기존에 몸담던 사업부에서 새로운 부서로 갈수있는 기회가 생기게 되었는데요. 새로운 부서는 멤버가 스마트하고 새로운 기술을 시도하는 곳이라 조금 욕심이 나는 상황인데요. 지금 있는 곳에서는 면담을 해보니 감사하게도 중간 관리자 급으로 좀더 주도적으로 프로젝트를 할 수 있게 역할이 주어질 것도 같습니다. 다만 정체된 부분이 많은 서비스고 그만큼 문제와 기존 인력도 많습니다 기본적으로 저의 기획능력이 섬세 꼼꼼 타입이 아니고 기술적인 깊이가 깊지 않다고 생각해서 새로운 팀에서 3년 정도 깊이를 더하는게 맞을지, 기존 조직에서 pm 역할을 지속하며 업무 범위나 규모를 늘리는게 맞을지 성장측 면에서 고민이 많이 됩니다. 물론 기존조직에서는 저를 갓난쟁이 신입부터 봐온 선배들과(메인스트림에서 밀려난)의 관계들도 풀어갈 숙제라고 생각합니다 직장 생활을 길게 해보신 선배님들의 조언을 구해봅니다 ㅠㅠ

최근 들어 채용 프로세스에 적지 않게 참여하고 있습니다. 경력직 개발자 분들에게 있어 가장 중요한 덕목은 무엇일까요? 개발 언어, 알고리즘, 문제 해결 능력, 인성, 호기심, 열정, IT 기반지식, 영어, 오픈소스 참여 경험 등.. 저는 개인적으로 굳이 하나를 뽑자면 열정이라고 생각하는데요. 이유는 열정이 있는 사람이 살아온 길을 보면 나머지 영역의 변천사가 보이고 인터뷰 준비도 다릅니다. 사실 개발 능력은 애초에 정말 잘하시는 분들도 계시지만 지속적으로 성장하시는 분들도 계시는데 그 재료가 열정이 아닌가 싶습니다. 물론 저도 앞으로 이직을 할 것이기 때문에 어떤 점을 중요하게 보시는지 관점이 궁금합니다.

왠만큼 일한 기간은 많지만, 직장 다니는 중에 이직하려는 상황은 처음이네요. 옮길데가 정해지면 사직서를 내고, 인수인계 하고..이렇게 최종합격후 1개월 있다가 다른 회사로 출근 하는 방법을 고려중인데... 보통 저와 같은 분들도 이런 정도의 기간으로 하시나요? 이직 하려는 회사의 상황도 있겠지만, 좀더 좋은 방법이 있을까? 싶네요(특히 1개월 후 입사 하는 경우가 원래 빈번한건지..리스크는 없는지..)