제목 그대로 관리자나 리더 역할을 못해본 40대 개발자입니다. 주로 개발만 맡아서 하고 규모도 크지 않은 곳에서 주로 커리어를 이어왔습니다. 그러다보니 혼자나 2~3명 정도의 인원만 같이 협업을 해왔었죠. 물론 같이 하는 인원이 있을 경우 조금 나서서 일을 하긴 했습니다만... 제대로 역할을 부여받아 해본적은 없었죠. 안그래도 비슷한 연령대의 경력자들은 대부분 관리자 포지션을 가져가는 듯 한데요. 이러다 아무곳에서도 원치 않는 커리어가 될까봐 조바심이 생기기 시작하네요. 이런 개발자도 또 이직이 가능할까요?

맥이야 선택지가 간단하니 고르기 쉬운데 윈도우 기반 노트북 고르실때 어떤거루고르시나요? 가격, 무게, 성능중에 어디에 중점을 두시는지요? 요즘 나오는 저전력cpu로도 괜찮은 성능이 나오는지 궁금하네요.. 성능때문에 무거운 게이밍 노트북을 쓰는지라.. 다들 어떤걸 쓰시나요?

안녕하세요 직무톡 처음 써보는 30대 초반 외국 스타트업 다니고 있는직장인 입니다 이번년 초까지 엔지니어 메니져 역활로 2년쯤 일하긴 일하긴 했는데 스타트업이라, 메니져라 해도 코딩도 엄청하고 팀원 메니징, 프로젝트 메니징 등 다양하게 일하고 있었는데요 . 계속 해서 회사가 커져서 회사측에서는 리더쉽 역활에 더 집중 하고 회사 전체적인 비젼을 끌고 갈수 있는 IT director 로 역활을 하길 원합니다. 현재 그 제안을 받아 들이고 대부분의 일과가 미팅준비, 미팅, 서류검토. 경영진에 보고 이렇게 되는데 정말 코딩은 정말 많이 해야 10%도 안하게 되더라구요 일찍나이에 코딩을 그만하고 리더쉽 포지션으로 가는게 괜찮은건지 고민이 될때가 있어서 다른분들 의견이 궁금 합니다 참고로 개발자로써의 경력은 이제 약 7년 되었구요. 외국 국적으로 미국 캐나다에서 일 시작해서 한국에 온지는 3년 되었습니다.

안녕하세요. 스타트업으로 사회생활을 시작하여 5년동안 버티며 일하고 있습니다. 하는일은 주로 시스템설계와 하드웨어 설계부터 생산관리 전반적인 것과 펌웨어 및 어플리케이션등을 작성하는 일을 했는데요, 솔직히 심한 박봉이라 5년동안 굉장히 많은 갈등이 있었습니다. 그래도 시작한거 끝은 봐야지 하면서 일해왔는데, 최근들어 이직제안이 상당히 많이들어옵니다 (이번년도만 3번정도 받았습니다. 이정도면 제가 살면서 가장 많이 받아본것같습니다) 그리고 원래 연봉얘기할땐 이전연봉기준으로 말씀하시는걸로 아는데, 3번 모두 제가 느끼기엔 굉장히 파격적이더라구요.. 솔직히 저도 사람인지라 정말 고민이 많이 됩니다. 정말 나중에 이모든걸 보상받을 수 있을지 의심도 가고.. 한편으론 내가 빠지면 회사가 돌아가기 힘들게 뻔하니 남은 사람들 생각하자니 나가기도 그렇고... 괜시리 대표님이 원망스러워지기도 하구요 ^-T 이런 비슷한 상황을 겪어보신분들은 어떻게 대처하셨었는지 궁금하네요. 정말...고민입니다

예전 회사에는 퇴사한다고 하니 일주일뒤에 퇴사가 가능하긴했는데 보통 얼마전에 통보하는게 좋을까요?

PM 업무도 경쟁력이 있는 업무일까요? 요즘 개발자 분들 등 IT 업계 이직 및 급여 인상이 핫한데 PM 업무를 계속하는 것이 경쟁력이 있을까? 생각이 드네요.

그런 회사에서 일하고 싶네요 ㅠㅠ 빨리 대체휴일이 더 확장됐으면 좋겠습니다. 주 52시간이니 뭐니 제한하는 것보다 쉬는날 제대로 쉬게 하는게 중요한거 같네요

출판 편집디자인을 오래해왔는데요 이 바닥이 이제 저물어가나 하는 느낌이 너무 많이 들어 고민과 걱정의 날들 입니다. 졸업생들이 이쪽으론 오질 않네요. 그렇게 생각하니 저도 더 늦기전에 다른 방향을 찾아야할것 같아 ux ui 공부도 하고 있는데 딱히 이거다하는 생각이 안들어요. 이 일만 오래해와서 그런가 다른 방향이 잘 보이질 않네요. 저는 이대로 끝나는 걸까요? 어떤 방향으로 디자인 일을 해야할까요 ㅜㅜ 조언부탁드려요.

요즘은 워낙 배울 방법도 많고 자료도 많다보니 다들 라이브러리는 잘 사용하시는거같은데 장기적으로 팀에 도움이되는 개발자를 뽑으려면 어떤 요소들을 갖고 평가하는게 좋을까요?

어!....어? 어어!???

안드로이드 앱개발자 면접봐서 3명 합격시켰는데 두명은 입사 포기. 한명만 입사예정.... 프로젝트 줄줄이 빵꾸나고 애가 타네요. 중견기업이 이 정도인데 소기업은 더 힘들듯. 잡플래닛에 안좋게 평이 올라와 그럴까요?

IT 프로젝트 마무리를 향해 가고 있는데, 기획자들이 테스트를 열심히 안 하고 대충 하는 것이 눈에 보입니다. 본인들이 기획을 한 것에 대하여 잘 되었는지 고민도 하고 점검도 해야 하는데, 낮에는 주식 하다가 퇴근 즈음에 몇번 클릭으로 테스트 마무리. 시나리오 부재 및 데이터 부족 탓을 하면서 퇴근합니다. 추후 문제가 생겼을 때, IT 탓으로 할 것이 눈에 선하네요. 테스트를 잘 하게 만들 수 있는 방안이나 노하우 있으면 공유 부탁 드립니다.

일단 공고에 '고용형태 협의' 였으나 최종 결과 발표 후 합격자들에게 '계약직'으로 통보. 계약직으로 모집하면 지원을 안하니 머리쓴것 같내요.

SI 사업/품질관리 업무 하다가 이제 곧 분석/설계를 곧 하게 될것 같습니다. 잘 할 수 있을지 걱정도 되고 고민도 됩니다. 도움이 되는 사이트나 이런 경험 있으신분 노하우 공유 부탁드립니다.

대기업 IT 업체들도 개발자 대우 향상에 참전하나 보네요. 좋은 현상인 것 같긴 하네요. 재직자분들 연봉이나 대우가 많이 올라갔나요? https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=shm&sid1=105&oid=293&aid=0000034430