안녕하세요, 호봉제 회사에서 연봉협상을 한 번도 안 해봤다가 최근 벤처로 이직하여 정글과 같은 연봉계에 막 뛰어든 기획자입니다. 대표님이랑 1:1 면접 보고 바로 채용 결정이 됐는데, 제가 원하는 선에서 최저를 부르며 ‘하시죠’ 하는데 입도 뻥긋 못 해보고 ‘네’ 했다가 계약서 쓸 때 그나마 수습기간 줄이는 데 성공했습니다. 여기가 오고 싶은 곳이긴 했습니다. 근데 일을 해보니 진짜 어마무시.. 3주 동안 뽑아낸 기획서만… 그래서 연봉협상을 제대로 못 한 제 자신이 미워지고 있습니다ㅠ 새로 입사한 다른 분은 (직군 다름) 얼마 받는지도 막 궁금해지고.. 그런데 같이 일했던 상사분이 거래처였던 벤처로 옮기셨는데, 거기서 같이 하자고 적극적으로 제안을 주시네요. 아직 구체적으로 처우를 듣지는 못 했고, 오늘 저녁에 자주 연락하던 거래처 이사님이랑 만나서 궁금한 거 이거저거 물어보기로 했는데 갑자기 대표님도 같이 오실 거라고ㅠㅠ 앞 얘기가 길었습니다. 이사님께서 저에게 지금 있는 곳은 처우가 어떻냐고 물으셨고(연봉이 아니라 연봉 외), 상사분도 스톡옵션을 주기로 했다고 하십니다. 지금 있는 곳은 연봉 외에는 구체적으로 들은 건 없고, 채용공고에는 성과가 좋을 시 인센티브나 스톡옵션이 있을 수 있다고 적혀 있었습니다. 그리고 인사가 하나도 없어서 앞으로 사람을 많이 뽑으실 거라는데 문화가 어떻게 만들어질지 조금 걱정이 됩니다. 다른 복지는 출퇴근 자율과 간식과 헬스장 지원이 있습니다. 거래처였던 곳에서 연봉은 지금 받는 것과 맞춰주겠다고 하고 스톡옵션을 강하게 내세운다면… 어떤 장점이 있을까요? 상장을 단기내에 추진할지는 확실하지는 않은 것 같고.. 퇴사할 때 스톡옵션은 팔 수 있는 걸까요? 상장을 안 해도 스톡옵션도 가격이 올라갔다 내려갔다도 하나요? 배당금도 있나요? 스톡옵션은 보통 몇 주 정도를 주실까요…? (완전 초기는 아니고 5년 정도 되고 직원도 15명 정도 되는 곳입니다.) 연봉 외에 다른 처우로는 어떤 것들이 있을까요? 무엇을 물어보고 확인해보면 좋을까요…? 저는 그곳에서 만들고 싶어하시는 서비스가 뭔지 모르겠어서 그걸 오늘 여쭤보려고 했습니다. 재미가 느껴져야 만들 수 있을 것 같아서요.. 문화는 수평적인 것 같습니다. 연봉계 벤처 선배님들 답글 주시면 감사히 듣겠습니다~~~!!

IT중소회사에서 개발자로 있는 직원입니다. 현재 경력은 4년 4개월정도고 대리 3년차입니다. 현재 회사에서 면접을 보고 직원을 채용하는데 저랑 몇개월 차이안나는 (약 2개월정도?) 사람을 과장으로 데리고 온다고합니다. 뭐 물론 그럴수 있다고 생각은 합니다. 이전회사에서 그정도 직급을 달아줬으면 충분히 그럴 수 있죠. 그런데 이사람 이력서를 어쩌다 보게되었는데 대학교는 휴학에 아무 자격증도 없는거에요. 결국 최종학력은 고졸인 셈 이죠. 물론 학력을 차별한다거나 선입견이 있는건 아닙니다만 비슷한 경력에 사람이 과장으로 온다하니 솔직히 억울하고 짜증납니다. 저랑 같은나이에 대학도 졸업하지 않고 자격증 하나 없는 사람이 선임으로 온다는게 짜증나는것. 제가 너무 예민하게 구는걸까요? 선배님들의 조언 부탁드립니다.

예전에 해를 품은 달 작가 정은궐님이 직장인이라고 하더라구요. 당연히 예명이고, 계약도 등기로 했고.. 그럼 회사에서는 수입에 대해서 모른다는 뜻 같은데.. 이게 가능할까요?

비둘기 객체에 하늘을 나는 기능을 달았습니다. 완료!!

안드로이드 폰으로 사용할 만한 좋은 앱이 있을까요? 너무 복잡한 기능은 어차피 다 활용못할거고, 오피스로 사용하는 웹메일을 잠깐씩 확인하는 용도로 사용할겁니다. 가볍고, 단순하지만 빠릿한 .. 뭔가가 있을까요?

뉴스에서 인력부족이다 이공it쪽 취업이좋다는 등 사회적으로 나름 인기가 되어버린 글이나 뉴스를 보면서 느끼는건 예전이나 지금이나 이쪽은 바뀐게없는데 사회가 바뀌었구나 생각이드네요. 믿고 일을 할 인력이없습니다. 이건 제가 시작할때나 지금이나 차이가없네요. 아니 더심해졌죠. 점점 하양평준화가 되어버린 현시점 저도 초창기 선배들과 비교하면 부끄러울 정도였고 덕분에 개인적으로 노력도 많이하고 자존심 안상할려고 몇년을 노력해서 어디가서 잘한다는 소리는 못들어도 일못한다는 소리 듣기싫을만큼은 공부했었네요. 근대 신입이나 대리급들 같이일하고 가르쳐도보고 했지만 저때보다 더심각합니다. 특히 요즘은 워라벨이 중요하다보니 야근도 거의안하고 업무도 나름 배려해주는데 실력은 더 없습니다. 개념설명에 그림까지 그려주면서 알려줘도 그때뿐. 한숨이나옵니다. 개인적으로 공부를 하지도 점점 난이도 낮춰가면서 업무를 시키고있습니다. 회사는 돈을받고 일을 알려주는곳이 아니에요. 최소한 1인분은 못해도 0.5인분은 할수있어야 된다 생각합니다. 처음이라 미숙할수 있으면 노력이라도 해야하는데 그런것들이 안보여지는게 안타깝죠. 취업준비하시는분들 본인이 원하시는 연봉이 있고 스스로 그걸 받고 일할정도는 되는지 생각해보시면 취업하는데 조금더 수월하지않늘까 생각합니다. 이바닥 능력만있느면 본인이 사회적으로 어느정도 번다고 느낄 정도는 되실겁니다. 바로 1~2년 생각하지마시고 3년 또는 5년 10년이후 모습을 생각하시면 좋겠네요. 좋은회사도 중요하지만 본인 커리에를 잘 쌓을수있는 회사를 샌각해보세요

어느 유형이신가요?

스타트업입니다 이 회사에 다닌지는 1년 5개월차입니다 처음 연봉협상 얘기는 이번년도 1월달에 나왔습니다 2월에 할 거 같다고 그러다 며칠 뒤 4월에 서비스 런칭하고 한다고 하네요 근데 서비스 런칭이 또 미뤄졌습니다 6-7월로 ㅠㅠ 혹시나 해서 3월 말에 물어봤습니다 4월에 하는거 맞냐고. 맞다네요 기다렸습니다 4월 내내 한마디도 없습니다 지금은 5월 중순, 여태 말 없습니다 같은 시기에 들어온 직원들은 가만히 있는 스타일 총대는 제가 매야 하는 상황 3월 말에도 확인 겸 물어봤고 또 물어보려니 진상 되는 기분입니다 어째야 할까요 ..?

과연 남편은 무엇을 잘못했을까요? 저는 모르겠네요 ㅠㅠ

안녕하세요? 일하다 도저히 해결이 안되는 질문이 생겨서 리멤버 커뮤니티에도 질문을 올려봅니다. 이번에 차곡차곡 쌓아서 충전하는 제품을 제작중인데 도저히 거기에 사용해야할 단자의 이름을 모르겠어서요. 카페 진동벨 충전 단자 검색어를 찾고 있습니다. LCSC나 마우저 같은 공급업체 품번이면 더 감사할 것 같고요.

이글은 승진이 늦어지고, 좋은 평가를 받지 못하시는 분들을 위해 몇자 적어 봅니다. 저도 예전에는 상사가 어떻든 저만 잘하면 된다. 이런생각을 가지고 살아왔는데 결론은 상사가 본인을 좋게 생각 안하면 회사도 본인을 좋은 직원으로 보지 못합니다. 그럼 상사에게 아부해서 잘 보이라는 이야기냐? 그런건 아니고, 상사를 도와줘야 한다는 이야깁니다. 상사가 달성해야할 목표를 옆에서 지원해서 달성할수 있도록 돕는거 그게 상사에게 좋은 평가를 받을수 있는 방법중 하나죠. 대부분의 상사도 보통의 사람이고 그냥 어설픈 인간이다 보니. 실수투성이에 문제가 많습니다. 어디 기댈곳도 없고 힘든일 투성입니다. 그런 상사를 적극 돕고 지지해주는 부하직원이나 팀원이 있다면 사사건건 불평불만에 못하겠다고 으름장 놓는 직원과 비교해서 누굴 좋게 볼까요? 그렇다고 무조건 맞춰주라는 이야긴 아니고 부당한지시나 잘못된 행동에는 거절하는 법을 배워야 하고, 본인을 신뢰하지 못하는 상사를 위해 하는 노력도 일정 수준 이상 넘어가면 포기하고 팀이나 부서를 옮기는것도 고려 해야 합니다. 무능한 직원으로 낙인 찍히면 정말로 무능한 직원이 되고 맙니다. 이럴때는 이직이나 팀을 옮겨야 하는 시기입니다.

화이팅입니다~

이번달이 딱 3년되는 달이라그런지 요즘 심신이 다 지쳐서 이회사 다니는게 맞는지 계속 고민중이에요 일단 야근수당이나 주말출근수당은 없습니다만.. 근 3개월의 평균 퇴근시간이 새벽 1시입니다. 새벽에 들어가면 10시-11시에 나올수있도록 배려? 받고있지만 주변에서는 그건 배려가 아니다라는 얘기도 많이 듣고있어요 주말출근도 전전월-전월까지 매주 출근했었고.. 대표님은 내년 상반기까지 진행할 프로젝트까지 다 따왔다고는 하시지만 1개의 프로젝트가 4개월이나 오픈이 밀리는 바람에 현재 모든 프로젝트가 일정은 촉박하고 사람들은 지쳐있는 상태입니다. 잘하면 근3개월동안 야근,주말출근하는걸 내년 상반기까지 해야할수도있다는거죠.. 너무 힘들어서 위에다가 인력충원 요청을 했는데.. 돌아오는 말은 과연 사람늘리는게 좋은걸까요? 사람 안늘리고 여러분한테 돌아가는게 많은게 좋은게 아닌가요? 라고하시는데... 사실 ... 부장급들 차 바뀐거 말고는 잘모르겠습니다.. 야식 시켜주시는걸 혜택이라고 생각하시는건지.. 아무튼 저 말을 듣고나서 더 흔들리네요 이 인원으로 앞으로 프로젝트 5개 이상을 쳐내야한다는게.. 3개월전에 연봉을 300정도 줄이고 칼퇴보장하는 곳에서 같이 일하자는 연락을 받았었는데.. 300줄이는게 너무 아까워서 안갔는데 가야했나하고 너무 고민됩니다. 물론 지금 시기에 일감있는게 어딘가싶지만요 주말에도 쉬다가 고객사나 회사 연락받고 바로 출근준비해야하는게 맞는건지 잘 모르겠어요..

퇴사 생각중입니다. 회사 규율은 퇴사 의사를 회사에 말한 후 한 달 후에 정식 퇴사입니다. 다른 회사 입사하게 되면 회사와 조율을 하면 되는데.. 정이 다 떨어진 상태라..회사에 한달 정도 희생을 해야한다는거 자체가 너무 싫네요. 다른 회사는 어떻게 진행되는지 알고 싶네요.. 한달은 정말 너무 한거 아닌가요 ㅠㅠ

이제 입사한지 한 달 좀 넘은 신입입니다. 회사 내 프로젝트가 많은 편이고, 저희 팀은 일이 들어오면 바로 논의 후에 빠르게 쳐내면서 일하고 있습니다. 그래서인지 메일이나 메신저보다는 말로 주로 의사소통하는 문화입니다. 문제는 제가 업무현황이나 진척도를 잘 못 따라간다는 건데요 ㅠ 아직은 주요 업무랑 동떨어진 리서치 등을 맡고 있어서, 바쁜 업무 도중인 다른 팀원들에게 끼어들거나 업무보고를 하는 게 난감합니다ㅠ 제가 평소 성격이 눈치를 많이 보는 편이기도 하고, 기록이 없는 편이라 지금 무엇을 하는지나 얼마나 바쁜지를 몰라 더 말걸기 힘들어하는 것 같아요 ㅠ 이런 성격 문제를 고쳐나가야겠다는 생각을 저도 하고 있고, 팀장님께도 부탁받았는데요. 회사생활하면서 개선할 수 있는 방법이 있을까요? 비슷한 경험을 하신 분의 노하우나 조언 부탁드리겠습니다! 미리 감사드립니다!!