무슨 내용 담아야 할지도 모르겠고 답답하네요 다들 어떤 내용으로 몇페이지 만드셨나요?

저는 카드사 직원인데.. 윗분들이 하도 관심이 많으셔서 혁신적인척 준비는 하고 있는데 궁극적으로 이게 잘 될까 싶은 의문이 떠나질 않네요 ㅎㅎ 내 금융데이터를 굳이 카드사 어플로 들어와서 확인할까 싶고.. 더해서 보험이나 투자상품 가입을 할 수 있을지 ㅠㅠ 윗분들 집착은 날이 더해가고 야근도 죽어라 하는데 마이데이터산업이 정말 활성화가 될까요? 정보제공, 서비스 사업을 떠나서 마이데이터 업무 하시는분들 생각이 궁금합니다

안녕하세요 재택근무가 가능한 회사에 질문이 있습니다. 근무시간을 어떻게 측정하고 있나요? 저희는 접속기록과 상관없이 근태신청을 해야 일괄적으로 8시간 근무로 계산되는데 사실 재택근무를 하면서 8시간 이상 근무할 때가 많습니다. 요즘에는 악용되어 회사에서 근무하고 집에 가서 추가로 재택근무를 더 하거나 주말에 재택근무를 시킬 때가 있습니다. 이럴 때는 근태를 따로 올리지 않고요.. 회사 내 불만 게시만에 이런 재택근무 시스템에 접속을 못하게 하거나 접속 기록으로 자동 근태기록이 가능하도록 바꿔달라는 글을 써도 소용이 없네요.

현재 회사 다닌지 1년 6개월 되는 27살입니다 회사가 it로 분류되기는 하는데 실제 하는 업무는 개발이 아니라 컨설팅이고 전공도 전혀 무관한 학교를 나왔습니다 erp회사에서 컨설팅 직무로 일했던 경험이 어떤 방향으로 커리어를 진행할 수 있는지 궁금합니다 *개발 쪽으로 커리어전환을 하고 싶다는 생각을 하고 있긴 합니다

앱 테스트를 위해 사내 공유시 현재는 파일로 공유저장소에 저장 후 전파하고 있는데요. 앱 전달하기도 좀 번거럽고 해서 찾아보니 Firebase App Distribution이나 MS AppCenter 같은 것들이 있더라고요. 혹시 앱 테스트를 위한 사내 공유시 어떤식으로 공유를 하시나요?

요즘 핫한 키워드들이네요. 관심도 있고, 회사에서 관련 업무를 할꺼 같기도 하고 해서 공부해 보려 합니다. 이것들은 뭘 공부해야 하나요? 현재 현역으로 웹개발 20년정도 했습니다(오래했구나ㅡㅡ;;)

기획자 경력직으로 입사하여 2개월째 기획으로도 바쁜데 운영을 맡기네요. 운영이라는게 릴리즈후 고객 오류 접수들어오면 그거 정리해서 개발자에게 요청하고 평상시에도 오류 접수된거 원인찾고 개발자에게 요청하는??? 개발자가 바로해도 될거 같은데 cs->사업부매니저->기획자->개발자요청 프로세스도 좀 너무 많고 전 회사는 안그랬는데 여긴 좀 독특한거 같기도 하고 다른곳은 어떠신가요

프로젝트를 하면 PM이 있고 PMO가 있는데, PMO 분들은 프로젝트 관련 업무를 지원하시는 것으로 알고 있는데요. 보통 PMO 담당하시는 분들의 역할이 어떤 것인지 여쭈어 봅니다.

OKKY에서 만드신 자료이네요. 프리랜서를 고민하신다면 참고하시기 좋아보이네요. https://okky.kr/article/953490

고3때 서울로 취업나와서 지금까지도 한 회사서 6년째 다니고 있습니다 개발/기획 등 에이전시 회사다보니 이것저것 많이 배웠지만 핑계로 들릴 수 있을지만 일이 너무 바쁘고 매번 다른 기능을 개발하지만 어느센가 성장은 멈췄고 한회사에 개발팀장이지만 개발능력은 부족하며 그렇다고 PM 능력이 좋은것도 아닙니다 아직은 어린애티가 납니다 앞으로 어떤 선택을 해야할지 회사를 위해 시간을 쏟는것도 작년까지만해도 제 자신을 위해 배운다고 생각하고 할애했지만 과도한 업무와 제 능력이 아직 팀장급이 되지 않는것같지만 회사에서 승진 시켜줬으니, 그에 맞게 더 노력하고 있습니다 이게 맞는걸까요 ? 6년동안 근무하면서 야근 안한날이 더 적습니다 고민이 많아 두서없이 썼네요 생각나는대로 모르겠네요 잘

입사 2개월차 기획자입니다. 저희팀 팀장님이 성격도 젠틀하시고 엄청 인성도 좋으시지만.. 뭔가 저에게만은 차갑다는 인상이 계속 듭니다. 말하시는거 좋아하셔서 여기저기 말걸고다니시면서 개그도 치시는데 저한테는 그런게 없고… 혹시라도 제가 일하는게 마음에 안드시나 했지만, 주변에 근태부터 능력까지 말이 많은 사람에게도 항상 친절하시고 농담고하고 그러시는데.. 저에게만 차갑다는 느낌이 듭니다. 관심이 전혀 없다고 해야하나…물론 저를 갈구거나 무례하게 구는건 절대 아닙니다. 그리고 가끔일하면서 유독 저에게만 조금더 높은 기준과 잣대로 판단하고… 다른직원의 일정까지 저한테 물어보면서… 좀 말하기 힘든 대화주제만 저에게 말합니다. 예를들어 다른 직원이 일정 산출을 한부분에 대해 조금더 빠르게 해달라고 요청해야할 이슈가 생긴경우 그 직원에게 가서 일정을 조금더 빠르게 당길수 없겠냐라고 협의하면 될것을 그런 민감한 부분엔 저에게 와서 물어봅니다. 그리고는 그 직원과는 민감한얘기를 하지 않고 그저 즐겁게 농담을 하죠. 뭔가 대놓고는 아니고 여전히 친절하시지만 유독 쎄한 기분이 드는데… 제가 어떻게하면 조금 더 만족시켜드릴수 있울까요ㅠ 도대체 왜 저한테만 차가운 모습을 보이시는 걸까요ㅠ

저는 하루 만보 꼭 채우려고 합니다. 회사 출근할 때도 웬만하면 계단 사용하니, 집 <-> 회사 다녀오면 5천보 정도 나와서, 따로 점심시간엔 산책해서 5천보 채웁니다.. 앉아서 업무 많이 하실텐데 운동은 어떻게 / 얼마나 하시나요?

통합테스트나 운영 이관 시 챙겨거나 주의해야 할 것이 무엇일까요? 통합테스트 시나리오나 Cut-Over 시나리오 등의 기본적인 작성은 진행 했는데, 조언을 구하고자 여쭙습니다.

회사 일과는 별개로 따로 준비하고 있는 자격증이나 시험이 있으신 분? (어떤 쪽으로 준비를 해야할지 막막해서요)

각자가 생각하는 이직 희망 회사가 궁금합니다! 특정 기업으로 쏠림현상이 나올지 아니면 다양한 의견이 있을지 궁금해요ㅎㅎ