개인 역량과 팀 역량을 구분할 방법이 있을까요? 신입 사원(A군)이 왔는데, 신입 사원에게는 5만줄의 코드를 해석해서 데모 가능한 수준으로 만들라는 미션이 주어졌습니다. 신입사원은 1주일간 고민했는데, 도저히 감도 잡을 수 없었습니다. 머리카락을 쥐어 뜯다가, 소스코드에 있던 누군가에게 찾아가서 도움을 구했습니다. 도움을 요청받은 사람(B군)은, 1일간 시간을 들여서 5만줄 코드에 주석을 달아주었습니다. 이럴 때, S조직은 B군에게 본인 일을 제대로 않했다고 하면서 고과를 C를 주었습니다. 이럴 때, G조직은 B군에게 조직 일을 제대로 줄였다고 하면서 고과를 A를 주었습니다. 당신이 있는 조직은 S인가요? G인가요?
IT 직군
개인 역량과 팀 역량을 구분할 방법이 있을까요?
21년 06월 29일 | 조회수 476
S
SungChan
억대연봉
댓글 4개
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내
내바다
21년 07월 05일
자기 일정의 차질 없이 도와준다면야 고과를 줄만 하죠. 일정의 변경될 정도인데 아무런 보고 없이 도와주고 일정에 차질이 생기면 그건 문제네요.
자기 일정의 차질 없이 도와준다면야 고과를 줄만 하죠. 일정의 변경될 정도인데 아무런 보고 없이 도와주고 일정에 차질이 생기면 그건 문제네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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