잘나갈땐 그렇게 힙한 요소로 보이더니 안되니 애물단지가 되는군요. 참 어려운 IT 서비스 세계입니다. 오히려 독이 된 것 같네요 한번 망한 커뮤니티 서비스가 부활할수 있다고 보시나요? https://n.news.naver.com/article/366/0000748663

안녕하세요, 개발자도 아닌데 자꾸 기웃거려 죄송합니다. 근데 이곳만큼 진솔하시고 매너있는 곳이 없더라구요. 제가 궁금한 것은 컴공 대졸자들은 경력들을 어떻게 쌓아 가시나요? 신입개발자 문의 아래 넣었다가, 무쓸모다, 짐이다...등등 ..너무 부정적 답변들이 많으시더라구요. 여기도 1년 1.5년 분들도 많으시던데 어떤경로로 경력을 쌓으신지 궁금합니다. 그리고 학부졸업생이 나름 열심히 공부해왔다면.. 기업에서 얼마나 걸려야 금방 적응하고 아웃풋을 낼수 있다고 생각하시나요.

15년이상 닷네 기술스택에 발담고 있습니다. 닷넷 코어이후에 기대도 해보고 하였으나 국내한정으론 아무리 ide, 성능이 뛰어나도 한계에 왔다는걸 절실히 느끼네요 1.직장이 이제 게임회사말곤 한정적임 2.메이져가(네카라쿠배당토) 다 java spring이라 보니 메이져 입성만 보는 사람은 거들떠도 안봄 3.그나마도 있던 직장도 부분 또는 전면으로 갈아엎는중 언어적세대는 닷넷이 한참을 앞서는듯한데.. 인력풀때문인지 고전의 인식 때문인지.. 이제는 뭐든 준비하고 갈아타거나 다시 공부해야하나 싶네요. 결국은 돈인데.. 자바는 인력이 많아서 싸게 구할수 있다고 생각하는 윗대가리도 많고...

스타트업 UX UI 디자이너로 1년차입니다. 회사 자체의 비전이 보이지 않아서 갈등 중에 있습니다. 현재 혼자서 기획 디자인 일정관리 등 다 하고 있어요. 같이 일하는 사람들은 너무 좋은데 리더에 대한 확신이 사라져서 이직을 고민 중에 있습니다. 중견기업(매출액 3천억 정도)회사에서 서비스 기획자로 제의가 들어왔는데 핀테크 분야입니다. 갑자기 가려니 인수인계도 걱정되고 눈 앞이 아른아른 하네요. 주위 사람들은 연봉이 같더라도 무조건 중견으로 가서 커리어를 쌓으라 하는데 함께 있던 사람들이 참 좋다보니 그게 또 걱정입니다. 조언 주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요, 경력직 개발자들 가뭄이기도 하고, 조직문화 차원에서라도 신입개발자들을 채용해서 어느정도 육성하고자 합니다. 하지만, 개발 실무자들은 언제나 난색이신거 같아요. 키울 여유없다.. 있어도 짐이다 등등.. 다들 어떻게 생각하는지 궁금합니다.

안녕하세요, 코딩테스트에 대한 의견이 궁금해서 올립니다. 요즘 많은 회사들이 코딩테스트를 도입하는 것 같습니다. 저희도 온라인이나 종이 페이퍼 테스트도 해 봤으나, 개발자들의 투입시간이 너무 늘어나고, 불만도 있어서, 외주 코테를 생각하고 있습니다. 프로그래머스 생각중입니다만, 코테 무용론자분들도 워낙 많아서 잘하는건지 모르겠네요.

보통 에이전시에서 ui/ux 디자이너 3년차면 어느정도 받나요? 그리고 평균연봉도 알고싶습니다~!

이상하게 들릴지도 모르겠지만 지금 회사가 개발환경이 전혀 없어서 구성을 새로 해야하는데 데브옵스 엔지니어가 있는거도 아니고 개발자가 구성을 다 해야하는데 문제는 서버 구매요청 하면 2달도 넘게 걸리는 터라 클리우드로 구성하려고 하는데요 혹시 테스트나 스테이지 횐경도 클라우드로 구성하셨을까 궁금해요 개발 시작은 해야겠는데 그렇다고 마냥 기다릴순 없는 노릇이라 난감하네요

일도안하고 장애터지면 누구탓인지에만 혈안이되서 자기 잘못임에도 남탓하기 바쁜 개발팀장 요리조리 빠져나가기만 바쁘네요 이런팀장은 어떻게 해야할까요? 회사말아먹으려고 작정을 한거 같아요 ㅠ 너무 힘드네요 조언좀 해주세요

슬랙콜하고는 별개로 속한 슬랙방에서 바로 음성대화와 화면공유까지 되는 기능이 생겼네요. 카톡이 메신저로 시작해서 온갖 것으로 확장했듯이 슬랙도 업무메신저로 시작해서 업무 관련 기능들을 먹어버리려고 하는 것 같네요. 잘만 랜딩된다면 줌이나 게더도 위협받을 수 있겠어요.

솔루션 비교 장표 만들때 기능비교를 위해서 어떤 항목들로 주로 구성하십니까? (솔루션마다 항목이 달라지는 건 알지만...) 장표만들기가 어렵네요ㅜㅜ 분류기준 만들기도 어렵고 휴....ㅜㅜ

안녕하세요. 10개월차 개발자입니다. 저는 개발자로 취업을 했는데요. "개발" 업무를 한적이 없습니다. 주 업무는 타회사의 프로젝트(홈페이지) 유지보수, 기능 개선 및 특정 기술의 영업?을 하고있습니다. 직접 영업을 뛰는것은 아니지만 관련 기술에 대한 고객응대나 조사, 그 기술에 대한 번역 업무를 하고있습니다.(외국계 기업의 기술이라서요.) 저는 개발자로 취업할때 "그렇게 코딩하면 안돼" 라는 식의 가르침을 원하고 들어왔는데요. 이런 가르침이 아니라 "되게만 해봐" 라는 식으로 말씀하셨고 보통 혼나는 건 " (그 기술에 대해) 아직도 못외웠어?" 입니다. (외우는 걸 잘 못해서 개발자같은 성취감있는 걸로 왔는데 처음에 너무 힘들었네요 ㅠ) 저는 중소기업이니 어쩔수 없이 참아야겠다. 라고 생각하고 그냥 어쩔수없다 하면서 다니고있었는데, 타부서 개발자 분들과 이야기할 기회가 있어서 이야기해봤더니 취업사기당한거 아니냐고. 왜 개발자로 들어왔고 영업하시는 분도 따로있는데 영업일도 떠맡고 개발도 못하고 있냐고 진짜 재미없겠다고 그러시더라구요. 입사 초반이 가장중요한데 부장님에게 상담을 받아보라고 하셨습니다. 그 이후로 생각이 복잡해져서 집중이 안되네요. 내일채움공제때문에 퇴사생각은 없는데, 보고체계없이 부장님께 바로 상담해도되는걸까요?? 군대폐급마냥 취급받을까봐 그래도 되나 싶네요. 선배님들의 의견이 궁금합니다.

안녕하세요, 입사한지 3개월이 지난 기획자입니다 현재 팀원 3명인 기획팀에 다니고 있는데요. 제목 그대로 딱히 받는 일이 없어서 고민하고 있습니다. 제가 주로 하는 일은 벤치마킹이나 QA를 하고, 다른 주요 기능 업데이트나 구축 프로젝트는 제 사수와 팀장님께서 주로 하고 있는 상황입니다. 제가 주로 하는 일이 단발성이다보니, 아무래도 손이 뜰 때가 많다고 느끼게 됩니다. 업무배분에 불만이 있는 건 아닌데, 팀장님과 사수님께 일이 과도하게 몰리는 게 보이고, 저도 빨리 성장했으면 좋겠다는 요청을 따로 받은 적이 있네요. 뭔가 일을 조금씩 맡아보면서 해야 성장하는 게 아닐까 싶은 마음에 조급함과 불안이 앞서는 것 같습니다. 약간 방치당한다는 느낌도 들고, 월루하는 것 같아 찝찝한 마음이 강하게 들어요ㅠ 가장 큰 문제는 주어지는 일이 없다보니 일이 일찍 끝나도 보고가 느려지는 건데요. 계속 일이 없다고 말씀드리기도 민망해서 넉넉히 주신 기한보다 조금 먼저 드리는 식으로 일하게 되는 듯합니다. 시행착오를 겪더라도 일을 하면서 성장을 하고 싶은데, 지금 상황에서 어떻게 행동하는 것이 옳을까요…?

안녕하세요, 개발 꿈나무입니다. 회사에서 프로젝트 진행하다보면 유료 UI 컴포넌트들을 구매해서 사용하시는 경우가 있다고 들었습니다. 그런 경우에 보통 어떻게 제품을 찾고 구매를 결정하시나요? 지인추천, 키워드 검색, 이전에 거래했던 업체에서의 재구매 등등.. 어떻게 제품을 찾으시는지와 체험판을 직접 써보고 구매한다. 지인 후기 들어보고 구매한다. 제품 설명만 보고 구매한다. 데모나 샘플 가이드룰 본다. 등등.. 제품을 결정하실 때 무엇을 참고하시는지 궁금합니다. 구매 결정 시 어떤 것을 고려하시는지도 말씀해주시면 더욱 감사드리겠습니다!

실무에서 관리자로 넘어가야 하나 생각하는 과도기의 기획자 인데요. 지금 최고조로 실무는 다 처리하는 상태에서 피엠을 보며 피엠은 어떤 역할을 해야하나 보고 혼자 배우는 중입니다. 현 상황) 5억짜리 구축 프로젝트를 저 혼자 기획 실무를 하고 피엠으로 기획자 상사분이 계신데요.. 아무리 사람을 잘쓰는게 피엠 능력이라지만, 계에에에속 일을 미루다가, 어쩔 수 없는 상황에서 말로만 해결합니다. 그러다보니 저 혼자 모든 문서작업 wbs. 화면설계. 정책서. 요구사항정의. 통테. 단테. 등의 문서를 혼자 작업하고 있습니다. 근데 이게 능력인건가? 하면서 현타가 오더라고요. 돈은 제 두배세배쯤 더 받으실텐데 매일 칼퇴하시고 늦게 출근하시고 .. 일 미루다가 개발팀에서 뭐라뭐라하몀 네네 편하신대로 하세요. 하고 저한테 기획서를 바꾸라고 시키는게 다반사 입니다. 본인은 말로 하지만 저는 말이 나올때마다 기획서 바꾸고 전달하고 바뀐거 체크하고 원래 하는 업무도 많은데 너무 버겁더라고요. 궁금한점) 그래서 내가 피엠이 되도 저렇게 해야하는건가? 하고 의문이 들어서 문의해봅니다. 피엠이면 저렇게 해야맞는걸까요? 저보다 더 프로젝트 파악이 안돼서 맨날 저만 쳐다보시는데.. 일을 안해서, 아랫사람이 어쩔 수 없이 다하는..이게 피엠의 능력인건지 이게 맞는 방향이고 저도 이렇게 커야 하는지 선배들의 조언 구합니다. 진심으로 이렇게 해볼까 생각도 하는데 다른 글보니까 강짜도 능력이라고 하셔서요. 저는정말 내 회사처럼 일하는 노예입니다. 스스로 찾아서 일하다보니 야근이 잦았고 빠르게 성장했어요. 2년차엔 대리 4년차엔 과장이 되었습니다. 저는 어떻게 커야 할까요? 일을 미뤄야 잘하는ㄱㅔ 맞는거죠? 전 뭘 배워야 할까요..