안녕하세요 저희가 이번에 인스타 인플루언서와 협찬 계약을 하게 되었는데 관련하여 계약서 양식 공유해 주실 수 있는 분 있으실까요? 여기 커뮤니티가 파일 첨부가 안되는 것으로 알아서 원본 소스가 있는 곳... 까지 부탁드려서 죄송하지만... 가능하신 분들 꼭 부탁드리겠습니다. 감사합니다!!!

인하우스로 시작해서 바이럴부터 자사 채널 관리, 상세, 영상, 컨텐츠 기획과 sa,da 광고 운영 및 db수집까지 커머스 광고를 전반적으로 진행하면서 퍼포먼스 경력은 약 1년정도 됩니다. 계속 인하우스에 있어서 직전 회사에서 3400 정도 받았는데 여러군데 회사를 다닌 경험이 없다보니 어느정도를 받아야하는건지 감이 잘 안옵니다. 올라운더로 일하다보니 퍼포먼스쪽을 깊게 판 것도 아니고요,, ga 중급 수료증만 있지 확실하게 브랜드 볼륨 키우며 사용해본적도 없습니다 쓸데없이 경력만 채워진 느낌도 드네요 중요한건 이번 새로 외국계 대행사를 들어갔는데 3600을 제안 드려서 그 연봉으로 채용이 되었습니다..인하우스에만 있다가 이곳을 들어가게 되었는데 이곳으로 입사 하는게 맞는건지 연봉의 경우 어느정도 받아야 평균은 가는건지 이직 하면서 연봉을 어느정도 점프업 해야되는지 궁금합니다 더불어 상세 기획과 광고기획을 할 수 있는 회사가 있을까요? 찾아보니 이 포지션으로는 많지가 않아서 추천 받을 수 있다면 받고싶습니다. 읽어주셔서 감사합니다!

마케팅 대행 입찰이 제안 발표 완료 후 결과 발표 없이 입찰 자체가 취소가 된 상황에서 참여사에게 비딩 참여 비용?을 지급해야되는 의무는 없다고 알고 있는데.. 업체에서 요구할 경우, 근거 기준이나 비용은 어떻게 산정하나요? 통상적인 금액 등이 있을까요?

인력 기반의 사업을 영위 한다는게 이렇게 까지 힘들어 질 줄 몰랐네요. 빅대행사의 경험을 살려 창업에 도전해서 5년간 회사를 운영하고 있는데요 일이 힘든게 아니라 조직 안정화에 리소스가 너무 많이 드가네요. 나름 큰 브랜드 광고주들도 있고 규모도 좀 되는데 경력자는 구하기 힘들고 신입 뽑아서 좀 가르쳐 놓으면 나가고.. 정말 힘드네요.. 회사 복리 후생도 나쁘지 않고 야근도 없고 연봉 수준도 그렇게 낮지는 않은거 같은데 도무지 답이 안나오네요 ㅎㅎ 신입 2900만원/ 5년차 연봉이 4500만원 수준인데요. 이 연봉이 적은 것일까요?? 매체 수수료율은 점점 박해지는데 인건비 부담은 계속 올라가니 손익은 점점 더 안좋아 지네요.. 답답한 마음에 한 줄 올려 봅니다..

틱톡 타mcn들 단가표 다 비교했었는데 가성비 좋고 광고효율 좋은 mcn찾아서 실험삼아 광고태웠는데 캠페인 이후에도 계속 인스톨 증가하네요..!!!!

안녕하세요 저는 마케팀 온 신입인데요! 지금 사수가 없어서 뭘어떻게해야할지 고민이되는데, 요즘 온라인으로 강의 광고를 많이보고 있습니다. 강의에서 전략짜는법, 구글애즈사용법, 광고집행하는법, 예산 짜는법 등 다양하데 알려준다고 하는데.. 이런 강의가 도움이 될까요?

천안에서 25년 cctv . 방범 업무를 운영 계획 설계 를 경영 하고 있습니다.

메일만 계속 보내면 개별건에 대한 것만 주고받아서 전체적인 업무 현황 관리는 힘들더라고요 구글 스프레드 쓰고싶은데 보안이 막혔고요 슬랙이나 여타 다른 업무 협업툴을 쓰는게 나은지 고민입니다.

3년차 주니어 브랜드 마케터입니다. 저는 창의적이긴보다 논리적이고, 분석적인 성향이에요. 그래서 브랜드 마케팅 전략을 짤 때 비용 효율적이거나 효과가 증명된 매체로 광고 진행하는 게 좋다는 의견입니다. 특히 제가 진행하는 브랜드 예산이 큰 편이 아니라 효율적으로 진행하는 것이 무엇보다 중요하다고 생각해요. (1년 예산: 1억~3억) 팀장님은 매번 새로운 마케팅 실행안을 요구하시네요^^; 저는 기존에 동일한 매체의 광고를 진행하더라도 효율을 높이거나 커뮤니케이션 메세지를 바꿔서 진행하는 게 중요하다고 생각하는데.. new 얘기하실 때 정말 막막합니다. new가 그렇게 중요한가여!!! 물론 연간 사업계획서면 중요성 인정, 근데 매 분기별 사업계획서에 new를 찾아야하나 싶네요ㅠㅠ 팀장이랑 안 맞는 건가, 아니면 내가 창의적인 마케팅이랑 안 맞는건가 고민이 들어서 마케터분들 얘기 들어보고 싶어요ㅠㅠ

안녕하세요. 저는 사내 브랜딩 관련 업무를 진행하고 있습니다. 이 번에 화장품 브랜드를 런칭해 인스타그램을 주요 홍보 채널로 이용하고 싶은데요. 인스타 컨텐츠 + 디자인 또는 디자인만 하는 경우로 대행 서비스를 받을 수 있는건지요. 저희 회사 예산이 대략적인 월 300만원 선으로 생각하고 있는데 그 정도면 대행사의 수준에 어느 정도 레벨일지가 궁금합니다. 많은 선배님들의 고견 부탁드립니다. 믿고 소개해주실 업체가 있으시다면 소개도 좀 해주시면 정말 감사하겠습니다. 고맙습니다. 즐거운 퇴근길 되시구요 !! 😊🙏🏻

주니어 마케터입니다..! 카피라이터로 직무 전환을 하고싶은데 신입으로의 포지션을 생각중입니다. 어떤 포인트가 있어야 커리어 전환을 할 수 있는지 혹은 팁 , 조언 부탁드립니다..!

안녕하세요, 작은 브랜드에 있다 보니 통합 마케팅 대행사를 따로 쓰지 않고 필요한 것들을 모두 직접 하고 있는 수준입니다. 비용적인 부분은 당연히 기존과 다르게 높은 수준일테고, 규모에 따라 천차만별이겠지만 궁금하여서요 브랜드 런칭이나 신제품 런칭이나 브랜드 단독으로 오프라인 행사들을 진행할 때에 홍보에이전시들을 끼고 기획부터 시작하여 인플루언서 초청, 홍보까지 함께 하는 대행사 중 이름난 대행사중 추천해주실만한 곳들이 있을까요 ? 이 쪽에는 문외한이라 당장 생각나는 것은 홍보쪽만 APR 통해서 하는 방안 또는 직접 컨트롤 하는 쪽으로 생각중입니다, 오프라인 행사 등에 이름난 곳이 있다면 추천해주실 수 있을까요 ? 아예 통합으로 함께 기획부터 하게 될 수도 있고, 아니면 장소 대관이나 대부분의 기획은 제가 직접 하고, 인플루언서 초청과 홍보 쪽만 대행사를 통해 진행하는 것도 생각중이긴 하지만 이왕 예산을 크게 잡아야 한다면 조금 더 제대로 기획하여 가는 게 맞다고 여겨져서요. 대략적으로 1달 기준으로 신제품 런칭을 화두로 2층 공간 또는 1층이지만 전 층을 쓰는 수준으로 행사를 진행하려고 한다면 대략적인 예산폭도 궁금합니다, 원하는 단독 행사라 함은 최근 한남동에서 있었던 록시땅스테이, 성수동 레이어에서 있었던 템버린즈 코쿤 컬렉션, 성수동카페수피에서 진행한 LG의 금성오락실, 성수동 피치스도원에서 진행한 LGgram, 그보다 조금 적은 규모로는 하얏트에서 진행한 보테가베네타 성수동 데이즈드 쇼륨에서 진행한 지미츄 등 일정 기간동안 오픈하는 행사를 생각중에 있습니다 진행해본 적이 없어 질문이 두서없는 점 양해 부탁드립니다, 위와 같은 레퍼런스를 진행하시는 대행사 또는 진행해본 적 있는 담당자분들께서 고견 주시면 감사하겠습니다. 또는 예시로 들었던 캠페인과 같은 결로 한달 정도 진행시 대략적으로 생각할 수 있는 예산 폭에 대해서도 가능하다면 알려주시면 많은 도움이 되겠습니다, 감사합니다.

안녕하세요, 현재 퇴사를 고민하고 있는데 몇 가지 걱정되는 게 있어 질문 올렸습니다! 21.6.30~22.6.29일까지 근무하면 만 1년 근무잖아요? 만약 25일까지만 근무 후 퇴사하고 6월 29일까지 남은 연차로 대체하면 퇴직금 수령 가능하겠죠? 그리고 듣기로는 만 1년 내 퇴사하려고 한 달 전 퇴사 통보를 하면 바로 퇴사하라고 압박이 들어오기도 한다는데.. 그런 곳이 많을까요?

안녕하세요. 지금 브랜드 인하우스 마케팅 팀에 근무하고 있는데 현 대행사를 통해 네이버 스페셜 DA 부킹이 여러번 안되어 랩사를 직접 찾아보고 있습니다. 혹 네이버 스페셜 DA 진행 가능한 미디어랩사 추천해주실 수 있으신지 문의드립니다 :)

꼰머회사 중견기업 스타트업 모두 일해봤고 서울에 있는 40명 규모 스타트업에 최근 입사해 과장급 팀장으로 일하고 있습니다. 입사 처우, 회사 입지, 대표 마인드, 브랜드 성장가능성, 팀원의 인성 등은 만족스러운데.. 사람문제로 고민이 되어 글 올려봅니다. 면접 때 이곳은 능력주의라길래 그런가보다 했는데 막상 입사해보니 주임대리급들이 팀장으로 있더라고요. 나이대는 20대가 대부분이고, 처음엔 몰랐는데 지내다보니 팀장 달고있는 그들이 거의 고인물이네요. 대부분 첫직장으로 입사하고 지금껏 연명해와서 업무상 기본적인 예의나 선을 못배운 것 같아요. 더군다나 제 팀은 전임자가 모두 퇴사하고 저와 팀원들 모두 신규로 입사한 상황입니다. 배운거 없이 본인들 귀찮은 업무 짬처리해서 저희팀에 넘기는 느낌 강하구요 분위기가 지극히 개인주의인데 팀장들이 업무상 노선정리 깔끔히 처리 못하니까 팀원들도 단체로 싸가지 밥말아먹고 일진놀이 마냥 감정적으로 행동하고 가관입니다. 전임자도 없고 업무 시스템이 미비해서 팀원들 모두 인수인계 자료만 보고 업무 적응중인데 냅다 일들 쳐 던지고 본인들은 말했으니 됐다는 식.. 묵묵히 팀원들 독려하며 열심히 해보고 있지만 굴러온 돌이 박힌돌 바꾸기 쉽지 않은 상황인데 대표자는 막상 회사분위기 자세히는 모르는 것 같고 업무플로우상 저희팀이 판을 바꿔주길 기대하네요. 상황이 이러니 며칠전부터는 이 조직에서의 제 역할이 다소 부담스럽게 느껴지기 시작했어요. 차라리 업무강도가 높은거면 감당하겠는데 저 꼬라지들을 보면서 이곳에서 애정을 느끼며 몇년을 다닐 수 있을지 고민이 됩니다. 재이직을 준비하는게 좋을까요