안녕하세요. 새해가 되자마자 고민이 짙어졌는데 현실적인 조언을 구할 곳이 없어서 여기다가 적어봅니다. 저는 국내 게임 N사의 한 곳을 광고주로 퍼포먼스 마케팅 일을 약 1년 9개월 했습니다. (마케팅 인턴 경력까지 합치면 2년은 채웠습니다.) 그런데 근무하던 회사 내에서 사업 개편을 하면서 커머스 운영 팀으로 인사이동을 해서 전혀 다른 일을 하게 됐죠. 게임 관련 일을 할 때는 새벽 1시에 퇴근을 해도 일이 너무 재미있어서 집에 와서 업무 관련해서 더 공부를 하기도 하고 능동적으로 일을 했는데 인사이동 뒤에는 너무나 일이 재미없어서 수동적인 자세도 나오게 되고 너무 스트레스를 받아서 퇴사를 했습니다. 그리고 제 목표인 게임업계에 취업을 하기 위해서는 소재 기획 능력이 부족하다고 판단돼서 대행사로 퇴사 후 2주 만에 이직을 했습니다. 그런데 입사했을 때는 콘텐츠 사업 쪽에서 소재 기획을 하게 되어서 조금은 게임과 관련이 있겠다 싶었는데 갑자기 또 인사이동을 통해 금융업을 담당하게 되었습니다. 심지어 저는 App 퍼포먼스 마케팅을 원하는데 WEB 퍼포먼스 마케팅을 담당하게 되었고 사수도 엄청나게 삐딱한 사람이에요.... 심지어 이 회사를 다니면서 게임업계를 도전하고 싶지만 자유롭지 않은 연차와 잦은 야근으로 인해 사실상 도전하기가 많이 어려운 상황이에요 ㅠㅠ 그래서 당장 퇴사를 하고 싶어도 고정 지출이 있다 보니까 (월에 약 150만 원) 섣부르게 퇴사를 할 수는 없고, 이 회사에서 금융업을 계속 이어갔다가는 커리어의 통일성도 잃어버릴 것 같고 제 스스로의 스트레스도 너무나 커질 것 같아요.... 어떻게 보면 하고 싶고 좋아하는 일을 하겠다는 낭만을 위해 (즉, 게임업계에서 일하겠다는 목표) 퇴사를 하고 목표를 위해 도전하는 게 맞을까요??? 아니면 현실에 안주해서 현재의 회사에서 계속 다니는 게 맞을까요??? 일요일 늦은 저녁에 제 글을 읽어주셔서 너무나 감사하고, 인생 선배님들의 조언 부탁드립니다....!! (_ _)

면접 분위기 어떤지 궁금해서 여쭤봅니다

안녕하세요 선배님들. 4년차 디지털, 콘텐츠 마케터로 일하고 있는 한 직장인 입니다. 이번에 부푼맘을 이끌고 스타트업에 브랜드마케팅 팀장으로 이직을 하게 되었는데 기존에 일하던 곳과 갭이 너무커서 심적으로 너무 힘든상태입니다. 현실적인 조언 부탁드립니다. 새로 이직한곳에 팀장으로 왔는데 중요한건 실무자가 없는 상태입니다. 기존에 있던 신입마케터와 둘이서 일하고 있는데 기존에 하던 업무보다 범위가 너무 넓게 느껴져서 어떻게 해결해야 될지 모르겠습니다. 현재 R&R이 2개 브랜드 마케팅, sns 콘텐츠 채널운영, 오프라인 이벤트기획 및 온라인 이벤트 기획 전과정, 퍼포먼스 광고집행, 본사직영점 영업관리, 회원유치와 더불어 디자이너가 없어서 지점 및 각부서의 디자인을 모두 받아서 하는 상태입니다. 실무자가 없고 외주는 요청해서 견적이 윗분들 기준으로 비싸면 맡길수가 없어서 난항인 상태입니다. 위에서는 잡무 대신 계속 나아갈수 있는 마케팅을 해달라고 요청하는 상태인데, 실무자가 없어서 어떻게 해야될지 모르겠어요. 퍼포먼스는 roas 1500% 올린것도 있고 지금까지 200% 이상은 성과를 내고 있는데 지금 하는게 광고돌리고 디자인하고 sns채널 밖에 없지 않냐라는 이야기만 듣고 있어요. 브랜드마케터로 성장하고 싶어서 이직제안을 받은건데 업무가 이렇게 넓고 힘들줄은 몰랐습니다.. 사무실도 너무춥고 식대도 없고 밤까지 이어지는 업무지시, 카톡지옥 , 계속 질타하는 분위기가 이어지니 심적으로도 나가고 싶은 마음 만 생기고 버티기가 너무 힘듭니다.. ㅜㅜ 업무로의 전문성도 더 키우고 싶은데, 위에 마케터 출신분들이 없어서 어떻게 이 상황을 해쳐나가야 될지 모르겠어요. 추가채용이나 비품건의는 계속하는데 이루어지진 않고 있습니다. 현실적인 조언 부탁드립니다. 중간에 오타는 죄송합니다.

안녕하세요 저연차 마케터입니다. 인지도가 없지 않고 업력이 조금 있는 브랜드인데 돈을 써서 목표를 달성하는 마케팅이라는 것을 처음 해보는 곳입니다…(그만큼 사고방식도 고여있다는 뜻) 마케팅 관련 사항을 컨펌해주는 사람도 마케팅을 하던 사람은 아닙니다… 왜? 라는 질문이 없다보니 마케팅 대행사에 그냥 맡기면 끝난다고 생각을 하는… 목표 설정, 마케팅 성과 관리에 대한 필요성도 잘 못느끼고요… 이런 조직에서 어떻게 상급자를 설득하고 이끌어 나가야할까요… 저는 성과를 내서 이력서에 한줄 추가하고 싶습니다…

오늘 앱푸시를 받았는데 이렇게 보내셨네요... 여기어때앱마케터님 파이팅하세여 ㅠㅠ

안녕하세요. 패션/라이프스타일 이커머스 crm직무에 지원한 신입입니다. 오늘 다행히도 1차 직무 면접을 통과하고 바로 내일 2차 면접 일정이 잡혔습니다. 2차 면접은 컬쳐핏과 역량에 대한 심화 면접으로 이루어진다고 전달 받았어요. 근데 한번도 2차 면접을 본 적이 없어서 어떻게 준비해야 할 지를 모르겠어요. 2차 면접, 컬쳐핏 면접, 역량 심화 면접 경험 있으신 분들 조언 부탁드릴게요. 산업은 패션/라이프스타일 이커머스 직무는 CRM 마케팅 입니다. 조언 부탁 드릴게요.

공홈 문의처로 바로 메일 날리시는지, 아니면 사전 컨택 후 의사 보고 전달하시는지 궁금합니다. 팀장이 첨이라 어렵네요 ㅠ

요즘 타회사들에서 SNS로 인스타툰 관련 마케팅을 활발하게 하고 있는 데, 얼마나 효과가 있는 지 궁금합니다. 광고 진행 시 전환이 높은 편인가요? 물론 상품에 따라 다르겠지만 전반적인 분위기가 궁금합니다. 팔로워 대비 예산 책정은 어떻게 하는 지 그 부분도 궁금해요.

식음료 비엠인 제 업무 입니다 1. 신규 제상품 기획(시장조사, 고객조사, 컨셉개발, STP 4P 등 마케팅 전략 수립 등) 2. P&L관리(PLC, 마진, 예산 등) 3. OEM 관리(업체 발굴, 단가 협의, 생산 오더 등) 4. 광고 계획 및 실행 협의 (외부 소통 하는 집행 담당자는 따로 있고 컨텐츠나 방식에 대해서는 같이 결정) 5. 각종 판촉물 제작 관리 6. 판매/고객 관련 여러 인덱스 관리 그 외 누가봐도 직접적으로 영업, 알엔디, 디자인 영역이 아닌 나머지 애매한 업무들은 다 비엠 몫인 것 같은데요 다른 회사에선 어떤지 궁금합니다.

안녕하세요 햇수로 3년차 대행사 퍼포마로 일하고 있습니다 업무 보단 회사와 사람들이 맞지 않아 이직 하고 싶은데 조언을 듣고자 글 적어봅니다 -현상황 ; 대행사 퍼포마 3년차 (1년 9개월) -고민 : 2년 채우고 이직할지 1년 더 존버할지 -고민사유: 이직을 한다면 광고주 사이드로 하고 싶은데 현커리어로는 부족하다 느낌 하지만 갈수록 회사와 내가 생각하는 우선순위와 맞지 않아서 옮기고 싶은 마음에 객관적인 의견을 듣고 싶어 글 남겨봅니다

헤헌통해서 진행했고 연봉협상만 남았어요 이직을 하고싶은데 ㅠ 이직할 회사에서 제안한 연봉과 제가 생각한 희망연봉과의 갭차이가 생각보다 크더라구요 그리고 현직장에서 받는 월급하고도 크게 차이가 안나요.. 그래서 지금 회사에서 그냥 워라벨 챙기면서 적당한 월급 받는게 나을지 그럼에도 미래를 생각해서 네임밸류가 있는 회사로 이직하는게 나을지 고민입니다 (이직할 곳의 워라벨은 팀바팀이라서 아직 잘 몰라요) 한참 실무하는 연차라 나중을 생각한다면 이직이 맞을 것 같은데 연봉이....... 너무 아쉬워요 어떤 선택을 하는게 좋을까요..

실무지식이 이직할 회사 실무진보다 넘 적은거같아요.. 서합은 했는데 붙으려면 어떻게 어필해봐야할까요 제가 조금 부족하지만~ 이럴 순 없지않나요,, 제가 실은 퍼포먼스를 전문적으로 배워본적은 없지만 마케팅의 다른 부분들도 잘할수있다 이런식으로 어필해봐야할까여.. 이러면 자신감 떨어져보이지않나,, 직군은 퍼포마케팅이구요 링크드인으로 실무진들 이력보니 대행사출신에 퍼포를 전문적으로 하는 사람들 이더라구요 저도 퍼포 하긴하지만 그것보다는 마케팅의 전체적인 것들을 다루었어서,, 어떻게 면접을 접근해봐야할지 모르겠습니다.. 도와주세요 면접 많이 붙어보신분들 혹은 인사담당자분들 ㅠㅠ

면접자 정하고 통화시도하면 연결 잘 안되도 문자로 대화 하려 하고 ㅠㅠ 면접 당일 날 노쇼 치고 아 대체 사람 어떻게 구하시나요??

2025년까지 어디가 살아 남을것이라고 보시나요??

보는데.. 90초 답변을 50분을 해야한다네요.. 세상에나.. 말주변진짜 없고 말 수 적은편인데 ㅜ 차라리 게임이 나은거같아요 ㅠ 횡설수설 할거같고 똑같은말 반복하면 어쩌죠 인사담당자님이 동영상도 열어보나요..? ㅠㅠ 인사담당자님들 궁금합니다.. 보통 몇 %나와야 최종합격에까지 영향을 안미치나요