디지털 마케터 연봉의경우 10년차면 연봉이 어느정도 되나요...? 평균적으로 얼마정도 될까요? 연봉1억 달성 할수있을까요??

sns 댓글 이벤트를 진행했고 당첨자를 뽑아야하는데요 우선 응모자 취합을 해야하는데, 댓글 단 분들의 아이디를 일일히 복사하여 취합하여야 하나요? ㅠㅠ 당첨자 선정은 프로그램이 있는 걸로 들었는데 그 전에 응모자 취합은 다른 방법이 있는지 문의드려요! 감사합니다!

사업군, 제품, 브랜드, 예산에 따라 차이가 있겠지만 월 예산 2-3천만원이면 어떤 방법으로, 어느 정도 늘릴 수 있을까요?! 그동안 진행하셨던 노하우 좀 공유 받을 수 있을까요. 사업부를 옮기고 첫 업무로 잘 해보고 싶습니다!

안녕하세요. 지인이 광고 집행 결과 보고서를 매일 엑셀에 수기로 작성하더라구요. 매체별 광고 관리자에서 숫자 확인해서 엑셀 양식에 하나하나 입력하는 방식으로 ㅎㅎ 보고서 작성하는 시간만 하루에 1~2시간은 쓴다길래, 구글 시트와 데이터스튜디오 활용해서 주요 매체 광고 결과 수집 자동화랑 시각화하는 작업을 도와주고 있는데, 문득 다른 회사 분들은 광고 리포트 어떻게 관리하시는지 궁금해졌네요!

중소 인하우스에서 꿀빨다가 '남들보다 늦게 사회생활 시작했는데(거의 28) 계속 이러면 안 되겠다' 싶어서 에이전시로 왔는데 월초 주초 헬 지옥이네요. 3줄 요약 1. 이직 연봉협상할 때 2. 후회하지 말고 100만원이라도 더 지르자 3. 인사담당자가 알아서 한다

오랜만에 브래드 조사에서부터 커뮤니케이션까지 컨설팅전체를 진행해보려는데 제 풀 외 업체가 어느정도 있는지 보려합니다. 잘했던 업체 있으시면 추천 부탁드려요. 참고로 식품브랜드이고 꽤나 인지도 높은 장수브랜드입니다. 경험많은 선배님들의 정보 공유 부탁드립니다.

안녕하세요 이직 시 연봉협상 관련 질문드려요! 광고대행사 근무하다 인하우스로 이직을 하려 하는데 연봉 협상에서 먼저 희망연봉과 사유를 먼저 제시해달라고 공유받은 상황입니다! 어느 정도의 인상률을 어떤 사유들로 제시하는지 궁금해서요! 사유는 큰 항목들로 공유주셔도 너무 감사하겠습니다~

마케팅 3년차 경력 이직 위해 이력서를 등록 해놓으려고 하는데요 ~ 사람인, 잡코리아 외 헤드헌팅 등 기회 많을 , 많이 이용하시는 구직사이트 추천 부탁드립니다 !

새롭게 이직한 회사에서 광고 관련 내용 정리중인데 기존 마케팅에서는 네이버를 제외한 SNS, 리마케팅, 구글 광고를 집행하고 있고 네이버는 현재 MD 쪽에서 운영하고 있습니다. 현재 광고비는 월 1) 네이버 2.5천 ~ 3천 2) 그 외 광고비 1천 ~ 1.5천 집행중인데 대행사도 서로 다르게 운영하고 있습니다. 개인적인 생각으로는 현재 금액이 크지 않아서 한개 대행사로 통합해서 업체 쪽에 광고비 증액을 통한 적극적인 관심 및 데이터 원일화가 낫다고 생각하는데 다른 분들의 의견이 궁금합니다. 기존 업무에서 좀 더 나은 방향으로 여러가지 시도를 해보려고 하는 중이라 고민이 많네요

저는 10년차 마케터이자 기획자입니다. 마케팅의 기본은 브랜딩이라고 생각하고, 현재도 브랜드 디렉터의 업무를 주로 하고있지만 소비재 시장에서 요즘 온라인마케팅 하면 거의 다 퍼포먼스마케팅에 국한되는 것 같아서 씁쓸하기도 하고, 타개할 방법은 없을까 고민도 되고 그렇습니다 물론 중소기업 입장에서 상대적으로 리소스가 많이 들어가고 결과는 바로바로 나오지 않는 브랜딩 비용을 줄이고, 단기간에 성과가 바로바로 나오는 - 그것도 ROAS 개념으로 지출대비 매출을 즉각적으로 확인 가능한 - 퍼포머스 마케팅에 점점 올인하게 되는 것도 당연히 이해는 합니다...만 그 결과를 소비자 입장에서 놓고 보자면 비슷비슷한 브랜드 비슷비슷한 제품은 너무 많고, 결국 자극적인 소재 개발 + 광고비를 얼마나 태우느냐 + 판매단가 낮추기 싸움으로 변질되는 데다가 예전에는 제품 하나의 수명이 짧았다면, 요즘은 브랜드 하나의 수명도 길지 않아 보입니다 그냥 찍어내듯 퍼포먼스 마케팅을 강조하니까 광고들도 점점 획일화, 게다가 컨텐츠를 보면 문장 구성이고 맞춤법이고 너무 형편없어서 가끔 '아 이건 아닌데...' 싶기도 하구요 물론 그냥 사업의 관점에서는 요즘 브랜드 하나 만드는 거 일도 아니니까 신제품 만드는 대신 신규브랜드 하나 만들어서 런칭ㄱㄱ 해도 크게 문제 없겠지만, 이런 일이 반복되면 결국 소비자가 믿고 찾을 수 없는 브랜드는 줄어들고, 그로 인해 시장 전체의 퀄리티가 발전 없이 제자리걸음인 것 같다는 생각도 들고요 다른 마케터분들의 생각은 어떠신지 궁금합니다 2022 새해 복 많이 받으세요! 이왕이면 일복 말고 돈복으로... ^^

광고대행사 2년 인하우스 4년 이력서 총 경력 6년 이력서에 안 담은 광고대행사 토막경력은 인턴겸 커리어에 도움이 안되서 1년 가까이 버렸습니다. 첫 연봉이 많이 작아 이직하면서 최대한 점프 한다했는데 3700에 최근 연협(통보)하면서 3900정도 됐습니다. 주변 지인들이랑 얘기하면서 들어보니 연봉 제대로 못챙기는 것같다는 얘기를 들어 보통 어느정도 받는지 궁금합니다.. 참고로 매출액 500억,직원 40명 규모의 중소기업입니다

브랜딩 및 기프팅 관련 특화된 대행사 추천 부탁드려요~

93년생 아직은 경험이 많이 부족한 사회인입니다 :) 전 외국에서 일본계 직장(설비영업) 2년 6개월간 근무 후 같은 국가에서 한국 화장품 업체의 TM팀의 팀장으로 1월에 이직를 하였습니다. 입사한지 1개월째인 오늘 한국 중견업체에서 현재 근무중인 국가의 주재원을 뽑고 있고 저에게 이직제안을 주셨는데 현재는 현지채용으로 일을하는 중이라 조건이 많이 다를 것 같습니다. 1개월만에 이직을 하자니 교민사회가 좁아 평판이나 소문이 걱정되고 그렇다고 계속 있자니 주재원이 될 수 있는 좋은 기회를 놓칠 것 같고 고민이 많이 됩니다. 선배님들께 조언을 부탁드리고 싶습니다.

작년에 회사 채널에 콘텐츠 개시를 했는데 단발성 콘텐츠들이고 연간 10정도 게시를 했습니다. 이 정도 수준으로 인사이트를 뽑아오라고 하시는데... 어떻게들 보고를 하시는지 보고 템플릿이 있다면 공유 해주실 분들 있으신가요? 답답한 맘에 글을 올려봅니다.

“연봉 5천 이상, 2살 연하 직장인 어때요?” 여자에게 하는 말인지 남자에게 하는 말인지 궁금해요 ㅎ 여자라면 요즘은 연하남이 대세구나 싶구 남자라면 여자 연봉 5천을 바라는 구나싶어서요! 아님 요즘 남녀노소 연하의 연봉 5천이 로망인가?! 싶네요 호 혹시 가연 마케팅 담당자님 계시면 답변 부탁 드려요 ㅋㅋㅋ