제곧내입니다 연봉8천 작은 회사에서 오퍼를 받았어요 20명 규모고 초기세팅 단계 회사인데 팀리드예요 두가지를 비교했을 때 저는 연봉이 낮아도 체계&복지가 잘 갖춰진 회사가 좋아요 근데 지인들이 다 이해가 안된다 하더라고요 뱀머리 VS 용꼬리 다들 어떠신가요?

안녕하세요 인스타그램 바이럴 계정과 협찬 계약을 하게 되었는데 혹시 관련된 계약서 양식 공유해 주실 수 있는 분 계실까요? 말씀해 주시면 메일 주소 공유해드리겠습니다ㅠㅠ 감사합니다.

IT플랫폼 마케터로 10년 넘게 일해왔습니다 이직 준비 중인데 당연히 저는 동종업계로 가기를 희망했지만, IT쪽은 다 떨어지고 제조쪽 마케팅만 합격이네요ㅠㅠ 일이야 비슷하게 한다해도.. 저는 컬쳐핏이 제일 고민인데, 제조회사에서는 제가 맞추는게 당연한거라 컬쳐핏에 대해 묻지도 않습니다 저는 기존에 총 근무시간내 유연근무, 재택근무, 님문화에서 일해왔고 제조기업은 그 반대예요 적은 연차도 아니고 이제와 다시 보수적인 기업에 적응해야하는지 고민입니다.. 비슷한 경험 있으시다면 조언 부탁드려요!!

기본규모가있는 회사라면 마케팅과 영업의 시스템이 잘 붙어있을 겁니다. 일반적으로 마케팅 역할은 담당 서비스나 웹의 MAU 부터 리드발굴 더 나아가면 딜 클로징을 위해 영업 서포트까지라고 봅니다 이직 전 회사들은 대기업, 스타트업 모두 다 그러했으니까요. 그런데 저희 회사는 기존 마케팅 담당자가 컨텐츠의 생성과 발송, 아주 약간의 MAU 관심정도외에 마케팅의 실제성과 효과측정을 전혀하지 않습니다. 효과도 없는 메일 컨텐츠에 공을 들이고 있고 실행이후 데이터 트래킹도 제대로 하지 않고 CRM툴이나 SQL 안쓰냐고 물어보니 데이터 잘 모른다고 하고..... 뭐 장님 마케팅이라고 해야할까요? 기존 팀장님은 잘 모르는건지 왜 이런식으로 일을하는지 모르겠는데요. 이런 조직에선 배울게 없고 물경력이 될 것 같아 걱정되네요. 다른 곳은 어떠신가요? 이런데가 있나요?

안녕하세요. 13년차 마케터입니다. 회사는 중견기업이고 해외사업부가 기존에 있지만 거의 영업중심이었습니다. 틱톡 등 인플루언서로 인한 매출이 커지면서 저희 사업부 부사장님께서 해외마케팅팀을 신설 하여 인플루언서&콘텐츠 마케팅팀을 키우려고 하는데 제가 그팀으로 왔으면 좋겠다고 제안을 주셨습니다. 너무 감사한 제안인데 문제는 제가 영어를 못합니다ㅜㅜㅜ (13년동안 매번 영어공부 시도는 했지만 계속 되는 야근으로 꾸준히 하지 못했네요ㅜ물론 핑계이기도 합니다ㅜㅜ부끄럽네요ㅜㅜ) 영어를 못해도 잘하는 친구가 영어 필요한 업무를 하면 되니 걱정말라고 먼저 말을 꺼내신데다 부사장님께서 직접 제안을 하신거라 거절하긴 어려운 상황입니다. 하지만 제가 저연차도 아니고ㅜㅜ 기본인 영어가 안되는데...후배들을 이끌고 갈 수있을지 걱정입니다. 해외마케팅 하시는 분들의 조언 부탁드립니다ㅜㅜ

이게 신뢰도가 있는 지표가 맞는지 궁금해요. 저는 구직자 입장이라 솔직하게 말하는 편이긴 한데. 면접에서 이런 질문받을 때 갸우뚱해요. 실제로 hr 담당자나 스타트업 관계자 있으시면 이런 질문이 컬처핏에 매우 유용하게 작용되고 입사했을 시에 성과로 이어지는 걸 확인한 게 있으신지 궁금합니다.

제목 그대로 4년제 학사 이상이 자격요건일 때 경력직 채용의 경우에도 사이버대, 방통대는 서류 합격이 불가한지 궁금합니다 ㅠㅠ 대기업(초대졸 전형)에서 나름 경력도 쌓고(3년) 슬슬 이직 준비중인데 계속 서탈해서 넘 우울하네요 ㅠ 지원하는 직무 핏은 지금 하고 있는 일이랑 거의 비슷합니다

안녕하세요. 저는 아래와 같은 경력을 가지고 있고, 최근 커리어에 깊은 고민이 생겨 업계 계신 분들의 의견 듣고 싶어 글을 올립니다. 많은 조언 부탁드립니다. 미리 감사합니다. (꾸벅) - 경력 2년차부터 마케팅 리더 역할: 퍼포먼스 광고/그로스해킹/crm/프로모션/콘텐츠 등 전분야 경험 & 리딩 - 주력 분야: 퍼포먼스 광고/그로스해킹/crm (실무 깊게 관여, 직접 진행) - 고민점: 데이터 기반으로 문제 해결과 성과를 내왔고 그 부분에 강점이 있다고 생각하나, 여태껏 특정 분야의 모든 일을 스스로 배워 해왔고, 그러다 보니 최근 메인 역량으로 키우고 싶던 광고 성과 저조라는 어려움 하나 / 그리고 리더로서 전략의 경우에도 제 생각만으로 운영을 해오다 보니 시각이 좁고 더딘 느낌입니다. 생각했던 해결책은 1. 실무자 포지션으로의 이직 -> 시도 중이고 3곳 정도 면접을 봤는데 연차(6년 이상) 대비 해당 분야 전문성 부족으로 통과가 쉽진 않았습니다. (제 예상) 2. 리더로서의 역량 강화 -> 리더도 문제 해결에 필요한 싦. 능력이 기본적으로 갖추어야 한다고 생각하는데, 실무에서의 딥한 경험과 성과가 부족하다 보니 어려울 거라 판단됩니다. 실무자 포지션으로 면접을 추가적으로 보며 어떻게든 이직을 하는 것이 맞을지 / 리더로서 역량을 강화하는 쪽이 맞을지, 여러분들이라면 어떤 선택을 하시겠나요..?

1년차 미만 사원입니다. 현 회사에서 계속 대형 클라이언트를 맡지만 팀 자체의 업무 스코프가 매우 작습니다. 이 점이 불만스러워서 최근 신입 면접을 보고 왔는데 면접 본 회사는 그로스해킹 중점이고 맡는 프로젝트는 간간히 대형, 주로 소형 프로젝트인 것 같습니다. 개인 능력치로 따지면 후자가 나은 것 같은데.. 얼핏 듣기로는 이직할 때에 직전 회사에서 맡은 프로젝트 규모가 중요하다고 하길래 이직을 할지 말지 고민스럽네요..

안녕하세요 같은 회사 포지션 제안을 헤드헌터 여러 명에게 받았을 때 보통 어떻게 하세요?? 다 이야기해보고 원하는 헤드헌터를 고르시나요? 이직 경험이 많지 않아서 질문드려봅니다.. 감사해요!

안녕하세요 이제 거의 만 2년차 마케터입니다. 콘텐츠 마케터로 일하다가 지금 회사에 브랜드 마케터로 입사하였고, 면접 당시엔 상세페이지 기획 정도로 업무를 안내받았습니다. 그런데 막상 와보니 마케팅적인 업무보단 상품 기획자로써의 업무를 시키고 있습니다. 신제품 기획(개발실 소통, 중량테스트, 샘플 관능 등)과 자사몰 관리 업무입니다.. 제품 기획의 경우 마케터로써 참여할 수 있는 업무라고 생각이 들어 넘어갔지만 이젠 자사몰에 상품을 등록하고, 매주 프로모션을 기획하여 운영하는 업무를 담당하게 되어 당황스러운 상황입니다. 매출 목표를 맞추지 못하면 사유서를 받겠다는 이야기도 들었구요.. 사람인에 올라와있던 회사 MD 공고는 어느 순간 내려가 있더라구요.. 그렇다보니 회사 사정이 어렵다고 하더니 인건비를 줄이고자 기존 인력을 재활용한다는 생각도 듭니다ㅜ 막상 광고는 대행사 운영 채널을 제외하면 메타에 일 5만원 정도만 돌리고 있으며, 틱톡이나 인플루언서협찬 숏폼 콘텐츠 등을 제안해도 '아직은 때가 아니다'라는 답변만 받아 마케터로써의 커리어가 정체되고 있는 느낌입니다.. 동료 MD분께서 메이크샵은 요즘 커머스 업계에선 마이너한 몰이라는 이야기를 하셔서 더 걱정이구요 ㅠ 이후 MD로 이직할 게 아니라면 이러한 업무를 하는 게 제 커리어적으로 도움이 되진 않을까요...? 선배님들의 의견이 궁금합니다.

안녕하세요. 28살 남성이며, 첫직장으로 광고대행사에서 AE로 일하고 있습니다. 혼자 관리하는 광고주들이 자잘한 소액 광고주들까지 합쳐 30명이 넘어가다보니, 결과에 대한 인사이트 도출보다는 들어오는 일 쳐내기에 급급합니다. 오전 7시에 나가 오후 10시에 들어오고, 주말에도 계속 일만하는데도 회사에서는 월 취급고에 대한 압박만 들어오니 정신적으로도 힘든 상태입니다. 이러한 상황에서 앞으로의 이직을 위해 4개월 버틴 후 1년채울지, 바로 퇴사하고 이직할지 고민입니다.

충성고객만으론 안 된다. 중독고객 만드는 비결 운동 브랜드'크로스핏', 소개팅 앱 '틴더' 그리고 포켓몬고. 겹 치는 게 하나도 없어 보이는 이들 사이에 공통점이 있다. 고객들을 중독시키는 몰입의 경험을 제공한다는 것.

제가 3년동안 사내 연애를 했는데 결혼하기로 하고 준비하면서 너무 많이 싸우다가 지쳐서 헤어졌는데 그렇게 1년을 회사에서 보면서 가끔 연락하면서 힘들게 지냈는데 제가 얼마 전에 소개팅을 통해 만난 사람과 결혼하기로 마음 먹었습니다. 어떻게 해야 되는지 모르겠어요. 전사람한테 미안은 한데 이직하려니까 너무 막막하고 제가 나쁜가요?

정직원 입사로 수습기간 3개월있는걸로 입사. 직급은 과장으로 입사했는데 팀원 평가(차장)에서 점수미달로 인해 계약해지 통보를 받았습니다. 저는 맡은바 업무를 다 해냈고 야근도 했었으며 사유가 납득이 가지않아 그 과정중에 부당함을 느꼈고 회사와의 면담을 통해 타부서의 차장님들의 평가도 함께 받게되어 결과는 점수이상이 나왔습니다. (타팀과의 업무협업 부분이 있어 평가를 받게되었음) 그래서 수습 1개월 연장을 더 한뒤 타팀 포함 다시한번 평가를 받아 정규직 전환을 결정하자는 결과가 나왔는데 그 결과를 통보받는 과정에서 회사측에선 팀내평가가 원칙이지만 제가 요청한 부분이 있기에 예외적으로 부서장 권한으로 받아들여준거다. 과장급이 아니다란 말이 나올경우 정직원 전환시 직급강등 및 연봉삭감이 발생할 수 있다 그 다음은 받아들일지 말지는 본인이 선택하라는 말을 들었습니다. 처음엔 정규직 전환을 위해서 다시한번 더 노력하고 성과를 보여주고 열심히하면 된다는 생각을 했고 그 뒤의 결과는 받아들이겠다 생각을 했는데 저 말을 듣고나니 최악의 경우는 계약종결이 아닌 정규직 전환+직급강등이라는 생각이 듭니다. 저는 같은 조건으로 기회를 달란거였는데 조건이 변경될 경우 이 회사를 다닐 맘이 없습니다. 그리고 저런 결과가 나온다면 자진퇴사가 되기때문에 실업급여도 받지 못한다고 합니다. 제입장에선 아무래도 최악의 결과를 생각할 수밖에 없는상황이고, 왜냐하면 저 직급강등의 기준도 과연 타당한건지 모르겠음. 제가 여기서 할수 있는 최선의 선택은 1개월 연장을 없던일로하고 그냥 계약종료로 나가는걸로 하는게 최선일까요..? 전직장에서도 과장으로 일했기에 이 회사도 과장으로 들아왔으며 직장생활하면서 한번도 일못한다는 소리 들은적 없었고 수습기간 중 해지통보또한 처음있는 일이기에 우왕좌왕하다보니 여기까지 오게되었네요... 인생선배님들의 조언과 비슷한 경험 있으신 분들 댓글 부탁드립니다..