이런 전자 스크린 통해서 체험부스를 운영하고자하는데 어디에 문의해야할까요?? #이벤트 #팝업스토어 #행사대행 #부스대행

제가 나이도 어리고 저연차라서 벌써부터 인하우스를 꿈꾸기에는 아직 경험도 부족하고 언론 네트워크도 허술합니다. 현 직장에서는 제게 홍보일을 제대로 가르쳐줄 사수가 없는 상태이기도 하구요. 주먹구구식이 아닌 시스템을 갖춘 회사에서 일하고 싶습니다. 1년을 채우고 규모와 체계가 어느정도 있는 홍보대행사에서 배우고 인하우스를 노려보는게 맞을까요?

이게 경위서를 쓸 내용인가요? 1/업체에서 제안한 내용을 잘못 이해해서 진행 가능하다고 보고 드렸고 다시 체크 요청을 하셔서 에이전시와 확인 후 업체가 둘다 진행이 어렵다고 해서 정정해서 보고 드렸습니다. 2/ 윗 내용은 둘 다 가능한줄 알았다가 안된다는 부분이었고 해당 보고로 금전적인 피해나 결정에 영향을 주지 않았습니다. 3/ 실수로 커뮤니케이션 한 부분에 대해 사과했고 앞으로는 같은 실수 없도록 하겠다고 전달 했습니다. 저한테 허위보고를 했다고 경위서를 작성하라고 하는데 경위서 작성을 해야하는 건인지 일단 이해가 어렵고 제가 허위보고를 했다는건 사기를 친거 아닌가요? 그럼 저는 경위서에 허위보고를 했다고 써야하는건가요?

온라인 광고 및 쇼핑몰 운영하는 중소기업 임원입니다 요즘 광고주는 계속 늘어나는데...운영을 해줄 수 있는 직원 채용이 너무 어렵네요. 채용을 해도 광고주와 커뮤니케이션 등을 진행하다 갑자기 그만두고.. 여러분은 경력직 채용을 어떻게 하시나요?

현재는 인하우스에서 경력 2년차 콘텐츠 마케터로 근무중입니다. 이직을 고려하고 있는데 제안으로 인플루언서 마케팅 포지션이 왔습니다. 큰곳이라 좋은 제안인것 같긴한데 제가 브랜드 마케터로 진로를 정해서 어떻게 해야할지 고민입니다. 포지션이 다르더라도 브랜드의 네임밸류가 있으니까 가는게 맞는걸까요?

동종업계 1년 경력 신입으로 입사했는데 업무강도 야근량 많은 업계인건 알고있었지만 이전 회사보다 더욱 심하더군요.. 선배들 매일 집 못들어가시는거 보면 내 미래다 싶고, 야근 때문에 적성에 상관없이 직무가 나랑 안맞는거 같아서 이참에 빨리 판단해 퇴직하고 다른 일을 해볼까 합니다 수습기간이 아직 남아있는데 수습기간은 버텨볼까요..? 버티기 보단 얼른 퇴사의지 밝히는게 상호간에 더 나은 선택일까요?

제목그대로입니다 30대중반이고, 한50-70사이의 선물을 받아야하는데 뭘받을까요.,,ㅎㅎ 클러치 생각도했는데 생각보다 금액대가 있어서 고민되네요,,, 혹시 추천해주실수있는게 있을까요ㅎㅎ 취미는 게임인데, 우선 플스5 vr은 다있고... 4살애가 있어서 많이하진못합니다ㅜㅜ

대표가 웬만한 업무부터 실무자들 업무까지 모니터링하고 있고 거기에 실무자한테 문구 수정, 이벤트 등등 세세한것까지 요청합니다. 그 피드백이 정량적인 요소면 납득이 가는데 거의 정성적인것들을 주고 있어 왜 변경해야하는지.. 이유를 잘모르겠어요. 효율이 나쁘면 이해가 가는데 그런 이유는 아니고 자기가 보기엔 매번 똑같다고 하시네요. 또, 자기가 하고 있는 업무를 저한테 넘겨주면서 기존 히스토리를 잘 인계하지 않아 어떤한 일을 꼭 해야하는걸 제가 인지하지 못했었요. 나중엔 왜 안했냐며 감정적으로(?) 말씀하시더라구요. 잘 말씀드리긴 했습니다만 집에와서 생각해보니.. 기분이 썩 좋진 않더라구요. 팀장님이 있음에 불구하고 다이렉트로 말하기도 하고 팀장님이 있다고 뭐따로 커버쳐주는건 아니고 대표가 저한테 다이렉트로 일 시키고 이러십니다. 작은회사는 보통 이렇나요? 이런게 마이크로매니징인가요? 이전에 규모가 어느정도 있어서 .. 현회사가 약간 부담스럽고 당황할때가 몇번 있어요.

직전 회사에서 성과급이 좀 높았어서 기본급+인센 다 하면 1억이 넘었었거든. 이직하려는데 기본급 기준으로 20% up가능한데 평균 인센이나 복지수준은 거의 없다고 봐야할 정도.. 그냥 무조건 기본급 기준 20퍼 올리는걸로 만족해도 될까..? 업적 커리어 이런거 제외하고 몸값 딜 기준으로 생각해주셈

회사는 너무 좋습니다 같이일하는 팀원들도 좋고 연봉도 만족하고 발전가능성도 크고 복지도 나쁘지않고 일도 재미있고 하지만 제가하는 업무가 한번의 잘못된 컨펌으로 상당한금액에 타격을 입는 업무입니다. 일정도 지연되고 고객사에 신뢰를 잃으면 더큰피해로도 가죠. 근데 제가 실수를 몇번 했습니다. 몇개월 전에 사표도 한번냈지만 팀장님, 임원분께서 잡아주셔가지고 다시 맘잡고 잘해보겠다고 말씀드리고 근데도 또실수가 났고 다음번에도 실수나지 않으란법 없고 일하는게 점차 무서워지네요. 프로님들의 해결책이 있으실까요

저희 서비스는 아웃바운드 전환구조이고 꼭 TM을 거쳐야먄 최종 성과가 나오는 플로우인데요 보험, 홈쇼핑과 같은 구조라고 생각하시면 되요 (신청 - 해피콜 - 계약) 아웃바운드 상담 전환까지 마케팅이 아웃바운드 전환까지 풀 퍼널로 개선해야하는게 맞는걸까요? 내부에선 당연히 데이터이니 마케팅이 책임져라. 라는 분위기 이고.. 그렇기 때문에 2차 전환(최종 계약)이 안나오는것에 대해 대표까지 나서서 이정도도 못하냐 등 블레임이 상당히 커요 매번 계약당 단가 안낮춘다고 혼나는것도 지치고 그렇다고 마케팅에서 DB수를 모자라게 받는것도 아닌데 서비스 운영 담당자는 협조도 안되고 (최근 월 평균 800개 정도 수집했네요.. DB당 단가는 3만원대 이구요) 이게 다 제가 일을 못해서인가? 내가 정말 이 부서 성과를 다 망치나? 이 부서 없어지면 내 책임일까? 나라도 전화를 붙들고 콜을 돌렸어야 했나? ... 싶기도 하고 DB를 마케팅으로 수집해서 최종 계약까지 이끄는게 정말 마케팅 몫인건지.. 궁금해요 맞다고 하면 받아 들이려구요..

보건계열 전문대 졸업 하고, 정말 일이 맞지 않는 것 같아 마케팅을 새로 배우고 싶은데 콘텐츠 마케팅은 취업할 때 포폴이 가장 중요할거 같은데 포폴 전문 학원이 있는지 아니면 제로베이스 같은 부트캠프를 수강하는게 맞는지 현업자분들 도와주세요 !!

안녕하세요, 이직 면접 관련 궁금한 점이 있어 문의드립니다. 만약 월요일에 면접보자고 연락이 올 경우, 현회사 일정이 빠듯해서 면접 일자 조정이 필요하다면 차주로 미뤄달라 요청해도 무방할까요?? 제가 아직 이직 경험이 없어 궁금해 여쭙습니다!!

20군데 넣은거 같은데 더이상 넣을곳도 없어 보여요.. 현재 회사가 너무 힘들어서.. 꼭 하고 싶은데 면접에서 다 떨어지니원 ㅠ ㅠㅠ

안녕하세요 2년 9개월동안 마케팅회사 기획팀으로 일하다 이번에 이직을 하게 되었는데요 거의 8개월 쉰거라 취업이 간절하긴 합니다.. 이직하는 회사 합격통보를 받고 다음주 출근 대기중인데 일전에 문자로 연봉관련하여 기본금 세전 250+월인센(50~100예상)이라고 전달을 받았습니다. 다만 직전연봉이 3500만원(세후 260)정도였고 이직하는 회사에서 담당하는 일이 기존 업무였던 마켓팅+알파(제품촬영, 보정까지)인지라 기존보다 업무 강도도 높아진상태에서 기본금을 더 높게 잡고 싶은 생각이 있었습니다 회사에서는 그러면 2개월 수습동안 220으로하고 그 후에 얘기해보자는데 그렇게라도 다니는 게 나을까요.. 원래 4200정도로 협상하고싶었는데 제 직전연봉 3500을 듣고 그건 4년차 연봉이라고 하는걸 보니 어려울거같긴합니다,,, 적은 금액으로 이직..어떻게 생각하시나요..