외국계 마케팅인데 저보다 제 후임이 먼저 들어와 이제 4년 정도 같이 일하고 있습니다. 후임은 거의 신입이나 다름없는 상태에서 들어와 체계적으로 트레이닝 받을 기회가 없었는데 피드백을 제대로 듣는 건지 같은 실수를 계속 반복하고 실수에 대해 핑계가 많네요. 굉장히 기본적인 실수를 반복해서 꽤 쇼킹한데 또 밖에 나가서는 마케팅 전문가입네 하고 다니나봅니다... 주제 파악이 급선무인데 이런 경우 자존심 상하지 않게 하면서 어떻게 피드백 주시나요?

'보통 얼마쯤 나오세요'라는 질문이 정말 바보같은 건 아는데 원래 200원 300원씩도 나오던 웹사이트 CPC가 요즘 갑자기 1000원대로 올라가는데 물론 예전과 완전히 똑같은 크리는 아니지만 뭐 크게 다를 것도 없는데 너무 단가가 안나와서 요즘은 동영상 아니면 잘 안나오나..무슨 다른 요인이 있나 의심 중입니다. 요즘 CPC 단가가 많이 오른다고 생각나시는 분들 있는지요?

요즘에는 신세계 부회장이나 오뚜기딸이나 회사대표하는사람들이 대놓고 유튜버하는데 직장인들 많이 하고 계신가요? 일부회사는 겸업금지조항 보안 등 해도 직장인유튜버는 기하급수적으로 느는듯하네요 엔잡러가 대세인듯한데 다들 어떠신지요?

데이터 스트림에서 설정 후 필터에 적용하였지만 지속적으로 데이터가 수집이 되네요,,, 돌아버릴 것 같습니다,,, ga4를 쓰지 말았어야 했나 싶을 정도로 스트레스 받네요

보도자료 나오면 건건이 대행사랑 가지고 있는 리스트에만 뿌렸는데 뉴스와이어도 같이 가져가는 게 좋나요?

해보신 적 있는 분 계신가요? 업체 소개 부탁드려요!

회사계정 유튜브 수익나고 구독자나게 하려면 직원유입말고 어떤방법있을까요?

Paid Channel을 에이전시를 이용하지 않고 관리하라고 적혀있는 공고를 보았는데 페이드 채널은 어떤게 있을까요? 구글애즈같은걸 말하는걸까요..?

현직 mcn부서에서 일하고 있습니다:) 크리에이터 콜라보와 관련해서 궁금하신 점이 있으시다면 댓글로 남겨주세요. 답변드리겠습니다!

이번에 회사에서 패션 유튜버들과 브랜디드 콘텐츠 혹은 단순 제품 리뷰 콘텐츠를 만들어보자고 하는데, 내일까지 금액 견적을 뽑으라고 하시네요.... 혹시 진행해보셨던 분이 계시다면 조언 구할 수 있을까요?

인플 마케팅을 하려고 하는데 어떤 인플이 파급력이 있을지 보려고 하는데 보통 기준을 뭐로 잡아서 인플 선정 하세요? 수치화를 해야하는데 팔뤄수 외에 볼게 있나 해서요.

다른 회사 마케터들은 어떤 점이 부족한지 궁금해서요. ㅎㅎ 저희는 사람이 제일 부족합니다. 컨텐츠 역량이 필요한데, 적절한 사람 찾기도 쉽지 않고요. 어떤 인프라/지원이 가장 아쉬우세요?

네이버 공식 대행사랑 검색광고, 쇼핑광고중인데요. 아직 따로 계악서는 안 썼습니다. 대행사도 딱히 말 없네요. 검색광고 대행사는 내일이라도 바꿀수 있다보니 따로 계약서 안 쓰는 경우도 있어서 안 썼는데.. 지금이라도 써야하는지 그냥둘지 좀 고민되네요. 사실 계약서 쓰기 귀찮은것도 있어요 ㅎㅎ;;

최근에 여기 커뮤니티글에서 연봉협상을 잘못한거 같다는 글을 읽었습니다. 마치 지금의 저에게 말하는거 같았어요. 제가 다니는 회사는 그리 크지 않아요, 100명 이내의 직원들. 다만 외국계이다보니 국내사를 다니던 저에게 좋은 커리어 브릿징 역할을 할거라 생각에 옮기게 되었고 현재 2년 정도를 다녔습니다. 회사에서 마케팅이나 좋은 시스템? 들에 대해서는 많이 배워나아갔던거 같아요. 이렇게 생각했던건.. 제가 연봉의 위치를 처음 알게 되기 전이죠.. 저희 회사의 영업부(저와 같은 회사를 다니던 직원) 대리의 연봉 = 차장(마케팅,저) 의 정도임을 알았고, 해당 부분에 대해서 저희 메니저와 이야기도 나누었습니다. 매니저 사장님 모두 현재 저희 연봉 상황에 대해서는 충분히 이해한다고 말하고, 매니저가 소정의 정말 소정의 급여를 인상해주었습니다. (작년) 다만 그렇게 올려도 영업부 대리 = 마케팅 차장 이라는 거죠.. 제가 연봉 협상을 잘못 했다고 말씀하시며, 기다려 보라고 이야기 하시는 정도의 답변 뿐입니다. 올 해 평가는 A 정도이고, 저보다 activity level이 훨씬 낮았던 직원은 S 를 받았어요. 참.. 억울하더라구요. 이렇게 되면 회사는 과연 저에게 얼마만큼의 연봉 인상을 해줄까요? 제가 작년 상황에서 달성율이 200%가 넘고, 심지어 신제품 출시도 성공적으로 진행하여 글로벌에서는 상도 받았는데 .. 저희 회사는 너무나 주관적인 평가 제도를 갖고 있다는 부분이 너무 아쉬운것 같아요. 제 연봉의 판을 바꿀 수 있는건.. 이직 뿐일것 같은데.. 아닐까요...?

포스트 코로나 시대. 이제껏 알고 있던 고객의 행태가 순식간에 바뀌었습니다. 외식을 즐기던 고객은 배달 앱의 헤비유저가 됐고, 백화점 VIP는 온라인 쇼핑몰의 VIP가 됐습니다. 우리 고객의 니즈는 여전히 3년전과 같을까요? 이제는 변화하는 고객의 목소리를 수시로, 빠르게 듣고 대응해야 합니다. <리멤버 서베이>를 활용해보세요. 기업규모, 산업, 직종, 직급까지 조건에 맞춘 설문이 가능합니다. 설문 의뢰 뒤 1주일이면 결과 보고서까지 받아보실 수 있습니다. 300만 유저가 사용하는 대한민국 1등 비즈니스앱 리멤버에서 포스트 코로나 시대 비즈니스를 준비하세요. 👉 리멤버 서베이 소개서 받아보기: https://app.rmbr.in/TWjL08DDpdb