퇴근하면 피곤해죽겠어요 대체 어떻게 하는 거예요? 이거 실현 가능한 거 맞아요?

마케팅이다 보니 회사에서 영어 요구하는 경우가 많음 현재 퇴사중이고 실급 받지만 곧 이직을 하긴 해야함 연차가 있다보니 영어 능력을 대부분 원하고 외국계 회사 마케팅 직무 너무 잘할 자신 있는데 영어가 자신 없음

경력직 이직 첫날입니다. 제가 원래 맡았던 업무와는 결이 살짝 다른 느낌의 업무를 맡게되었는데 배우면서 진행은 할 수 있을 것 같습니다. (배우면 커리어에 도움은 될 것 같음) 다만 국내위주의 업무를 해외위주의 업무로 바꿔야해서 살짝 자신...(?)이 없는 상태입니다. 면접볼때 어학능력에 대해 질문받았는데 솔직하게 제가 가능한 수준을 답변드렸습니다. (업무 하기엔 좀 부족 ㅠㅠ) 알아서 업무를 진행하는걸 원하시는 것 같은데 다녀보며 부딪히는게 나을까요 ?! 조언 부탁드립니다

컨텐츠 마케터로 시작한지 약 1년 조금 안되었는데, 원래 이렇게 워라벨이 없는건지 회사를 잘못 들어온건지.. 궁금합니다ㅎㅎ 업무 자체는 좋은데, 턱없이 부족한 버젯으로 괜찮은 컨텐츠 만들기엔 포토그래퍼 및 촬영 소품 구매도 어렵고,, 개인적으로 가서 컨텐츠를 만들고 싶어서 자리를 비우면 생기는 사무업무들 때문에 자리 비우기도 쉽지않아요ㅠㅠ 다른 곳으로 이직하고 싶은데 이직하여도 마찬가지인지 선배님들 조언이 궁금합니다

안녕하세요. 바인더라는 서비스를 준비중인 개발자입니다. 현업에 계신 분들에게 의견을 구하고자 글을 씁니다. 마케터분들은 아침마다 자사의 언론소식 또는 SNS 소식을 반복적으로 모니터링을 하실텐데요. 또는 경쟁사 현황도 모니터링을 하실 거라 생각됩니다!! 아래 첨부와 같은 형태로 전날 있었던 기업 뉴스와 SNS 소식을 자동으로 AI가 정리해서 브리핑을 해준다면 어떠실거 같나요? 아래 첨부파일은 "마켓컬리"에 대한 소식을 AI가 정리한 내용이며 샘플로 캡쳐를 해봤습니다!!! 현업에 계신 분들에게 의견을 구합니다 ㅠㅠ

30대 중반, 마케팅 회사에서 약 8년째 근무 중입니다. 첫 직장 1~2년을 제외하고는 지금의 회사에서 오랜 시간 일했어요. 저희 회사는 각 브랜드를 담당자가 전담하는 구조라, 직급이나 협업보다는 ‘혼자 책임지고 해내야 하는 분위기’가 강합니다. 그러다 보니 연차도 맘 편히 쓰기 어렵고, 휴가 중에도 광고주 요청이 오면 노트북을 들고 처리하는 게 당연했죠. 그렇게 8년을 정말 열심히 달려왔고, 다만 그만한 성과제 급여 덕분에 연봉도 많은 편이였지만… 요즘 부쩍 지쳤다는 생각이 듭니다. ‘퇴사’라는 단어를 떠올린 건 이번이 처음은 아니지만, 7년 넘게 다닌 회사를 놓기엔 두려움이 커서 매번 마음을 접었어요. 그런데 최근엔 "내가 한계에 다다른 건 아닐까" 하는 생각이 자꾸 듭니다. 지금은 당장 이직보다는, 퇴사 후 2~3개월 정도 나를 재정비할 시간이 필요하다는 생각이 커요. 다만 나이도 있고, 여자이기도 하고 아직 다음 이직할 회사를 정해놓은 상태가 아니다 보니 괜찮을지 걱정이 됩니다. 공백기가 향후 이직에 불이익이 되진 않을지, 이 결정을 후회하게 되진 않을지… 사치처럼 느껴지기도 하고, 무모한 결정은 아닐까 자꾸 망설여지네요. 혹시 저와 비슷한 시기를 겪으셨거나, 경험을 나눠주실 수 있는 분 계실까요?

간편지원으로 합격하신 분 있나요 ㅎㅎㅎ;; 사실 뭐 기대도 안햇지만 간편 지원인만큼 간편 탈락인거같아서 ㅋㅋㅋㅋㅋ

취준 6개월만에 이직 성공 했는데 간단한 명단 정리조차 제대로 못하는 저한테 너무 한심 스러워요. 리스트 보고 대체 무슨 기준으로 분류가 되어있는건지 도무지 모르갰어서 저희팀 팀장님이나 다른 분들께 여쭤봐도 다들 모르는 분위기에요. 정작 제대로 알려주는건 없고 우선 해봐라 식이에요. 알아서 눈치껏 하고 싶은데 그 눈치가 정말 안따라주네요ㅎㅎ 벌써 근 3년차인데 아직도 일하는건 신입같아요. 누가 알려주지 않으면 혼자서 해내기가 벅차요.. 여자친구는 그만두고 천천히 준비하면서 직종을 변경해보면 어떻겠냐고 하는데, 전 그래도 이 일을 계속 하고 싶은 욕심도 있고, 그리 길진 않지만 그간 쌓아온 커리어가 아깝다는 생각 때문에 쉽사리 결정내리지 못하겠어요. 여러분이라면 어떻게 하실거 같으신가여?

세전 5000 10인 미만 스타트업 팀장 vs 세전 4200 30인 미만 일반기업 팀원

교직원 생활을 오래하다 병원으로 제안을 받아 약 한달 전 이직을 했습니다. 당시 미팅을 3차례 거치며 조건을 합의했고 제시한 조건을 모두 이사장이 승낙하여 퇴사를 하고 입사를 하니 말이 달라지고 업무 방식이 너무 괴이합니다. 1. 주차문제(건물 지하 사용해라, 입사 후 주차불가 알아서 처리해라) 2. 근로계약서(출근 2일이 지나도 말이 없길래 요청했으나 현재까지 미작성, 이사장은 총무직원에게 토스, 직원은 자긴 전달 받은 내용없다 이사장에게 토스) 3. 업무 처리방식(권한을 많이 준다고 했으나 사소한 것까지 하나하나 보고하라고 하고, 결재서류 올리면 트집잡기 바쁨) 예시 1. 결재서류를 메모장처럼 필기 다하고 다시 가져오라고 함 2. 진행 유무 파악을 위한 가보고서에 서명란 없다고 트집 3. 어설픈 지식으로 디자인, 마케팅 방식, 홍보수단 전부 관여 후 잘못되면 너 책임이라며 가스라이팅 4. 디자인 작업물 보고 시 본인이 원하는 색상, 폰트, 배치 모두 반영 요청 후 2~30대 유입이 적을 시 마케팅 시각이 좁다고 가스라이팅, 대표는 60대 5. 하나의 건으로 결재가 최소 4번 이상 필요 6. 같은 제안을 해도 본인이 아는 소위 전문가가 말하면 무조건 승낙, 글쓴이가 제안하면 반려 7. 계약 진행 시 기간, 금액 업체가 안맞춰주면 능력 없냐고 엄청 뭐라함 8. 보고 시 말을 너무 끊어서 정상적인 소통 불가. 설명 자체를 안듣고 연설을 10분 듣고 본인 1분 대답 후 다시 10분 연설 9. 1번부터 8번까지 무한굴레. 입사 후 진행건 0건 10. 주 5일제로 협의했는데 갑자기 6일이라며 수정 불가 통보. 퇴사 90% 마음 먹음. 퇴사해야겠어요.

제목이 곧 내용입니다. 아니 사실 이는 작은 예시에 불과하구요. 저희는 아주 작은 소기업이고 디자이너는 한분이에요. 1개의 포스터 디자인 (과거 레퍼런스 있고 그대로 사용 해도 무방)을 위해 작업기간 8영업일을 잡고 작업 요청을 넣었습니다. 행사일은 1개월 후고, 주요 세팅(대관, 케이터링)은 끝난 상태였는데 8영업일 만에 작업을 못한다고 행사일을 미루라는 회신을 받았을 때 여러분이라면 어떻게 하실 것 같나요? 또 한 사례는 전환 웹페이지 디자인이 시급한데(성과형 광고 랜딩페이지) 1개월 넘게 페이지 디자인이 안나와 광고 라이브를 못하고 있습니다..ㅎ 우선순위가 완전히 뒤바뀐 것 같은데..매 순간 이게 맞나..? 하는 생각이 드네요...

이직 년차가 좀 다른것 같던데 맞을까요? 절 가르치던 선생님도 1~2년만 채우고 이직하라고도 하시고 어떤 편인가요? 물론 그보다 가장 중요한게 성과라고 듣긴했습니다 다만 그래도 마케팅 필드는 군속년수가 다른필드에 비해 상관성이 적은가 싶은데 궁금합니다

안녕하세요,, 입사 4주차 되고 아직 한달 좀 안됐습니다.마케팅 경력직으로 입사했어용 직급은 주임입니다. 제가 몸이 아파서 치료에 전념하느라 반년을 쉬었구요. 치료 다 끝내고 몸이 다 나아서 바로 이직을 했습니다. 근데 제가 생각했던거랑 달라서 퇴사를 고민하고 있습니다. 제가 퇴사를 생각하게 된 결정적인 포인트는,, 1. 사수(전임자 X)가 없음, 인수인계가 없었습니다 2. 마케팅 뿐만 아니라 디자인도 맡아서 하고 있음 3. 일이 주먹구구(개인적으로 느낍니다) 4. 기존에 있던 회사소개서를 이번에 내용이 많이 바뀌었다면서 당장 다음주 월요일까지 저보고 빠른 시간 안에 만들라는,, 공백기 반년을 거치고 입사했는데 퇴사생각이 강하게 느껴지는데요,, 그래도 좀만 버텨야할까요? 아님 버티는게 아닌 빠른 퇴사가 답일까요? 요즘 공고수도 그렇고 예전같지 않아서 고민이 많습니다 ㅠ.ㅠ

사회복지사로 4년 근무하고, 사회공헌 사업이라고 해서 사기업으로 이직을 했는데, 막상 근로계약서에는 영업, 배송, 고객관리 이렇게 되어있더라고요. 뭐..비슷하겠지 해서 다니고 있는데, 연봉계약서 확인해보니, 기본급 190, 비과세 20 연봉 2800이렇게 되어있어서, 찝찝하도라고요. 아무리 경력 없다라고 하더라고, 이정도 받나요? 사기업은 처음이라.. 사회복지사는 급여가 호봉제로 되어있어서, 알고는 있는데..싶어서요.. 입사 한달 차 수습 종료까지 2개월 남은 상태이며, 연봉계약서에는 1년 찍혀있었습니다.

5인이하 중소기업으로 마케팅 영업군으로 영업을 하면 인센티브를 받는 구조로 일하고 있습니다. 5년 다니면서 쭉 그렇게 받아왔고요. 2년전부터는 영업이 잘되서 인센이 꽤 높아져서 기본급보다 높은 달도 있습니다. 그러다가 재작년 회사가 세무조사를 받았고 그때 급여에 대해서도 물어봤다고 하더라고요. 그건 잘 설명하고 소명한걸로 알고있습니다. 근데 갑자기 대표가 담당 회계사랑 상의를 했는데 제 인센이 기본급보다 높은게 기이한 부분이라 그것 때문에 또 세무조사를 받을까봐 무섭다고 하더라고요? 무언가 수상해보이면 또 조사 받을것 같다고요…. 그러면서 매달이아니고 몇 개월에 한번씩 주겠다고하는데…. 제 급여랑 세무조사랑 뭔 연관성이 있나요? 그리고 기본급 적고 인센이 많은 회사는 많지 않나요? 이렇게 급여를 받는게 기이한건가요??