원래 하던 직무는 B2G, B2B CS인데 고객사 상대하는게 버거워서 스트레스 받았는지 공황장애가 와서 퇴사하고 쉬면서 있습니다. 이제는 몸 상태가 많이 나아져서 일을 다시 시작할 수 있을 것 같은데, 제가 뭘 잘할지, 좋아할지, 나중에 도움이 될 지 고민해보니 마케팅 업무가 맞을 것 같아서요. 전시회 열고 부스 만들고 뭔가 기획해서 유에서 무를 만드는 걸 제가 재밌어 하는거 같아요. 전회사에서 2년에 한번씩 큰 전시회를 여는데 뿌듯하고 좋았어요. 나중에 창업 생각도 있는데 그때 도움될 것 같기도 하고요. 그래서 마케팅 쪽으로 갈까 하는데 신입을 뽑는 대기업이 거의 없으니... 스타텁에서 커리어 쌓는거 어떻게 생각하십니까? 제가 눈여겨보고있던 플랫폼회사가 있는데 브랜딩/퍼포먼스마케터 둘 다 뽑고 있더라고요. 신입 뽑는거라 실무 중심의 5주짜리 부트캠프 빡시게 듣고 지원하면 될 것 같은데.. 너무 김칫국 마시는걸 수도 있지만 ㅠㅠ 선배님들의 고견 부탁 드립니다. 차라리 에이전시를 가라는 얘기도 있던데, 워낙 그쪽으로 지식이 없어서 어디를 가야될지도 모르겠어요 ㅠ

새로 팀명 네이밍을 하는데 보통 마케팅 팀명 어떤게 있나요?

마케팅 업에 있은지 2년차 되어가는데요 이직을 고민 중입니다 근데 영어 성적이 반드시 필요한지 고민이여요 사실 지금보다 좀더 큰 기업이어도 신입으로 지원하려고 하는데 그러면 영어 성적이 기본으로 있어야겠죠..?

대략 10년차에 들어서고 있는 브랜드마케터입니다. 지금도 인하우스에서 브랜드 마케터로 일하고 있어요. 쭉 브랜딩, 브랜드 전략 쪽으로 커리어를 쌓고 싶은데 인하우스에서 오래 일하다보니 하나의 브랜드를 깊게 파본 경험은 있지만 다양한 섹터, 다양한 브랜드를 다루고 전략을 수립해본 경험은 떨어지는 거 같더라고요. 이직을 생각 중이고 브랜드 전략 일을 계속 하고 싶은데 이런 상황에서 다른 인하우스 브랜드로 가는 게 좋을지 브랜딩 에이전시로 가는 게 좋을지 고민입니다. 비슷한 고민 하셨던 선배님들, 이 시점에 어떤 게 앞으로 커리어에 도움이 될까요?

대학생이나 취준생을 대상으로 서포터즈를 한번 운영해보려고 하는데 실제로 운영해보신분들의 이야기가 궁금해요! 실질적 효과가 있었는지와 고충사항 등!

안녕하세요:) 이제 막 3년차가 된 중소기업 대행사 기획AE입니다 아무래도 지금 전체적으로 많이 연협 하시잖아요? 지금 고민이 조금 많이 되는 시기인데 기존 연봉에서 10% 인상 제안 주셨어요 > 처음엔 더 낮았는데 최대한 올린 거에요 인상률로 보면 괜찮은 것 같은데 초봉 자체가 낮았어서 연봉 자체로만 보면 3천중반대입니다 회사별로 직무별로 차이는 나겠지만 업계 평균 3년차의 연봉은 어느 정도로 측정될지 궁금합니다ㅜㅜ

안녕하세요. 유하 같은 유튜브 인플루언서 검색 플랫폼, 인스타 버전으로 있나요?

인스티즈, 더쿠, 트위터 등 일반 까페 커뮤니티보다 폐쇄성이 더 짙은 커뮤니티에 침투 마케팅 가능한 에이전시가 있을지요? 워낙 특수한 곳들이라 뚫기가 쉽지는 않네요...

현재 육아대체 1년 계약직입니당 2022.12.15일 입사를 해찌요! 2023.12.15일 일년이 되는날! 계약은 2024.1.31까지인뎅 저 2023.12.15일에 휴가 15개 다시 리셋되는게 맞을까욥?

1년 평가하는데 갑자기 다른 자리 알아보고 있죠? 라고 물어보는건 무슨 생각인지… 이걸 어떻게 대응해야 하는지… 들어온지 이제 1년인데… 처음 만나 출장가서 허리 잡으려고 하고 어깨에 손 올릴때 바로 나가야 했는지 1:1미팅할때 지 옆에 앉으라고 세번이나 얘기할때 거절만 하지 말고 신고 했어야 되는지 우리팀 얘들 데려다가 나에 대한 안좋은 말 하면서 이간질 시킬때 그때 크게 쪽 팔리리게 할껄 후회도 된다 지랑 커뮤니케이션 못한다고 할때 너는 제대로 하니 ? 믈어볼껄 매번 어쩜 매순간 거짓말해서 너 때문에 우는 울팀 얘들은 어떻게 할껀데 나랑 이간질 시킬려고 별짓을 다해도 우리팀은 잘 지내니까 싫어하는게 너무 티난다… 똥자루 시끼야 최악의 매니져라는데 우리팀 얘들은 내가 아니고 니가 나가면 좋겠데 나보고 제발 신고 하래 직장내 괴롭힘으로 신규 스토어 열고 매출은 0 인데 그거나 고민해봐라 오늘 저꼴 당하니 울 팀 얘가 자기가 더 잘하겠데 나가지 말아달라고 하는데… 미안해요. 난 안될것 같아요. 진짜 더럽고 몸에 벌레 돌아다니는 느낌이라서 싫어요. 저런 것 때문에 마음이 너무 상하고 너무 속상한데 방법도 없다. 절이 싫으면 중이 떠나는 거니까

미디어오딧코리아(이하 MAK로 표기)는 설립 이후로 1조원 정도의 주요 고객 광고비 분석과 이에 대한 Media Management 컨설팅을 진행해왔다. 분석 대상 기업들의 광고비는 천억원대부터 수십억의 광고비까지 다양한 규모의 광고비를 사용하는 기업들이었다. 지금까지 분석을 통해서 기업들의 광고비 관리 노하우와 이슈들을 정리해 보면 다음과 같다. - 광고의 궁극적인 효과는 매출로 결정된다. - 적정선의 광고예산 규모와 이에 대한 최적화된 집행이 필수적인 관리요소이다. - 적합한 광고 KPI에 대한 설정과 이에 대한 지속적이고 반복적 점검이 광고비 관리의 핵심이다. - 광고비 관리는 효과와 효율에 기반해야 한다. - 최적의 광고대행사 선정과 이들과의 원활한 파트너쉽이 광고대행사 관리의 핵심이다. - 기업의 광고비 집행과 관리 위하여 내부 관련부서 및 외부 Out-sourcing을 병행한다. - 광고비 집행부서와 관리부서를 이원화한다. 물론 이외에도 기업들은 필요에 따라 다양한 광고비 관리에 관한 노하우를 갖고 있다. 대체적으로 상기의 관리 노하우가 광고비 관리를 잘하는 기업들의 공통점이라고 할 수 있다. 톨스토이에 따르면 “행복한 가정들은 모두 서로 닮았다”고한다. 이와 같이 광고비 관리를 잘하는 기업들은 매우 비슷한 공통점을 볼 수 있는 것 같다. 반대로 광고비 관리가 잘 안되는 기업들은 다양한 원인들을 찾을 수 있다. - 이 자료와 관련해서 궁금한 사항이 있거나, 상담이 필요하시면 미디어오딧코리아 김기훈 상무에게 이메일([email protected])이나 전화(02-780-1331)로 연락주시기 바랍니다.

안녕하세요 2년치 마케터입니다! 지금 바로 이직할까 아니면 지금 자리에서 스테이 후 공부나 개인 포폴을 쌓고 더 좋은 회사로 점핑할 준비를할까 고민됩니다ㅠㅜ 1년 몇개월차에 이직하게되면서 연봉 협상을하게 되었는데 기본급+식대로 합쳐진 연봉에서가 아니라 기본급 기준 인상되어서 들어왔습니다. 근데 어쩌다보니 전 회사의 기본급+식대와 현회사의 기본급 연봉이 같은 상황입니다. 현회사에서는 식대를 법카로 계산해서 연봉에 포함이 안되구요! 어제 한달치의 월급을 처음으로 받아봤는데 통장에 적히는건 전회사랑 비슷해서 현타가옵니다ㅠㅜ 근데 제가생각했을때 지금 이직하게되면 지금 이직한회사의 연봉보다 2-3백정도의 차이일것같은데 스테이하면서 준비할까요? 이직 준비할까요?ㅠㅜ 지금 회사의 사람들이랑 워라밸은 좋습니디ㅠㅜ

만 4년 경력직이구요! 쉬고 있습니다. 이전 직장 4500만원 받았었는데요 정말 가고 싶었던 곳에 합격을 하게 되었는데 3700만원 제안 받았네요.. ㅠ 다른 곳들은 5000이상으로 합격 한 곳들도 있고요.. 조율 요청 메일을 드리려 하는데요. 구체적인 희망 연봉을 이야기 해야할지... 인상까지는 바라지 않아도 동결 혹은 가까운 연봉 정도라면 제안 받고 가고 싶습니다. 합격한 다른 곳의 연봉 이야기도 해야할지.. 메일을 어떻게 써야할지 감이 안옵니다.. 잡플래닛에서 합격한 곳의 제 연차 연봉이 4700정도긴 하네요... 선배님들의 경력직 이직에 성공적인 연봉 협상 메일 보내는 방법이 궁금합니다!!!!!!!

안녕하세요 네트워크 전문 중소기업 마케터 팀장으로 있는데 팀원들로 인해 힘들어서 여러 선후배님 들한테 도움을 구하려고 글을 남깁니다 실력을 떠나 의지도 없는 것 같아 퇴사를 고민하고 있습니다. 대기업 8년 광고 대행사 7년간을 근무하면서 이런 어처구니 없는 일이 처음이라서 고민입니다 경력 6년차 마게터에게 상세페이지 구성이나 기획을 해보라고 하면 못한다고 합니다 경력 4년정도 디자인은 더욱 가관입니다. 색상이나 툴 등 모든 부분을 정해서 달라고 합니다. 하다 못해 이벤트 기획안의 경우 툴부터 색상 포맷 모든 부분을 정해서 줘야합니다. 한번은 이벤트 안과 블로그 포스팅 안을 디자인에다 줬는데 못하겠다며 전무님한테 팀장때문에 일이 힘들어 그만두겠다고 합니다. 전무는 저에게 팀장이 팀원을 잘 다독이면서 잘 가르쳐야지 뭐하는 거냐고 화를 내더군요. 직원 그만 두면 디자인을 책임지라고 합니다. 너무 답답해 그만둘까 고민입니다. 1부터 100까지 제가 다 해야되는 상황에서 여러분들은 어떻게 하시나요?

경력 최종 합격 후 오퍼레터까지 받았는데 별도로 입사확정까지 받아야 최종 입사인걸까요??