직원 30명에 작년 매출 90억 정도하는 키오스크 회사입니다 짧은 시간안에 급격하게 회사가 커지면서 여러가지 부작용이 생기고 있는데 회사 내 인력이 없다보니 경영지원부서에서 여러가지 업무를 하고 있습니다. 그런데 사람이 없다보니 경영지원팀장이 하는일이 무척 많습니다. 영업부에서는 얼마전부터 홈페이지 업데이트를 몇차례 요청한 상태인데 얼마전부터 경영지원부서 차장이 와서 홈페이지 기획을 한다고 여러가지를 물어보고 다닙니다. 사유를 들어보니 경영지원팀장이 홈페이지를 기획해보라고 했는데 제가 보기엔 차장이 기획서를 만드는 능력이나 영업업무에 대한 이해도가 떨어지니 연습용으로 홈페이지를 기획하라고 시킨거 같더라구요 영업부는 홈페이지 업데이트가 급해서 직접하겠다고 했더니 왜 업무를 침범하냐고 머라고 하는데, 이도저도 못하고 난감하네요 분위기를 봐서는 경영지원에서 기획하는 홈페이지가 나올려면 몇번 수정을 거친다고 보면 두달은 걸릴듯 하고 그럼 영업부 컨펌하고 개발한다면 올해 가을이나 되야 완료될듯한데, 난감하네요. 나이많은 경영지원팀장이라 머라고도 못하겠고, 어떻게 회사 홈페이지 기획을 연습용으로 쓸려고 하는지 이해가 안됩니다.

보험 원수사에서 일하고 있는 설계사입니다. 최근 영업도 쉽지 않고 계속 매달 마감에 쫓기는 위촉직의 한계를 계속 느끼고 있는데, 상대적으로 안정적으로 보이는 정규직 설계사 자리에 눈이 계속 가게 되더라고요.. 여기 게시판도 어쩌면 정규직 일로 이직하신 분들이 있을거 같은데 어떤지 궁금합니다..

모두들 연봉 협상은 어떻게 하시나요? 연봉 협상이 아니라 연봉 통보 하는 것 같네요. 현재 회사 10년 넘게 다니면서 희망 급여라는 말은 들어 본적이 없네요. 해마다 연봉계약서 출력을 해와서 사인 하라고 하는데.. 참 어이가 없습니다. 합당한 설명이 없이 금액 일괄 적용을 하는 듯 하는 거 같습니다. 기본적으로 작년에서 어떠한 이유로 올해는 이 금액이다 라는 설명 정도는 필요 하지 않을까요? 다들 어떻게 연봉 협상을 하고 계신가요?

1. 회사를 내회사 같이 생각하고 일하라 2 애사심은 곧 매출이다. 제가 다닌 대부분의 회사 대표님들은 늘 이렇게 말씀하십니다. 1. 정말 내회사처럼 해도 될까요? 2. 정말 애사심이 뭘까요? 3. 나만 애사심이 있으면 될까요? 4. 중소기업에서 애사심과 대기업에서 애사심은 틀릴까요? 5. 애사심이 내 가정보다 우선해야할까요? 정말 모르겠습니다. 여러분의 생각은 어떠신지요?

안녕하세요. 얼마 전 이직하여 생산기술담당에서 기술영업 직군으로 직종을 변경하였는데, 보통 기술자문 & 사용자 교육 & pre-sales support 등의 업무를 수행합니다. 위와 같은 업무를 수행할때 기술영업 직군이 읽을만한 책이나 참고할만한 사이트가 있을까요? 기술영업을 하는데 있어 팁이나 혹은 필요사항들에 대해 참고할 수 있는 자료들이 있는지가 궁금하네요. 미리 답변에 감사드립니다 :)

회사에서 연봉 2400에 토목.건설 관련된 강관 신입영업사원을 구하려는데 적정연봉일까요?

1. 아는사람소개로 A업체 ㄱ담당자 미팅 2. 제품에 대한 회의 3. 타지역 설치사례 실사 4. 설계서 작성중 견적작업중 5. A업체 담당자ㄱ씨 소개라며 B업체 담당자라며 전화와서 전반적인 내용설명요청(같은 종목취급회사로 확인됨) 6. ㄱ 담당자 전화와서 미안하다고 발주가 분리발주될거 같다며 다음기회로 약속하자고함. 열이받기는 한데.... 아는사람 면도 있거해서 참.. 어떻게 해야할지..

건설 자재 영업하는데 영업비 쓰기가 눈치 보이네요 다른분들은 어떻게 얼마나 쓰시는지 궁금합니다

B2B 영업담당자인데.. 매달 기업들 미수금이 발생합니다. 혹시 입급연체에 따른 이자율을 책정하는 기업이 있나요? 아니면 다른 좋은 대안들이 있으신지.. 의견공유 부탁드려요!

기존에 신탁계약하여 빌라물건 대출 진행했습니다. 현재 채무자가 연체, 국세 체납 등 있는데 이런 사유로 타금융기관에서 대환을 받아주지는 않겠죠?

비대면 영업으로 전환되고 있는 이 시점에 드는 생각이 있습니다. 코로나 이후에도 재택근무를 지금과 같이 할까요...? 저는 지금 제조업 대상으로 B2B IT 영업을 하고 있어서 그런지 코로나 이후에 지금과 같은 재택근무는 힘들지 않을까 싶은데ㅎㅎ 같이 얘기한 친구는 재택근무의 일상화는 아니지만 어느정도 정착은 될 거 같다고 하더라고요 ㅎㅎ 산업 바이 산업이겠지만 ㅎㅎ 고견 남겨주시면 감사하겠습니다!

백업S/W 제품 어느 제조회사를 선호하시나요? 더불어 다른 회사대비 장점과 단점도 알려주시면 감사하겠습니다.

장소 : 대구 수성구 황금동 개인비서 구합니다. 업무는 단순 업무인데, 보험사 경험 있으시면 더욱 좋구요. 원하시는 분은 연락주세요. 010-8498-4288

안녕하세요. 저는 저는 it회사를 영업직군을 일허고 있는 사람입니다. 현재 재직한지 2년 6개월로, 근 3년이 되고 있습니다. 원래 부서 특서상 퇴사자가 자주 발생은 하지만, 최근에 직장동료 분들의 모두 이직을 꿈꾸면 기다리고 있습니다. 그러나 조만간 회사가 매각이 되어, 복지처우가 좋아질 가능성 때문에 버티고 있습니다.(아닐수도 있지만) 지속적으로 복지처우가 안좋아지다가 4월부터 강제로 영업사원은 본사에 왠만해서 오지말고, 월~금, 하루 미팅3개, 총 60회 미팅을 진행하라고 강요합니다. 영업직무여서 미팅 가는것은 당연하지만, 시국도 시국에 이렇게 강제로 미팅 진행을 시키며 본사에 방문하지 말라는게 상식적이지 않다고 생각합니다. 혹시 다른분들 영업직무에서 이렇게 일을 진행하시나요? 요즘들어 진지하게 이직생각을 합니다.

신규 프로젝트 제안서나 견적서 작성 때마다 M/M산정이 너무 힘든 것 같습니다. 그나마 고객사의 전산부서 담당자 분들은 해당 업무에 대한 지식이나 경험이 있으시다보니, 제시한 M/M에 대해서 어느 정도 이해를 하고 합리적인 수준에서 조정을 논의하는데.. 작년에 어떤 프로젝트 제안 PT에서는 칠문시간에 현업 담당자분가 각 참여 인원들의 M/M이 왜 그만큼 필요한지를 개별적으로 구분해서 설명하라는 질문을 하셔서.. 결국 고객사 전산부서 측에서 저정도면 합리적인 수준이라고 대신 답변을 해주시는 헤프닝도 있었습니다. 물론 전산부서 측에서 엄청 깐깐하게 하시는 반대인 경우도 많긴 하구요^^ 문득 인터넷에 관련 글을 보다가 옛날 일이 생각나서..