일반적인 건설회사가 갖구있어야 좋은 면허나 자격들은 무엇이 있을까요? 세재의혜택, 기업혜택, 기타 작은기업이 혜택받을수있는 자격이나 구비해야하는 등록증은 무엇들이 있을까요??

건설하는 중소기업입니다. 해외건설업을 하고 싶습니다. 신고는했구요. 근데 공사정보는 어디있어요? 실제 할수있게 구체적으로 알려주세요.

맥쿼리나 KDB인프라같은 인프라개발관련 업종에서 일하시는분 있으신가요? 전력쪽 기술영업인데 이쪽커리어 관심이 있는데 서치가 안되네요..?

원정개미 동학개미보다 더 벌었다. 테슬라 보잉 2배이상 ↑ http://naver.me/FWmvbb5s 개인적으로 직접 투자는 하지 않습니다. 2000년 벤처붐 이후 주식은 하지 않았죠. 대안으로 펀드를 했지만 생각보다 수익률은 좋지 않았고 변액보험도 중도 해지 했습니다. 자문사 투권인이 된 이후로 ... 해외주식시장에 대해서 알게 되었고 .. 리츠 ETF 등등 다양한 상품을 알게 되었습니다. 최근엔 실전투자로 소액으로 투자를 합니다. 고객들에게도 안내드리는데 .. 반응이 좋습니다. 해외주식 하시는 고객님들도 상당수 입니다. 직접 해외주식 (개별회사, 리츠 ETF 등등) 에 투자하시는 분 계신가요? 경험을 나눠주세요...

저는 제조업 상대로 영업하는 기술영업 1년차 신입사원입니다. 사실 제가 생각하는 영업은 팔고자하는 제품에 대한 이해도와 상대 업체의 공정을 이해하고 니즈에 맞게 판매하는일이라 생각합니다.. 다만 아직 모르는게 너무많은데 회사에서는 거래처들을 새로 만나보고 담당자들과 관계를 만들라고는 하지만. 영업을 하려고하면 할수록 벽에 막힌기분입니다. 검색을 통해 대표번호를 알고 전화하여 담당자까지 연결되기까지 너무 어렵고(당연한거라 생각합니다) 막상 회사에 무작정 찾아가 들어가려햐도 경비실에서 쫓겨나고 점심시간에 기다렸다가 명함도 줘보고 그래도 돌아오는게 없는것 같네요. 혹시 제가 하는 영업방식이 누가알려준게 아니라서 문제가 있는게 아닐까 생각이 됩니다. 여기까지는 저의 푸념?이었고 선배님들은 새로 거래처를 만들기위해 어떤방식으로 접근하는지 궁금합니다 ! 자신만의 노하우가 있으면 조언 부탁드립니다..!

프리랜서 전향을 고민하고있습니다. 단독분야만에 대한 일감을 받아서 진행해야하는데 관련분야로 대중을 위한 마케팅이나 영업을 직접하는건 리스크가 크고 의미가 없더라구요 보통 기술직군 프리랜서분들은 연결된 프리랜서 영업분들과 연계되어 일을 끊임없이 하시던데 현재 가진 인맥으로는 굶어죽기 딱 좋은 상황이라 자기PR을 해서라도 일을 줄 영업군을 확보해야하더라구요 혹시 이런때 어떻게해야 프리랜서 영업분들을 알게되고 업무를 이어나가시는지 작게나마라도 좋으니 좋은 의견이나 경험, 주변 사례를 아시는 분이 계실까요

회사 영업하다가 이어서 자기사업으로 이어서 하시는분 계신가요? 자기사업에 대한 만족도는 회사에 있을 때와 비교해서 어떠신지요?

혹시 회사 내에서 롤모델이 있으신가요? 혹시 있다면 그 분의 어떤 점 때문에 롤모델 삼으셨나요? 저는 아직 없어서 ㅠㅠ 단지 모두가 장/단점이 있어서 이 사람의 이런 장점만 닮아야지 하는데 쉬운게 아니네요. 그리고 롤모델로 삼을만큼 매력적인 인물이 없다보니 전전긍긍하게 혼자 자기개발하고 유투브같은걸 보면서 각오를 다지기는 하는데, 뭔가 아쉽긴합니다. 하지만 스티브 잡스도 내부에서는 엘리베이터를 함께 타면 안 될! 기피 대상이라고 했던만큼 매력적인 인물이 좋은 상사는 아닐수도 있기에 참 쉬운 고민도 아니라서 문제이기에 이렇게 질문 드려봅니다.

안녕하세요, 외국계 마케팅 대행사에서 근무하고 있습니다. 혹시 영업 선배님들의 고견을 들을 수 있을까 글 남겨봅니다 :) 저는 전략적으로 꼼꼼하게 수치보고 최적화하는 것도 좋아하고 지금 하고 있는 업무들도 크게 스트레스 받지 않고, 팀장님, 국장님께 좋은 피드백 받으며 아직까지는 큰 문제 없이 소소하게 보람을 느끼며 마케터로 업무 중입니다. 하지만 지금 회사 직전에 광고 영업 직무로 잠깐 전환해 체험해봤을 정도로 아무리 영업이 사람 스트레스 받는다고들 하셔도 고객사 분석해서 나가고, 라포 쌓고, 결국 따오고 등등.. 적성에는 훨씬 맞는다고 느꼈었습니다. (물론 제가 경험한 게 전부라고는 생각하지 않습니다) 하여 현재 회사에서는 항상 무언가 채워지지 않는 갈증이 늘 있는 느낌입니다. (물론 요새는 코로나 이슈로 다소 범사에 감사하는 모드가 되긴 했지만서도) 그래서 정말 이 시기에 커리어 전환을 목표로 해본다면 마침 코로나 등 전체적으로 한 템포 늦춰진 시기에 개인적으로 재정비하는 것도 기회라고 생각하게 되었는데요, 혹시 영업 직군이 아니셨는데 영업으로 전환하신 분들이 계시다면 어떤 식으로 소프트/하드 스킬을 준비하셨는지 여쭤도 될까요? 또 처음부터 영업이셨다면 물론 제품/서비스/회사 분위기 등마다 다르겠지만 꼭 준비하거나 갖춰야할(혹은 갖추면 좋을) 능력? 성향?으로는 어떤 게 있다고 생각하시나요? 그리고 추가로 시간이 되신다면, 영업보다는 마케팅 등 다른 백그라운드가 더 많은 사람이 영업을 하게 된다면 (팀이나 회사마다 다르겠지만) 어떤 점에서 팀에 기여하길 원하실 것 같나요? 긴 글 읽어 주셔서 감사합니다!

이번엔 막내 탈출 해보나 싶었는데 저보다 나이 많은 분이 부사수로 들어왔습니다 참 애매한게 저보다 사회생활경험이 몇년더많은데 관련경력이 없어서 제 밑으로 들어오셨구요... 사회생활로만 따지면 선배인데 직장내에서는 후배가 되는 아이러니한 상황입니다 저한테 주임님주임님 이러시는데 괜히 제가 다 민망하네요 ;; 아직은 업무 교육중이라 괜찮은데 업무 지시할 생각을 하니 벌써부터 걱정됩니다 ㅠㅠ 나이많은 부사수랑 잘 지낼 수 있겟죠?

안녕하세요. 원수사에서 2년간 근무하고 L사 ga로 옮겨 4월자로 퇴사했습니다. 28일 퇴사 직전까지 계약을 넣고 유지까지 문제 없이 신경쓰고 이직을 했습니다. 문제는 4월달 급여, 시책을 지급하지 않고 버티는 대표 때문에 발생하게 됐는데요. 위촉계약서에도 '해촉일 전 신계약이 존재하는 경우 신계약 모집 수수료 및 성적 수수료, 당월 유지 수수료는 익월 수수료 지급일에 fc에게 지급한다'라는 조항이 있습니다. 그럼에도 연락회피 및 두절, 무응답으로 버티는 모습을 보고 경악을 금치 못하고 있는데요. 비슷한 사례 해결하신 경험이 있으실지? 궁금하네요. 참 무력감을 느낍니다. 2020년에도 이런 행태를 보여주는 리더가 있다니. ga의 한계가 느껴지는 부분이네요.

회사 고를때 가장 중요하게 생각하는 부분이 있으신가요? 연봉이라던지 회사 분위기, 워라밸, 커리어에 도움이 되는지 등등 다양한 이유가 있을 것 같은데 어떤걸 가장 중요하게 생각하시는지 궁금합니다.

우선 저희 회사는 각 지방별로 지사가 있습니다.(예. 서울지사, 부산지사 등) 저희지사는 생긴지 얼마 되지 않은 지사여서 직급이 다들 많이 낮은 상태 입니다. 그런데 어떠한 한 지사에서 자꾸 저희 지사한테 불쾌한 말만 계속 하고 있습니다. 그리고 항상 퇴근시간 되면 연락하여 일을 시킵니다. 저희 지사는 직급이 다들 낮아 어쩔수 없이 하고 있고요... 이게 매번 그렇습니다.... 이럴때는 어떻게 풀어나가야 하나요??

‘1인당 150만 원’ 특고-자영업자 지원금 신청 1주만에 33만 명 몰려 http://naver.me/xT71yOHV 현재는 출생년도에 따라 5부제 신청을 합니다. 저도 3월, 4월 소득이 상대적으로 좀 줄어서 신청을 해 봤더니 대상이 되더군요... 서류도 어렵지 않으니 신청 꼭 하셔서 지원받으시면 좋겠습니다.

회사에서 까다롭고, 지독한 상사 대하는 방법들은 이미 공유가 많이 되어서 잘 알고 있는 분들이 많을텐데... 혹시 회사에서 일을 같이하는 동료 중 자신에게 부담을 주는 사람들 (타부서 동료인데 자꾸 제가 한 일에 대해 태클을 건다던가, 아니면 자기가 할 일을 자꾸 남에게 미루려고 한다던가...).. 이런 사람들에게 어떻게 대하시나요? 그리고 이런 갈등과 문제를 슬기롭게 해결하신 경험들이 있으신지요??..