회사생활을 적지않게해서 진급턱을 낸적도 얻어먹은적도 많이있네요 매년 누군가는 진급을 하니까... 매년 식당에 모여 단체회식을 했는데 올해는 코로나때문에 단체회식을 못하고 방법을 못찾고있네요 ^^ 식당서 삼겹살 회식이 그리운 1월 중순입니다. 기분좋은놈 기분나쁜놈 그래도 술한잔기울이며 툭 털곤했는데... 그런 술한잔 없이 맞이하는 새해가.. 조금은 낯서네요...

여행 사무직만 2년 반, 랜드사 영업 2년반 년수로만 5년정도 했는데 코로나때매 실직했네요.. 어디 갈만한데 없을까요..?ㅠ 다른 분야에서 그나마 경력쳐서 받아줄 만한 곳이 있을지ㅠ

연봉>출퇴근거리>근무환경(회사분위기, 출퇴근시간, 야근 유무, 워라밸)>회사규모>복지 전 상기와 같은 순서로 주로 회사를 보는 거 같네요 다른 분들도 대체적으로 저 순서일까요? 저런 항목들이 적당히 균형을 이루면 참 좋은데... 적당하게 밸런스가 좋은 회사 찾기가 참 힘드네요

저희 회사는 작고작은 스타트업 기업입니다.. 업종을 떠나서 CEO는 회사를 더욱더 매출을 올리고 싶고 직원은 더욱더 연봉을 올려받고 싶고. 당연한 바램이죠. 저희 회사는 전기.전자.통신과 관련 제조.개발.시공 을 하고있는데.. 이번에 대표가 대학 안나온 직원 회사 직무와 관련된 전공으로 대학보내고 통신.전기.전자 관련 자격증 취득하라 하고 .아 ㅡ 물론 학비 자격증 취득 비용.관련서적 등 전액 회사부담. 그리고 제일면저 자격증 취득시 포상 100마넌 까지..물론 독소조항 없음니다 . 회사에서 이렇게 해주니 얼마간 있어야된다 아님 퇴사시 비용 환불 이런거 전혀 없음..그렇다고 지금 스타트업기업이라 연봉이 높은거 아님.. CEO의 이런한 직원들의 스팩을 높여서 회사를 키우겠다는 알겠는데 좋게 생각해서 사람한테 투자 이런거겠죠? 님들생각은 어떤가요?

회사에서 영업하면서 제안서를 보여줘야하는데 회사소개와함께 예를들면 벤처기업인증 특허증 이노비즈확인서 이런거처럼 같이 첨부하면 신뢰감이 쌓일만한게 어떤게 있나요 점차 하나씩 취득해나가려고 합니다!

팀장급이상이 아닌 실무자로 이직 가능한 최대 나이는 얼마일까요?

그전 회사에서는 영업사원에게 무조건 급여에 30만원을 포함시켜주거나 실비로 모두 처리해줘서 교통비 부담이 없었는데 여기는 지원이 아에 없네요. 다른 분들은 어떠세요? 제안이라도 해볼라구요

코로나가 심각한 현재... 다들 잘 살고 계시죠? 어떤식으로 매출들을 확보 하시나요? 그리고 다른 회사는 이런 상황을 반영하고 고려해서 영업 방향을 제시를 하는지 궁금하군요.. 우리 꼰대회사는 덩치만 큰 회사라.. 내부는 뭐 완전 ... 작은 어디 소위 말하는 마치코바 입니다.... 이러 상황에서 매출을 영끌해서 전년보다 약 30프로 성장을 시켰는데도... 더더더.. 를 외치고 못한다고 꼬장을 부립니다...이런 회사 더 다니는게 맞을까요?

코로나 시국에 영업직은 업무특성상 재택근무가 힘들 거 같은데 혹시나 계시는지 궁금하네요 아니면 꼭 방문해야 하는 거래처만 방문한다든가 외근을 지양하고 내근 위주로 가는 분들도 많으실까요?

재택근무 솔루션을 신규 사업으로 영업을 진행하고있습니다. 단순히 VPN 만으로는 불안해하시는 고객사도 많으신데 어떻게 준비하시는지 궁금합니다. 또 VDI로 재택근무솔루션으로 사용하시는 고객사도 있다고하시는데 그런 환경에서 근무하시는 선배들께서는 부족함이 없으신지 궁금합니다.

안녕하세요. 영업지원을 담당하고 있는 직원 입니다. 윗선에서 전자결제시스템을 도입해보자고 하셔서 알아보니 굳이 사용안해도 될 기능들도 많고, 저희 사무실에 시놀로지 NAS가 있어서 저장공간도 충분합니다. 그래서 프로그램만 구입해서 설치하려 합니다. 혹시 이렇게 사용하고 계시는 분들이 있을까요? 있으시다면 사용하시는 전자결제시스템은 무엇인지, 이런쪽에 전문가분 있으시면 조언 및 추천 부탁드립니다.

안녕하세요 오랫동안 일을한 직장에서 퇴사를 하고 새로운곳에서 일을하고있습니다 그런데 전 직장에서 상급자가 저에게 인수인계 핑계되면서 전화가 왔습니다 재고가 안맞는것같다 이부분에서 400만원정도 금전적인 피해 금액이 발생된것 같다 회사 대표가 이부분을 너에게 100% 책임지라고 한다 전 퇴사 및 인수인계를 했고 과정에서 재고 안맞는 부분도있었습니다 그땐 알아서 확인해보겠다고 하셨고 이제 와서 책임을 지라고 합니다 저는 이미 새로운곳에서 일하고있고, 전직장에서 12월분 월급을 받아야 하는데 미치겠습니다 ㅠㅠ 저는 책임감이 강한사람이라 첫 서론 내용중 전화통화로 인수인계 재고지적이 왔을때 책임지겠다 라고 말을했습니다 하지만 나중에 이렇게 금전적인 책임을 말하니 혼란스럽습니다 전 어떻게 해야하나요? (참고사항) -> 월급날 전체직원 월급 들어감 저만 월급 안들어옴 -> 노동부에 임금체불 신고 하겠다고 회사상급자에게 통보함

전문직으로 옮길려고 합니다.. 혹시 상부업체에서 일하다가..다른데 갈만한곳이 있을까여..? 전문업체라..설계로 가긴힘들겟죠?

자택에서 회사까지 자차로 편도 5km/10분 거리가 정말 최적이긴 하던데... 20~30분 정도까진 괜찮은 거 같구요 근데, 수도권분들이나 간간히 주변 보면 편도로 자차로 1시간 거리는 아무렇지 않게 보는 경향도 있는 거 같아서 ㅎㅎ 어쩌다 한두번이면 몰라도 매번 편도 1시간 걸린다면 출퇴근하는데만 지쳐 큰 부담으로 다가올 거 같더라구요... 여기 영업인분들의 경우, 어케 생각하시는지 궁금하네요

당사 대표이사님이 올해부터 영업부서에 대해 독립채산제를 도입하겠다고 하시네요 더불어 독립채산제를 어떻게 운영하면 좋을지 방안도 내놓으라고 하시구요 혹시 현재 하고 계신다면 간략하게나마 어떻게 하고 계신지, 회사에 어떻게 요구하는 게 좋은지 조언을 주셨으면 합니다