안녕하세요. 최근 MBA/MOT 진학이 고민되어 글 남깁니다. 저의 경력은 다음과 같습니다. 전체 경력: 4년 3개월 나이: 97년생 - 한동대학교 경영학사/공학사 졸업 - IPR 에이전시 근무 - 게임회사(중견) 홍보실 근무 - IT회사(중소) IPR 담당 최근 이직을 했고 경영학에 대해 더 공부하고 싶어 MBA를 찾아보고 있습니다. 석사 졸업 후 전략기획 업무를 해보고 싶어 가방끈을 늘려야겠다는 생각이 듭니다. MBA로 얻을 수 있는 것들은 다음 정도 인 것 같습니다. 1. 인맥 2. 현재보다 고차원의 업무 3. 이직 가능성 등 MBA할 돈은 모아둬서 결정만 하면 진학에는 문제가 없을 것 같습니다. 현재 회사는 워라밸이 매우 좋은 편이라 매일 칼퇴하고 있고 업무 시간에도 시간이 많이 남습니다. 도전해볼까요?

안녕하세요. 해외대학졸업 후 해외에서 인턴 경험 마치고 한국에서 1년째 홍보 관련 업무하고 있는 직장인 입니다. 여러가지 상황이 겹쳐 이직을 시도중인데 제가 직종선택을 잘못했는지 한국에 막 와서 취업할때보다 포지션 제안도 없고 서류 접수 후 돌아오는 연락도 없네요. 신입 포지션으로 지원해도 마찬가지라 무슨 문제가 있나 싶습니다. 다들 그러신가요? 왜 그럴까요?

뭐가 필요할까요? 프로모션이나 세미나 운영 경험있고 시장 트렌드 홍보전략 분석도 해 보았는데 좀 더 영역 확장된 업무 지원해 보고 싶어서요. 선배님들 고견 구합니다.

안녕하세요. 저는 입사 한달차 신입입니다. 저는 아직 한달차라고 생각해 아직은 배워가는 과정이고 서포트하는 입장이라고 생각해요. 근데 상사분들은 입사한지 한달이나 되었는데 여긴 학교가 아니고 회사라며 입사 1-2년차 선배들의 업무속도를 따라오지 못한다며 면박을 주네요.. 밀려드는 업무에 우선순위를 분배해 해보려고 해도 계속해서 새로 주어지는 일들을 하다보면 시간을 맞추지 못하는 것 같아요.. 업무 속도를 늘리는 방법엔 계속해서 빠르게 따라가는 수 밖에 없겠죠..? 이젠 업무 하나를 끝낼 때마다 식은땀이 날 지경이에요..

최종면접까지 마쳤고 거의 2주가 다 되어 갑니다만 아직 가타부타 연락은 없습니다. 인사 담당자에게 연락하니 내부 사정으로 지연되고 있다고 연락을 조만간 주겠다고만 하는데요. 제가 더 적극 연락을 해봐야 하나요? 가고 싶은 곳이라 욕심이 났는데 뭐지 싶습니다. 실무진에선 원픽이라 입사 일자까지 여쭤봤는데 임원진에서 통과가 안된 거면 불합 통보라도 주면 좋겠습니다. 희망고문 같아서 똥줄탑니다. 제가 더 기다리는 게 맞나요?

안녕하세요! 어느덧 5년차를 향해 달려가는 직장인입니다…! 꽤 많이 알아야 하고, 꽤 잘해야 한다는 강박에 매일매일을 보내고 있는데요.. 부서 이동하고 모시게 된 팀장님이 너무 성향에 안 맞습니다. 업무를 컨펌 받을 때 칭찬 받고싶다는 게 아니라 다그치지만 않아주시면 좋겠는데 이건 왜 빼먹고 저건 왜 추가 안 하고 이건 왜 기억 못하냐는 팀장님 말씀에 정말정말 기도 많이 죽고 이 업무가 안 맞나? 싶습니다. 물론 합을 잘 맞춰가기 위해 쓴소리 하시는 것 압니다만 매일매일 다리가 후들후들 떨릴 정도로 제 모든 기를 다 쓰고 퇴근하는 것 같아요. 성장하고 내 한계를 넘어보고자 이직했고 열의에 넘쳤으나 하루하루 고되고 나를 구찢다보니 이젠 정말 성장이고 뭐고 퇴보하고 싶어요. 작년에 대리 달고 이젠 2년차라 퍼포먼스도 보여야 할 것 같은데 정말 무섭고 두렵습니다. 다들 이렇게 회사생활 하시나요? 힘 빼는 건 어떻게 하나요.. 다들 본인이 할 수 있으리라 믿고 회사생활 하시나요? 너무 지칩니다..

B2B 기업에서 홍보 담당 1인 부서로 오래 근무했는데요 위에서 제 팀원을 한명 더 뽑겠다고 합니다. 리소스 부족으로 최소한의 홍보 업무만 했어서 소설 컴을 많이 못 해서 주니어를 뽑으면 소셜컴이나 영상 컨텐츠 제작을 맡기고 저도 갈이 해보며 배우려고 하는데요 저는 기존에 미디어, 위기관리, 회사 행사, 전시회 등 전통적인 부분을 많이 하긴 했습니다 회사에서 한편으로는 제 후임(대체자)를 양성해서 저를 몇년 후 내보내고 이 팀원을 제 대체자로 만드려는 것 같은 생각도 들어서요 실제로 인사팀장님이 제가 혼자 일해서 후임자가 필요하다는 얘기도 하셨습니다 불안한 마음이 드는데 회사는 인력조정을 원래 이렇게 하니 그려려니 해야 할까요?

인서울 포기하고 진학했었는데, 지방거점국립대 하면 회사에서 어떤 인식일까요? 큰 결점요인이 될까요?

일반적이라는 표현 자체가 이상하긴 한데, 인하우스 쪽은 주니어/신입을 잘 안 뽑는 거 같아서요.

저는 홍보팀 들어와서 알려주는 사람도 없고 방법을 아는 사람도 없어요 (사수라고는 팀장 하난데 팀장이 가만히 있음) 그래서 그냥 뭔가를 한다거나 하고싶은 홍보거리가 있다면 그 팀에 인터뷰 요청하는 편입니다. 다들 어떤 방법으로 보도자료 쓸만한 걸 찾으시나요? 정말…. 궁금해요… 선배님들

안녕하세요, 혹시 리멤버에 프레인글로벌 전/현직자 분들 계신지요? 사내 분위기나, 인하우스 이직자에 대한 인식이 궁금하여 질문 드립니다. 장/단점 등등 회사에 대한 사소한 거라도 좋습니다. 댓글 달아주시면 무한 감사드리겠습니다. 새해 복 많이 받으세요. 🙇🏻