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이지수능교육 인사총무부입니다. 업력 20년 이상의 입시 전문 컨설턴트기업입니다. 현재 교무기획, 홍보기획 및 퍼포먼스마케터, 인사총무, 영업직, 콜업무 등 다양한 포지션 채용 진행 중입니다 여러 아웃소싱 및 헤드헌팅 기업에 채용 요청을 해봤으나 적극성을 못느꼈고 실제로 추천 사례도 적었습니다. 적극적으로 채용 진행해주실 수 있는 채용대행 및 헤드헌터들에게 제안을 받고자 합니다. 댓글을 남겨주시거나 관련해서 [email protected] 으로 연락주시면 확인 후 전화 드리겠습니다.

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인사 고수님들에게 묻습니다.. 입사한지 한 1년반 정도 된 사원입니다.. 중간분들이 퇴사하셔서 제 위에 아무도 없는데... 올해 3년차 경력직이라고 업무를 엄청 던져주시는데 어떻게 하나요? 던져주시는 업무가 내외부 감사 대응.. 노조협의회에서 진행맡아야 하고... 원래 제가 해야 하는 업무라고 하시는데 뭔가 속도가 LTE급이라 업무 감이 안 잡히고.. 중간급이 없어서 물어볼수 있는 상황도 아니고... 사람이 없으니 당연히 우리가 해야 하는 업무라고 하시는데... 위의 하는 업무는 사원이 아닌 대리나 과장이 할 업무라고 보고 있거든요.... 기회라는 건 알겠는데 지금 과부화와서... 퇴사 생각하고 있습니다.. 그나마 여사원 뽑았는데.. 3년 경력직으로 들어 왔음에도 불구하고 제가하던 업무를 인수인계 해줬는데도 업무량이 많다 느껴져서 제가 반정도 가져와서 하겠다고 팀장님 한테 이야기하니.. 알겠다고만 하시곤... 상황 아시는데도 저기에 대한 언급은 안하시고 업무만 던져주실려 하네요... 여사원이 제 업무 다 가져가면 뭐할꺼냐고 하시긴 하는데.. 제 위치가 애매해요.. 제가 일을 안하는거서처럼 보시는건지 아니면 본인이 하기 싫으신건지.. 아무튼 하나씩 넘겨 주실려고 하는데.. 1년 동안 연차 한번도 못써보고 이제 써보겠거니 했는데.. 물거품으로 돌아가서... 어떻게 해야 할지 모르겠어요.. 퇴사가 답인건가요 아니면 못하겠다고 던지면 이해해 주실까요...

법적분쟁이 발생했습니다. 대략기간은 5년이상이고 금액은 억단위가 넘는것으로 확인했습니다. 문제는 당사자들은 뻔뻔하게 고소고발하는 입주민들을 입회장과 소장이 고소하고 있는 상황입니다. 담당사건을 조사하고 관리감독하는 공무원들도 고소당했다고 합니다. 관련 행정처분은 끝났는데 항소하면서 응대하고 있습니다. 현재 입대위는 해체되었고 어떻게든 법적인 처벌을 중하게 받게 하고 싶네요. 어떤 치밀하고 아주 계획적인 방법이 없을까요? 너무 괘씸하고 분합니다. 아파트 입주민들이 다 자기들 밑에 있는것처럼 행동하고 법적인 판결이 끝났음에도 반성은 커녕 당시 고소에 서명한 입주민들을 계속 괴롭히네요. 전문가 분들이 계시면 처벌받도록 도와주십시요.

국내 최상위권 그룹 지주사에서 인사총괄임원(CHRO)을 찾고 있습니다. 아래 조건에 부합하는 분이시거나 소개 가능한 분이 있으시면 연락주세요. (010-9530-5021) - 상무~전무급 - 국내외 대기업 인사총괄 경험자 - 총 경력 20년 이상인 50대초중반 - 국내외 상위권대학 졸업자 - 연봉은 최고 수준 보장, 근무지는 서울

써보셨나요? 어때용? 사고픈데 화이트로

경기도 연천에 있는 냉동식품 제조회사 (주)성원냉동식품 입니다. 함께 일할 품질관리부 팀장님을 모십니다. 동종 경력5년 이상. 워크넷에 구인올라 있으니 많은 지원 바랍니다.