카카오톡 오픈채팅을 시작해 보세요. 링크를 선택하면 카카오톡이 실행됩니다. 상장회사 공시담당자 bestir https://open.kakao.com/o/g5hgw63c 비번은 댓글 달아주세요

피플매니저 포지션이 오픈되었습니다🙌🏻 저희는 코로나 이전부터 100% 자율 재택/원격근무가 가능했던 팀이라 원격근무가 이제는 숨쉬는 일처럼 당연해진 것 같습니다. 그만큼 프로답게 코워킹하고 원격체계가 잘 잡혀있습니다🤘🏻 경영지원은 물론 차후 HR전문가로 성장하고 싶으신 신입/주니어 인재분들, 주저없이 도전해주세요.👍 편히 연락주세요🙌🏻 지원 및 문의 : [email protected] 피플매니저 JD > https://www.notion.so/3-e25b082df9f74c48b948cff67a789c41 팀소개 바로가기 > http://team.inthewear.com

안녕하세요 여러분! HR 플랫폼, flex입니다. 이 곳에 HR 전반에 걸쳐 회사 성장에 필요한 일에 담당자, 경영진 분들의 고민도 많으실텐데요. 우리 팀에 알맞는 보상 제도로 팀 성장, 구성원 리텐션을 개선하는 노하우를 <성장 곡선을 180도 바꾸는 보상 설계> 웨비나에서 함께 공유하고자 소개 드립니다. 와디즈가 시리즈 B부터 D까지 단계별로 시행한 보상/복지 히스토리와 함께 팀 성장에 도움되는 보상 설계 노하우를 나눌 예정이에요. 조직 규모별, 투자 단계별로 성장에 필요한 보상 케이스를 나눌 예정이니 많은 참여 부탁 드립니다! :) ** 와디즈 보상/복지 히스토리 pdf와 보상 제도 Q&A 노트도 신청 전원 혜택으로 제공할 예정입니다! 많.관.부탁드려요~ 웨비나 신청하기: https://forms.gle/n1ZxDwhw8QkwCVt9A 자세히 알아보기: https://flex.team/blog/2022/03/23/flex_webinar_wadiz/

상장예정인 바이오 기업 HR 쥬니어급 채용 예정입니다 저랑 같이 일할사람을 찾고 있는데 관심있으신분들은 이메일 부탁드립니다 [email protected]로 이력서 접수 부탁드려요~

오픈카톡 같은 곳에서 서로 정보 공유하고 그러던데 그런건 어떻게 들어가나요? 아직 1년차이긴 하지만... 인맥도 쌓고 타 회사 복지는 어떤지 알고 싶어서요!! 찾아보니 입장코드 있어야 들어갈 수 있더라고요... 보통 지인 추천 받아야만 들어갈 수 있나요? 지인이 없...읍읍

인재의 운명이 걸린 1분40초의 기록 어릴 때 누구나(?) 들어본 그 말~ 한 번쯤 스스로 생각해 봤던 그 단어! '난 천잰가봐~' 이 말이 끌린다면 이 영상을 보시오. 그럼 당신의 운명이 바뀔 것이니~ 인재를 알아보고, 인재를 모아주고, 적재적소에 쏙쏙!! 당신의 능력을 펼칠 수 있게 도와주는 여기! 국가인재DB! (www.hrdb.go.kr) 국가인재DB 국민추천제 ! (www.hrdb.go.kr/OpenRecommend) 너도 추천! 나도 추천! 대한민국 능력자들이 모이는 국가인재DB에서 인재를 만나보시오~ * 관련 동영상 바로가기 URL : https://www.youtube.com/watch?v=EvTGKoWlWBE

안녕하세요. 전라남도 곡성군에 있는 로컬 스타트업, 팜앤디 협동조합의 로컬링크 팀입니다. 저희는 B2B 워케이션 타운을 만들고 있습니다. 워케이션 타운은 지역이라는 색다른 환경에서 일도 하고 휴가도 즐길 수 있는 복합 공간으로 업무에 최적화된 오피스와 숙박 시설, 쉼을 위한 액티비티 프로그램을 제공하여 삶의 질을 높이는 동시에 업무 효율을 높이는 것을 목표로 합니다. 저희 서비스를 개발하는데 앞서 HR 담당자분들께 궁금한 점이 있어 인터뷰 참여자를 모집하고 있습니다. ► 인터뷰 안내 대상 : 원격근무를 시행 중인 기업 내 복지제도 결정권자 또는 담당 실무자 방식 : Meet 화상 인터뷰 진행일시 : 3월 16일 - 30일 사이 (개별 연락 후 시간 조정) 소요 시간 : 40분 이내 모집인원 : 20명 내용 : 복지제도/원격근무 제도 운영에서의 어려움 및 솔루션 ► 참가신청 구글폼 https://forms.gle/7m4JP7yJ6p877rDP7 ► 참여 혜택 인터뷰에 응해주신 분께는 2만원 상당의 카페 모바일 상품권을 드립니다. 근무환경 관련 복지제도를 도입하는 과정이나 실행에서 느끼는 어려움, 대안에 대해 사소한 것이라도 나눠주실 말씀이 있으시다면 구글폼 또는 아래 연락처로 회신 부탁드립니다. 저희에게 큰 도움이 됩니다. 감사합니다. 연락처: [email protected]

신생 회사입니다 인터넷. 전화 설치 그룹웨어 회계 프로그램까지 설치 해야하는데 막막합니다 추천 부탁드립니다 지역은 대전입니다 통신삽 터

안녕하세요, 금번에 헤드헌팅사 확장 필요하여... 오토모티브 전문 헤드헌터 혹은 헌팅사 추천 부탁드립니다. 직

회사, 특히 중소기업에서 인사나 기획 파트를 맡고 있는 분들에게 추천합니다. 물론 사장님, 임원분들께서 읽으시면 더욱 좋습니다. 회사가 변할 수 있는 계기가 될 수도 있습니다. 사장님! 회사에서 이러시면 안 됩니다 / 조현우 / 나비의활주로 http://www.yes24.com/Product/Goods/107652939  목 차 004 프롤로그 회사 성장의 걸림돌이 사장 본인이라면? C H A P T E R 1 / 사장님, 회사에서 이러시면 안 됩니다 - 사장의 착각이 불신을 부른다 014 직원들이 변하면 회사가 바뀔까요? 019 중소기업 사장은 어떤 차를 타야 할까요? 024 주말에 등산을 같이 가자고요? 029 가족 같은 회사! 그게 가능한가요? 033 과연 똑똑한 사장은 회사를 성장시킬 수 있을까요? 038 심리적 계약을 아시나요? 042 회사에 쓸 만한 인재가 없다고요? 047 직원이 스스로 성장하는 것이라고요? 051 직원을 믿을 수가 없다고요? 056 자리가 사람을 만든다고요? 061 도원결의? 삼국지의 유비가 되고 싶나요? 066 팀과 직원에 차등을 둬서 성과급을 주고 싶다고요? 071 직원보다 전문가를 더 믿을 수 있다고요? C H A P T E R 2 / 사람을 잃으면 안 됩니다 - 사업은 사람이 전부다 078 직원들을 어두운 동굴에서 헤매게 하지 마세요 083 직원을 뽑을 땐 신중히, 내보낼 땐 쿨하게 088 스펙보다 회사와 궁합이 맞는 사람을 뽑으세요 092 사람 보는 눈을 키워야 합니다 096 회사와 업무의 히스토리를 알려주세요 101 직원 편애는 불신과 조직 갈등을 초래합니다 106 직원의 능력을 120% 발휘하게 하는 법 111 직원 이직률이 낮은 회사를 만드는 법 116 직언할 수 있는 직원이 한 사람쯤 있어야 합니다 120 직원에게 롤모델이 될 2인자를 키우세요 125 직원에 대한 올바른 평가는 가능할까요? 130 중소기업 직무 순환은 득일까요? 실일까요? 135 직원에게 원한을 사지 마세요 140 한 번 엉덩이를 움직인 직원은 과감히 포기하세요 C H A P T E R 3 / 지키지 못할 약속을 하시면 안 됩니다 - 사장의 고민(의사결정, 권한, 책임) 148 사장의 그릇 크기가 곧 회사의 크기입니다 152 사장은 고독한 의사결정자 157 남 탓하는 사장, 무한책임 사장 161 지키지 못할 약속은 하지 마세요 165 사장은 포커페이스를 유지해야 합니다 169 1인 다역 하는 바쁜 사장 174 일을 맡길 때는 권한까지 맡겨야 합니다 179 회사를 성장시키는 것은 사장의 책임이자 의무 184 조직의 갈등 관리는 사장의 역할입니다 189 성공을 위해서는 소통과 공감이 필요합니다 194 사장은 생각보다 힘이 셉니다 198 사장이 외로울 때 누가 위로해 줄까요? 202 2세에게 경영 승계를 하려 하나요? C H A P T E R 4 / 감에만 의존하면 안 됩니다 - 숫자 경영과 효율적 사업 운영 210 사장은 숫자와 친해져야 합니다 215 현금 흐름에 집중해야 합니다 220 회사의 중점 관리 지표가 있나요? 225 경영계획을 수립하지 않는 회사가 있다고요? 230 달성 불가능한 경영목표를 제시하지 마세요 234 직원들과 투명하게 소통하세요 239 가격 관리를 체계적으로 해야 합니다 246 돈은 돈대로 쓰고, 욕은 욕대로 먹고 251 영업과 기획 관리 기능 강화가 필요해요 257 내부고객의 중요성을 알아야 합니다 261 눈에서 멀어지면 마음도 멀어집니다 266 혼자서 모든 걸 다 하려 하지 마세요 270 효율적으로 회의 잘하는 법 C H A P T E R 5 / 주먹구구식 경영은 더 이상 안 됩니다 - 회사에 맞는 시스템을 구축하라 278 주먹구구식 경영에 회사의 성장은 없습니다 282 도대체 회사의 시스템이란 무엇일까요? 286 중소기업 시스템 구축하는 방법 291 회사의 몸에 맞는 옷을 입어야 합니다 295 시스템, 누가 만들어야 안 망할까요? 300 지키지 못할 시스템은 만들지 마세요 304 사장 없이도 돌아갈 회사를 만드세요 309 회사의 성장통은 시스템 개선으로 이겨내세요 313 우리 회사가 정보시스템 구축에 실패하는 이유 318 시스템을 위해 반드시 필요한 기초(Raw) 데이터와 회사 노하우 관리 323 회사 시스템 개선의 시작은 문서 양식 변경 328 왜 우리 회사는 R&R, 업무 분장 규정이 없을까요? 334 업무 분장 시 팀장 역할과 상호 견제, 협업 시스템 338 우리 회사, ‘규칙 없음’ 가능할까요? 343 에필로그  

안녕하세요🙇‍♀️ 2021년 한 해 동안 기업들의 사내 교육 복지 현황 조사를 하고자 설문을 진행합니다. 👉 설문 링크 : https://forms.gle/GQ6FZieG6KDtkY369 본 설문은 제출까지 약 5분의 시간이 걸리며, 귀하의 소중한 시간을 설문조사 응답에 할애해주시면 진심을 다해 감사드리겠습니다. 설문 제출을 해주신 분들 중 개인정보제공동의를 해주신 분들에 한하여, 최대 30분에게 추첨을 통해 소정의 답례품을 전달드릴 예정입니다. 답례품을 받고자 하시는 분들께서는, 설문 하단의 개인정보 입력 부탁드립니다. 많은 관심과 참여 부탁드립니다. 감사합니다. 👉 설문 링크 : https://forms.gle/GQ6FZieG6KDtkY369

안녕하세요, 각 기업의 HR 담당자님. 새해 복 많이 받으세요. 마인드카페 EAP 책임자 이주현입니다. 임직원들의 정신건강 관리를 위한 국내 멘탈헬스케어 1위 마인드카페 EAP를 소개합니다. EAP(Employee Assistance Program)는 근로자 지원 프로그램으로써, 기업의 생산성에 영향을 주는 근로자의 심리/정신건강 문제의 해결을 위해 상담, 컨설팅, 코칭, 서비스 연계 등을 종합적으로 활용하는 근로자 심리상담 프로그램입니다. HR담당자로써 직원들에게 보다 편리하고 유익한 서비스를 제공하기 위해 새로운 EAP 업체를 탐색하고 계실 줄로 압니다. 기존 EAP는 사내 상담실 설치, 오프라인 대면 상담 위주 제공, 부담스러운 비용, 전문가 관리 시스템의 부재 등의 이슈로 도입하기가 어렵고 도입하고 나서도 많은 문제가 있었는데요. 마인드카페 EAP는 이러한 문제들을 해결하여 관리자, 임직원 모두에게 가장 편리하고 효과적인 EAP를 제공합니다. 1. 앱 설치만으로 One-Stop EAP 시스템 구축이 완료됩니다. 2. 온, 오프라인 통합 서비스를 제공하여 임직원들은 언제, 어디서나, 방식의 제한 없이 심리상담을 이용할 수 있습니다. 3. 상담사를 직접 채용, 관리 함으로써 고품질의 심리상담 서비스를 균질하게 제공합니다. 4. 임상적으로 검증된 심리검사를 통해 조직·개인의 정신건강을 진단해 고위험군을 선별하고 진단 결과에 따른 개인별·조직별 맞춤 프로그램을 제공합니다. 5. 주기적 심리검사, 제공 프로그램의 빅데이터 결과 분석을 통해 효과성 분석 보고서를 주기적으로 공유합니다. 마인드카페 EAP는 국내 최고 평점, 최다 회원(100만)을 보유한 [온, 오프라인 통합 멘탈헬스케어 플랫폼 ‘마인드카페’]를 통해 검증된 정신건강 케어 서비스를 제공합니다. 현재까지 120여개의 다양한 기업 및 기관에서 마인드카페 EAP를 이용하고 있으며, 재계약률 100%의 높은 만족도를 유지하고 있습니다. 마인드카페 EAP는 대기업부터 중소기업, 스타트업까지 모든 규모의 기업 니즈에 최적화된 맞춤형 EAP를 공급하고 있습니다. 예산 및 도입절차에 대한 부담 없이 편하게 연락주세요. 본 리멤버 게시글을 통해 연락주신 HR담당자님께는 체험권 제공 및 다양한 혜택이 기다리고 있으니 많은 연락 부탁드립니다. 연락처 마인드카페 사업제휴팀장 이주현 이메일: [email protected] 연락처: 070-8811-9811 긴 글 읽어주셔서 감사드립니다. 마인드카페 이주현 올림.

저희는 을산에서 도시정비사업.진주에서 도시개발사업을 활발히 추진하고있습니다. 머리 맞대고 함께일할 과.부장님을 모십니다. 뭐 조건은 의논하면 될겁니다. 모두 좋은하루 보내세요 감사합니다

안녕하세요 회사 사업 상 호텔업에서 서비스가 아닌 사업관리(글로벌 호텔 체인에서 사업관리 경력)를 하셨던 분을 채용하고 싶은데 새로운 사업이다 보니 네트웍 풀이 제한적이라 여기에 문의드립니다. 호텔업 전문 헤드헌팅 하시는 분을 아시거나 직접 필드에서 일 하시는 분 연락처 부탁드립니다. 혹은 어디에 공고를 하면 좋은 분을 컨텍할 수 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.

당사에서 반도체용 특수가스 제조시설을 구축중인데 환경안전분야 경력자로 관련 자격증소지자와 생산분야 경력자로 관련 자격증 소지자를 채용예정인데 적당한 헤드헌터 추천부탁드립니다. 감사합니다.