업무개선하려고 설문조사기반으로 대표님을 설득하려해요 완전 90년대라서 업무방식이.. 설문조사한번 부탁드려용❤️ https://proxy.link.app/198886819888/forms.gle/y7QkYtQ3f5x9d4gr9

안녕하세요. 엔씨소프트 HR에서 채용 중인 경력직 T/O가 있어서 공유드리오니 많은 관심 부탁 드립니다. (영입섹터: ①채용, ②보상, ③급여) 저는 5/9(월) 부 NCSOFT 신규입사자로 조인했습니다. 입사한지 2주도 채 안 된 사람이 채용 소식을 공유한다는 것 자체가 다소 부자연스럽게 보이실 수도 있겠네요. 표면적으로는 이제 막 입사한 새내기이지만 사실 NC 구성원 분들과 인연을 맺은 지는 4년이 넘었고, 이직에 대해 본격적으로 리더 분과 허심탄회하게 소통하고 고민한 건 3달 정도 된 것 같습니다. 그만큼 많은 얘기를 주고받았고, 진행을 하면서 생기는 궁금증과 제가 조직에 기여를 할 수 있는 부분을 체크하면서 신중하게 고려를 했습니다. Passive 입장에서부터 NC에 조인하기까지 느꼈던 후보자 경험(Candidate Experience)은 고급지고 인상적이었으며 리크루터인 저에게도 긍정적인 자극을 주어 이렇게 먼저 나서서 채용 포스팅을 하게 되었습니다. 저도 이제 회사를 알아가고 경험하고 있는 단계이지만, 지금까지 개인적으로 느낀 NCSOFT 채용조직의 아이덴티티는 "진정성, 전문성, 퀄리티"로 표현을 하고 싶습니다. ❶시장에서 선제적으로 대규모 전담 채용팀을 구축하고 운영하며 성과를 내고 있는 IT업계보다는 다소 시작이 늦은 건 사실이지만 어느 회사보다 채용이라는 미션에 진정성을 갖고 임하고 있으며, ❷다년간 게임회사에서 축적한 업계지식/경험으로 로열티 있는 게임분야 채용전문가를 향해 누구보다 절실하고 열심히 레벨 업을 하고 있습니다. ❸진행 프로세스가 타 회사 대비 조금은 더디더라도 보다 퀄리티 있고 고급진 후보자 경험을 제공하기 위해서 고민합니다. 다양한 필드에서 많은 경험치를 획득한 Top-tier 캐릭터들이 만든 CLAN 같은 곳에서, 회사의 막강한 서포트를 받으며 챌린지가 높은 프로젝트를 기획/실행하여 같이 성장하실 수 있었으면 합니다. 인사 분야 채용은 구인/구직자 입장에서 적극적으로 진행하기 참 애매하고 어려운 부분이 많습니다. 같은 업계는 말할 필요도 없고요. 인재 Pool 자체도 적고 워낙 유기적으로 네트워킹하고 엮여 있는 직군이다 보니 이직하기가 너무나도 조심스럽고 신경 쓰이시죠. 동감합니다. 저도 그랬습니다. 어떤 면에서는 개발자보다 영입 난이도가 높아 보이기도 합니다. 😭 아무쪼록 다시 한번 많은 관심 부탁드리며 어떤 분이 NC와 인연이 되실지 무척 기대가 됩니다. 분야별 모집요강은 하기와 같으며, 궁금하신 부분 있으시면 편하게 연락주세요. 리크루터 마다 스타일이 각양각색이겠지만 저는 솔직하게 오픈하고 얘기를 하는 스타일이라 대화할 때 불필요한 에너지 낭비는 적으실 겁니다. • 모집요강: ①채용(아웃/인바운드): https://careers.ncsoft.com/apply/view/67647 ②보상(기획/운영): https://careers.ncsoft.com/apply/view/69309 ③페이롤(운영전반): https://careers.ncsoft.com/apply/view/68376 • 문의: shshin@ncsoft.com • 스몰톡: https://bit.ly/3PqLkI5

업무개선하려하는데 대표님이랑 대화가 안통해서 설문조사를 좀 해보려해요… 보여드리면 조금이나 납득을 하지 않을까해서 설문조사하면 커피라도 보내드리고 싶지만 수중에 7천원뿐이라서….. 부탁해요.. 형누나들 https://forms.gle/y7QkYtQ3f5x9d4gr9

보통 꽃집이랑 경조사건으로 업무제휴를 할때 어느정도 단가에 거래하시는지요 ~ 영업의 한계가 보여 여쭤봅니다~~ 홍보성이라고 생각하지마시고 말씀부탁드립니다ㅠ

안녕하세요, HR 커뮤니케이터 인사이다HR 입니다 🤗 최근 IT 및 테크기업들의 인재 확보전쟁, 우수인재 리텐션 등 급변하는 경영환경 속에서 HR부서들의 전략(Strategies) 또한 중요해지고 있습니다🤔 특히, 기업의 성장(Growth)을 위해서 '목표설정 및 성과관리'에 대한 CEO 및 경영진들의 HR 전략 방향 수립이 중요한 쟁점으로 떠오르고 있는데요! 스타트업(Start-Up) 뿐 아니라, 잘나가는 대기업 또한 한층 더 성장하기 위해 구성원들의 성과관리/평가 방식에 대해 다양한 변화를 추구하고 있는 상황입니다! 직원경험(EX), 커리어 여정(Career Journey), 성과평가에 대한 공정·투명성이 요구되는 요즘 시대에 잘나가는 기업들은 어떻게 구성원들을 동기부여 하며, 목표에 대한 Align과 성과평가 방식을 진행하고 있을까요? 저는 HR커뮤니케이터로서, 쿠팡/넥슨/신한라이프/한컴/리멤버 등 굴지의 기업 CEO 및 HR 담당자분들을 만나면서 [성과관리 및 인사평가]에 대한 Insight를 얻을 수 있었는데요. 저희 HRev 팀에서 진행하고 있는 HR 온라인 토크 세미나인 에이치랩-톡스(HRev talks)에서는 총 3차례에 걸쳐 [잘나가는 기업들의 성과관리와 평가방식]에 대해 연결시켜드리고 있습니다✌✌ 이번에 함께 하는 기업은 대한민국을 대표하는 게임 3대장, #넥슨 과 350만명 직장인이 선택한 #리멤버 가 함께 하며, [목표설정, 성과관리, 평가/보상제도]에 대해서 상세하게 설명하고자 합니다! [HRev talks Ep.03 : 기억해! 성과평가 Level - Up!] 에서는 스타트업부터 또 다른 도약을 위해 노력하는 대기업의 성과관리, 평가, 보상제도에 대해 실질적인 이야기를 들으실 수 있습니다! 실제 인사 실무자(HRM)로서 경험이 있었던 제가! 직접 #리멤버 대표님이신 최재호 대표님께 궁금한 점들을 질문하고, #넥슨 의 성과평가/보상 방식에 대해서 보다 실무적으로 Q&A를 진행했습니다😉😉 믿고 보셔도 되는 HR 세미나, 에이치랩-톡스! 이 기회, 놓치지 마세요! 👉 일시: 5/26(목), 오후 2시 온라인 Live 👉 신청: https://hubs.ly/Q019VKVC0 👉 이벤트: 외식상품권(10만원), 아이패스미니6(1명) 🎈이번에는 특!별!히! 신청하신 분들 중, 채용 담당자분들에게 혹하실 만한 이벤트가 준비되어 있습니다! 🎉바로 #리멤버 서비스 이용권 20% 할인 이벤트입니다! 세미나에 참여만 해도, 할인권을 받으실 수 있습니다!

혹시 회사나 모임에서 화환이나 화분사용하실일 잇으시면 리멤버특가로 진행하려고 합니다^^ 도움되실지 모르지만 연락주시면 친절히 도와드릴게요! 010 2281 3799 입니다!^^

안녕하세요 여러분! 요즘 HR러들이 가장 고민하는 문제 중 하나는 아마 '채용'일 텐데요. 이런저런 책도 읽어보고 유명한 방법론도 적용해 봤지만 쉽지 않은 채용! 그래서 우리 조직에 딱! 맞는 채용 전략에 대한 웨비나를 준비했습니다. 이번 웨비나는 채용 브랜딩부터 채용 전형, 기준 등을 직접 만들고 활용해보신 포스타입의 박윤철 HR 매니저님과 함께 이야기 나눠볼 예정인데요, 채용 전략과 함께 디테일한 프로세스까지 궁금하신 분들이라면 이번 웨비나가 딱! 좋습니다. 포스타입 웨비나 신청하기 👉 https://forms.gle/mXbdExCyjQwjM3Pp6

안녕하세요, 저희는 홍익대학교 디자인 컨버전스 학부 2022년 졸업 프로젝트인 Design Convergence Studio(4) 수업을 수강하고 있는 학생들입니다! 저희는 임직원의 출장 및 외근 관리를 하시는 관리자(총무팀 혹은 인사팀 등)의 직종을 대상으로 인터뷰이를 구하고 있습니다. 인터뷰에 응해주신다면 프로젝트에 큰 도움이 될 것 같아 실례를 무릅쓰고 비대면 인터뷰가 혹시 가능하신지 여쭤보고자 글을 올리게 되었습니다:) 인터뷰는 구글미트로 약 20분내외 진행될 예정이며 어렵지 않은 질문들이라 편안하게 수다 떤다고 생각해주시면 될 것 같습니다! 인터뷰 내용은 임직원의 출장 및 외근에 대한 업무관리 경험과 불편함에 대한 질문 등으로 구성되어 있습니다. 혹시 질문지를 미리 받기를 원하신다면 질문지를 미리 드릴 예정입니다. 참여해주시면 약소하지만 감사의 마음을 담아 커피 기프티콘을 드립니다.☺️ 아래의 1:1 오픈채팅방에 들어와 14일(목), 15일(금), 16일(토) ,17일(일) 중에 인터뷰가 가능하신 날짜와 시간을 알려주시면 감사하겠습니다. https://open.kakao.com/o/s730Doae

안녕하세요 NQC의 22년 상반기 채용소식을 알려드립니다. ​NQC의 최우선 가치는 직원의 행복 입니다. 이유는 직원이 행복해야 업무를 더 잘 할것이고 그렇게 되면 거래처 및 고객들이 행복해지고 그렇게 되면 회사와 지속 거래를 하게 됩니다. 직원이 행복해 지려면 무엇이 있어야 할까요? 1. 건강을 유지해야 합니다 - NQC에서는 직원의 육체적 ,정신적 건강을 응원합니다. - 10시 출근 17시 퇴근(금요일은 15시 퇴근)​ - 안마의자 보유 (현 직원들은 출근하면 바로 안마 받고 있음) 2. 재미가 있어야 합니다. - NQC에서는 직원의 재미를 응원합니다. - 수시 직원 첼린지(걷기 챌린지 등) 실시 중 일과 삶의 균형을 찾는 NQC에서 워라벨을 지키며 즐겁게 해보시지요~! ​[지원하는 곳] https://www.saramin.co.kr/zf_user/jobs/relay/view?isMypage=no&rec_idx=42700817&recommend_ids=eJxtj7ERA0EIA6txzoGEIHYh338X9vx7jgsc7ixCACfDUlf5eukNzzYiv9g3yjzDth288IxDwLpqPZ5EOwc7U9qYbFVtlFk1d1WWwfAHf1WU2n2WeVPTHJWVY%2Fn9I6fZF2sd2VqoOO5Come4Qpgn0GD4afvIRkC87QeKe0e3&view_type=search&searchword=%EC%97%94%ED%81%90%EC%BB%A8%EC%84%A4%ED%8C%85&searchType=auto&gz=1&t_ref_content=generic&t_ref=search&paid_fl=n#seq=0

카카오톡 오픈채팅을 시작해 보세요. 링크를 선택하면 카카오톡이 실행됩니다. 상장회사 공시담당자 bestir https://open.kakao.com/o/g5hgw63c 비번은 댓글 달아주세요

피플매니저 포지션이 오픈되었습니다🙌🏻 저희는 코로나 이전부터 100% 자율 재택/원격근무가 가능했던 팀이라 원격근무가 이제는 숨쉬는 일처럼 당연해진 것 같습니다. 그만큼 프로답게 코워킹하고 원격체계가 잘 잡혀있습니다🤘🏻 경영지원은 물론 차후 HR전문가로 성장하고 싶으신 신입/주니어 인재분들, 주저없이 도전해주세요.👍 편히 연락주세요🙌🏻 지원 및 문의 : recruit@thegifting.io 피플매니저 JD > https://www.notion.so/3-e25b082df9f74c48b948cff67a789c41 팀소개 바로가기 > http://team.inthewear.com

안녕하세요 여러분! HR 플랫폼, flex입니다. 이 곳에 HR 전반에 걸쳐 회사 성장에 필요한 일에 담당자, 경영진 분들의 고민도 많으실텐데요. 우리 팀에 알맞는 보상 제도로 팀 성장, 구성원 리텐션을 개선하는 노하우를 <성장 곡선을 180도 바꾸는 보상 설계> 웨비나에서 함께 공유하고자 소개 드립니다. 와디즈가 시리즈 B부터 D까지 단계별로 시행한 보상/복지 히스토리와 함께 팀 성장에 도움되는 보상 설계 노하우를 나눌 예정이에요. 조직 규모별, 투자 단계별로 성장에 필요한 보상 케이스를 나눌 예정이니 많은 참여 부탁 드립니다! :) ** 와디즈 보상/복지 히스토리 pdf와 보상 제도 Q&A 노트도 신청 전원 혜택으로 제공할 예정입니다! 많.관.부탁드려요~ 웨비나 신청하기: https://forms.gle/n1ZxDwhw8QkwCVt9A 자세히 알아보기: https://flex.team/blog/2022/03/23/flex_webinar_wadiz/

상장예정인 바이오 기업 HR 쥬니어급 채용 예정입니다 저랑 같이 일할사람을 찾고 있는데 관심있으신분들은 이메일 부탁드립니다 hrpropose@gmail.com로 이력서 접수 부탁드려요~

오픈카톡 같은 곳에서 서로 정보 공유하고 그러던데 그런건 어떻게 들어가나요? 아직 1년차이긴 하지만... 인맥도 쌓고 타 회사 복지는 어떤지 알고 싶어서요!! 찾아보니 입장코드 있어야 들어갈 수 있더라고요... 보통 지인 추천 받아야만 들어갈 수 있나요? 지인이 없...읍읍

인재의 운명이 걸린 1분40초의 기록 어릴 때 누구나(?) 들어본 그 말~ 한 번쯤 스스로 생각해 봤던 그 단어! '난 천잰가봐~' 이 말이 끌린다면 이 영상을 보시오. 그럼 당신의 운명이 바뀔 것이니~ 인재를 알아보고, 인재를 모아주고, 적재적소에 쏙쏙!! 당신의 능력을 펼칠 수 있게 도와주는 여기! 국가인재DB! (www.hrdb.go.kr) 국가인재DB 국민추천제 ! (www.hrdb.go.kr/OpenRecommend) 너도 추천! 나도 추천! 대한민국 능력자들이 모이는 국가인재DB에서 인재를 만나보시오~ * 관련 동영상 바로가기 URL : https://www.youtube.com/watch?v=EvTGKoWlWBE