안녕하세요, 식권대장입니다. 코로나19가 다시 활개를 치고 있습니다. 감염병 예방이 HR을 비롯한 경영지원 부서의 화두로 떠오르면서 임직원들의 점심시간에 걱정이 많으실텐데요, 식권대장에서 예약배달식사*를 이용하면 별도 급식 시설이 없어도 사무실에서 식사를 해결할 수 있으니, 상담 한번 받아보세요! (*예약배달식사: 직원들이 오전에 식권대장 앱으로 음식을 주문하면 식사를 점심시간에 맞춰 사무실로 배달해주는 서비스) <관련 기사> http://naver.me/GRveLBaX <문의> https://sikdae.com 1644-5047 [email protected]

안녕하세요. 코칭헤드헌터 안현진이라고 합니다. 제주에 IT테마파크를 운영하고 있는 유망 스타트업에서 HR담당을 찾고 있어 공유드립니다.(나혼산, 짠내투어 소개) 시리즈C까지 펀딩 받은 차세대 유니콘이며, 직원수는 100여명입니다. 근래 경인권에도 테마파크 론칭 준비 중입니다. 대리과장급이며, 채용, 교육, 현장인력관리가 주업무입니다. 관심 있으신 HRer가 계시면 저에게 문의 주시면 상세 안내드리겠습니다. 안현진(01073535308, [email protected])

워라밸 일자리장려금(시간선택제전환지원금) 신청 코로나19 이후 우리의 생활패턴이 많이 바뀌였지요? 그 대표적인게 사회적거리두기, 비대면, 재택근무등을 둘 수 있는것 같아요. 경제적으로 많은 어려움을 호소하는 분들이 많이 있습니다. 이에 정부도 많은 정부지원금과 고용지원금을 내놓고 있는데요. 그 중에 수출을 주품목으로 하는 기업은 항공길이 막혀서 수주물량의 급감으로 어려움이 많습니다. 수주물량의 감소로 불가피하게 고용시간을 단축할 수 밖에 없는 기업에게는 권장할 만한 고용지원금이 있어서 소개하고자 합니다. 워라밸일자리장려금이란 ? 이 워라밸일자리장려금은 전에 시간선택제 전환장려금이 2020년 1월1일부터 워라밸일자리장려금으로 변경 근로시간 을 단축하고자 하는 근로자에게 근무시간을 단축을 사업주가 인정하고 근로시간 단축제도를 도입, 사업주는 근로자에게 임금을 그대로 보존해주고 그 대신 정부가 임금감소를 정부가 고용지원금의 형태로 사업주에게 보존해주는 제도로 근로자와 사업주 모두가 웃을 수 있는 정부지원금입니다. 어떤 경우 활용하면 좋을까요? - 코로나19로 인해 수주량 감소로 인해 불가피하게 근무시간을 단축하고자 하는 사업주 - 자아계발을 위한 교육등으로 근로시간을 단축하고자 하시는 분 - 가족이나 본인의 건강상의 이유로 근로시간을 단축하고자 하시는 분 - 임신, 육아로 근로시간을 단축하고자 하시는 분 워라밸일자리장려금의 종류 - 임금감소보전금 : 근로시간 단축으로인한 근로자의 임금을 깍지 않고 그대로 보존해 주는 경우,인당 금액을 보전해 주는 임금감소보전금 - 간접노무비 : 단축 근로를 하는 근로자 인원당 지원해주는 금액 - 대체인력지원금 : 단축근로시간으로 인해 새로운 인원을 충원하게 되는 경우, 그 인원에 대한 임금을 일부 지원 해 주는 지원금 2020년 부터 시행하고 있는 제도이나, 코로나19로 인해 3월-6월은 지원금이 상승되었습니다. 원래는 6월까지 시행하기로 했으나 12월까지 워라밸일자라장려금 인상을연장하기로 결정 지원내용 이 전 임금감소 보전금 주 15시간~25시간 월 최대 40만원 주 25시간~35시간 월 최대 24만원 변경 주 15시간~25시간 월 최대 60만원 주 25시간~35시간 월 최대 40만원 간접노무비 월 20만원 => 월 40만원 대체인력 지원금 중소기업 월 최대 60만원 =>중소기업 월 최대 80만원 그 외 월 최대 30만원 신청은 근로시간 단축제도 도입후 근로시간 단축개시일로부터 6개월이내 신청합니다. 대체인력지원금은 근로시간 단축제도 도입 2개월이전에 신청가능하고 최대1년2개월지원가능합니다. 지원제한대상 및 주의해야 할 점은? 1. 지원대상 근로자의 근속기간도 1개월 이상 2, 출.퇴근 관리가 지문이나 전자.기계적 방식으로 학인 3. 4대 보험에 가입된 자 4. 출퇴근 월기록이 5일이상 누락이 2번이상이면 받지 못합니다. 5. 외국인 근로자는 지원대상에서 제외 (F-2, F-5, F-6 제외) 6. 사업주의 처, 4촌이내의 혈족은 지원대상에서 제외 7. 근로시간 단축이후 월 20시간을 초과하여 연장근로를 하게 되면 지원금지급대상에서 제외 8. 근로시간 단축 3개월이후 고용조정이 있는 경우 고용지원금 제한 및 지원금이 있는 경우 환수조치 지원금은 말 그대로 지원을 해주는 것! 아무래도 좀 까다로울 수 밖에 없습니다. 그래서 꼭 선행되어야 할 여러가지가 있습니다. 취업규칙, 단체협약, 인사규정 별도의 소정근로시간 단축관련규정을 마련 하고 적절한 절차를 밟아야 합니다. 전문가의 도움을 받는것도 많은 시간과 노력을 절약 할 수 있는 방법이기도 합니다. 중소벤처기업부 중소기업상담회사(제2018-600호)등록 전문가들이 무료상담 해드리고 있습니다 1600-0589로 문의주세요

정부 지원금 받아가세요.. 무상지원금 받아가시라고 대표님에게 말씀드리니 그런게 어디있어 라고 말씀 하시네요.ㅠ 있습니다. 자금에는 창업자금, 시설자금, 경영자금, RND, 지원금 모두 큰 틀에서 자금입니다. 유상? 무상? 자부담 등 다양합니다. 4대보험료 지원, 워라벨 지원, 청년 일자리 안정자금 등 많이 있습니다. 지원금은 무상 지원입니다. 정부자금 200% 활용해 안전하게 기업 경영하자 코로나19로 어려운 경제위기 속에서 기업을 안정적으로 경영해야만 하는 환경, 절체절명의 주변 상황에서 기업인들이 슬기롭게 위기를 극복할 방법은 무엇일까? 그것은 아마 정부자금을 100% 아니 1,000% 이상 활용하는 것이다. 국가에서 지원해주는 각종 보조금을 통해서 기업을 안정시키고, 정부 R&D 자금을 활용해 신제품을 개발하며, 정책융자자금을 통해서 설비 및 공장 구축을 하는 것이다. 이 세 가지가 이뤄진다면 소상공인·중소 벤처기업들의 사장님들은 좀 더 쉽게 기업을 경영하게 될 것이다. 예)직원 1명당 매월 80만원을 지원 받으면 10명이면 800만원 1년이면 9천6백만원 적은돈이 아니지요..! 정부자금 대출, 자부담이 아닌 지원금을 활용하자... 중소벤처기업부 등록 중소기업상담회사 (제2018-600호) 상담문의 1600-0589

무료로 진행되는 온라인 HR세미나를 알려드립니다~ 채용AI와 디지털면접 이라는 주제로 진행되는 세미나에서 도대체 채용시장이 어떻게 바뀌고 있는지 한 번 만나보세요~ http://people.incruit.com/news/noticeview.asp?noticeno=415275

정부지원만 잘 활용한다면 기업 부담 없이 필요한 솔루션을 도입 할 수 있습니다. 중소기업의 업무환경 인프라 구축을 위한 정부지원 사업을 소개해 드립니다. 정부지원사업을 통하여 아래와 같은 다양한 혜택을 받으실 수 있습니다 - 혜택 1) 정부지원금 받고 정보유출방지 솔루션 오피스키퍼 도입 - 혜택 2) 정부지원금 받고 화상&협업&보안이 갖춰진 언택트근무환경 구축 - 혜택 3) 정부지원금 받고 52시간 근로시스템 오피스밸런스 도입 < 정부지원 사업 소개> 1. 사업명 : 비대면 서비스 바우처 지원사업 2. 주관기관: 중소벤처기업부 3. 사업의 목적과 내용 1) 화상회의, 재택근무 등 서비스지원을 통한 중소, 벤처 기업의 디지털화 촉진 및 비대면서비스 분야 육성 2) 공급기업이 제공하는 비대면 서비스의 도입을 희망하는 수요기업을 선정하여 바우처(Voucher) 지급‧활용 4. 예산 및 모집규모 : 3,200억원(20년) , 8만개 기업 5. 지원금액 : 400만원(자부담 10%포함) 6. 수요기업 등록 방법 및 절차 1) http://www.k-startup.go.kr/를 통해 온라인 신청 2) 8월 19일부터~ 예산소진시 까지 선착순 접수 및 평가 | 지란지교소프트 www.officekeeper.co.kr 1670-6390

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단 한장도 크기에 관계없이 칼라출력 가능. 칼라봉투. 한개도 가능합니다

안녕하세요 올해 25살된 여자입니다. 2015년 부터 작년 9월까지 법률사무소에서 근무하고 퇴직하셨습니다. 경리 및 사무보조 업무를 했었습니다. 그만둔 후 취직을 하려하는데 취직이 잘안되네요..이제 한 직장에 오래머물면서 다니고 싶은데 괜찮은곳이 있을까요...?

사용사업주가 2년을 초과해 파견근로자를 사용하는 경우에는 파견법 6조 3항의 규정에 의해 2년 기간이 만료된 다음날부터 파견근로자를 정규 근로자로 고용한 것으로 간주하나, 사용사업주가 파견사업주와의 근로자 파견계약을 종료한 후 파견근로자를 채용하는 경우에는 당사자의 의사에 따라 계약직 또는 임시직으로 채용할 수 있다”라고 해석하고 있습니다(고관 68400-490, 1998.7.6.). 기간제법 또한 2년을 초과해 기간제 근로자로 사용하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 본다고 정할 뿐, 2년의 계약기간이 만료된 기간제 근로자를 파견근로자로 사용할 수 없다거나, 파견근로자로 사용한 기간과 기간제 근로자로 사용한 기간을 합산해 직접 고용의무를 부과하는 규정은 없습니다. -고용 노동부 행정해석 -헤드헌팅, 파견 전문기업 케이웍스코리아- https://korea-works.co.kr/ 문의 : [email protected]

안녕하세요 헤드헌팅, 파견 전문기업 케이웍스 코리아입니다. 당사는 국내 700여개의 거래처와 계약을 맺고 활발한 인재소싱 업무를 영위중에 있습니다. 많은 인재소싱을 경험을 바탕으로 다양한 직무에 대한 인재풀을 보유중에 있으며, 업종별 전문팀을 육성하여 직무적합도를 판단하여 최적의 인재를 추천드릴수 있도록 프로세스가 구성되어 있습니다. 혹 채용에 있어 어려움을 느끼시거나, 현 소싱업체에 불만족하신다면 언제든 문의바랍니다. 항상 최고의 후보자 추천으로 보답드리겠습니다. 문의메일 : [email protected] 연락처 : 010-9621-8484 홈페이지 : https://korea-works.co.kr/

안녕하세요! 기업에 모바일 식대관리 솔루션을 제공해드리는 식권대장입니다.😀 아래 중 하나라도 해당한다면 식권대장이 도움을 드릴 수 있으니 언제든 문의주세요! ✅ 유명무실한 복지 항목을 줄이고 실질적인 복지 시스템을 구축하고자 하는 회사 ✅ 식대를 급여에 포함해 지급하다가, 복지 만족도 향상을 위해 식대 추가 지원을 고려 중인 회사 ✅ 구내식당이나 인근 거래 식당의 메뉴가 한정적이라 직원들이 불만인 회사 ✅ 도시락 배달 등 사무실 안에서 간편하게 식사를 해결하는 방안을 모색 중인 회사 ✅ 종이식권, 식대장부, 영수증 처리 등으로 식대 복지를 운영하지만 비용이 체계적으로 관리가 되지 않는 회사 <문의> https://sikdae.com 1644-5047 [email protected]

잡초는 뽑아도 뽑아도 계속 생겨나지요. 한번 뽑았다고 사라지는 것이 아닙니다. 사업을 하다보면 리베이트, 증빙 없는 지출, 대표이사의 개인적인 사용으로 가지급금은 생겨날 수밖에 없습니다. 한번 해결했다고 없어지는 것이 아니지요... 그렇다고 사업을 안 할 수도 없고... 언젠가는 갚아야 할 빚... 매달 생겨나는 가지급금 합리적으로 매달 해결 대표님들이 걱정하는 가지급금을 해결해드립니다. 중소벤처기업부 등록 중소기업상담회사 (제2018-600호 ) 상담예약 1600-0589

안녕하세요 장애인HR전문기업 브이드림입니다 부담금을 내면서 장애인을 고용하지 못하고 있나요? 사업장 시설구비도, 의사소통 문제도, 복잡한 업무관리도 브이드림에게 맡기세요! 브이드림 '플립'서비스 이용으로 가능한 절감금액을 알아보세요 고용부담금 절감신청 https://vdream.co.kr/bbs/write.php?bo_table=contact

이익잉여금 중 일정비율을 배당 한 것으로 간주하여 미리 과세 법인 잉여금이 많이 생겨도 고민... 배당간주금액에 대한 내용이 신설되었는데... 회사에서 배당안하고, 내년으로 이월시켜도 거기서 미리 배당소득세를 과세한다는 뜻 미리미리 준비하시고 절세 하세요. 대표님! 가지급금도 해결 해드립니다. 중소벤처기업부 등록 중소기업상담회사 상담예약 1600-0589