나와 같은 일 하는 전문가들이 모여있는 리멤버 커뮤니티! 요즘 시국에 고민 많으시죠. 일 관련 질문이나 고민을 올리고 다른 전문가들의 의견을 들어보세요. 뉴스를 공유하면서 토론 주제를 던져 보셔도 좋습니다. 3월 한 달간 매일(금, 토, 일은 한 번에) 가장 많은 유저의 댓글을 받은 ‘직무톡 게시글’ 10개를 골라 3만원 주유권을 드리고 있습니다. 어려운 시기, 서로 소통하면서 지혜를 모아보세요. 리멤버도 돕겠습니다. 감사합니다.

다들 힘들다 하는데 몇몇 회사는 반사이익을 얻는 회사도 다수 있는것 같습니다 채용이 얼어붙어만 가지만 그래도 뽑는 회사는 뽑는 회사도 잇는 것 같구요 요즘 그래도 채용하는 회사는 어디인지 어떤 포지션 일지 궁금 합니다 모두들 건강하시구용!!

저희 파트장님 얘기인데요 너무 좋으십니다 부하직원 정말 잘 챙겨주시고 원체 인성이 좋으셔서 싫은말 절대 안하시고 감정적으로 대처하시는 것도 없고요 그게 좋긴 한데요... 다른 팀에게 호구로 보인다는게 문제입니다ㅠㅠ 우리 팀 일인 것과 아닌 것의 경계가 모호하다보니 애매하다 싶으면 그냥 '저희가 할게요'라고 하는거같아요. 물론 그만큼 격려와 독려를 잘 해주시지만... 가끔가다 벅차네요.. 직언을 해야할까요? 어떻게 말씀드려야 고치실까요..?ㅠ

저는 6년4개월간 복무하고 대위로 전역해서 직장생활중입니다. 어쩌다보니 지금의 회사로 이직을 했는데 공장장이 대령출신이네요. "보고서는 어디서 쳐배워먹었냐","으이그~바보새끼~",너는왜이렇게말귀를못알아쳐먹냐"등 인격모독 비하발언을 서슴치 않고 하네요. 매주월요일마다 구내식당 식단표를 사진으로 찍어서 카톡으로 보내라는둥(그룹웨어 게시판에 있음!!!!) 출퇴근할때마다 팀장급 인원의 차를 얻어타는둥...너무 밉네요. 매일 유튜브 시청에...그놈의 군대타령은 왜그리 많은지...누구는 군대에 안 있어봤나...참 양파같은 사람이네요. 저도 이런사람처럼 늙기 싫어 전역 결심했는데 참 잘했다는 생각이 드네요.. 여러분의 회사에는 이런 영관급이상 지휘관출신이 있으신가요? 또 그분들은 어떤 스타일인가요?

인사담당으로써 솔직히 지원자의 이력서를 몇분이나 보시나요? 자소서 첨부터 끝까지 정독 하시나요? 그리고 어느부분을 솔직히 중점적으로, 가장 먼저 보시나요? 학력? 주소? 경력? 연봉? 이직횟수? 다 중요하지만 그래도 가장 먼저 보는것과 중요하게 보는 부분등이 궁금하네요.

말 그대로.. 프로베이션 기간 이후 정규직 전환에 실패하는 경우가 비일비재합니다. 뭐 제도적으로는 문제가 없다지만.. 대부분의 입사자들이 명분높은 제도라고 생각하기 때문에... 막상 해지 통보를 하면 반발이 이는 경우가 많습니다.. 이 제도를 악용하고 있는 건 아니고 정말 사람을 빡세게 보기 때문에 일어나는 일인데.. 매번 그 당사자를 대해야 하는 입장이어서 참 어렵네요.. 비슷한 고민 있으실까요?

제목 그대로입니다. 코로나 때문에 여유가 좀 생겨서 뒤돌아보니 너무 일만하며 살아온 것 같아요. 게으름도 몸에 붙은 것 같고. 업무 외에 더 나은 삶을 위해 하고 계신 일이 있다면 공유, 추천 해주세요~

어느 때보다 윗선에서 저성과자 관리를 요구하시는데, 어떤 기준으로 어떤 조치를 취해야할 지 잘 모르겠네요. 저성과자를 발라내는 기준이 있나요? 아니면 눈에 띄게 힘들어하시는 분을 관리하시나요?

옆동네 회사 사무실에서 확진자가 나와서 건물도 다 폐쇄된 마당에.. 저희도 전사 재택근무를 시행하는 중인 마당에.. 한 이사님이 '난 화상 미팅 싫다'는 이유로 미팅 있는날은 관련 인원을 다 나오게 합니다 (줌 쓰고있고, 다른 미팅은 잘만 됩니다. 그 이사님만 참석 안한다면요) 업무하기 위한 짐이 많아서 옮겨다니는게 보통일이 아닌데 차라리 정상출근하게 하던지 그냥 자기 맘대로 어느날 갑자기 나와라 이러는게 맞나요 가장 관련된 사람이라 답답하고 짜증나네요

저는 자기 출세에만 눈이멀어 사장대상 PT에서 아예 팀원들 이름 뺀 전직장 팀장이 생각나네요. 90프로는 밑에사람들이 했는데 일언 반구도 없었던. ㅋㅋ 윗사람들이 모른다고 생각했던건지

저희 외국인근로자을 e9근로자가 많습니다 1월쯤 케파 및 공수 과다로 외국인 근로자을 휴가을 보내었고 얼마후 코로나 사태가 얼어났고 복귀일을 지금까지 미루고 있는상태인데 3월부터 과다수주로 인원이 부족하여 휴가자을 복귀 시켜야하는 상황까지왔습니다 코로나관련해서 회사측이 대응할게 머가 있을까요.? (개인위생품지급/ 외부격리불가(업체거절)) 사실상 격리는 불가한상태입니다

대하는 사람따라 태도가 바뀌는 동료 때문에 스트레스받아서 일이 손에 잘 안 잡히네요. 어디다 풀 곳이 없어서 남겨봅니다ㅠㅠ

저희는 정상 출근하고 계속 사회적 거리두기 생활화 만 강조하고 있는데, 갈수록 상황이 심각해지는 거 같아서 불안하네요.. 윗쪽은 움직일 기미 없는 것 같고.. 어떠세요?

재택근무 돌입 전부터 진행되고 있던 채용들이 면접단계로 접어들었는데요, 원격 면접을 고려하고 있습니다. 진행해보신 선배님들 계신가요? 미리 고려해야 할 점이 있다면 뭐가 있을까요?

http://naver.me/xhOwiXnM 관련기사 http://me2.do/xcHef5QL 정부정책 사이트