어느 때보다 윗선에서 저성과자 관리를 요구하시는데, 어떤 기준으로 어떤 조치를 취해야할 지 잘 모르겠네요. 저성과자를 발라내는 기준이 있나요? 아니면 눈에 띄게 힘들어하시는 분을 관리하시나요?
인사/HR
저성과자 관리 어떻게 하고 계십니까?
20년 03월 23일 | 조회수 428
발
발리
댓글 4개
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얼
얼룩송아지
억대연봉
20년 03월 28일
저성과자라는 표현이 적합하진 않지만 저희는 실패하는 구성원을 격려하는 분위기입니다. 반대로 연속해서 매출성과만 좋으면 해고합니다. 재무적 성과만 좋았다면 새로운 도전을 하지 않은 것으로 간주합니다.
저성과자라는 표현이 적합하진 않지만 저희는 실패하는 구성원을 격려하는 분위기입니다. 반대로 연속해서 매출성과만 좋으면 해고합니다. 재무적 성과만 좋았다면 새로운 도전을 하지 않은 것으로 간주합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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