대다수의 회사들이 회계연도 기준 연차기산일에 따라 연차휴가를 부여하고 미사용 연차에 대한 보상(또는 연차사용촉진)을 하고 계실텐데요. 개정 근로기준법에 의하면 1년 미만자는 개인별 입사일을 기준으로 촉진을 할수 밖에는 없어보이는데... 어떻게 운영하실 계획이실까요?

여러분들의 회사는 어떠한가요?...임원급에서만 나타나는 현상인지 대리,과장급에서도 나타는지 궁금하네요..

안녕하세요. 총원이 100명남짓한 팀에서 일하고 있습니다. 가깝게 일하는 팀에 굉장히 커뮤니케이션이 어려운 팀원이 있습니다. 1. 사람이 말하는 것을 끝까지 듣지 않습니다. 문자 그대로입니다. 굉장히 바삐 움직이는 것처럼 보이며 본인도 스스로가 일이 많고 바쁘다고 평가하고 있습니다. 그래서 그런지 저 혹은 다른 사람들이 업무관련 요청을 하면 진짜 그냥 "안" 듣습니다. 다른 팀원들도 (곱게 말하면) 성격이 참 급한 분이라는 평가입니다. 2. 성과가 뛰어나진 않습니다. 너무나 기초적인 부분에서 실수하는 것만 1개월 동안 2번을 보았습니다. 그런데 본인의 아집은 상당한 편이라 본인이 잘 하는 것으로 스스로를 평가합니다. 1과 2가 합쳐지니 너무 끔찍해서 사람이 싫어지네요.. 어떻게 해야할지 갑갑해서 써봅니다..

20살인데 영업관련 일 폰팔이 말고 도저히 할일이 없을까요...

이 말에 대해 어떻게 생각하세요? 회사가 별로여도, 최소 기간을 채워야 한다는 게 맞는 말일까요? 낡은 생각이라고 생각하는데, 여전히 그렇게 여기시는 분들이 많을까요?

초보인사담당자입니다 연차계산프로그램을구매해서 사용하고싶은데 괜찮은프로그램추천좀부탁드립니다

코로나 바이러스로 기존 오프라인 집체교육에 많은 변화가 생겼습니다. 기업 내부적으로도 많은 교육이 취소되고, 연기되어 가고 있는 시점에서 다들 어떻게 대응하고 계신지요? 온라인클래스로 전환중에 있으신가요?

5년차 직장인입니다. 현 일하는 직장이 첫직장이고 동료도 동일합니다. 요즘 동료중 한명이 그만둔다는 소문이 도는데.. 소문만 도는거라 어제 직접 술 한잔 하며 얘기해봤답니다. 부서장과 부서원들과 사이가 안좋고. 요새 그 부서 실적이 안좋아 그만두려 하는거더군요. 번아웃도 온것 같고.. 일단 다른 부서로 옮기는 부분으로 최대한 달래보려했으나 조금은 부족한 것 같습니다. 본인은 이직자리도 아직 구하지 못했지만 일단 너무 힘들기 때문에 그만두고 싶어하네요. 어떤 조언이 좀 더 효과적일까요..?

에탄올을 취급하는 회사에 계신분들은 어떠신가요? 생각보다 규정이 빡빡하고 지키기 어려운 부분이있네요. 예컨대 회사부지는 한정되어있는데 위험물 저장소 공간을 늘린다던지 신고된 보관용량을 늘린다는것도 굉장히 어렵게만 느껴지네요.

회사에서 지원하는 거 있잖아요, 이거 해볼까 싶은데 해보신 분 있나요? 어때요? 괜히 시간만 쏟는 거 아닌지...

플랜트기기 제작업체인데 주52시간 지키기도 어렵고 사람 구하기도 어렵고 결국 스마트팩토리 밖에 답이 없을 듯 한데, 혹시 스마트팩토리 진행중이신 회사 있으신가요?

스타트업 중에서 재택근무 하시는 기업들은 혹시 언제까지 재택 진행 예정이신가요?

작은 회사에 다니는 직원입니다. 요즘 회사에 오면 답답함이 밀려옵니다 ㅋㅋ 요즘 코로나 때문이지 몰라도 다들 고민이 많으시던데 어떨 때 답답하세요~?

채용에 워낙 품을 많이 들이다보니, 채용 프로세스 운영이라도 솔루션의 도움을 받아볼까 고민중입니다. 마이다스아이티 같은 종류일 것 같은데, 혹시 써보신 분들 추천 부탁드려요! 참고로... 아무리 기능이 좋아도 거대하고 복잡한 것 보다는 필요한 기능만 있으면 될 것 같구요!

위험이 덜 해서가 아니라 재택근무 기간이 길어지다보니 임원들은 슬슬 재택을 그만하고 정상업무 복귀를 원하시는듯합니다. 손소독제/체온계/마스크 말고, 무엇을 더 준비하면 좋을까요?ㅠㅠ 개인별 책상에 손소독제? 마우스키보드 소독 스프레이? 열화상 카메라? 라텍스장갑? 투명 칸막이? (어느 회사 식당에서 한거같던데 이런건 어디서 제작하나요?) 또...무슨 조치를 취해야하면 좋을지 추천해 주세요ㅠ